Xây dựng trang tuyển dụng thu hút ứng viên trong 1 phút

Theo nghiên cứu và điều tra của Jason Berkowitz – giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng của Seven Step RPO cho rằng: “ Ứng viên sẽ dành ít hơn 60 giây cho một website tuyển dụng trước khi quyết định xem họ có muốn theo tuyển dụng vào vị trí đó hay không ”.

Chính vì thế, website tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ tạo ra tác động đến ứng viên trong thời hạn ngắn. Muốn tuyển dụng hiệu suất cao, giảm bớt ngân sách, thời gian thì góp vốn đầu tư để xây dựng trang tuyển dụng là một loại đầu tư thông minh.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng thành công trong việc chiêu mộ nhân tài trên website tuyển dụng và để lại ấn tượng tốt với ứng viên.

Hôm nay InTalents sẽ chia sẻ một số cách xây dựng trang tuyển dụng đốn tim ứng viên trong vòng 1 phút.

Website chạy được trên nhiều nền tảng

Trước tiên, để tiếp cận được ứng viên doanh nghiệp cần có cho mình những nền tảng thông dụng và thông dụng nhất lúc bấy giờ nhằm mục đích tối ưu hóa sự tiếp cận ứng viên.

Hiện tại, đang trong thời kì kỹ thuật số phần nhiều mọi cá thể đều mang cho mình một chiếc điện thoại cảm ứng chạy hệ điều hành quản lý IOS hoặc Android. Theo một cuộc nghiên cứu iCIMS chỉ ra rằng:

• Hơn 70% ứng viên sử dụng điện thoại thông minh để tìm việc làm
• Hơn ¼ trong số đó nhìn nhận công ty xấu đi hơn khi web không được tối ưu hóa trên điện thoại cảm ứng

Cách xây dựng trang tuyển dụng thu hút – Website hoạt động trên nhiều nền tảng

Họ sẽ bỏ lỡ website tuyển dụng đó thay vì tìm kiếm 1 chiếc máy tính và bật lên tìm việc đó. Thêm một nguyên do khác, Google đã đổi khác thuật toán để nhận diện và ưu tiên hiển thị hiệu quả tìm kiếm với những website đã được tối ưu hóa trên thiết bị đang sử dụng.

Điều này có nghĩa là nếu bạn tối ưu hóa website trên những thiết bị di động bạn sẽ mất đi rất nhiều ứng viên tiềm năng. Cho nên, những doanh nghiệp muốn tạo dựng một tên thương hiệu tuyển dụng phải rất là quan tâm đến việc tăng trưởng web trên những nền tảng di động.

Hình ảnh, giao diện website

“ Hãy bảo vệ rằng vẻ bên ngoài của bạn là sự phản ánh tốt nội hàm của bạn ”. ( Trích: Jim Rohn ) Khi truy vấn vào website tuyển dụng điều “ đập ” vô mắt của ứng viên tiên phong là giao diện website và hình ảnh công ty.

Một trang chủ sinh động, giữ chân ứng viên được hơn một phút yên cầu giao diện phải mang phong thái tân tiến, hình ảnh rõ ràng, sắc nét, độc lạ lôi cuốn được ánh nhìn cả ứng viên. Vậy có phải ta muốn đưa hình ảnh gì lên trang chủ cũng được?

Trên website nhà tuyển dụng từ hình ảnh, sắc tố template, logo, slogan đều phải đồng nhất hóa giống của doanh nghiệp chính. Bộ hình ảnh nhận dạng tên thương hiệu này tác động ảnh hưởng rất nhiều đến việc ứng viên có đọc tiếp phần bên dưới hay không.

Nếu bộ nhận diện tên thương hiệu trên trang tuyển dụng bị xô lệch hoàn toàn có thể gây hiểu nhầm cho ứng viên đây là một trang trá hình, lừa đảo, không đáng tin. Như vậy tỷ suất nhà tuyển dụng “ đánh rơi ” ứng viên rất cao.

Nhìn vào giao diện rất tối giản, phong thái tân tiến, hình ảnh sinh động truyền tải được phong thái vui mắt của doanh nghiệp. Màu sắc sử dụng là nâu, cam đặc trưng của The Coffee House giúp nhận diện được đây là trang tuyển dụng chính thức của họ.

Nội dung cần có của trang tuyển dụng 

1. Lợi ích của ứng viên 

Một trong những tiêu chuẩn quan trọng trong việc khám phá việc làm của ứng viên là nhìn được quyền lợi của bản thân được làm điển hình nổi bật lên. Lợi ích gồm có cả hữu hình và vô hình dung được bộc lộ trong phần miêu tả doanh nghiệp và diễn đạt việc làm .

Bạncó thể đưa vào đưa vào bảng tóm tắt ngắn gọn EVP ( Employee Value Proposition ) doanh nghiệp hoặc chỉ đề cập đến một vài quyền lợi điển hình nổi bật nhất. Trước khi ứng viên click chuột vào một vị trí việc làm ta phải tạo được động lực hút họ khám phá sâu xa hơn vị trí đó và muốn apply vào .

Nếu được, doanh nghiệp bạn có thể làm những đoạn video graphic tóm tắt quyền lợi, lợi ích của ứng viên thay vì những câu chữ nhàm chán như hiện nay đa số các doanh nghiệp sử dụng. Vì xu thế hiện tại đang dần chuyển từ đọc sang nghe, nhìn nhiều hơn.

Doanh nghiệp của bạn phải quan tâm một điều quan trọng là nên đưa ra những thông tin xác đáng và có độ an toàn và đáng tin cậy, nếu ứng viên cảm thấy một điều gì đó không bảo đảm an toàn ở doanh nghiệp bạn họ sẽ có xu thế tránh xa và không quay lại.

2. Chương trình chính sách và quy trình tuyển dụng của công ty

Mỗi một trang tuyển dụng nên đưa ra được quá trình tuyển dụng chương trình huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng dành cho ứng viên khi họ gia nhập vào công ty. Sẽ thật chuyên nghiệp nếu ứng viên của bạn nắm được được quy trình tiến độ tuyển dụng họ sẽ trải qua.

Nếu có vòng màn hình hiển thị CV, họ sẽ biết cách kiểm soát và điều chỉnh lại thông tin trên CV cho tương thích. Nếu vị trí việc làm quan trọng cần trải qua nhiều quy trình test và phỏng vấn, ứng viên chưa đủ năng lượng sẽ không ứng tuyển.

Trước khi gia nhập công ty sẽ mường tượng được việc làm thời hạn sắp tới là như thế nào và kỹ năng và kiến thức mình được vấn thân vào sẽ được vận dụng ra làm sao. Từ đó giúp ứng viên hoàn toàn có thể tự bổ trợ không thiếu kiến thức và kỹ năng và kĩ năng trước khi apply vào công ty.

Ví dụ: Unilever luôn đưa những chương trình huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng của doanh nghiệp cho ứng viên tìm hiểu thêm.

Cách xây dựng trang tuyển dụng thu hút – Ví dụ Unilever

3. Thành phần tham khảo 

Đây là yếu tố đánh vào tâm ý ứng viên và gần như dùng để tạo động lực cho ứng viên tìm hiểu và khám phá tiếp về doanh nghiệp của bạn. Ở mục này hoàn toàn có thể trình diễn những lời nhận xét của những nhân viên cấp dưới cũ, nhân viên cấp dưới đang làm tại doanh nghiệp hoặc ứng viên từng đến phỏng vấn. Mục này giúp cho ứng viên củng cố lại đại độ đáng tin cậy so với doanh nghiệp.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần chú ý quan tâm đến phần đối tác chiến lược đã và đang hợp tác cùng nhau. Từ đó, cho thấy được quy mô, điểm mạnh của doanh nghiệp, sự uy tín, và thâm niên trong nghề.

FAQs ( Frequently Asked Questions) 

Trong mục này, bạn hoàn toàn có thể liệt kê ra câu vấn đáp cho những thông tin có ích như Hướng dẫn ứng tuyển trên mạng lưới hệ thống, Cách đăng ký nhận tin tuyển dụng qua email, Thời gian chờ đón sau khi nộp đơn, Phương thức liên hệ của công ty tới ứng viên sau ứng tuyển, …

FAQs sẽ giúp ứng viên được biết đơn cử về mọi câu hỏi xoay quanh yếu tố tuyển dụng, hoàn toàn có thể cảm thấy được tôn trọng và yên tâm hơn khi nộp hồ sơ ứng tuyển.

Các lưu ý về cách xây dựng trang tuyển dụng

1. Tối ưu hóa nút đăng ký

Mục đích quan trọng của website tuyển dụng là lôi cuốn ứng viên đăng ký ứng tuyển. Vì vậy, đừng quên tối ưu thưởng thức đăng ký của họ.

Cách xây dựng trang tuyển dụng thu hút – Tối ưu nút đăng ký

2. Nên có tính năng SEO 

Các từ khóa tìm kiếm như “ tuyển nhân viên cấp dưới kế toán ” hay “ tìm việc marketing ” liên tục được ứng viên sử dụng trên Google. Có một sự thực là website tuyển dụng của doanh nghiệp phải tiếp cận được tới ứng viên trước khi khiến họ thấy ấn tượng.

Không nên đặt những tiêu đề chức vụ quá phát minh sáng tạo, lạ lẫm khiến những công cụ tìm kiếm khó nhận diện được. Đồng thời, mỗi vị trí tuyển dụng trong list nên được link đến một trang riêng mà URL có gồm có tên việc làm.

Các cách để doanh nghiệp có thể xây dựng trang tuyển dụng 

1. Tự lập trình

Dựa vào những nguyên tắc, gợi ý và mẫu website tuyển dụng cho công ty của những “ ông lớn ” ở trên thị trường, doanh nghiệp bạn hoàn toàn có thể tự xây dựng một đội ngũ IT để tự phong cách thiết kế website của riêng bạn.

Với cách này, bạn sẽ dữ thế chủ động hơn trong việc tùy ý “ mix ” những mẫu vào với nhau hoặc tự thêm vào những nội dung mới. Tuy nhiên, cách này tốn nhiều thời hạn, sức lực lao động và rủi ro đáng tiếc cao vì bạn không hề chứng minh và khẳng định trước đội ngũ IT có đủ trình độ để phong cách thiết kế một website suôn sẻ hay không.

2. Thuê bên ngoài 

Hiện nay, dịch vụ phong cách thiết kế web đang nở rộ ở Nước Ta với những cam kết như tạo ra website chuyên nghiệp với khá đầy đủ module, giao diện đẹp và tính ứng dụng cao. Các loại sản phẩm từ dịch vụ này được tách riêng thành từng mục tích như web bán hàng, web du lịch, web tuyển dụng, … tuỳ theo nhu cầu.

3. Sử dụng các phần mềm tạo web đơn giản không cần code

Google Site

Google site là của Google, cho phép bạn tạo website miễn phí nhanh chóng trong vòng 5 phút. Có thể nói đây là trang web tạo website miễn phí cực dễ sử dụng.Việc tạo website ở Google site giống như soạn thảo văn bản vậy. Bạn có thể sử dụng html nhưng sẽ bị hạn chế một số code, script.

Người dùng được miễn phí 100MB dung lượng web (host) khi mới tạo, dung lượng này đủ để bạn xây dựng một trang web cơ bản.

Bởi Google site cung ứng công cụ dựng web có sẵn nên tính năng không nhiều, đặc biệt quan trọng là không hề add tên miền bên ngoài được.

WordPress – Mã nguồn và trang web hỗ trợ tạo website miễn phí

WordPress là trang web tạo website miễn phí được nhiều người trên thế giới sử dụng, nó được đánh giá ngang hàng với blogger. Giống như blogger, WordPress cho phép người dùng tạo web từ cơ bản đến chuyên nghiệp, bạn sẽ có sự lựa chọn nhiều giao diện web đẹp mê hồn. Đây là trang web thu hút hàng triệu người sử dụng và dần trở thành nền tảng web miễn phí đứng top trên thế giới.

Wix – Công cụ tạo website miễn phí phổ biến ở Châu Âu

Ở Châu Âu, nhiều người tạo website miễn phí qua Wix. Người dùng có thể sử dụng các công cụ của website này cung cấp để thiết kế trang web riêng với bố cục và tính năng mình muốn.

Điểm cộng của Wix là phong cách thiết kế web rất nhanh gọn và thuận tiện, hội đồng sử dụng Wix cũng tương đối lớn nên có sự tương hỗ, tương tác không thay đổi. Về bảo mật thông tin, Wix cũng giúp người dùng bảo mật thông tin tối ưu, bạn cần đăng nhập mới hoàn toàn có thể triển khai những thao tác phong cách thiết kế.

Blogger – Nền tảng tạo web miễn phí được Google hỗ trợ

Blogger cũng là một nền tảng website miễn phí của ông lớn Google, nó cho phép bạn tạo trang web miễn phí chuyên nghiệp hơn so với Google site. Người dùng có thể sử dụng blogger tạo website rất bài bản, hỗ trợ html, css, script… Nếu bạn có chuyên môn code, có thể tạo ra bất cứ trang web nào với blogger.

Blogger Open khá sớm và đang rất tăng trưởng, hàng triệu người dùng trên khắp quốc tế đang sử dụng, có nhiều website, blogger nổi tiếng đều sử dụng công cụ này để phong cách thiết kế.

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự