Recruitment Executive Là Gì ? Những Điều Cần Biết Về Recruitment Executive

I. HR executive là gì?

HR được viết tắt từ Human Resource, có nghĩa là quản trị nguồn nhân sự. HR Executive hay được gọi là nhân viên nhân sự, là những người thuộc phòng HR và triển khai những việc làm tương quan đến công tác làm việc tuyển dụng nhân sự, lên kế hoạch giảng dạy nhân viên cấp dưới, thực thi những sách vở, hợp đồng lao động hay phối hợp với cấp trên đưa ra chủ trương duy trì nguồn nhân lực giỏi ..Bạn đang xem : Recruitment executive là gì

Hr executive đóng một vai trò rất quan trọng trong bộ máy của doanh nghiệp.

Là người trực tiếp đảm nhiệm quản trị nhân sự. Trong khi đó nhân sự là yếu tố chủ chốt để doanh nghiệp tăng trưởng, không một doanh nghiệp nào mà thành công xuất sắc mà chỉ có một vài nhân viên cấp dưới .

II. Mô tả công việc của HR executive

Thông thường một Chuyên viên tuyển dụng sẽ đảm nhiệm những việc làm chính sau đâyChịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sựLiên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng.Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai.Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.Đào tạo, đưa ra lời khuyên cho các nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay phương pháp đánh giá ứng viên.Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình thực tập tại công ty.Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm hàng loạt việc làm hoặc những yếu tố phát sinh tương quan đến tuyển dụng nhân sựLiên hệ với những kênh truyền thông online quảng cáo, website, đăng bài trên những forum tìm việc làm. Chuyên viên tuyển dụng có trách nhiệm liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với những thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và tương hỗ những nhà tuyển dụng. Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, nhìn nhận năng lượng của những ứng viên một cách chi tiết cụ thể, sau đó tổng hợp và báo cáo giải trình để những nhà quản trị có sự lựa chọn công minh hơn, hiệu suất cao hơn. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật đổi khác dựa theo sự biến hóa của kinh tế tài chính, thị trường lao động. Hợp tác với nhà tuyển dụng để tranh luận và đưa ra những nhu yếu về năng lượng cho những nhân viên cấp dưới tương lai. Sắp xếp theo thứ tự những chỉ số thống kê giám sát hiệu suất cao tuyển dụng quan trọng. Xây dựng, góp phần và đo lường và thống kê tác dụng trải qua quy trình khảo sát thưởng thức của những ứng viên. Đào tạo, đưa ra lời khuyên cho những nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay chiêu thức nhìn nhận ứng viên. Tổ chức và tham gia những hội chợ việc làm. Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng. Lưu trữ thông tin của những ứng viên tiềm năng cho những vị trí việc làm tương lai. Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công việc làm cho những ứng viên trong quy trình thực tập tại công ty .Ngoài ra, trong việc làm hằng ngày còn phát sinh rất nhiều incident khác cần có sự tương hỗ và xử lý từ phía phòng nhân sự. Nên khối lượng việc làm ở bộ phận này rất nhiều, những nhân viên không những phải chịu được áp lực đè nén lớn từ cấp trên mà còn từ phía nhân viên cấp dưới của phòng ban khác .Nên vị trí này từ góc nhìn khách quan nhìn vào tất cả chúng ta hoàn toàn có thể nhận xét rằng so với việc làm này rất dễ làm, an nhàn và kỹ thuật trình độ không cao. Tuy nhiên, thực sự là những người làm HR phải quy tụ rất đầy đủ những năng lực, kĩ năng, kỹ năng và kiến thức mà vị trí này nhu yếu .

III. Kỹ năng cần có

Kiến thức chuyên môn

Đối với bất kỳ ngành nghề nào cũng vậy, không riêng gì riêng ngành nhân sự, muốn triển khai được việc làm tất cả chúng ta phải có kỹ năng và kiến thức trình độ cơ bản của ngành đó. Hiểu được chính sách hoạt động giải trí, những ý nghĩa việc làm mình sắp tham gia vào. Điều đó quá thuận tiện nếu bạn có gốc là dân nhân sự đúng thương hiệu được giảng dạy chuyên nghiệp và bài bản từ những trường cao đẳng, ĐH. Nhưng so với những bạn tay ngang thì đây hoàn toàn có thể cũng là một trong những thử thách so với những bạn. Hiện tại trên thị trường cũng có rất nhiều khóa học nhân sự thời gian ngắn dành cho những người mới khởi đầu với nghề này .

Kỹ năng giao tiếp

Để trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi, bạn phải có kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Thông thường, HR Executive sẽ phối hợp với sếp để đưa ra chế độ lương thưởng hay chính sách đào tạo nhân viên phù hợp. Với kỹ năng giao tiếp tốt, bạn có thể trao đổi dễ dàng với sếp, đồng thời cùng nhau bàn bạc và đưa ra những chế độ phúc lợi phù hợp cho nhân viên. Bên cạnh đó, bạn còn đảm nhận công việc trình bày với cấp trên về việc tăng lương hay thăng tiến cho một cá nhân xuất sắc trong công ty.

Xem thêm : Tiểu Sử Ca Sĩ Hiền Hồ : Tự Lập Năm 14 Tuổi Và Nỗ Lực Thành Công Ở Tuổi 20Chưa hết, một nhân viên nhân sự phải ghi nhận cách khôn khéo và nhạy bén khi tiếp xúc bởi bạn sẽ tiếp xúc với tổng thể những nhân viên cấp dưới trong công ty. Bên cạnh đó, kiến thức và kỹ năng tiếp xúc hiệu suất cao trong công tác làm việc tuyển dụng cũng giúp bạn tìm được những nhân viên cấp dưới tiềm năng cho công ty .

Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

Trong việc làm, chắc như đinh sẽ không tránh khỏi những yếu tố xích míc, hiểu nhầm hay tranh chấp giữa công ty và người lao động. Lúc này, nhân viên nhân sự sẽ đứng ra hòa giải thỏa đáng những yếu tố mà nhân viên cấp dưới cũng như công ty đang gặp phải .Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân sự, bạn sẽ là người thương lượng những chính sách lương thưởng, phúc lợi với nhân viên cấp dưới mới. Thế nên, kỹ năng và kiến thức đàm phán là rất quan trọng giúp HR Executive hoàn toàn có thể đưa một mức lương có lợi cho cả công ty và người lao động .

Kỹ năng quản lý thời gian

Có thể nói rằng, nhân viên nhân sự đảm nhiệm rất nhiều việc làm khác nhau trong công ty. Từ những việc làm cố định và thắt chặt có kế hoạch từ trước như tuyển dụng nhân sự, trao đổi với cấp trên cho đến những việc làm phát sinh đột xuất như xử lý những yếu tố xích míc từ người lao động và công ty. Chính vì thế, để triển khai xong tốt toàn bộ những việc làm trên, nhân viên nhân sự phải ghi nhận cách quản trị thời hạn .

Theo đó, bạn nên liệt kê ra những công việc cụ thể cần giải quyết, ưu tiên việc quan trọng làm trước. Nếu không có kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ cảm thấy căng thẳng áp lực vì không biết giải quyết vấn đề nào trước, dẫn đến công việc bị trì hoãn. Hơn nữa, kỹ năng quản lý thời gian còn giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Theo đó, chỉ cần có một kế hoạch làm việc cụ thể, bạn sẽ có thời gian dành riêng cho bản thân và gia đình của mình.

IV. Mức lương của HR Executive

Chuyên viên tuyển dụng (HR Executive): Mức lương trung bình của một chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm từ 1 – 4 năm khoảng 10 triệu/ thángTrưởng phòng nhân sự (HR Manager): Mức lương của một HR Manager thường rơi vào khoảng 15 – 45 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm từ 3-8 năm.Trợ lý nhân sự (HR Assistant): Tại các doanh nghiệp lớn, HR Assistant có kinh nghiệm sẽ có mức lương trung bình từ 9 – 15 triệu/ tháng. Còn đối với các doanh nghiệp nhỏ, mức thu nhập trung bình của một HR Assistant khoảng 5 – 10 triệu/ tháng dựa theo năng lực.Giám đốc nhân sự (Chief Human Resources Officer): Tại các doanh nghiệp có quy mô vừa, mức lương cơ bản của một giám đốc nhân sự khoảng từ 20 triệu đồng cho đến 30 triệu đồng trong một tháng.Chuyên viên tuyển dụng ( HR Executive ) : Mức lương trung bình của một nhân viên tuyển dụng có kinh nghiệm tay nghề từ 1 – 4 năm khoảng chừng 10 triệu / thángTrưởng phòng nhân sự ( HR Manager ) : Mức lương của một HR Manager thường rơi vào thời gian 15 – 45 triệu đồng / tháng với kinh nghiệm tay nghề từ 3-8 năm. Trợ lý nhân sự ( HR Assistant ) : Tại những doanh nghiệp lớn, HR Assistant có kinh nghiệm tay nghề sẽ có mức lương trung bình từ 9 – 15 triệu / tháng. Còn so với những doanh nghiệp nhỏ, mức thu nhập trung bình của một HR Assistant khoảng chừng 5 – 10 triệu / tháng dựa theo năng lượng. Giám đốc nhân sự ( Chief Human Resources Officer ) : Tại những doanh nghiệp có quy mô vừa, mức lương cơ bản của một giám đốc nhân sự khoảng chừng từ 20 triệu đồng cho đến 30 triệu đồng trong một tháng .Còn so với những công ty đa vương quốc hay tập đoàn lớn lớn thì mức thu nhập hoàn toàn có thể lên đến số lượng một trăm triệu đồng trên một tháng .

Tóm lại, một HR Executive giỏi có thể bao quát hết toàn bộ công việc liên quan đến nhân sự như: đào tạo nhân viên, tuyển dụng, đưa ra chế độ lương thưởng… Nếu bạn yêu thích công việc liên quan đến con người, bạn có thể thử sức ở lĩnh vực nhân sự. Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn đã hiểu HR Executive là gì cũng như những kỹ năng mà chuyên viên nhân sự cần có để hoàn thành tốt nhiệm vụ và thăng tiến trong công việc.

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp