#5 Ưu và nhược điểm của hình thức “giới thiệu job nhận thưởng”

Ngày nay với sự tăng trưởng của thời đại công nghệ tiên tiến số thì những hình thức tuyển dụng cũng phong phú hơn rất nhiều. Đặc biệt là 1 số ít hình thức tuyển dụng trực tuyến qua những website, trang mạng xã hội. Tuy nhiên những hình thức này cũng khiến những nhà tuyển dụng tốn không ít thời hạn và tiền tài trong việc lọc hồ sơ. Vậy nên hình thức tuyển dụng trình làng job nhận thưởng đang được tận dụng nhất lúc bấy giờ. Trước khi vận dụng hình thức này những nhà tuyển dụng cũng nên nắm chắc được ưu và điểm yếu kém của chúng để kịp thời ứng biến tùy trường hợp .

Hình thức giới thiệu job nhận thưởng là gì?

Giới thiệu job nhận thưởng được hiểu đơn thuần là những nhà tuyển dụng trải qua 1 số ít mối quan hệ có sẵn như từ nội bộ nhân viên cấp dưới trong công ty, người thân trong gia đình, bè bạn, … để nhận được những ứng viên tiềm năng. Những người này sẽ trực tiếp ra mắt cho nhà tuyển dụng những người đang mong ước thao tác ở vị trí việc làm này. Sau đó nhà tuyển dụng sẽ trả một khoản thưởng nhất định như ngân sách ra mắt ứng viên cung ứng điều kiện kèm theo đề ra. Và không số lượng giới hạn số lượng ứng viên được trình làng .

Thường thì hình thức giới thiệu job nhận thưởng này sẽ được sử dụng trong các tình huống cấp bách vì sẽ giúp được nhà tuyển dụng tiết kiệm được thời gian trong việc lọc ứng viên hơn rất nhiều.

Ưu điểm – nhược điểm của việc giới thiệu job nhận thưởng

Chắc chắn mỗi cách tuyển dụng mà những doanh nghiệp lựa chọn đều sẽ có hai mặt là ưu điểm và điểm yếu kém. Hình thức trình làng job nhận thưởng cũng không ngoại lệ .

2.1 Ưu điểm

Vì sự cạnh tranh đối đầu ngày càng nóng bức giữa những doanh nghiệp với nhau nên việc tuyển dụng được những ứng viên kĩ năng và phân phối những nhu yếu cũng trở thành điều không hề thuận tiện. Nhất là khi đăng thông tin tuyển dụng công khai minh bạch trên những forum, mạng xã hội sẽ rất dễ khiến đối thủ cạnh tranh chớp lấy được và tạo ra những điều kiện kèm theo tốt hơn để lôi cuốn ứng viên. Vậy nên lựa chọn hình thức trình làng job nhận thưởng được nhìn nhận khá cao tại thời gian này .

Tiết kiệm thời hạn là một trong những ưu điểm tiên phong phải kể đến. Bởi khi được người thân trong gia đình, bạn hữu, đồng nghiệp trình làng cho ứng viên thì chắc như đinh đây là ứng viên tiềm năng và tương thích với nhu yếu đề ra. Vì họ đã được nhà tuyển dụng truyền đạt lại hết những nhu yếu thiết yếu. Hơn hết, nhà tuyển dụng sẽ vô hiệu được thời hạn sàng lọc hồ sơ những ứng viên dài dòng không có hồi kết .

Tiết kiệm kha khá chi phí: Đối với việc đăng tin tuyển dụng qua các kênh như website việc làm thì doanh nghiệp sẽ cần chi trả một khoản chi phí cố định hàng tháng để lấy được hồ sơ của các ứng viên trong các vị trí. Tuy nhiên điều này không mấy hiệu quả vì các hồ sơ đôi khi chỉ đáp ứng số lượng theo chi phí mà chất lượng thì không được đảm bảo. Còn đối với giới thiệu job nhận thưởng thì nhà tuyển dụng chỉ cần thưởng một khoản tiền nhỏ cho người giới thiệu khi ứng viên đáp ứng yêu cầu.

Dễ dàng giảng dạy được ứng viên mới : ứng viên được trình làng qua những nhân viên cấp dưới trong công ty bảo vệ sẽ là nguồn ứng viên đầy tiềm năng. Bởi lẽ họ đã nắm chắc được những nhu yếu từ vị trí tuyển dụng và sẽ ra mắt thêm về công ty. Vì vậy nhà tuyển dụng sẽ không cần mất nhiều thời hạn cho việc đào tạo và giảng dạy nữa .

2.2 Nhược điểm

Bên cạnh những ưu điểm thì rõ ràng hình thức trình làng job nhận thưởng cũng sẽ có một vài điểm yếu kém mà những nhà tuyển dụng cần biết để ứng viên được nhiều trường hợp xảy ra .

Dễ bị buôn chuyện bởi những thành viên trong cùng công ty : Điều tiếng trong một tập thể là điều không hề tránh khỏi. Bởi với một nhân sự mới được ra mắt vào sẽ rất dễ khiến những nhân viên cấp dưới khác hiểu nhầm là người này đang được ưu tiên hơn. Và lúc này rất hoàn toàn có thể nổi tiếng và uy tín của người tuyển dụng cũng sẽ bị tác động ảnh hưởng không ít .

Không thể tránh khỏi tâm lý nể nang: Vì là các ứng viên được bạn bè, người thân giới thiệu nên nhiều người tuyển dụng bị tâm lý nể nang, khó từ chối khi ứng viên không đủ điều kiện. Bởi nếu từ chối có thể gây mất lòng người thân. Và đặc biệt nếu không từ chối thì ứng viên cũng sẽ không đáp ứng được công việc, không mang lại lợi ích cho cả công ty.

Lời khuyên cho các nhà tuyển dụng

Hình thức tuyển dụng trình làng job nhận thưởng có rất nhiều ưu điểm và điểm yếu kém khác nhau, chỉ cần nhà tuyển dụng biết cách phát huy tốt nhất ưu điểm và khắc phục những điểm yếu kém là đã hoàn toàn có thể tạo ra hiệu suất cao trong việc làm. Bên cạnh đó thì đừng quên phối hợp khôn khéo những hình thức tuyển dụng khác như tìm đối tác chiến lược uy tín ( Công ty Headhunt ) ; đăng tin tuyển dụng lên những website, , những trang mạng xã hội, … để có thêm nguồn ứng viên dồi dào và chất lượng hơn .
Hy vọng với những thông tin trên đây sẽ giúp ích được cho những nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công xuất sắc .

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng