HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng – Intalents

HR là gì ? Không chỉ có tuyển dụng, người làm ở bộ phận HR còn rất nhiều tính năng khác như đo lường và thống kê tiền lương, giúp nhân viên cấp dưới mới gia nhập văn hóa truyền thống doanh nghiệp, lập kế hoạch đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới … Nếu ví công ty như khung hình thì HR chính là cột sống. Theo khảo sát mới nhất tại chefjob.vn, nhu yếu HR lúc bấy giờ có khuynh hướng tăng mạnh .

HR đảm nhận công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, duy trì nguồn nhân lực cho đơn vị – Ảnh: Internet

HR là gì? HR department là gì?

HR tiếp đón việc làm tương quan đến tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy, duy trì nguồn nhân lực cho đơn vị chức năng – Ảnh : Internet

HR (Human Resources) là được hiểu ngành Quản trị nhân sự, HR department là phòng nhân sự. Người làm tại bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng, thực hiện các chính sách lao động, lên kế hoạch triển khai chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực… nhằm mục đích xây dựng tập thể vững mạnh, hoàn thành các mục tiêu nhanh chóng và hiệu quả.

Phòng nhân sự gồm những bộ phận nào?

Mang tính dài hạn, tác động ảnh hưởng trực tiếp đến con người – tác nhân làm ra thành công xuất sắc tại doanh nghiệp. Do đó, cơ cấu tổ chức của phòng nhân sự thường chia ra những bộ phận nhỏ hơn, bảo vệ hoạt động giải trí diễn ra hiệu suất cao. Và dưới đây là rất đầy đủ 5 bộ phận thường có tại phòng nhân sự :

• Bộ phận tuyển dụng,
• Bộ phận tiền lương,
• Bộ phận quản lý hợp đồng,
• Bộ phận bảo hiểm,
• Bộ phận đào tạo.

Công việc của nhân viên nhân sự

Tùy thuộc vào vị trí ở từng bộ phận mà nhân viên cấp dưới nhân sự sẽ đảm nhiệm việc làm khác nhau. Nếu muốn biết nhân viên cấp dưới và quản trị nhân sự gồm có những việc gì thì dưới đây sẽ là câu vấn đáp dành cho bạn .

Công việc bộ phận tuyển dụng

• Tiến hành lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
• Tiếp cận kênh truyền thông để đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên tiềm năng.
• Tạo mối liên kết với các nguồn cung ứng nhân lực chất lượng: Trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của đơn vị.
• Trực tiếp đề xuất với cấp trên các ý tưởng nhằm nâng cao chất lượng công việc của nhân viên tại công ty và bộ phận nhân sự nói riêng.
• Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan với tính pháp lý tuyển dụng.

Tuyển dụng là một bộ phận thiết yếu tại phòng nhân sự – Ảnh: Internet

Công việc bộ phận tiền lương

Tuyển dụng là một bộ phận thiết yếu tại phòng nhân sự – Ảnh: Internet

Nhân sự thuộc bộ phận tiền lương có trách nhiệm :

• Tính toán tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
• Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.
• Thông báo các quy định, chính sách: Ca làm việc, tài khoản cá nhân, chính sách khác cho nhân viên.
• Triển khai các quyết định về lương, thưởng cùng các báo cáo có liên quan đến nhân viên.

Công việc bộ phận quản lý hợp đồng

• Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
• Phụ trách hướng dẫn nhân viên mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại công ty.
• Tiến hành theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.
• Lập báo cáo theo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ thị cấp trên.

Công việc bộ phận bảo hiểm

• Phụ trách công việc đăng ký và trích nộp tiền các loại bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho nhân viên.
• Thực hiện giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho nhân viên.
• Tiến hành rà soát để làm thẻ bảo hiểm y tế cho nhân viên theo quy định.
• Thực hiện báo cáo định kỳ cho cấp trên và các công việc khác theo yêu cầu

Mỗi bộ phận phòng nhân sự đảm trách một nhiệm vụ khác nhau – Ảnh: Internet

Công việc bộ phận đào tạo

Mỗi bộ phận phòng nhân sự đảm trách một trách nhiệm khác nhau – Ảnh : Internet

Xem ngay: Quản Lý Nhân Sự Tốt, Điều Quan Trọng Nằm Ở Khâu Đào Tạo

• Tiến hành lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng thời hạn và đạt chất lượng.
• Giám sát, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
• Đưa ra giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung của nhân viên, đáp ứng tiêu chuẩn phát triển tại công ty.
• Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện liên quan tới đào tạo.
• Thiết lập danh sách và chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các chương trình, sự kiện đào tạo nhân viên.
• Hướng dẫn, đào tạo quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.

Hy vọng với những thông tin trên đây, bạn đã nắm rõ những bộ phận trong phòng nhân sự để khi vướng mắc hoàn toàn có thể tìm đúng người giúp bạn vấn đáp những yếu tố trên. Nếu bạn là nhân viên cấp dưới HR và đang gặp vướng mắc về tìm nhân lực cho doanh nghiệp. Hãy truy vấn Chefjob. vn để tìm nhân lực tương thích cho ngành nhà hàng quán ăn khách sạn nhé .

Tin liên quan

Công Tác Tuyển Dụng Và Quản Lý Nhân Sự Chưa Bao Giờ Dễ Dàng
Bạn Đã Biết Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Nhà Hàng – Khách Sạn Chưa?

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự