Bí quyết để chuẩn bị một buổi phỏng vấn tốt | Intalents

Để có được một việc làm tốt, việc sẵn sàng chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn tốt là điều vô cùng quan trọng. Buổi phỏng vấn là nơi bạn bộc lộ bản thân mình với nhà tuyển dụng, chứng tỏ cho họ thấy bạn là người thích hợp cho vị trí mà họ đang cần. Do đó nếu có sự sẵn sàng chuẩn bị chu đáo, những điều bạn biểu lộ trong buổi phỏng vấn sẽ là dẫn chứng thuyết phục giúp nhà tuyển dụng lựa chọn bạn .
Khởi động cho quy trình săn việc trong những tháng đầu năm, ngày hôm nay CareerLink. vn trình làng đến bạn 1 số ít mẹo nhỏ để có được một buổi phỏng vấn thật tốt. Cùng xem nhé !

1.Có sự chuẩn bị chu đáo

Hãy chắc như đinh là bạn đã tìm hiểu và khám phá kỹ về vị trí mà bạn ứng tuyển, những tiêu chuẩn thiết yếu cho vị trí này và có được những thông tin cơ bản về công ty hay nhà tuyển dụng đó. Đây là những điều cơ bản chứng tỏ bạn thực sự chăm sóc và trân trọng vị trí này, đồng thời cũng biểu lộ sự nhiệt tình và mức độ chăm sóc của bạn đến những thông tin mà công ty phân phối .
Quá trình chuẩn bị sẵn sàng này sẽ được nhà tuyển dụng nhìn nhận trải qua những câu vấn đáp buổi phỏng vấn. Khi bạn tìm hiểu và khám phá càng nhiều, bạn sẽ có nhiều thứ hơn để san sẻ khi vấn đáp những câu hỏi. Dựa trên đó bạn cũng sẽ có nền tảng cơ bản để có những trao đổi sâu hơn với nhà tuyển dụng trong những khoảng chừng cuối của buổi phỏng vấn .
Một khi bạn đã có sự sẵn sàng chuẩn bị chu đáo, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn khi vấn đáp những câu hỏi và sẽ nhận thấy mình có thương mến vị trí mà mình dự kiến ứng tuyển hay không .

2.Làm chủ buổi phỏng vấn của bạn

Một buổi phỏng vấn tốt phần lớn dựa trên sự chuẩn bị sẵn sàng và sự dữ thế chủ động của ứng viên. Nghĩa là ngoài những câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn cần đủ tự tin và năng lượng để làm chủ buổi phỏng vấn của chính mình .
Mục tiêu của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn là hoàn toàn có thể tiếp xúc với ứng viên một cách hiệu suất cao và có được cái nhìn tổng lực về ứng viên đó. Không nhất thiết họ phải hỏi không thiếu toàn bộ những câu hỏi đã chuẩn bị sẵn sàng trước đó mà họ chỉ cần có những câu hỏi đúng và sâu đủ để đưa ra một quyết định hành động tốt nhất. Do đó, bạn cần xác lập trước tổng thể những thông tin mà bạn muốn san sẻ về mình với nhà tuyển dụng. Đó là cách để bạn làm chủ buổi phỏng vấn của mình .
Lưu ý nhỏ là trong quy trình phỏng vấn thường sẽ có nhiều người đại diện thay mặt cho công ty. Đây là thời cơ tốt để bạn hoàn toàn có thể tưởng tượng phần nào với công ty trải qua những đại diện thay mặt này .

3.Tôi phải chuẩn bị như thế nào?

Buổi phỏng vấn tốt của bạn thực sự là việc bạn vấn đáp thắc mắc này như thế nào. Quá trình chuẩn bị sẵn sàng cần được thiết kế xây dựng theo dạng một list những việc cần làm để sẵn sàng chuẩn bị tốt để thật đơn cử và ít thiếu sót nhất. Danh sách này sẽ gồm có toàn bộ những gì mà bạn muốn truyền tải để thuyết phục nhà tuyển dụng. Trong đó cũng gồm có những quan tâm, mong đợi cá thể của bạn để giúp bạn quyết định hành động có nhận việc làm này hay không. Danh sách này sẽ là mảnh giấy tìm hiểu thêm quan trọng trước buổi phỏng vấn của bạn .
CareerLink. vn mang đến cho bạn vài gợi ý để kiến thiết xây dựng list này đơn cử dưới đây :
– Bạn cần chuẩn bị sẵn sàng bảng diễn đạt việc làm và những thông tin về công ty ở bên trái, CV cá thể ở bên phải và chuẩn bị sẵn sàng thêm môt tờ giấy trắng .
– Kết nối những nhu yếu và thông tin công ty ở bên trái với những kinh nghiệm tay nghề và kỹ năng và kiến thức trong CV của bạn ở bên phải. Dựa vào đó bạn sẽ thấy mức độ tương thích của bạn với vị trí ứng tuyển, đồng thời hoàn toàn có thể bổ trợ những kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng cá thể để tương thích với những nhu yếu chưa được liên kết ( tất yếu phải dựa trên những gì bạn hiện có ) và những kinh nghiệm tay nghề cá thể hoàn toàn có thể tương hỗ thêm cho việc làm
– Xây dựng list kiểm tra của bạn bằng cách liệt kê những nhu yếu ( và thông tin công ty có tương quan ) cùng với những ví dụ tốt nhất về năng lượng và kinh nghiệm tay nghề của bạn phân phối với nhu yếu đó. Bạn không cần phải viết ra chi tiết cụ thể, chỉ cần ghi ra 1 số ít từ khóa để hoàn toàn có thể thuận tiện nhớ và san sẻ nếu được hỏi .
Quá trình sẵn sàng chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tốt cũng gồm có việc tìm hiểu và khám phá thông tin về công ty, Không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu và khám phá những thông tin trên website công ty, bạn hoàn toàn có thể tận dụng kho thông tin vô tận của Google để tìm thêm những thông tin này. Hiểu về văn hóa truyền thống doanh nghiệp và những tiềm năng, thiên chức của tổ chức triển khai là một điểm ghi lớn của bạn trong buổi phỏng vấn đấy !

Xây dựng checklist của bạn

Để nắm thế dữ thế chủ động và sử dụng checklist đã lên

Trong quá trình phỏng vấn, ngoài việc được hỏi và trả lời, mục tiêu của bạn là mang những thông tin cơ bản nhất về bạn đến với nhà tuyển dụng nhiều nhất. Những thông tin này bạn đã lên trước đó trong danh sách checklist, do đó cần bám sát checklist mà bạn đã lên. Dưới đây là một số hình thức hỏi và trả lời được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng, tùy vào từng loại câu hỏi hãy linh hoạt một chút về cách thức trả lời để ghi điểm ấn tượng nhất.

Câu hỏi trực tiếp
Loại câu hỏi dạng này thường rất đơn cử và cũng nhu yếu có một câu vấn đáp đơn cử, đại loại như “ Bạn có bao nhiêu kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ này ? ” Bạn không chỉ nên san sẻ những thông tin trong list, mà cũng nên san sẻ thêm về những thành tích lớn mà bạn đã có được trong nghành được hỏi .

Câu hỏi gián tiếp
Khi được hỏi những câu hỏi dạng như “ Hãy trình làng về bản thân bạn ” hay “ Kinh nghiệm của bạn là gì ? ”, nhà tuyển dụng không muốn nghe kể về việc bạn đã lớn lên như thế nào, bạn học ở đâu, họ chỉ muốn nghe những ví dụ về việc làm và những kỹ năng và kiến thức tương quan đếm việc làm. Khi đó hãy sử dụng checklist của bạn để có được những câu vấn đáp tốt nhất .
Chìa khóa để xử lý những câu hỏi dạng này là nói về những kinh nghiệm tay nghề bạn có tương quan đến việc làm mà bạn đang phỏng vấn, một cách chân thành và rất đầy đủ .

Các câu hỏi thường thì
Đây là những câu hỏi “ khuôn mẫu ” mà bạn đã nghe nhiều lần trong hầu hết những buổi phỏng vấn. Ví dụ “ Kế hoạch của bạn trong 5 năm tới như thế nào ? ”, “ Bạn có những ưu, khuyết điểm nào ? ”, “ Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn vào vị trí này ? ”, …
Đối với loại câu hỏi này, bạn nên sẵn sàng chuẩn bị trước câu vấn đáp để đỡ phải bồn chồn, đồng thời thực hành thực tế trước với một người bạn nào đó để xem cảm nhận của họ khi bạn vấn đáp sẽ như thế nào. Điều này sẽ giúp câu vấn đáp của bạn dễ được gật đầu hơn và được kiểm soát và điều chỉnh nếu thiết yếu .
Ví dụ, so với câu hỏi “ Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn vào vị trí này ? ”, thay vì chỉ nói với hội đồng phỏng về nguyên do bạn muốn việc làm đó, bạn nên nói nhiều hơn, sử dụng tài liệu từ checklist đã lên trước đó. Cụ thể là nói về : ( 1 ) những kỹ năng và kiến thức của bạn ; ( 2 ) kỹ năng và kiến thức của bạn về công ty, thử thách mà họ phải đương đầu, ( 3 ) kỹ năng và kiến thức học tập của bạn, ( 4 ) giá trị của bạn phân phối cho công ty nếu được tuyển dụng, ( 5 ) xu thế tăng trưởng của bạn dựa trên diễn đạt việc làm .

Trao đổi với người phỏng vấn
Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn, hội đồng sẽ có một khoảng chừng thời hạn để bạn hoàn toàn có thể hỏi thêm những thông tin bạn muốn biết hoặc trao đổi thêm về một nội dung nào đó trong buổi phỏng vấn đã nhắc tới .
Trong quy trình này, hãy chắc như đinh bạn có những câu hỏi tốt, bộc lộ sự quan sát và điều tra và nghiên cứu của cá thể. Thể hiện sự nhiệt tình của bạn khi thu thập dữ liệu trước đó, đồng thời trình diễn tâm lý của bạn về công ty ( với một sự xem xét kỹ càng ) .

Hậu phỏng vấn
Gửi một lá thư cảm ơn bộc lộ sự cảm kích của bạn đến những người trong hôi đồng phỏng vấn. Điều này bộc lộ sự biết ơn chân thành của bạn khi nhà tuyển dụng đã dành thời hạn của họ cho bạn trong buổi phỏng vấn. Email là cách tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn nhất, hơn thế nữa bạn cũng hoàn toàn có thể nói thêm về bản thân mình trong nội dung email. Một buổi phỏng vấn tốt bao hàm cả những việc làm hậu phỏng vấn như thế này .

 

Thu Hiền

Source: https://intalents.co
Category: Kĩ năng phỏng vấn