Việc thuê chuyên gia tuyển dụng hoàn toàn có thể giúp bạn không chỉ tránh đưa ra quyết định hành động tuyển dụng sai, mà còn giảm thiểu những rủi ro đáng tiếc về ngân sách tương quan đến việc thuê nhân viên cấp dưới.

Dưới đây là năm nguyên do tại sao thuê một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là một sáng tạo độc đáo đúng chuẩn cho hầu hết những chủ doanh nghiệp.

Thuê chuyên gia tuyển dụng – một quyết định kinh doanh đột phá

1. Kỹ thuật tìm kiếm được chứng minh

Nếu bạn có nhiều kỹ năng và kiến thức, công nghệ – và bạn càng biết cách tận dụng chúng – bạn sẽ tìm thấy những ứng viên tốt và phù hợp hơn.

Một nhà tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ có một kho dữ liệu chứa những công cụ tuyển dụng hữu ích, những nguồn lực cũng như biết chính xác nơi để tìm kiếm những ứng viên đủ điều kiện kèm theo.

Từ những bảng tin tuyển dụng trực tuyến tới những mạng lưới nghề nghiệp chuyên nghiệp và mối quan hệ vớinhững doanh nghiệp khác, những chuyên viên tuyển dụng sở hữu một danh sách dài những nhân viên có thành tích làm việc xuất sắc.

Do bề dày kinh nghiệm thực chiến, những chuyên viên tuyển dụng biết được chính xác những phương pháp để tiếp cận đúng nơi có nhiều ứng viên tài giỏi nhất, hành vi, mối quan tâm của họ ra sao. Vì thế họ không cần lãng phí thời gian vào công tác screening (sàng lọc) hay những nơi ít triển vọng. Thêm vào đó, đối với việc tìm ứng viên trực tuyến, họ cũng biết chính xác từ khóa nào sẽ cho ra kết quả tối ưu nhất, từ đó, khai thác đúng các cơ sở dữ liệu ứng viên hơn.

Bạn hoàn toàn có thể thấy rằng, khi không đóng vai trò tuyển dụng, chúng ta có hiểu biết hời hợt về những website việc làm trực tuyến. Nếu không có kiến thức thiết yếu để điều hướng, chúng ta có thể sẽ không khai thác được toàn bộ những nền tảng này. Từ đó, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cũng khó khăn hơn nhiều.

Với kinh nghiệm tay nghề của một chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp, họ có thể khéo léo sử dụng những công củ nào để mang lại nhiều thành công ngoài mong đợi cho các chiến dịch tuyển dụng của bạn.

2. Kiến thức mạnh mẽ từ thị trường

Một nhà tuyển dụng có đủ kiến thức hoàn toàn có thể nắm rõ những điểm tổng quan cũng như những chi tiết cụ thể trong bức tranh thị trường tuyển dụng.

Họ không chỉ tương tác với các ứng cử viên ngày này qua ngày khác, mà còn biết cách tận dụng các công cụ phân tích, đo lường để có được dữ liệu có giá trị về những thứ như phạm vi lương và mức lương của thị trường cho một vị trí cụ thể nào đó.

Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm thực chiến sẽ có được sự hiểu biết về nhiều vị trí, vai trò khác nhau. Điều này đặc biệt có ích cho việc tạo bảng miêu tả công việc (Job Description) với những từ ngữ chuyên ngành.

Biết những gì bạn đang tìm kiếm trong một ứng viên, và hoàn toàn có thể có hiệu suất cao rõ ràng, làm tăng hiệu suất cao về việc thuê đúng người cho việc làm.

3. Dành thời gian tìm hiểu các ứng cử viên

Không giống như bạn, những chuyên viên tuyển dụng không phải chia thời gian của họ giữa tuyển dụng nhân viên cấp dưới và quản lý một doanh nghiệp. Vì vậy, họ có nhiều thời hạn hơn để tương tác, nuôi dưỡng và chuyển đổi các ứng viên tiềm năng.

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp của bạn sẽ sàng lọc qua tập hồ sơ lớn và chỉ gọi những ứng viên tiềm năng để thực thi những cuộc phỏng vấn qua điện thoại khi thấy CV họ phù hợp. Vì thế, là chủ doanh nghiệp, bạn có thể tập trung nhiều hơn vào hoạt động cốt lõi – quản lý vận hành doanh nghiệp của mình.

4. Tiếp cận thị trường việc làm “ẩn”

Nếu bạn chỉ dựa vào bảng tin việc làm để tìm nhân viên mới, bạn sẽ chỉ lôi cuốn những người đang tích cực tìm kiếm công việc mới. Người tìm việc không nhất thiết phải là ứng viên tốt nhất, nói cách khác, bạn cũng có thể khai thác lực lượng ứng viên thụ động cho các vị trí đang tuyển.

Tuy nhiên, tìm nguồn đáp ứng những người không tìm kiếm một việc làm là một thẩm mỹ và nghệ thuật tinh xảo. Các ứng viên tiềm năng phải được thuyết phục rằng thời cơ là quá tốt để họ đổi khác.

Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm cũng có thể sử dụng mạng lưới liên lạc hiện có của họ để làm lợi thế. Họ hiểu cách tốt nhất để có cơ hội nhận được các ứng viên thụ động quan tâm. Do đó, một nhà tuyển dụng có uy tín sẽ biết khéo léo tiếp cận các ứng cử viên thụ động theo cách thể hiện sự tôn trọng đối với họ.

5. Quản lý quy trình

Trong quy trình thuê nhân tài mới, sự tuân thủ quá trình là điều bắt buộc. Là một một quản lý cấp cao hay chủ doanh nghiệp với hàng triệu điều cạnh tranh đối đầu lấn chiếm thời gian của bạn, nỗ lực giải quyết và xử lý việc tuyển dụng có thể là một thử thách khó khăn vất vả.

Không có nhà tuyển dụng, những bước tuyển dụng sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra và một số ít sai lầm đáng tiếc hoàn toàn có thể làm tốn kém ngân sách cho doanh nghiệp của bạn.

Vậy trong khi bạn bận rộn điều hành doanh nghiệp của mình, một chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp hoàn toàn có thể giải quyết và xử lý quá trình từ đầu đến cuối và tổng thể trong khi vẫn tuân thủ mọi quá trình.

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng