Theo nhiều nghiên cứu từ thị trường tuyển dụng, và trải nghiệm bản thân trong cả 2 vai trò nhà tuyển dụng cũng như ứng viên, mình được biết rằng ngày nay nhà tuyển dụng có xu hướng check tài khoản mạng xã hội của ứng viên, như một nguồn reference check đơn giản, hiệu quả trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Tại Việt Nam, FACEBOOK, LINKEDIN trong những năm gần đây là những mạng xã hội được sử dụng nhiều nhất. Tất nhiên, sử dụng mạng xã hội thế nào tùy thuộc vào sở thích cá nhân cũng như quan điểm của mỗi người. Nhưng một khi đã quyết định công khai tài khoản mạng xã hội, bạn cần biết cách tận dụng để tránh việc bị đánh giá sai và loại ngay từ vòng loại hồ sơ.

Khi xem trang cá nhân của bạn, thông thường nhà tuyển dụng sẽ chú ý vào những thông tin sau: trình độ chuyên môn của ứng viên, bạn thể hiện bản thân là một người như thế nào trên mạng xã hội, suy nghĩ của mọi người, cách tương tác và các mối quan hệ của bạn với cộng đồng mạng xã hội, và những lí do nào khiến nhà tuyển dụng cần cân nhắc khi chọn bạn?

NHỮNG THỨ TUYỆT ĐỐI BẠN KHÔNG NÊN ĐĂNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI

Chia sẻ nhiều về cảm xúc cá nhân trên mạng xã hội: Không nên chia sẻ quá nhiều về cảm xúc/ các mối quan hệ riêng tư trên mạng xã hội. Chẳng hạn, không nên cập nhật mỗi ngày những trạng thái cảm xúc vui, buồn, đau khổ, khóc lóc trên mạng xã hội. Hay thậm chí là những hình ảnh quá gợi cảm, ảnh say xỉn, sử dụng chất kích thích, hoặc những trạng thái cảm xúc tiêu cực. Nếu có, bạn tuyệt đối đừng nên để chế độ công khai để nhà tuyển dụng có cơ hội nhìn thấy.

Không tranh cãi trên mạng xã hội những vấn đề mang tính chính trị/ nhạy cảm Mạng xã hội có tính lan tỏa rất lớn, đó là điều không thể phủ nhận. Bạn sẽ không thể tưởng tượng được chỉ vài câu nói bông đùa, hoặc vài câu nói kích động trong lúc bức xúc sẽ gây ảnh hưởng thế nào. Vậy nên, tốt nhất tuyệt đối không nên tranh cãi những vẫn đề nhạy cảm trên mạng xã hội. Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ lựa chọn ứng viên có những bình luận với từ ngữ không phù hợp hoặc mang nặng sự phân biệt giới tính, vùng miền, tôn giáo, công kích cá nhân trên mạng xã hội. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng sẽ mang tâm lý dè chừng với những ứng viên từng nói xấu công ty/ đồng nghiệp cũ trên mạng.

Vậy, làm sao để tận dụng mạng xã hội thành một công cụ hữu ích gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng?

Cập nhật hồ sơ của bạn trên các trang mạng xã hội: dù các trang mạng xã hội như facebook, tiktok, v.v…. đang tồn tại những mặt trái không thể phủ nhận, nhưng phải thừa nhận rằng mạng xã hội là một công cụ hữu ích cho bạn mở rộng thương hiệu cá nhân. Nhưng, làm thế nào để tận dụng thế mạnh riêng của từng trang mạng xã hội để thu hút nhà tuyển dụng?

FACEBOOK Đây được xem như thanh công cụ tìm kiếm đầu tiên khi nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về tính cách, quan điểm của ứng viên. Hãy làm đẹp hình ảnh cá nhân thông qua facebook bằng cách tham gia các hội nhóm facebook có liên quan đến nghề nghiệp. Đây chính là công cụ giúp bạn xây dựng mạng lưới mối quan hệ trong ngành, cũng như thu thập thêm thông tin. Bạn có biết rằng chính các nhà tuyển dụng cũng thường xuyên gia nhập vào group các ngành nghề trên facebook, để tìm kiếm ứng viên tiềm năng về công ty không? Ngoài ra, sẽ thật tốt nếu bạn có sở thích riêng đặc biệt nào đó như: chạy bộ, leo núi, du lịch, chụp ảnh, v.v… hãy thể hiện hình ảnh năng động, tích cực của bạn thông qua những bài viết trên facebook. Đó là cách tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

LINKEDIN Linkedin đang dần trở thành nền tảng kết nối hiệu quả giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đây được xem như trang CV online giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên tiết kiệm thời gian và công sức khi tìm hiểu nhau. Do đó, hãy làm đẹp và cập nhật thông tin kinh nghiệm làm việc, nơi làm việc, và các kỹ năng bạn có được trên Linkedin cá nhân. Đừng quên thêm thông tin về kỹ năng, lời giới thiệu, đánh giá hoặc đề cử tốt vào trang của mình. Đảm bảo rằng bạn đã tận dụng tốt nhất những từ khóa (keywords, hashtag) để profile của mình có thể dễ dàng được tìm thấy và tiếp cận. Ngoài ra, bạn có thể chủ động kết nối với những chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực của mình để gia tăng network. Bạn cũng có thể chủ động xây dựng kết nối, theo dõi tài khoản của những nhà tuyển dụng bạn thích, và tương tác với các fanpage của công ty bạn dự định ứng tuyển để luôn cập nhật tin tức tuyển dụng, và thông tin sự kiện, cũng như các cập nhật mới nhất.

Hi vọng bài viết này có thể giúp các bạn tận dụng tài khoản mạng xã hội của mình, đến gần hơn với nhà tuyển dụng, và sớm có được công việc mơ ước nhé.

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY