5 vai trò của bộ phận tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp 2022

02.01.2018
7217
trangthunb93

Mặc dù không trực tiếp đem lại doanh thu nhưng nhân sự là bộ phận vô cùng quan trọng, không thể thiếu trong mỗi một công ty. Hãy cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu 5 vai trò của bộ phận nhân sự để thấy được tầm quan trọng và đóng góp của bộ phận này trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ảnh nguồn Internet

Tuyển dụng và đào tạo

Tuyển dụng là vai trò, công dụng chính của bộ phận nhân sự trong một doanh nghiệp. Nhân viên bộ phận này sẽ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tìm hiểu và khám phá nhu yếu tuyển dụng của công ty, lập và tiến hành thực thi kế hoạch tuyển dụng nhân tài, lao động về thao tác cho doanh nghiệp .

Khi đã nhận nhân viên vào làm việc, bộ phận nhân sự sẽ phụ trách đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới làm quen với công việc. Hoặc khi cần thiết – có yêu cầu từ cấp trên, bộ phận nhân sự sẽ đảm nhận nhiệm vụ tổ chức các khóa đào tạo để nâng cao – bồi dưỡng nghiệp vụ, tay nghề cho lao động của doanh nghiệp mình.

Đánh giá hiệu quả công việc

Thông thường, mỗi doanh nghiệp sẽ có những tiêu chuẩn riêng để nhìn nhận hiệu suất cao của người lao động và bộ phận chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thiết lập, quản lý và vận hành, quản trị mạng lưới hệ thống tiêu chuẩn này chính là bộ phận nhân sự. Định kỳ hàng tháng, quý hoặc năm, nhân viên cấp dưới nhân sự sẽ thực thi nhìn nhận hiệu suất cao việc làm của những bộ phận, cá thể để thực thi công tác làm việc khen thưởng, khuyến khích ý thức nhân viên cấp dưới làm việc tốt hơn .

Tìm hiểu thêm: Nghệ thuật quản lý nhân sự lãnh đạo doanh nghiệp cần biết

Ảnh nguồn Internet

Duy trì không khí làm việc tốt

Năng suất làm việc của người lao động phụ thuộc phần nhiều vào môi trường làm việc cho nên “duy trì không khí làm việc tốt” cũng là một nhiệm vụ quan trọng của bộ phận nhân sự. Nhân viên bộ phận này sẽ tiến hành tìm hiểu điều kiện làm việc của nhân viên các bộ phận để đề xuất những giải pháp thay đổi nhằm đem lại môi trường làm việc tốt và thoải mái để nhân viên được phát huy hết khả năng của mình.

Xử lý các tranh chấp

Trong một doanh nghiệp với hàng chục, hàng trăm và thậm chí còn là hàng nghìn lao động, thật khó để tránh khỏi những xích míc, tranh chấp phát sinh. Trong trường hợp này, bộ phận nhân sự sẽ đóng vai trò hòa giải, xử lý những tranh chấp. Để giải quyết và xử lý tốt những yếu tố này, nhân viên cấp dưới nhân sự cần phải lắng nghe vấn đề từ nhiều phía, tìm hiểu và khám phá kỹ nguyên do để đưa ra những giải pháp tương thích nhất. Khi phát sinh những yếu tố tranh chấp, nhân viên cấp dưới nhân sự cần phải nhanh gọn tìm hiểu và khám phá tình hình và có hành vi giải quyết và xử lý kịp thời để tránh vấn đề trở nên quá nghiêm trọng .

Quan hệ công chúng

Ở thời đại mà “Quảng cáo thoái trào, PR lên ngôi”, bộ phận nhân sự cũng đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động quan hệ công chúng của doanh nghiệp. Trong nhiều công ty, bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm tổ chức các cuộc gặp mặt với đối tác, các buổi hội thảo, họp báo với báo chí – truyền thông… Đôi khi, nhân viên bộ phận nhân sự còn hỗ trợ hoạt động lập kế hoạch kinh doanh và Marketing cho doanh nghiệp.

Trong toàn cảnh lúc bấy giờ, nếu doanh nghiệp không có được bộ phận nhân sự tốt thì rất dễ gặp phải những rắc rối trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại hàng ngày. Do đó, một doanh nghiệp muốn kinh doanh thương mại thành công xuất sắc cần phải thiết kế xây dựng được một bộ phận nhân sự với những nhân viên cấp dưới giỏi, thao tác hiệu suất cao, nhiệt tình .

Xem thêm: 4 yếu tố còn thiếu để quản lý nhân sự nhà máy hiệu quả

Ms.Công nhân

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng