Mckinsey là gì? Công ty tư vấn hàng đầu thế giới Mckinsey

Việc tư vấn quản trị tại những doanh nghiệp đã không còn quá lạ lẫm và đây gần như là hoạt động giải trí của nhiều doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sẽ tìm đến những công ty tư vấn quản trị uy tín để xử lý những yếu tố của doanh nghiệp và thường là những yếu tố quản lý và vận hành nội bộ trong công ty. Một trong những công ty uy tín về việc tư vấn quản trị được nhìn nhận cao trên toàn thế giới là Mckinsey và Company. Cùng khám phá Mckinsey là gì ? tin tức về lịch sử vẻ vang, dịch vụ và thông tin tuyển dụng của Công ty tư vấn số 1 quốc tế Mckinsey và Company qua bài biết dưới đây .

1. Những thông tin chung về mckinsey là gì ?

Những thông tin chung về mckinsey là gì? McKinsey và Company là một công ty tư vấn quản trị toàn thế giới của Mỹ. McKinsey đã xuất bản Tạp chí McKinsey hàng quý từ năm 1964, hỗ trợ vốn cho tổ chức triển khai điều tra và nghiên cứu của Viện toàn thế giới McKinsey, xuất bản những báo cáo giải trình về những chủ đề quản trị và là tác giả của những cuốn sách có tác động ảnh hưởng về quản trị. McKinsey được xây dựng vào năm 1926 bởi James O. McKinsey nhằm mục đích vận dụng những nguyên tắc kế toán vào quản trị. McKinsey qua đời vào năm 1937 và công ty đã được cơ cấu tổ chức lại nhiều lần, với McKinsey và Company tân tiến nổi lên vào năm 1939. Marvin Bower được cho là đã thiết lập văn hóa truyền thống và thực hành thực tế của McKinsey vào những năm 1930 dựa trên những nguyên tắc mà ông từng làm luật sư. Công ty đã tăng trưởng một chủ trương ” lên hoặc xuống “, trong đó những nhân viên tư vấn không được thăng chức được nhu yếu rời khỏi. McKinsey là nhà tư vấn quản trị tiên phong thuê những sinh viên tốt nghiệp ĐH gần đây, thay vì những nhà quản trị có kinh nghiệm tay nghề.

Trong những năm 1980 và 1990, công ty đã mở rộng ra quốc tế và thành lập các khu vực thực hành mới. Nó có 88 nhân viên vào năm 1951, 7.700 vào đầu những năm 2000 và hơn 27.000 vào năm 2018.

Việc làm tư vấn tại Hồ Chí Minh

2. Lịch sử xây dựng, tăng trưởng của Công ty tư vấn số 1 quốc tế Mckinsey và Company

Lịch sử thành lập, phát triển của Công ty tư vấn hàng đầu thế giới Mckinsey & Company McKinsey và Company được xây dựng tại Chicago dưới tên James O. McKinsey và Company vào năm 1926 bởi James O. McKinsey, giáo sư kế toán tại Đại học Chicago. Ông đã nghĩ ra ý tưởng sáng tạo này sau khi tận mắt chứng kiến ​ ​ sự thiếu hiệu suất cao của những nhà sản xuất quân sự chiến lược khi thao tác cho Cục Tài chính Quân đội Hoa Kỳ. Ban đầu công ty có tên gọi sơ khai là Công ty kế toán và quản trị và mở màn đưa ra lời khuyên về việc sử dụng những nguyên tắc kế toán làm công cụ quản trị. Đối tác tiên phong của McKinsey là Tom Kearney, được thuê vào năm 1929, tuy nhiên một số ít nguồn tin nói rằng ông đã được thuê vào năm 1930, thay vì năm 1929 và và Marvin Bower, được thuê vào năm 1933 nhưng cũng có 1 số ít nguồn tin nói rằng ông đã được thuê vào năm 1932, trong khi những người khác nói rằng họ gặp nhau lần tiên phong vào năm 1932, nhưng ông không được thuê cho đến năm 1933. Trong vài năm tiên phong, công ty đã tăng trưởng nhanh gọn và khởi đầu tăng trưởng mối quan hệ giữa những tập đoàn lớn, văn phòng thứ hai được mở tại thành phố Thành Phố New York vào năm 1932. Năm 1935, McKinsey trong thời điểm tạm thời rời công ty để làm quản trị và Giám đốc quản lý của người mua Marshall Field khi họ thực thi kế hoạch tái cấu trúc do mình tạo ra chắc như đinh. Lịch sử thành lập, phát triển của Công ty tư vấn hàng đầu thế giới Mckinsey & Company McKinsey đã được sáp nhập với công ty kế toán Scovell, Wellington và Company cùng năm đó, tạo ra McKinsey, Wellington và Co. có trụ sở tại Thành Phố New York và tách ra thực hành thực tế kế toán thành Wellington và Company có trụ sở tại Chicago. Năm 1937, James O. McKinsey qua đời sau khi bị viêm phổi. Điều này dẫn đến việc phân loại McKinsey, Wellington và Company vào năm 1939. McKinsey và Company tăng trưởng nhanh gọn trong những năm 1940 và 50, đặc biệt quan trọng là ở châu Âu. Nó có 88 nhân viên cấp dưới vào năm 1951 và hơn 200 vào những năm 1960, gồm có 37 ở London vào năm 1966. Trong cùng năm đó, McKinsey có sáu văn phòng tại những thành phố lớn của Hoa Kỳ như San Francisco, Cleveland, Los Angeles và Washington DC, cũng như sáu văn phòng ở quốc tế. Các văn phòng quốc tế này hầu hết ở châu Âu, như ở London, Paris, Amsterdam, cũng như ở Melbourne. Sau khi Bower từ chức năm 1967, lệch giá của công ty đã giảm. Các đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu mới như Boston Consulting Group và Bain và Company đã tạo ra sự cạnh tranh đối đầu ngày càng tăng cho McKinsey bằng cách tiếp thị những mẫu sản phẩm có tên thương hiệu đơn cử, như Ma trận tăng trưởng san sẻ và bằng cách bán trình độ trong ngành của họ. Năm 1971, McKinsey đã xây dựng Ủy ban về Mục tiêu và Mục tiêu của Công ty, nhận thấy McKinsey đã trở nên quá tập trung chuyên sâu vào việc lan rộng ra địa lý và thiếu kiến ​ ​ thức ngành rất đầy đủ. Ủy ban khuyên rằng McKinsey làm chậm sự tăng trưởng và tăng trưởng những đặc sản nổi tiếng của ngành. Lịch sử thành lập, phát triển của Công ty tư vấn hàng đầu thế giới Mckinsey & Company Năm 1976, Ron Daniel được bầu làm giám đốc điều hành quản lý, ship hàng cho đến năm 1988. Daniel và Fred Gluck đã giúp công ty tránh xa cách tiếp cận chung của nó bằng cách tăng trưởng 15 nhóm thao tác trình độ trong McKinsey gọi là Trung tâm Năng lực và bằng cách tăng trưởng những nghành thực hành thực tế được gọi là Chiến lược, Hoạt động và Tổ chức. Daniel cũng khởi đầu những nỗ lực quản trị tri thức của McKinsey vào năm 1987. Đến cuối nhiệm kỳ năm 1988, công ty đã tăng trưởng trở lại và đã mở văn phòng mới tại Rome, Helsinki, São Paulo và Minneapolis. Năm 1994, Rajat Gupta trở thành đối tác chiến lược không phải người Mỹ tiên phong được bầu làm giám đốc quản lý và điều hành của công ty. Đến cuối nhiệm kỳ, McKinsey đã tăng từ 2.900 lên 7.700 nhân viên cấp dưới và 58 đến 84 khu vực. Năm 2003, Ian Davis, người đứng đầu văn phòng London, Vương quốc Anh, được bầu vào vị trí giám đốc điều hành quản lý. Davis hứa sẽ quay trở lại những giá trị cốt lõi của công ty, sau một thời hạn mà công ty đã lan rộng ra nhanh gọn, điều mà một số ít chuyên viên tư vấn của McKinsey cảm thấy là sự rời bỏ di sản của công ty. Cũng trong năm 2003, công ty đã xây dựng một trụ sở cho khu vực châu Á – Thái Bình Dương tại Thượng Hải, Trung Quốc. Đến năm 2004, hơn 60 Phần Trăm lệch giá của McKinsey đã được tạo ra bên ngoài Hoa Kỳ. Đến năm 2009, công ty gồm có 400 giám đốc ( đối tác chiến lược hạng sang ), tăng từ 151 vào năm 1993. Dominic Barton được bầu làm Giám đốc quản lý và điều hành, một vai trò mà ông được bầu lại vào năm 2012 và năm ngoái. Vào tháng 2 năm 2018, Kevin Sneader đã được bầu làm Giám đốc quản lý và điều hành. Ông sẽ ship hàng một nhiệm kỳ ba năm khởi đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2018.

3. Mô hình, loại sản phẩm kinh doanh thương mại

McKinsey và Company bắt đầu được tổ chức triển khai như một công ty hợp danh, những chuyên viên tư vấn nên đặt quyền lợi của người mua trước lệch giá của McKinsey, không tranh luận về thực sự của người mua, nói thật thử thách quan điểm ​ ​ của người mua và chỉ thực thi việc làm vừa thiết yếu và McKinsey hoàn toàn có thể làm tốt. Mô hình, mẫu sản phẩm kinh doanh thương mại của công ty hầu hết tập trung chuyên sâu vào việc những dịch vụ tư vấn quản trị cho những doanh nghiệp, tuy nhiên cùng với đó thì công ty cũng một mảng nhỏ về nghiên cứu và điều tra và xuất bản sách.

3.1. Thương Mại Dịch Vụ tư vấn

Dịch vụ tư vấn

McKinsey & Company cung cấp các dịch vụ tư vấn quản lý và chiến lược, như cung cấp lời khuyên về việc mua lại, phát triển kế hoạch tái cấu trúc lực lượng bán hàng, tạo ra một chiến lược kinh doanh mới hoặc đưa ra lời khuyên về việc thu hẹp quy mô. Nhân viên tư vấn (consultant) của nó thiết kế và thực hiện các nghiên cứu để đánh giá các quyết định quản lý bằng cách sử dụng dữ liệu và các cuộc phỏng vấn để kiểm tra các giả thuyết. Cao cấp hơn là các nhà cố vấn (advisory) sẽ đưa ra các biện pháp, đề xuất tư vấn các gói dịch vụ.

Một cuộc dịch vụ tư vấn quản trị nổi bật của McKinsey hoàn toàn có thể lê dài từ hai đến mười hai tháng và tương quan đến ba đến sáu chuyên viên tư vấn của McKinsey. Một sự tham gia thường được quản trị bởi một tổng quát gồm có khu vực trụ sở của người mua được đặt tại và những chuyên viên có trình độ về ngành hoặc công dụng. Không giống như 1 số ít công ty tư vấn cạnh tranh đối đầu, McKinsey không có chủ trương chống lại việc làm việc cho nhiều công ty cạnh tranh đối đầu ( mặc dầu những chuyên viên tư vấn cá thể không được làm như vậy ). Điều này đôi lúc đã dẫn đến những cáo buộc san sẻ thông tin bí hiểm hoặc đóng gói lại giải pháp của đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu như thể cách thực hành thực tế tốt nhất. Theo The Firm, McKinsey đã có tác động ảnh hưởng trong việc thiết lập những quy tắc kinh doanh thương mại, ví dụ điển hình như thao tác trong những thiết lập văn phòng quy mô lớn. Theo một hồ sơ năm 1993 trên tạp chí Fortune, ” trong khi McKinsey đã tìm hiểu thêm nhiều thành công xuất sắc lớn của thời đại hiện tại … nó cũng là một vật cố định và thắt chặt ở nhiều người thua cuộc lớn. ” Dịch vụ tư vấn McKinsey là một tác nhân chính trong sự bùng nổ hiệu suất cao trong những năm 1920, chủ nghĩa khổng lồ sau cuộc chiến tranh những năm 1940, hợp lý hóa cơ quan chính phủ và tiếp thị trong những năm 1950, thời đại tác động ảnh hưởng của công ty trong những năm 1960, tái cấu trúc nước Mỹ và trỗi dậy kế hoạch trong những năm 1970, sự tăng trưởng vượt bậc của công nghệ thông tin trong những năm 1980, toàn thế giới hóa những năm 1990 và sự bùng nổ và phá sản của những năm 2000.

Vào những năm 1940, McKinsey đã giúp nhiều tập đoàn chuyển đổi thành sản xuất thời chiến cho Thế chiến II. Nó cũng giúp tổ chức NASA thành một tổ chức phụ thuộc nhiều vào các nhà thầu vào năm 1958. McKinsey đã tạo một báo cáo vào năm 1953 cho Dwight Eisenhower được sử dụng để hướng dẫn các cuộc hẹn của chính phủ. Năm 1973, McKinsey & Company đã lãnh đạo một dự án cho một tập đoàn các chuỗi cửa hàng tạp hóa được đại diện bởi Ủy ban Quảng cáo Siêu thị Hoa Kỳ về Mã sản phẩm tạp hóa thống nhất để tạo mã vạch.

Trong những năm 1970 và 1980, McKinsey đã giúp những công ty châu Âu biến hóa cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của họ thành hình thức M ( Multidivisional Form ), tổ chức triển khai công ty thành những bộ phận bán tự trị hoạt động giải trí xung quanh một loại sản phẩm, ngành công nghiệp hoặc người mua, thay vì công dụng hoạch trình độ.

• Có thể những Bạn đọc đang tìm kiếm thông tin về Mckinsey là gì? là những người quan tâm đến việc làm tư vấn. Tại nước ta nhu cầu nhân sự cho việc làm tư vấn là rất lớn, điển hình kể đến với rất nhiều tin tuyển nhân viên tư vấn tphcm, tuyển nhân viên tư vấn Hà Nội trên timviec365.vn, tại đây ứng viên có thể chọn lựa nhà tuyển dụng phù hợp và tạo CV 365 ứng tuyển dễ dàng.

Việc làm nhân viên tư vấn

3.2. Nghiên cứu và xuất bản

Nghiên cứu và xuất bản Các chuyên viên tư vấn của McKinsey và Company liên tục xuất bản sách, nghiên cứu và điều tra và bài viết về kinh doanh thương mại và quản trị. Công ty chi 50 triệu đô la 100 triệu đô la một năm cho điều tra và nghiên cứu. McKinsey là một trong những tổ chức triển khai tiên phong nghiên cứu và điều tra quản trị quỹ, khi nó xây dựng Quỹ Nghiên cứu Quản lý vào năm 1955. Công ty khởi đầu xuất bản một tạp chí kinh doanh thương mại, Các McKinsey Quarterly, vào năm 1964. Nó hỗ trợ vốn cho Viện toàn thế giới McKinsey, chuyên điều tra và nghiên cứu những khuynh hướng kinh tế tài chính toàn thế giới và được xây dựng vào năm 1990. Nhiều chuyên viên tư vấn là những người góp phần cho Tạp chí kinh doanh thương mại Harvard. Các chuyên viên tư vấn của McKinsey chỉ xuất bản hai cuốn sách từ 1960 – 1980, sau đó hơn 50 từ 1980 đến 1996. Các ấn phẩm và điều tra và nghiên cứu của McKinsey mang lại cho công ty một hình ảnh ” gần như học thuật “. Một cuốn sách của McKinsey, In Search of Excellence, được xuất bản năm 1982, nó gồm có tám đặc thù của những doanh nghiệp thành công xuất sắc dựa trên nghiên cứu và phân tích của 43 công ty hoạt động giải trí số 1 và nó ghi lại sự khởi đầu của sự đổi khác của McKinsey từ kế toán sang những góc nhìn quản trị ” nhẹ nhàng ” hơn, như kỹ năng và kiến thức và văn hóa truyền thống. Theo David Guest từ King College, In Search of Excellencetrở nên phổ cập trong những nhà quản trị doanh nghiệp vì nó dễ đọc, được tiếp thị tốt và một số ít thông điệp cốt lõi của nó là hợp lệ. Tuy nhiên, nó không thích những học giả vì những sai sót trong phương pháp luận của nó. Ngoài ra, một nghiên cứu và phân tích năm 1984 của BusinessWeek cho thấy nhiều công ty được xác lập là ” xuất sắc ” trong cuốn sách không còn cung ứng những tiêu chuẩn chỉ hai năm sau đó. Các chuyên viên tư vấn của McKinsey đã xuất bản Sự tàn phá phát minh sáng tạo vào năm 2001. Cuốn sách gợi ý rằng những CEO cần phải sẵn sàng chuẩn bị đổi khác hoặc thiết kế xây dựng lại một công ty, thay vì bảo vệ những gì họ đã tạo ra. Nó phát hiện ra rằng trong list S và P 500 tiên phong từ năm 1957, chỉ có 74 người vẫn còn kinh doanh thương mại vào năm 1998. Thời báo Thành Phố New York cho biết nó ” đưa ra một lập luận rõ ràng rằng trong thời kỳ đổi khác tràn ngập, không chắc như đinh … xây dựng những công ty bị còng tay bởi thành công xuất sắc. ” Vào tháng 2 năm 2011, McKinsey đã khảo sát 1.300 nhà tuyển dụng khu vực tư nhân Hoa Kỳ về phản ứng dự kiến ​ ​ của họ so với Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng ( ACA ). Từ năm 1990, McKinsey đã xuất bản Định giá : Đo lường và Quản lý Giá trị của những Công ty, một cuốn sách giáo khoa về định giá, cuốn sách hiện đã có phiên bản thứ sáu.

4. tin tức tuyển dụng

của McKinsey

Thông tin tuyển dụng của McKinsey McKinsey và Company là công ty tư vấn quản trị tiên phong thuê những sinh viên tốt nghiệp gần đây thay vì những nhà quản trị doanh nghiệp có kinh nghiệm tay nghề, khi khởi đầu làm như vậy vào năm 1953. Chưa đến 50% số tân binh của công ty đến từ chuyên ngành kinh doanh thương mại, trong khi những người khác đã văn minh bằng cấp về khoa học, y học, kỹ thuật hoặc luật. Theo The Observer, McKinsey tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp gần đây và ” thấm nhuần họ với một niềm tin tôn giáo ” trong công ty, sau đó vô hiệu chúng bằng chủ trương ” lên hoặc xuống “. Chính sách ” lên hoặc xuống “, được xây dựng năm 1951, có nghĩa là những chuyên viên tư vấn không được tiếp thị trong công ty được nhu yếu rời khỏi. Có một cuộc tranh luận đang diễn ra trong công ty về việc nó sẽ tăng trưởng nhanh như thế nào. Nó cho biết thiên nhiên và môi trường thao tác yên cầu khắc nghiệt, tương quan đến việc đi lại thoáng đãng và nhiều giờ. Năm 2017, công ty đã nhận được 750.000 đơn ĐK và đã thuê ít hơn 1 % trong số đó. McKinsey thường được xếp hạng là công ty có những cuộc phỏng vấn việc làm khó nhất trên quốc tế. Đây là công ty tiên phong thuê những sinh viên mới tốt nghiệp thay vì những chuyên viên và mở thời cơ rộng cho toàn bộ những người có trình độ hoàn toàn có thể ứng tuyển vào thao tác tại Mckinsey và Company.

Bài viết đã cung cấp cho bạn đọc các thông tin về Công ty tư vấn hàng đầu thế giới Mckinsey và chắc hẳn qua thông tin trong bài viết bạn đã hiểu hơn về mckinsey là gì. Mong rằng những thông tin mà chúng tôi cung cấp sẽ hữu ích với bạn đọc. Thân ái!

• Bạn có thể xem thêm thông tin tuyển nhân viên tư vấn cập nhật mới nhất 24h qua trên timviec365.vn. Việc làm tư vấn luôn nằm trong nhóm những việc làm có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, giải quyết việc làm cho rất nhiều người lao động. ​

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp

List of Keywords users find our article on Google: