Định nghĩa thuật ngữ trải nghiệm ứng viên là gì?

Theo triết lý, một tin đăng tuyển sẽ tóm tắt rõ ràng những nghĩa vụ và trách nhiệm, hoạt động giải trí, trình độ và kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho vị trí tuyển dụng nhưng thực tiễn không phải khi nào cũng như vậy. Có quá nhiều tin đăng tuyển chứa đầy những thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu. Vậy dùng quá nhiều những thuật ngữ trình độ này gây tác động ảnh hưởng như thế nào ?

Thương hiệu tuyển dụng tác động ảnh hưởng đến cách ứng viên nhìn nhận về doanh nghiệp của bạn. Trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển cho một vị trí đơn cử tại công ty, rất hoàn toàn có thể họ đã triển khai điều tra và nghiên cứu và có 1 số ít sáng tạo độc đáo về tên thương hiệu tuyển dụng của bạn. Việc ứng tuyển cho thấy rằng họ đã thấy thích điều gì đó, thế cho nên đừng để miêu tả việc làm khiến họ gặp trở ngại sau cuối .

 

Các nhân viên cấp dưới tiềm năng, đặc biệt quan trọng là sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể coi tên thương hiệu của bạn là không hề tiếp cận, thậm chí còn sợ hãi ứng tuyển mặc dầu đủ tiêu chuẩn để thao tác nếu họ thấy quá nhiều thuật ngữ trình độ trong diễn đạt việc làm .

Theo thời hạn, nhận thức này hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng xấu đi đến tên thương hiệu tuyển dụng của bạn và gây khó khăn vất vả cho việc lôi cuốn những nhân tài số 1. Thực tế cũng cho thấy việc sử dụng biệt ngữ trong diễn đạt việc làm hoàn toàn có thể khiến năng lực tìm được ứng viên tương thích chậm hơn 3 lần so với một tin đăng tuyển rõ ràng, dễ hiểu .

“Khi thay thế thuật ngữ chuyên ngành bằng ngôn ngữ đơn giản, bạn có thể làm cho công ty dễ tiếp cận và hấp dẫn hơn với các ứng viên tiềm năng.”

Bạn muốn viết miêu tả việc làm đúng chuẩn và mê hoặc để cải tổ thời hạn tuyển dụng của doanh nghiệp ? Dưới đây là một số ít điều cần quan tâm .

Đơn giản hóa

Tránh được những thuật ngữ trình độ có vẻ như khiến việc viết tin đăng tuyển trở nên khó khăn vất vả hơn nhưng thực sự là bạn sẽ tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Bạn không hề mong đợi toàn bộ ứng viên đều biết bạn đang nói về điều gì nếu có một loạt những biệt ngữ mà chỉ những chuyên viên trong ngành mới hiểu được .

Hãy nỗ lực rất là để sử dụng những từ ngữ đơn thuần, dễ hiểu trong tin đăng tuyển. Sự rõ ràng là rất quan trọng bởi nó đang giúp bạn và ứng viên của bạn tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn .

Dừng sử dụng các từ “đao to búa lớn”

Đừng đưa vào tin đăng tuyển những từ có ý nghĩa lớn lao. Chẳng hạn, Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng nghe có vẻ quan trọng nhưng nó chỉ đơn thuần là dịch vụ gửi mail tự động cho khách hàng thay cho nhân viên. Với hai cách viết này, bạn sẽ hiểu ngay cái nào?

Đứng ở vị trí của ứng viên

Hãy tâm lý như ứng viên. Nếu họ đang tìm việc làm mà bạn đang tuyển, họ sẽ dùng từ khóa nào ? Hãy khám phá nghành nghề dịch vụ trình độ và viết theo từ vựng mà cả hai bạn sẽ hiểu .

Tham khảo ý kiến của người trong và ngoài ngành

Mặc dù điều này không phải khi nào cũng khả thi, ví dụ như tuyển dụng cho một vị trí trọn vẹn mới, nhưng bạn nên nhận sự trợ giúp từ những người đang thao tác ở vị trí tuyển dụng để hiểu toàn bộ nhu yếu của việc làm. Điều này có nghĩa là diễn đạt của bạn về những trách nhiệm tương quan sẽ đúng mực nhất hoàn toàn có thể, bảo vệ không bị hiểu sai .

Hỏi ai đó đã hoạt động giải trí trong vai trò này cũng có nghĩa là họ sẽ diễn đạt việc làm của họ bằng những từ ngữ đơn thuần nhất hoàn toàn có thể, giúp tin đăng tuyển trở nên rõ ràng hơn .

Nếu còn hoài nghi, hãy nhờ một người không biết gì về vị trí đọc tin đăng tuyển. Khi nhận được phản hồi trung thực, bạn sẽ biết được thông tin có được hiểu đúng mực hay không. Nếu không thì những thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu đó có gây ra yếu tố gì .

Luôn giải thích

Khi bạn gặp khó khăn vất vả để đơn giản hóa những biệt ngữ hoặc bắt buộc sử dụng chúng để giúp tin đăng tuyển được tìm thấy trực tuyến, hãy đính kèm lời lý giải. Điều này sẽ giúp ứng viên thuận tiện hiểu được thông tin của bạn. Tuy nhiên, hãy sử dụng chúng ở mức tối thiểu. Nếu phải đọc quá nhiều định nghĩa để hiểu những gì bạn đang nói, ứng viên sẽ mất tập trung chuyên sâu và không đọc hết thông tin được viết. Hãy nhớ rằng viết để tiếp xúc chứ không phải để gây ấn tượng .

 

Việc soạn thảo một bản diễn đạt việc làm mê hoặc là điều thiết yếu so với những nhà tuyển dụng để lôi cuốn những ứng viên tốt nhất, chất lượng nhất cho một vai trò. Chìa khóa để viết diễn đạt việc làm mê hoặc là tìm ra sự cân đối hoàn hảo nhất giữa việc cung ứng đủ chi tiết cụ thể để ứng viên hiểu được việc làm và công ty trong khi giữ miêu tả ngắn gọn bằng những ngôn từ dễ hiểu cũng như tránh những thuật ngữ chuyên ngành nếu hoàn toàn có thể. Hãy làm mọi từ ngữ bạn sử dụng trở nên có giá trị .

Nguyễn Lý

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng