• Home
  • Hướng Nghiệp
  • Cách đặt mục tiêu công việc giúp bạn phát triển sự nghiệp!

Đặt mục tiêu công việc là một trong những bước vô cùng cần thiết đối với mỗi người. Mục tiêu giúp chúng ta xác định được đích đến, từ đó nỗ lực, phấn đấu để đạt được thành công, phát triển sự nghiệp. Vậy hiểu cụ thể về mục tiêu công việc là gì? Làm sao để thiết lập được những mục tiêu đúng đắn? Hãy cùng JobsGO lý giải toàn bộ thắc mắc trên nhé.

1. Mục tiêu công việc là gì?

Trước khi biết cách để xác lập, đặt tiềm năng trong việc làm, tất cả chúng ta sẽ cần nắm rõ được khái niệm của nó .Hiện nay, có rất nhiều khái niệm, định nghĩa tương quan đến từ “ tiềm năng ” được đưa ra. Tùy vào từng thực trạng hay mục tiêu đơn cử mà nó sẽ bộc lộ ý nghĩa riêng. Với việc làm thì tiềm năng chính là bạn có những ý tưởng sáng tạo trong tâm lý hoặc đề ra kế hoạch đơn cử để triển khai những trách nhiệm nhất định .muc-tieu-cong-viec-1

Mục tiêu công việc là gì?

Mục tiêu việc làm sẽ thường gắn liền với những kế hoạch, dự án Bất Động Sản hoặc đơn thuần chỉ là trách nhiệm hàng ngày của những cá thể. Mục tiêu này sẽ được tất cả chúng ta tiến hành và thực thi triển khai theo từng mốc, quá trình, trong khoảng chừng thời hạn đơn cử, bảo vệ mang lại tác dụng tốt. Ví dụ bạn hoàn toàn có thể tự đặt tiềm năng cho việc làm mà mình đang làm như thể :

  • Được thăng quan tiến chức lên một vị trí nhất định
  • Hoàn thành một dự án Bất Động Sản lớn Giải quyết một yếu tố phức tạp
  • Học được một kỹ thuật phức tạp
  • Chuyển đổi nghề nghiệp hoặc ngành thành công xuất sắc
  • Nhận được một phần thưởng hoặc sự công nhận nhất định

2. Tầm quan trọng của đặt mục tiêu trong công việc

Đặt ra tiềm năng trong việc làm đóng vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng so với tất cả chúng ta. Mục tiêu vốn dĩ là những điều chưa xảy ra và tất cả chúng ta chưa thể nào nắm chắc được trong tầm tay. Chính thế cho nên, trước mắt thì tiềm năng sẽ là đích đến để tất cả chúng ta cố gắng nỗ lực, hoàn thành xong việc làm .Cụ thể, vai trò to lớn của tiềm năng trong việc làm đó là :

  • Mục tiêu việc làm giúp tạo nên tham vọng : không ít người vẫn mơ hồ về tham vọng của mình, chưa thể xác lập được bản thân muốn gì, cần gì ? Hoặc cũng có những người mơ ước quá xa rời thực tiễn và khó hoàn toàn có thể đạt được điều đó .Thế nhưng toàn bộ đều do tâm lý và do bản thân chưa đặt được tiềm năng, chưa có kế hoạch để hành vi. Bởi vậy mà mọi thứ vẫn luôn quẩn quanh trong tâm lý, không tăng trưởng được sự nghiệp .muc-tieu-cong-viec-2Tầm quan trọng của đặt tiềm năng trong việc làm
  • Mục tiêu giúp xu thế triển khai việc làm : nếu không có tiềm năng thì chắc như đinh những bạn sẽ không đưa ra cho mình được một kế hoạch cụ thể, hoàn hảo .Hàng ngày những bạn đi làm chỉ máy móc, dựa vào sự tùy hứng thì sẽ không hề đạt được hiệu quả tốt, đồng thời cũng không có thời hạn để hoàn thành xong tiềm năng dài hạn của mình. Điều này sẽ khiến những bạn bị mất phương hướng trong chính việc làm của mình .
  • Đặt ra tiềm năng sẽ giúp bạn chứng minh và khẳng định những nỗ lực trong việc làm của mình. Kết quả của tiềm năng chính là những hành vi đã được triển khai và đạt được điều gì đó. Chính tác dụng đó sẽ chứng minh và khẳng định cho mọi cố gắng nỗ lực, mọi nỗ lực của những bạn .Hơn nữa khi có được những tác dụng tốt từ tiềm năng thời gian ngắn, những bạn sẽ càng có thêm động lực, niềm tin để hướng đến những tiềm năng dài hạn hơn .
  • Có những tiềm năng trong việc làm cũng giúp bạn hoàn toàn có thể có thêm nhiều lựa chọn tốt hơn trong sự nghiệp .Ví dụ khi bạn quyết tâm trở thành một nhân viên phong cách thiết kế nhưng lại mở màn từ vị trí Content. Để đạt được mong ước này, chắc như đinh những bạn cần đặt tiềm năng, tìm kiếm những thời cơ để theo đuổi việc làm, đi đúng hướng chứ không hề ngồi im một chỗ và mải mê với những con chữ được. Do đó, tiềm năng việc làm sẽ là điều không hề thiếu giúp những bạn có được những thành công xuất sắc rực rỡ tỏa nắng trong tương lai .

Xem thêm: 3 bước đơn giản giúp bạn đạt được mục tiêu trong cuộc sống

3. Phân loại các mục tiêu trong công việc

Đối với tiềm năng nói chung và tiềm năng trong việc làm nói riêng sẽ thường gồm có 2 loại. Đó là tiềm năng thời gian ngắn và dài hạn, vận dụng cho từng trường hợp, thực trạng đơn cử .muc-tieu-cong-viec-3

Phân loại các mục tiêu trong công việc

  • Mục tiêu thời gian ngắn trong việc làm : Mục tiêu thời gian ngắn là những tiềm năng trước mắt bạn đặt ra cho bản thân để đạt được những tiềm năng lớn hơn, dài hạn. Bạn hoàn toàn có thể coi những tiềm năng thời gian ngắn là cột mốc quan trọng hoặc bước đệm. Các tiềm năng thời gian ngắn thường sống sót trong một khoảng chừng thời hạn ngắn, từ vài ngày, vài tháng đến một hoặc hai năm .

Ví dụ những tiềm năng thời gian ngắn hoàn toàn có thể gồm có triển khai xong những trách nhiệm hoặc dự án Bất Động Sản nhỏ, tích góp kinh nghiệm tay nghề hoặc tham gia những khóa học, … Bạn sẽ sử dụng những gì bạn đã đạt được trong thời hạn thời gian ngắn để triển khai xong những tiềm năng dài hạn của mình .

  • Mục tiêu dài hạn

    trong việc làm : đây thường là những tiềm năng lớn mà bạn muốn đạt được trong vài năm. Bạn sẽ sử dụng 1 số ít mốc quan trọng để đạt được tiềm năng dài hạn, đặt tiềm năng thời gian ngắn để đạt được nó trong suốt quy trình. Các tiềm năng dài hạn hoàn toàn có thể gồm có kiếm được một việc làm trong một ngành nghề nhất định, được thăng chức lên một Lever nhất định hoặc hoàn thành xong một dự án Bất Động Sản phức tạp và lê dài, …

4. Cách đặt mục tiêu công việc giúp bạn thành công

Có rất nhiều cách khác nhau để tất cả chúng ta thiết lập ra những tiềm năng trong việc làm cho mình. Tuy nhiên, hãy bảo vệ tiềm năng của bạn khi đặt ra, khi thực thi sẽ đạt được hiệu suất cao cao nhất và sát nhất với mong ước, mơ ước của mình .Mục tiêu của bạn nên có 5 yếu tố chính để hoàn toàn có thể triển khai một cách chuyên nghiệp và bài bản và đạt tác dụng tốt. 5 yếu tố này tạo nên cái được gọi là khung “ tiềm năng THÔNG MINH ” ( SMART ). SMART là viết tắt của từ Specific ( đơn cử ), Measurable ( hoàn toàn có thể đo lường và thống kê ), Attainable ( hoàn toàn có thể đạt được ), Relevant ( tương thích ) và Time-bound ( trấn áp thời hạn ). Cụ thể về cách xác lập tiềm năng việc làm theo 5 yếu tố này như sau :

4.1. Đặt mục tiêu rõ ràng, chi tiết nhất có thể

muc-tieu-cong-viec-4Đặt tiềm năng rõ ràng, chi tiết cụ thể nhất hoàn toàn có thểSự rõ ràng là điều không hề thiếu trong những tiềm năng mà bạn đặt ra trong việc làm. Vì nếu bạn chỉ đưa ra những yếu tố mơ hồ, nửa chừng thì chắc như đinh sẽ không phải là điểm đến tốt nhất và chưa đủ sức mạnh giúp bạn thành công xuất sắc .Ví dụ thay vì bạn nói là “ tôi muốn biết tiếng Nhật ” thì hãy đặt tiềm năng là “ tôi phải đạt được chứng từ tiếng Nhật N2 ” .Bên cạnh đó, khi thiết lập tiềm năng việc làm, những bạn cũng cần lên kế hoạch triển khai một cách thật cụ thể. Điều này sẽ giúp những bạn thuận tiện nhận biết điều gì cần phải làm, làm trong thời hạn bao lâu và tác dụng cần đạt được thế nào ?, …

4.2. Xác định cách mà bạn đo lường sự thành công của mục tiêu

Đưa ra tiềm năng việc làm hay triển khai chúng chưa hẳn đã là thành công xuất sắc mà những bạn cần phải có cách để thống kê giám sát những hiệu suất cao có được. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc ngay từ khi đưa ra kế hoạch, những bạn sẽ phải có một đích đến nhất định, không mơ hồ, không qua loa. Bạn đã làm việc gì đó thì cần bảo vệ nó mang đến tác dụng tốt, lấy chính tác dụng đó để thống kê giám sát và tổng kết về mức độ hoàn thành xong trong việc làm của mình .Ví dụ : nếu bạn muốn chuyển từ việc làm bán hàng sang việc làm tiếp thị, bạn hoàn toàn có thể đặt ra những mốc quan trọng trong đó đề cập đến cách tăng trưởng những kiến thức và kỹ năng và kinh nghiệm tay nghề tiếp thị mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Để làm điều này, bạn hoàn toàn có thể đặt phép đo của mình là học và tập trung chuyên sâu vào một kiến thức và kỹ năng mỗi tháng .

Xem thêm: 7 việc làm đơn giản giúp bạn thiết lập và chinh phục mục tiêu

4.3. Đánh giá mục tiêu công việc có khả năng đạt được hay không?

muc-tieu-cong-viec-5Đánh giá tiềm năng việc làm có năng lực đạt được hay không ?Việc đặt ra tiềm năng và hoàn thành xong chúng trong khoảng chừng thời hạn nhất định chắc như đinh sẽ là động lực để thôi thúc những bạn nỗ lực. Tuy nhiên, trước khi đưa ra kế hoạch đơn cử, hãy tìm hiểu và khám phá, nhìn nhận xem tiềm năng đó có năng lực thực thi hay triển khai xong trong thời hạn đó hay không ? Mức độ khả thi và đạt được thành công xuất sắc là bao nhiêu ?Có thể việc làm của dự án Bất Động Sản khá khó, nhu yếu cao thì bạn sẽ cần có kế hoạch triển khai lâu hơn. Hoặc những việc làm đặt ra quá xa rời trong thực tiễn, không có năng lực thành công xuất sắc cao thì cũng cần xem xét lại .

4.4. Hãy đảm bảo mục tiêu đặt ra liên quan đến công việc

Bạn nên đặt tiềm năng tương thích với giá trị của mình và góp phần vào tiềm năng dài hạn của bạn. Mỗi tiềm năng phải có ý nghĩa so với chính bạn, giúp bạn tiến gần hơn đến nơi mình muốn .Để bảo vệ bạn đang đặt ra những tiềm năng tương thích, bạn hoàn toàn có thể tự hỏi mình, việc đạt được tiềm năng này sẽ giúp ích gì cho tôi ? Việc triển khai xong tiềm năng này có góp phần vào những tiềm năng dài hạn và lớn hơn của tôi không ? Tại sao tiềm năng này lại quan trọng với tôi ?, … Trả lời được những câu hỏi này cũng là lúc mà bạn xác lập đúng mực được những gì mình đưa ra có tương quan và có thích hợp hay không ?

4.5. Lên kế hoạch về ngày bắt đầu và ngày kết thúc

muc-tieu-cong-viec-6Lên kế hoạch về ngày khởi đầu và ngày kết thúc

Khi xây dựng mục tiêu công việc, các bạn cần lập thời gian biểu để đạt được mục tiêu. Điều này sẽ giúp bạn có thêm nhiều động lực cũng như đảm bảo công việc đúng tiến độ.

Trước khi thiết lập ngày kết thúc tiềm năng, hãy nhớ nghiên cứu và điều tra toàn bộ những cột mốc quan trọng và những trở ngại hoàn toàn có thể có mà bạn hoàn toàn có thể gặp phải trong quy trình thực thi. Ví dụ : nếu tiềm năng của bạn là được thăng cấp lên cấp cao hơn ở công ty, bạn hoàn toàn có thể cho mình 6 tháng để cố gắng nỗ lực. Nếu chưa đạt được tiềm năng, bạn hoàn toàn có thể cho mình thêm thời hạn hoặc xem xét lại liệu tiềm năng của bạn hoàn toàn có thể đạt được và thực tiễn hay không ?Đặt tiềm năng việc làm sẽ giúp khuynh hướng và thôi thúc quy trình tăng trưởng sự nghiệp của mỗi người. Hy vọng rằng sau bài viết này, những bạn sẽ tự biết cách thiết lập cho mình tiềm năng đơn cử trong việc làm, từ đó đạt được thành công xuất sắc trong tương lai nhé .

Xem thêm: Viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV xin việc thế nào cho hay?

JobsGO

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY