Làm thế nào để bạn thu hút nhân tài khi khả năng cạnh tranh về lương của công ty bạn vẫn còn hạn chế? Làm thế nào để doanh nghiệp của bạn nổi bật giữa hàng trăm nhà tuyển dụng khác? Câu trả lời đó chính là: Thương hiệu nhà tuyển dụng. Vậy xây dựng Employer Branding là gì? Tại sao công ty cần xây dựng Employer Branding?

Employer Branding là gì?

Employer branding còn được gọi tên thương hiệu tuyển dụng, là cách mọi người cảm nhận và ấn tượng về môi trường làm việc của một doanh nghiệp. Xây dựng employer branding là toàn bộ những gì một công ty cần làm để tiếp thị hình ảnh nổi bật của mình đến những ứng viên tiềm năng và những người đang tìm việc.

Ứng viên tìm hiểu về công ty thông qua các sản phẩm và dịch vụ, hoặc từ kiến thức và kinh nghiệm cá nhân. Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh sẽ giúp bạn thu hút nhiều nhân tài hơn và dẫn đầu thị trường việc làm đầy cạnh tranh.

Thương hiệu của nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của doanh nghiệp của bạn. Từ cách các công ty giao tiếp trực tuyến, đến nội dung tuyển dụng việc làm, đánh giá của nhân viên cũng như những lợi ích và đãi ngộ mà họ có được.

khai-niem-employer-branding

Khái niệm về Employer Branding

Vai trò của Employer Branding là gì?

Giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu suất cao

Thương hiệu nhà tuyển dụng đại diện cho hàng loạt doanh nghiệp khi doanh nghiệp tiếp thị giá trị của mình, tạo sự khác biệt so với những đối thủ cạnh tranh, cạnh tranh đối đầu và lôi cuốn nhân tài chất lượng.

Ngoài ra, những công ty có thể giữ thế chủ động trong việc tuyển dụng để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình. Quá trình tuyển dụng sẽ thuận lợi hơn nếu tên thương hiệu của bạn quen thuộc với những ứng viên tiềm năng. Từ đó, các công ty sẽ không gặp khó khăn trong việc đăng tin tuyển dụng, giảm ngân sách tuyển dụng và luân chuyển nhân viên cấp dưới. Thương hiệu nhà tuyển dụng nổi bật và bền vững sẽ giúp thu hút và giữ chân người tài, đặc biệt là những ứng viên trẻ .

Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng thương hiệu nhà tuyển dụng đại diện cho văn hóa doanh nghiệp, môi trường, giá trị và tầm nhìn chiến lược của công ty bạn. Employer branding cũng giúp tăng sự gắn kết của nhân viên vì bạn biết rõ về công ty và những gì mọi người đang hướng tới.

Quảng bá văn hoá doanh nghiệp

quang-ba-van-hoa-doanh-nghiep

Quảng bá văn hóa doanh nghiệp

Thương hiệu nhà tuyển dụng nên gắn kết với văn hóa công ty. Bằng cách tạo ra một văn hóa làm việc tích cực, bạn có thể hình thành nhận thức của ứng viên về tên thương hiệu tuyển dụng của bạn. Các quyền lợi như phần thưởng, những chương trình phúc lợi và chế độ cân bằng giữa việc làm và đời sống của nhân viên cấp dưới góp thêm phần đáng kể vào tên thương hiệu của công ty.

Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên cấp dưới nhận được sự hỗ trợ của doanh nghiệp sẽ năng động hơn, hài lòng hơn và làm tốt hơn. Văn phòng làm việc thoái mái, cơ sở vui chơi và chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên cấp dưới – toàn bộ đều giúp nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp và tạo ra thiện cảm cho ứng viên về tên thương hiệu nhà tuyển dụng.

Điều này giúp tiết kiệm ngân sách, chi phí, thời gian và công sức của con người cho cả hai bên trong quy trình tuyển dụng, vì ứng viên đã tìm hiểu và khám phá kỹ về môi trường làm việc tại doanh nghiệp trước khi ứng tuyển .

Doanh nghiệp tiếp thị rộng rãi

Employer branding phản ánh rõ nhất bởi nhân viên của bạn và sự sẵn sàng quảng bá thương hiệu công ty của họ. Đánh giá của nhân viên là nguồn thông tin có giá trị nhất. Do đó, quá trình quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào nhân viên và với sự phát triển không ngừng của mạng xã hội, quá trình này diễn ra nhanh chóng hơn.

Các công ty có thể đăng những nhận xét và xếp hạng tích cực của nhân viên cấp dưới trên website của họ để đại diện thay mặt cho hàng loạt hoạt động kinh doanh của họ. Điều này góp phần tạo nên thương hiệu nhà tuyển dụng so với các doanh nghiệp khác và tạo dựng được lòng tin của ứng viên.

Nhận thức của ứng viên về thương hiệu tuyển dụng gồm có những tương tác với doanh nghiệp. Bản thân nhân viên hoàn toàn có thể giúp công ty kết nối hơn và thu hút ứng viên giỏi hơn. Khi thị trường tuyển dụng xoay quanh những ứng viên, những công ty cần tập trung chuyên sâu vào việc xây dựng tên thương hiệu nhà tuyển dụng và tăng khả năng cạnh tranh của họ lúc bấy giờ.

Hy vọng bài viết này giúp bạn hiểu rõ hơn về Employer Branding là gì? Cũng như vai trò của chúng trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo.

Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

bao-cao-ket-qua-tuyen-dung-nhan-su

InTalents hỗ trợ bạn làm báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự chuẩn và khoa học

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY