Phân biệt “kỹ năng cứng” và “kỹ năng mềm” trong CV

19/10/2021 12:30

CV xin việc ngoài phân phối thông tin cá thể thì còn cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng và kiến thức cứng và kiến thức và kỹ năng mềm bạn chiếm hữu. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét kinh nghiệm tay nghề thao tác cũng như kỹ năng và kiến thức mà người tìm việc có để xem xét tuyển dụng ứng viên tương thích cho vị trí nên cần tránh sự nhầm lẫn giữa hai loại kỹ năng và kiến thức này. Dựa trên CV, những nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những nhìn nhận khởi đầu về bạn và quyết định hành động xem bạn có tương thích với công ty của họ không trước khi phỏng vấn. Trong CV xin việc, người ta thường đề cập đến những ” kiến thức và kỹ năng cứng ” và ” kỹ năng và kiến thức mềm “. Vậy ” kỹ năng và kiến thức cứng ” là gì ? ” Kỹ năng mềm ” là gì ? Và chúng có gì độc lạ ?

Sự độc lạ giữa kỹ năng và kiến thức cứng và kiến thức và kỹ năng mềm

1. “Kỹ năng cứng” là gì?

“Kỹ năng cứng” là những kỹ năng bạn có thể học được ở trường lớp hoặc qua các khóa đào tạo bổ sung. Chúng ta có thể định lượng được các “kỹ năng cứng”. Ví dụ như bạn thành thạo một ngoại ngữ ở mức độ nào đó. Bạn có thể học tập và xây dựng các “kỹ năng cứng” ở bất kỳ thời điểm nào cũng như áp dụng chúng trong nhiều ngành nghề khác nhau.
Nếu công việc bạn đang ứng tuyển yêu cầu một kỹ năng cụ thể mà bạn chưa có, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng chấp nhận bạn bằng cách thể hiện bạn là một người tiếp thu nhanh và sẵn sàng tham gia các khóa học để hoàn thiện bản thân.
Một số “kỹ năng cứng” bao gồm:

• Bằng cấp/chứng chỉ trong các lĩnh vực nhất định.
• Khoa học ứng dụng.
• Lập trình máy tính.
• Ngoại ngữ.
• Toán học.
• Kỹ thuật.
• Nghiên cứu.
• Viết lách.
• Đánh máy.
• Chỉnh sửa ảnh.
• Sử dụng máy móc/phần mềm.
• Lái xe.

2. “Kỹ năng mềm” là gì?

Không giống như những “kỹ năng cứng”, “kỹ năng mềm” là khả năng do mỗi cá nhân tự phát triển mà có. “Kỹ năng mềm” có vai trò quan trọng quyết định sự thành công của bạn. Các “kỹ năng mềm” bao gồm khả năng giao tiếp, tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề và phán đoán cũng như nhiều các kỹ năng khác.
Các “kỹ năng mềm” không được thể hiện rõ ràng qua các chứng chỉ hay bằng cấp như các “kỹ năng cứng”. Do đó, việc thể hiện năng lực của bạn cho các nhà tuyển dụng thấy có thể là một công việc khó khăn. Mặc dù đã liệt kê các “kỹ năng mềm” trong CV, bạn vẫn nên dành thời gian suy nghĩ về những kinh nghiệm làm việc trước đây cho thấy bạn đã sử dụng chúng hiệu quả như thế nào để trình bày với nhà tuyển dụng.

Kỹ năng mềm thường được nhà tuyển dụng nhìn nhận cao trong CV xin việc

Các “kỹ năng mềm” thường bao gồm:

• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng chăm sóc khách hàng.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng quản lý thời gian.
• Khả năng lãnh đạo.
• Khả năng thuyết phục người nghe.
• Khả năng thích ứng với môi trường mới.
• Đạo đức nghề nghiệp.
• Tính kiên nhẫn.

Qua những so sánh và nghiên cứu và phân tích đơn thuần như trên, chắc rằng bạn đã phần nào hiểu rõ sự độc lạ giữa kiến thức và kỹ năng cứng và kiến thức và kỹ năng mềm. Trên thực tiễn, bạn sẽ không hề thao tác nếu chỉ có 1 trong 2 loại kỹ năng và kiến thức. Làm sao để tăng trưởng rất đầy đủ, song song cả kiến thức và kỹ năng mềm là bài toán dành cho bạn. Nếu hoàn toàn có thể làm được, bạn sẽ không chỉ xin việc thuận tiện mà sẽ còn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình.

Cách viết kỹ năng trong CV xin việc để được đánh giá cao

Mặc dù có những đặc thù khác nhau tuy nhiên cả hai kiến thức và kỹ năng trên đều có ảnh hưởng tác động lớn đến quy trình xin việc của bạn. Tuy nhiên, hãy xem xét cẩn trọng khi đưa những kỹ năng và kiến thức này vào CV của mình. Bạn chỉ nên bổ trợ những kiến thức và kỹ năng thiết yếu cho việc làm mình muốn ứng tuyển, đừng đưa toàn bộ những gì bạn có vào CV và khiến nó trở nên lộn xộn ! Nếu bạn chưa biết nên viết kỹ năng và kiến thức trong CV xin việc thế nào thì đừng bỏ lỡ hướng dẫn chi tiết cụ thể sau đây. Cách viết kỹ năng trong CV xin việc để được đánh giá cao

Source: https://intalents.co
Category: Cách viết CV