Có nên đăng ký khóa học nhân sự ngắn hạn dành cho HR tay ngang

Những năm trở lại đây, những doanh nghiệp, công ty tư nhân ngày càng nhiều và một trong những yếu tố giúp công ty hoạt động giải trí không thay đổi chính là bộ phận nhân sự.

Bạn đang là một HR tay ngang, muốn được tăng trưởng hơn trong ngành nghề dịch vụ nhân sự? Một khóa học nhân sự ngắn hạn sẽ là vô cùng cần thiết ở thời gian này.

1. Bộ phận nhân sự là gì?

Hành chính nhân sự ( hay còn được gọi là HR ) là một vị trí quan trọng trong bộ máy của một công ty, doanh nghiệp. Bộ phận này triển khai những việc làm liên quan đến thủ tục hành chính, những loại văn thư để lưu trữ thông tin của nhân viên, những chính sách đãi ngộ cùng việc đào tạo và giảng dạy thêm trình độ cho nhân viên.

Trong bộ phận nhân sự, có nhiều vị trí công việc khác nhau nắm giữ vai trò khác nhau, thông thường bao gồm:

• Trợ lý nhân sự
• Chuyên gia về nguồn nhân sự
• Giám đốc nhân sự
• Phó Giám đốc nhân sự

Bạn đang đọc: Khóa học nhân sự ngắn hạn dành cho người mới bắt đầu

2. Quy trình làm việc chung của bộ phận nhân sự 

Để làm việc hiệu suất cao, nhân sự thường làm việc theo một quy trình nhất định và bám theo những đầu mục việc làm như:

• Sắp xếp, quản trị hoạt động làm việc cho những nhân viên cấp dưới trong văn phòng.
• Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo và giảng dạy để tăng trưởng nguồn lực.
• Giám sát, biên soạn và lưu trữ những loại sổ sách.
• Tìm hiểu và nắm bắt các vấn đề của nhân viên liên quan đến tiến độ làm việc, nguyên nhân khiến cho công việc kém hiệu quả để kịp thời lên kế hoạch khích lệ phù hợp.

3. Kiến thức, kỹ năng cần có ở một nhân viên hành chính nhân sự 

Mỗi vị trí việc làm đều có đặc trưng riêng, dẫn đến sẽ có những nhu yếu riêng cần phải có. Đối với một HR, để làm tốt trách nhiệm và công dụng của mình, cần có những điều dưới đây:

4. Kiến thức về nguồn nhân lực 

Nhân sự phải là những người hiểu về tầm quan trọng cũng như kế hoạch xây dựng và tăng trưởng nguồn nhân lực. Điều này yên cầu phải luôn cập nhật, học hỏi liên tục.

5. Am hiểu về kinh doanh 

Đội ngũ nhân sự cần có sự am hiểu nhất định về ngành mà công ty đang theo đuổi. Điều này nhằm mục đích thôi thúc sự hiểu biết cũng như đưa ra được những kế hoạch để góp phần vào tiềm năng chung của cả tổ chức triển khai.

6. Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt xử lý tình huống 

Công việc chính của nhân sự là làm việc trực tiếp, tiếp xúc với nhiều người nên kiến thức và kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố quyết định hành động rất nhiều đến sự thành công. Điều này giúp bạn dễ dàng làm hài lòng được nhân viên cấp dưới của những phòng ban, nhân viên cấp dưới dưới quyền, sếp và thậm chí còn là đối tác chiến lược.

Ngoài ra, có thể nhiều trường hợp phát sinh không lường trước, nếu bạn là một người bình tĩnh và linh động thì việc giải quyết và xử lý chúng là điều đơn giản. Nhờ đó, bạn cũng có thể sẽ được đồng nghiệp, cấp trên để mắt đến hơn, nể phục hơn.

7. Linh động trong mọi việc 

Một nhân viên hành chính thường phải đảm nhiệm nhiều việc khác nhau từ lập kế hoạch cho tới quản trị quỹ tiền lương, những loại sách vở, … Do đó, bạn cần phải là một người linh động và “ đa công dụng ”. Chịu áp lực tốt cũng là một trong những yếu tố, bởi “ áp lực đè ra kim cương ”.

8. Kỹ năng tổ chức 

Đây là điều kiện kèm theo phải có để một nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự có thể triển khai tốt việc làm của mình. Bạn chính là người đảm nhiệm tổ chức triển khai những hoạt động nội bộ cho công ty từ văn hóa công ty, vui chơi cho tới những buổi thuyết trình.

Vì vậy, cần rèn luyện cho mình kiến thức và kỹ năng này nếu muốn bản thân trở nên điển hình nổi bật và được nhìn nhận cao hơn.

9. Làm chủ các kỹ năng tin học văn phòng 

Với nghĩa vụ và trách nhiệm giám sát quá trình việc làm của nhân viên cấp dưới những phòng ban, việc triển khai lập và tàng trữ những loại sổ sách, bảng báo cáo giải trình tiền lương,… cần nhiều đến kỹ năng và kiến thức sử dụng máy tính và internet.

Chính vì thế, thành thạo kiến thức và kỹ năng tin học văn phòng là điều kiện kèm theo bắt buộc phải có ở một nhân viên hành chính nhân sự.

Có nên chọn khóa học nhân sự ngắn hạn cho HR tay ngang

Chúng tôi khuyến khích bạn nên chọn 1 khóa học nhân sự ngắn hạn khi trong đầu chưa có bất kì kiến thức nào về ngành. Tuy nhiên, không vì vậy mà chúng ta bỏ qua các khóa học, bài giảng bổ ích về ngành nhân sự trên các nền tảng xã hội như Youtube, Facebook, Linkedln,… Đây là bước đầu tiên để bạn có thể hình thành những kiến thức cơ bản về ngành để có thể chọn cho mình một khóa học nhân sự ngắn hạn phù hợp.

Hiện nay, có rất nhiều những đơn vị chức năng phân phối những khóa học thời gian ngắn để huấn luyện và đào tạo về nhiệm vụ hành chính nhân sự. Vì vậy, để lựa chọn ra được cái tên tiêu biểu vượt trội, cần dựa trên nhiều tiêu chuẩn khác nhau như mức độ uy tín, mức độ phù hợp của khóa học biểu lộ trong nội dung, số lượng học viên trong mỗi lớp, ngân sách tương ứng với chất lượng nhận lại.

InTalents hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc “Có nên đăng ký khóa học nhân sự ngắn hạn cho mình hay không?” khi mà mình chưa có kiến thức về ngành.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự