Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm

Trong thời đại thị trường lao động đầy cạnh tranh đối đầu như lúc bấy giờ, việc tìm kiếm nững nhân viên cấp dưới chất lượng, phân phối được mong ước là bài toán khó, hao tốn không ít thời hạn lẫn ngân sách cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những phương pháp giúp nhà tuyển dụng đạt được mục tiêu, lại vừa tiết kiệm chi phí ngân sách và thời hạn. Hãy cùng CareerLink. vn tìm hiểu và khám phá những tuyệt kỹ triển khai việc làm tuyển dụng hiệu suất cao giúp cho nhà quản trị nhân sự có một cách nhìn bao quát hơn về chiêu thức tuyển dụng khoa học và hài hòa và hợp lý .

Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết

 

Quy trình tuyển dụng sẽ tác động ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất cao nguồn nhân lực của doanh nghiệp bởi đây chính là khâu quan trọng để tìm người tài, người tương thích với vị trí việc làm cho công ty. Việc thiết kế xây dựng quá trình tuyển dụng đơn cử, chi tiết cụ thể sẽ giúp bạn tránh những sai sót khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của những công ty, doanh nghiệp hoàn toàn có thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu tổ chức, pháp luật của đơn vị chức năng tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng luôn phải sẵn sàng chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong tiến trình tuyển dụng, nhắm đến tiềm năng là sàng lọc có hiệu suất cao để tìm thấy những ứng viên sáng giá .

Mô tả công việc rõ ràng, cụ thể

Bản miêu tả việc làm là một những những thành phần quan trọng nhất trong thông tin tuyển dụng. Một bản miêu tả việc làm ( job description ) rõ ràng cần phải ghi những trách nhiệm đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng và kiến thức trình độ mà ứng viên phải có, đậm chất ngầu, phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để triển khai xong trách nhiệm, điều kiện kèm theo thao tác … Hậu quả của việc viết bảng miêu tả chung chung, không rõ ràng là ứng viên không nắm rõ được việc làm mà bạn cần tuyển dụng. Điều này sẽ làm mất thời hạn của bạn khi bạn phải lý giải lại việc làm trong buổi phỏng vấn, hoặc sau khi ứng viên ứng tuyển. Mô tả càng rõ ràng và chi tiết cụ thể thì thời cơ bạn tuyển được nhân viên cấp dưới giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không tương thích .

Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ

Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm ngân sách và chi phí và nhanh gọn nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên những mối quan hệ tại công ty, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể khuyển khích hàng loạt cán bộ công nhân viên tích cực trình làng nguồn lao động cho công ty để hoàn toàn có thể tìm được nhân sự tương thích. Hãy đăng những thông tin tuyển dụng lên bản tin nội bộ của công ty, liệt kê khá đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và nhu yếu đơn cử so với ứng viên. Như vậy, những nhân viên cấp dưới sẽ có đủ thông tin để ra mắt cho bạn hữu, người thân trong gia đình của họ .

Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Để quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu suất cao và tiết kiệm chi phí kinh phí đầu tư, thời hạn, những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm đến nguồn nhân sự tại những trường ĐH, cao đẳng để bảo vệ nguồn nhân sự cho công ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm kiếm những ứng viên có đủ trình độ, tương thích với việc làm và tiết kiệm chi phí ngân sách. Không những vậy, họ còn giúp tiếp thị hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai .

Tuyển dụng trực tuyến

Sự tăng trưởng của internet và công nghệ thông tin giúp cho những nhà tuyển dụng có được kênh thông tin nhanh gọn và to lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều chấp thuận đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm chi phí nhất để lựa chọn nhân sự cho công ty mình. Họ hoàn toàn có thể dữ thế chủ động lựa chọn từ hồ sơ ứng viên trên những website tuyển dụng trực tuyến, đồng thời thu gọn list phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác làm việc tuyển dụng tiêu tốn ít ngân sách và sức lực lao động của nhà tuyển dụng .

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Các trang mạng xã hội như Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là những mạng xã hội được người dùng yêu quý. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để kiến thiết xây dựng mạng lưới hệ thống tuyển dụng và triển khai hiệu suất cao những chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại Nước Ta, khảo sát cho thấy 50,9 % giới nhân sự hạng sang tiếp tục vào mạng xã hội để update thông tin về thiên nhiên và môi trường thao tác và thời cơ nghề nghiệp tại những công ty lớn. Chính thế cho nên, trải qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm ngân sách tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể .

Tuyển dụng qua điện thoại

Sự tân tiến của công nghệ tiên tiến không chỉ đem đến cảm xúc thuận tiện cho con người mà còn thổi một làn gió mới cho những xu thế tuyển dụng. Và một điều chắc như đinh là những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp không nên thể bỏ lỡ những tiện ích công nghệ tiên tiến mang lại – phỏng vấn qua điện thoại cảm ứng. Phỏng vấn qua điện thoại thông minh giúp doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách và chi phí rất nhiều ngân sách và thời hạn cho công tác làm việc tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần quan tâm thiết kế xây dựng bảng câu hỏi đơn cử trước khi liên hệ với ứng viên để nhanh gọn xác lập được những ứng viên đạt nhu yếu và vô hiệu những ứng viên không đạt nhu yếu, tối ưu hoá hiệu quả mang lại Nếu được tích hợp với một quá trình tuyển dụng ngặt nghèo, chắc như đinh nhà quản trị sẽ tuyển được cho mình những nhân viên cấp dưới tương thích nhất .

Lọc hồ sơ ứng viên

Làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở việc lọc hồ sơ ứng viên. Việc này cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí công việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.

Hy vọng với những bí quyết mà Careerlink.vn mang lại sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng có một cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc các nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho công ty, doanh nghiệp của mình.

Phương Thảo

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng