Cách chinh phục nhà tuyển dụng từ các minh chứng số liệu và thành tích –

Cách chinh phục nhà tuyển dụng theo bạn là như thế nào? Làm thế nào để ứng viên tạo được sức hút đặc biệt đối với nhà tuyển dụng. Nhiều khảo sát cho rằng, ngoài phần nội dung liên quan đến kinh nghiệm làm việc, mục thông tin từ các dữ kiện số liệu, thành tích có thể là điểm mấu chốt giúp ứng viên ghi điểm toàn diện hơn.

Không quá khó để hiểu điều này ! Vì khi ứng viên hoàn toàn có thể cho thấy những tác dụng đơn cử theo phương pháp trình diễn những giá trị được dẫn chứng qua những thông số kỹ thuật trực tiếp, rõ ràng, nhà tuyển dụng thấy được cách bạn hoàn toàn có thể khai thác ; ngày càng tăng những giá trị thực cho doanh nghiệp của họ .
Vì thế, nếu bạn hiện đang là ứng viên tìm kiếm việc làm, đã đến lúc update phần nội dung này vào CV của bạn !

Dưới đây là một số cách thức mà freeC đã tổng hợp và chia sẻ với bạn về cách để chinh phục các nhà tuyển dụng hiệu quả nhất.

Tập trung vào những chỉ số chính để thành công xuất sắc

Đầu tiên, bạn phải tạo một CV chuyên nghiệp cho mình. Sau đó, ứng viên khởi đầu xem xét những số liệu ; những chỉ số cơ bản nào là quan trọng so với doanh nghiệp. Hãy đặt câu hỏi tại sao chúng lại có nhiều năng lực lôi cuốn sự quan tâm của nhà tuyển dụng nhất. Ít nhất là khi họ đọc CV của bạn .

>>> Xem thêm 3 xu hướng tạo CV ấn tượng

Tiền luôn là tiềm năng và động lực chính cho những doanh nghiệp tăng trưởng. Do vậy, hãy biểu lộ mình hoàn toàn có thể tạo ra sức tác động ảnh hưởng so với doanh thu. Một số chỉ số quan trọng khác bạn cần biết : thời hạn, tỷ suất Phần Trăm, …
source: freepikViệc xác lập những chỉ số thành công xuất sắc không những giúp tối ưu hóa hồ sơ CV tốt hơn ; mà còn giúp bạn xác lập rõ vai trò và những trách nhiệm mà mình cần đạt được. Chính vì điều đó, bạn hãy xem xét điểm mấu chốt và tiềm năng tổng thể và toàn diện của bộ phận / vai trò của bạn .
Ví dụ : Nếu bạn làm về nghành bán hàng, người mua mới được xem là một trong những thước đo hiệu suất cao cho dự án Bất Động Sản. Hay khi là một ứng viên tiếp thị kỹ thuật số, những chỉ số truy vấn vào website ; hoặc thôi thúc người theo dõi trên mạng xã hội hoàn toàn có thể là những dẫn chứng quan trọng nhất so với nhà tuyển dụng .
Khi hiểu rõ những điều này, cách chinh phục nhà nhân sự tuyển dụng sẽ không còn quá khó khăn vất vả nữa. Hãy thử kiểm soát và điều chỉnh tốt hơn thành tích của mình cho tương thích với vai trò và ngành đơn cử mà bạn đang ứng tuyển nhé !

Ngữ cảnh cho vật chứng thành tích

Cách chinh phục nhà tuyển dụng tiếp theo là tạo ra ngữ cảnh gắn với thành tích. Các chỉ số sẽ phân phối ngữ cảnh, trong đó vai trò và năng lượng của bạn sẽ được đề cập song song. Điều này rất quan trọng bởi nó bộc lộ bạn có thật sự hiểu những gì mình đang theo đuổi hay không. Đồng thời, cũng cho thấy năng lực báo cáo giải trình và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm của bạn với việc làm mà mình thương mến, đam mê .
Bạn hoàn toàn có thể diễn đạt một chút ít về công ty đang thao tác cũng là một góc nhìn quan trọng hoàn toàn có thể làm rõ thêm ngữ cảnh ấy .

Cách để chinh phục nhà tuyển dụng – Lời cam kết hành vi

>>> Xem thêm Tuyển tập các câu hỏi phỏng vấn IT Helpdesk mà ứng viên cần biết

Mọi thứ đều cần phải rõ ràng và minh chứng cũng vậy. Bạn không nên nói suông để tạo sự “hào nhoáng” cho CV. Thay vào đó, hãy thể hiện ra bằng những lời cam kết hành động cụ thể nhất. 

Khi chứng tỏ những thành tựu và định lượng tác dụng của bạn, một lời nói hành vi là cách tốt nhất để làm điều này. Chúng hoàn toàn có thể được sử dụng để cho thấy bạn đã ảnh hưởng tác động như thế nào đến những đổi khác tích cực, cách bạn tăng cường hiệu suất cao hoặc đơn thuần là để làm điển hình nổi bật những hiệu quả xuất sắc mà bạn đã đạt được .
source: freepikSau đây là những ví dụ về những từ / ngữ đoạn chỉ hành vi làm điển hình nổi bật thành tích của bạn :

• Tăng
• Giảm
• Đã loại bỏ
• Tối đa hóa
• Được tổ chức
• Có kế hoạch
• Nhìn tổng quan thì/cho thấy
• Tích hợp

Tất nhiên, để vận dụng được những phương pháp lời nói hành vi, bạn cần phải có thưởng thức. Cụ thể, cơ sở đó chính là những giá trị thật mà bạn đã trải qua. Đặc biệt hơn, nó phải thật và do chính bạn hoặc giá trị góp phần của bạn vào thành quả ấy .
Một khi đã chắc như đinh và sẵn sàng chuẩn bị san sẻ những giá trị cho nhà tuyển dụng, bạn hãy link chúng với những động từ hành vi can đảm và mạnh mẽ ( như trên ) để tại ra thông điệp cam kết can đảm và mạnh mẽ nhất. Điều này có ý nghĩa rất quan trọng. Và nó cũng là cách chinh phục nhà tuyển chọn ứng viên tuyệt vời nhất .

Thêm thành tích quan trọng vào CV

CV phản ánh năng lượng của bạn. Và nó cũng có một quy trình dài để hoàn thành xong. Nó giống như việc bạn cần phải rèn luyện và trau dồi nhiều hơn. Vì thế, đừng quên update những gì bạn vừa đạt được ; những thứ bạn mới trải qua vào CV. Đây cũng được xem là một thời cơ để bạn tự nhìn nhận lại thành tích của mình. Đồng thời là cách chinh phục nhà tuyển dụng hiệu suất cao. Tuy nhiên, hãy xem xét và mưu trí trong việc tinh lọc thông tin khi đưa vào CV. Vì nó tương quan đến tác dụng vòng CV của bạn .
Nếu bạn có bất kể thành tích chính nào mà bạn cho là đặc biệt quan trọng ấn tượng ; hoặc tương thích với vị trí ứng tuyển, đừng ngần ngại đưa vào CV của bạn những thành tích đó. Ví dụ :

• Tôi đã tốt nghiệp Thủ Khoa với bằng Danh dự Hạng Nhất về Kỹ thuật Thông tin/Khóa học Quốc Tế…
• Trong 4 năm qua, tôi đã hoàn thành thành công … (số lượng) dự án thực tế/khoa học/chuyên ngành,… và tạo ra tổng cộng …(giá trị số lượng tiền) cho công ty/doanh nghiệp…
• Tôi đã đề xuất các ý tưởng và tham gia thực hiện các chiến lược thay đổi … (các thay đổi mới/cập nhật mang tính cải tiến sản phẩm; định hướng phát triển mới; kế hoạch bứt phá…) với mức độ tương tác/thành công/chạm tới… (thông số tỷ lệ: phần trăm/số lượng cụ thể)….

Việc đưa những sự kiện ; hoặc số liệu ấn tượng này vào hồ sơ cá thể của bạn sẽ giúp làm điển hình nổi bật ; lôi cuốn sự chú ý quan tâm của nhà tuyển dụng ngay từ đầu. Đây là cách chinh phục những nhà tuyển dụng rất hiệu suất cao mà ứng viên cần chăm sóc .

Lưu ý về cách chinh phục nhà tuyển dụng

Phân tích những chỉ số vật chứng cho thành tích ; tạo ra ngữ cảnh tương thích là hai cách hiệu suất cao để chinh phục nhà tuyển dụng của bạn. Đối với một hồ sơ CV, nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ mất 5-7 giây để “ lướt ” qua những CV thật sự lôi cuốn họ. Tất nhiên, họ thuận tiện nắm để bắt những thông tin ; điểm trội ; tương thích hay không ở một ứng viên .

>>> Trang tuyển dụng việc làm lương cao từ các công ty lớn

source: freepikTrong quy trình “ khảo ” CV, những chỉ số thành tích sẽ được họ xem xét. Có thể CV sẽ lôi cuốn được họ nếu ứng viên thật sự biết sắp xếp ; cân chỉnh thông tin tương thích với vị trí ứng tuyển. Đây chính là quyền lợi thuyết phục những ứng thêm số liệu vào CV. Nếu có một ; hoặc nhiều hơn những thời cơ để ngày càng tăng năng lực được chọn qua vòng CV, tại sao những bạn ứng viên lại không đầu từ vào nó, đúng không nào ? Bạn không chỉ hoàn toàn có thể làm điển hình nổi bật những gì bạn đã hoàn thành xong mà còn hoàn toàn có thể lôi cuốn sự quan tâm của nhà tuyển dụng một cách nhanh gọn đấy !

Lời kết

Mong rằng trải qua bài viết, bạn đọc của freeC sẽ biết được những cách chinh phục nhà nhân sự tuyển dụng hiệu suất cao hơn trải qua việc làm điển hình nổi bật CV của mình. Đừng ngần ngại những ý tưởng sáng tạo mới ! Hãy bộc lộ những phát minh sáng tạo của bạn so với CV để ship hàng cho nhu yếu tìm kiếm những việc làm thật sự tương thích nhé .

Có thể bạn quan tâm:

Source: https://intalents.co
Category: Cách viết CV