nhung-li-do-nen-tuyen-dung-sinh-vien-moi-ra-truong
Nhiều cử nhân mới ra trường còn thiếu kĩ năng, kinh nghiệm tay nghề nhưng vẫn có nhiều nhà tuyển dụng hết mực “ truy lùng ”. Vì sao lại như vậy ? Về yếu tố này, CareerLink xin san sẻ đến những bạn những lí do dưới đây .

Luôn có tinh thần học hỏi

Khi mới ra trường, mọi kinh nghiệm “va chạm” với xã hội bên ngoài khá hạn chế, các kĩ năng thực tiễn đối với các tân cử nhân cũng cần phải trau dồi. Vì vậy để khẳng định bản thân, họ luôn ý thức và mong muốn bổ sung những kiến thức mới mẻ để làm hành trang cho tương lai. Đó cũng là lí do để các nhà tuyển dụng nên nắm bắt thời cơ, rèn giũa những “quân bài chiến lược” cho kế hoạch phát triển doanh nghiệp.

Nắm “thóp” công nghệ và mạng xã hội

Với sự tăng trưởng nhanh như vũ bão và tác động ảnh hưởng can đảm và mạnh mẽ của mạng xã hội thì những người trẻ mới ra trường sẽ là những tác nhân chủ chốt giúp bạn hoàn toàn có thể kiến thiết xây dựng được những kế hoạch tương thích với xu thế lúc bấy giờ. Rất nhiều bạn trẻ có kỹ năng và kiến thức tốt về công nghệ tiên tiến và hiểu biết rộng về những kênh truyền thông online cùng năng lực chớp lấy những “ hot trend ”, đây là những kiến thức và kỹ năng mà bất kể nghành nghề dịch vụ nào cũng cần. Với điều này, họ cũng hoàn toàn có thể giúp những nhân viên cấp dưới cũ update thêm kiến thức và kỹ năng và sử dụng những ứng dụng công nghệ tiên tiến tân tiến. Điều này giúp ích rất nhiều cho những doanh nghiệp .

Thừa nhiệt huyết và sẵn sàng cống hiến

Vừa mới “ chân ướt chân ráo ” vào đời nên những bạn trẻ thường mong ước được chứng tỏ năng lực và tạo ấn tượng tốt với nhà quản trị. Những người này luôn mang trong người nguồn nguồn năng lượng dồi dào, sự nhiệt tình và khát khao biến hóa bản thân, chinh phục tham vọng. Họ cũng hoàn toàn có thể chuẩn bị sẵn sàng thao tác ngoài giờ hay không ngại làm nhiều việc cùng lúc và xung phong tiếp đón việc làm. Vì vậy, lựa chọn những người trẻ sẽ giúp công ty có được lực lượng “ máu lửa ”, tạo tiền đề cho sự tăng trưởng sau này .

 

Dễ đào tạo và quản lý

Sinh viên mới ra trường thường thích nghi nhanh và hào hứng bắt tay vào việc làm nên năng lực tiếp thu kiến thức và kỹ năng sẽ thuận tiện so với những nhân viên cấp dưới lớn tuổi. Họ có nhiều ý tưởng sáng tạo, niềm tin cầu tiến và tiếp thu cái mới. Vì ít va chạm nên họ không ngại rủi ro đáng tiếc, dám thử thách để đổi lấy thành công xuất sắc. Đây là nguyên do vì sao nhiều công ty lại ưu tiên tuyển dụng sinh viên mới ra trường .
Ngoài ra, vì mới khởi đầu biến hóa thiên nhiên và môi trường “ từ giảng đường đến công ty ” nên những bạn trẻ chưa bị tác động ảnh hưởng bởi những văn hóa truyền thống xấu hay sự “ lươn lẹo ”, cạnh tranh đối đầu không lành mạnh ở văn phòng. Họ thường chỉ tập trung chuyên sâu triển khai xong việc làm. Vì thế nên việc quản trị có phần sẽ thuận tiện hơn cho nhà tuyển dụng .

Mức lương không cao

Nếu tuyển những nhân viên nhiều kinh nghiệm bạn sẽ phải mất khá nhiều thời gian cho việc đàm phán lương. Còn các tân cử nhân luôn mong muốn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm hơn là chú trọng vào mức lương, bạn sẽ tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tuyển dụng khi tuyển những người trẻ. Nhưng điều này không có nghĩa bạn áp đặt và đưa ra một mức lương quá thấp, hãy trả cho họ mức lương phù hợp bởi đây là cách để bạn tạo ấn tượng tốt ban đầu và có thể “giữ chân” những nhân viên tiềm năng này trong tương lai.

Các ứng viên mới ra trường sẽ rất tiềm năng nếu bạn biết cách “ khai thác ” những thế mạnh của họ. Chúc thành công xuất sắc !

Yến Nhi

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY