Thực trạng sử dụng công nghệ của bộ phận Tuyển dụng

COVID-19 đã tác động và làm thay đổi quy trình tuyển dụng của của doanh nghiệp trên toàn thế giới. Buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng chuyển mình để thích nghi kịp với các sự thay đổi. Đã có rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn số hóa tuyển dụng, sử dụng các công nghệ mới, công cụ để hỗ trợ vào trong quy trình tuyển dụng và thu lại kết quả không tưởng.

Thông qua bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáo những thắc mắc của bạn về thực trạng tuyển dụng trong thời buổi đại dịch của đội ngũ TA, những công cụ nào được họ sử dụng nhiều nhất và hiệu quả mang lại khi sử dụng công nghệ trong công việc tuyển dụng như thế nào?

Chuyển đổi số trong tuyển dụng, nâng cao hiệu quả công việc ngay hôm nay tại đây

Bạn cũng có thể quan tâm: Cách xây dựng quy trình tuyển dụng dễ dàng

Những khó khăn đội ngũ Talent Acquisition gặp phải

• Hơn 54% các TA được khảo sát cho biết rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.

Kết quả khảo sát cho thấy nhiều doanh nghiệp không xây dựng một quy trình phỏng vấn bài bản hoặc vẫn đang sử dụng các phương thức tiếp cận truyền thống – đăng tin trên các cổng tuyển dụng hoặc gọi điện trực tiếp để giới thiệu các vị trí mới.

Thêm vào đó, các doanh nghiệp dường như không có cơ sở hạ tầng để xác định và chiêu mộ nhân tài phù hợp. Họ cũng không có nhiều hiểu biết về ứng dụng công nghệ, dùng dữ liệu khách quan để sắp xếp, tối ưu hóa và đưa ra các quyết định tuyển dụng.

Còn những khó khăn nào mà các TA đang gặp phải ? Tìm hiểu tại đây.

Quan điểm về áp dụng công nghệ kể từ khi COVID-19

• 76% đáp viên cho rằng ứng dụng công nghệ chính là chìa khóa giúp họ gia tăng giá trị của doanh nghiệp.

Trước những thách thức do COVID-19, đa số các chủ doanh nghiệp đều cho rằng các công việc hiện tại và cả việc tuyển dụng của họ vẫn sẽ được tiếp tục diễn ra, dù trong bối cảnh nhân viên phải làm việc từ xa.

Hiện nay Internet đã phủ sóng mọi nơi, máy tính có giá thành rẻ và sự dễ dàng trong việc tiếp cận công nghệ giúp nhân viên thoải mái làm việc từ xa.

Nghe quan điểm đến từ những chuyên gia tuyển dụng khi ứng dụng công nghệ tại đây.

Khu vực ứng dụng công nghệ nhiều nhất

• Các quốc gia châu Á như Ấn Độ, Trung Quốc, Việt Nam và những nước khác, dự kiến sẽ có tốc độ áp dụng công nghệ vào tuyển dụng ở mức 47%.

Tại các quốc gia này, chi phí sử dụng Internet, mua thiết bị, áp dụng công nghệ mới và sử dụng các thiết bị điện thoại thông minh với giá thành phải chăng đã thúc đẩy sự tăng trưởng chóng mặt này.

Các công ty khởi nghiệp coi việc phát triển công nghệ để thúc đẩy tăng trưởng là một yếu tố cơ bản và là một phương tiện đã được thử nghiệm để mở rộng quy mô một cách hiệu quả nhất về mặt chi phí.

Tìm hiểu những thuận lợi để các quốc gia châu Á có thể ứng dụng công nghệ nhanh hơn tại đây.

Đội ngũ Talent Acquisition đang đầu tư vào các công nghệ

• 89% Nhà tuyển dụng đã thích ứng với ảnh hưởng của đại dịch và bắt đầu chuyển đổi số.
• 67%Nhà tuyển dụng sử dụng thêm những công cụ mới để tiết kiệm thời gian các công việc thủ công.

Dưới những ảnh hưởng to lớn của đại dịch Covid-19 và giãn cách xã hội, những buổi gặp mặt trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên không thể diễn ra được mà thay vào đó là những buổi gặp mặt trực tuyến trên màn hình phẳng thông qua các ứng dụng Meeting Online trả phí để sử dụng đầy đủ các chức năng như Zoom hay Google Meet…

Tìm hiểu các công cụ mà đội ngũ TA đang sử dụng nhiều tại đây.

Những rào cản lớn khi ứng dụng công nghệ

• Hơn 36% đáp viên nhận xét rằng việc phụ thuộc quá nhiều và thường xuyên sử dụng các phương pháp tuyển dụng truyền thống chính là rào cản đáng kể nhất của họ đối với việc áp dụng công nghệ vào các công việc tuyển dụng, bên cạnh khó khăn về mặt chi phí.

Để có thể vượt qua các rào cản trên, các doanh nghiệp và cấp quản lý cần trang bị những kiến thức và tăng khả năng thích ứng với các công nghệ và quy trình làm việc mới.

Thêm vào đó, các doanh nghiệp nói chung và đội ngũ Talent Acquisition nói riêng cần tìm hiểu nhiều sâu hơn về ứng dụng các tài nguyên sẵn có, cũng như các cách khai thác dữ liệu thành insight hữu ích.

Những rào cản bạn nên quan tâm khi bắt đầu ứng dụng công nghệ. Tìm hiểu tại đây.

Những lợi ích khi ứng dụng công nghệ

Các doanh nghiệp chuyển sang hình thức tuyển dụng trực tuyến đã nhận thấy những bước phát triển đột phá thực sự mà chuyển đổi số mang lại. Nhà tuyển dụng thấy rằng họ được hỗ trợ rất nhiều từ các hệ thống mới và sử dụng công nghệ chính là điểm mấu chốt cho tương lai.

• Tiết kiệm thời gian: Khi ứng dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng thì vai trò của bảng tính đã không còn quá quan trọng khi những công việc truyền thống như nhập thông tin ứng viên, viết mail thông báo cho ứng viên… đều được tự động hóa thực hiện dưới sự hỗ trợ của công cụ hỗ trợ. Với thời gian tiết kiệm được nhà tuyển dụng có thể tận dụng nó để thực hiện các công việc khác và quan trọng hơn như kết nối với ứng viên tiềm năng, trau dồi thêm các kỹ năng mới,…
• Tiết kiệm chi phí: Để có thể tìm được một nhân tài phù hợp với vị trí của công ty, doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản chi phí lớn để đăng thông tin tuyển dụng lên nhiều cổng tìm việc làm, kết nối với Headhunter để có được thông tin ứng viên phù hợp, chi phí cho nhân sự tuyển dụng… Khi sử dụng công nghệ, thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp có thể được đưa đến trực tiếp các ứng viên tiềm năng mục tiêu, Tự động kết nối với nhiều ứng viên tiềm năng hơn…

Và hơn thế nữa!

Một trải nghiệm tuyển dụng đáng nhớ và có chiều sâu chính là cách giúp doanh nghiệp khẳng định vị thế trong thị trường lao động cạnh tranh và đầy biến động.

Biết thêm nhiều lợi ích khi sử dụng công nghệ trong Tuyển dụng tại đây.

Đọc ngay Báo cáo

Cùng InTalents, nhìn lại bức tranh toàn cảnh về “chuyển đổi số” trong thị trường Tuyển Dụng 2021 với các điểm chính:

• Thực trạng sử dụng công nghệ của nhà tuyển dụng
• So sánh hiệu suất tuyển dụng khi ứng dụng công nghệ
• Top các công cụ, phần mềm hỗ trợ trong tuyển dụng
• Xu hướng công nghệ mới cho năm 2022

Truy cập vào đây để nhận được báo cáo “Tổng quan tình hình chuyển đổi số trong Tuyển Dụng năm 2021”.