• Home
  • Uncategorized
  • TUYỂN DỤNG INBOUND: Những điều cần biết (Phần 3)

Ưu & Nhược

Tuyển Dụng Inbound

Ưu Điểm

1. Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng và cả cá nhân

Truyền tải thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn thông qua nội dung hấp dẫn cho phép bạn nâng cao bí quyết và mở rộng đối tượng của mình. Đảm bảo rằng thông điệp bạn gửi ra được kiểm duyệt cẩn thận để phù hợp với thực tế. Bạn có thể tạo nội dung xoay quanh các dự án, văn hóa và giá trị của bạn hay của doanh nghiệp. Mời nhân viên chia sẻ về cuộc sống tại tổ chức của bạn. Bạn có phải là chuyên gia trong lĩnh vực của bạn? Nếu có, bạn có thể tổ chức hội nghị, phát biểu tại các sự kiện, ngày hội việc làm,… Tóm lại, hãy chia sẻ tầm nhìn của bạn với tư cách là một chuyên gia bằng cách dựa vào Inbound Recruiting.

2. Nâng cao trải nghiệm tuyển dụng của ứng viên

Theo cuộc khảo sát vào 2017 từ IFOP Cadremploi, 85% nhà quản lý cho rằng thông tin về văn hóa doanh nghiệp là cực kì quan trọng. Do đó, việc áp dụng Inbound Recruiting là cần thiết khi bạn muốn ứng viên tham gia vào tổ chức của mình. Hãy đặt mình vào vị trí của ứng viên, chia sẻ cuộc sống hằng ngày tại doanh nghiệp. Nêu lên một vài lý do tại sao làm việc tại công ty của bạn là tuyệt vời.

3. Thu hút được đối tượng ứng viên tiềm năng đa dạng

Một công ty có danh tiếng tốt có thể thu hút được ứng viên đến từ nhiều vùng miền, nền văn hóa, lĩnh vực khác nhau. Đây là lý do tại sao thương hiệu nhà tuyển dụng hay định vị giá trị nhân viên (employee value proposition hay EVP) là điều quan trọng. Bởi lẽ đóng góp của chúng vào việc đa dạng hóa nguồn ứng viên cao hơn hẳn so với tuyển dụng theo cách truyền thống (vì chúng ta hay có xu hướng tìm kiếm những ứng viên tương tự mình, làm cho sự đa dạng hóa trở nên khó khăn). Tuy nhiên, điều này chỉ thực sự hiệu quả khi bạn có một chiến lược Inbound Recruiting hợp lý. Thêm vào đó, danh tiếng tốt cũng gây tác động mạnh mẽ đến nguồn ứng viên thụ động. Theo nghiên cứu từ La Super Agence, đến 75% ứng viên cho các vị trí cấp cao đều là ứng viên thụ động.

4. Giảm thiểu chi phí tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của Link Humans, các công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng tốt giảm hơn 43% chi phí tuyển dụng và nhận được hơn 50% ứng viên đủ tiêu chuẩn. Qua việc tăng lượng điểm kết nối với doanh nghiệp và trau dồi kỹ năng của nhà tuyển dụng, bạn sẽ tăng sức hấp dẫn của mình với các ứng viên.

5. Giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận bạn hơn

Bạn có bao giờ tự hỏi tần suất tìm kiếm của mình trên Google là bao nhiêu không? Trên thực tế, có hơn 70,000 lượt tìm kiếm được thực hiện trên Google trong mỗi giây. Đặc biệt đối với các ứng viên mới ra trường, Google được xem là “cứu tinh” trong việc tìm kiếm công việc phù hợp. Do đó, khi thực hiện các chiến dịch Inbound Recruiting, bạn nên cân nhắc lập chiến thuật tăng thứ hạng hiển thị của mình. Với nội dung được Tối ưu hóa cho Công cụ Tìm kiếm của bạn, Google xếp hạng bạn cao hơn trong kết quả tìm kiếm. Tại sao bất kỳ ứng viên nào lại không muốn trở thành một phần của công ty bạn khi tất cả những gì Google đưa ra là trang web của bạn? Do đó, Recruiting Marketing đóng vai trò quan trọng trong chiến dịch Inbound, bởi lẽ chúng tạo một hình ảnh thương hiệu tích cực và giúp ứng viên dễ tiếp cận với bạn hơn.

6. Giúp bạn lấp đầy nhanh chóng các vị trí trống (từ nguồn ứng viên dồi dào)

60% nhà tuyển dụng lo lắng về tổn thất của việc thiếu hụt nhân sự. Tương tự, theo báo cáo của Robert Half Research, 79% các nhà quản lý tuyển dụng ở Úc chỉ ra rằng việc đảm bảo tuyển đúng thời hạn gặp rất nhiều khó khăn. Ngay cả khi bạn không tìm kiếm nhân viên ngay bây giờ, tuyển dụng bằng phương pháp Inbound sẽ giúp bạn liên tục thu hút các ứng viên, xây dựng các mối quan hệ bền chặt, từ đó có một nguồn ứng viên liên tục, dồi dào. Do đó, các vị trí tuyển dụng của bạn sẽ được lấp đầy nhanh chóng, điều này giúp tránh tổn thất nêu trên.

 

 

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY