13/07/2021 13:30

Trong quy trình tham gia buổi phỏng vấn xin việc, ngoài những câu hỏi trình độ hay câu hỏi ứng xử thường thì, đôi lúc bạn sẽ gặp phải những nhà tuyển dụng ” vui tính ” hỏi những câu hỏi kỳ quặc khiến bạn lúng túng, thiếu tự tin và tưởng là hỏi đùa. Vậy làm thế nào trong những trường hợp như thế này ?

thì có rất nhiều vấn đề họ có thể hỏi mà bạn không lường trước được. Do đó, nhiều khi bạn sẽ rơi vào tình huống lúng túng bởi những câu hỏi “hóc búa” không biết trả lời ra sao. Để biết cách xử lý chuyên nghiệp trong tình huống này, mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của JOBOKO nhé.

meodoi pho voi nhung cau hoi ky quac khi phong van Cách vấn đáp những câu hỏi ” kỳ quặc ” trong phỏng vấn

I. Thế nào là một câu hỏi phỏng vấn “kỳ quặc”?​

Câu hỏi kỳ quặc có thể là những câu hỏi rất hài hước và giải trí khiến bạn thậm chí còn nghĩ là nhà tuyển dụng đang đùa bạn chứ không phải là đang phỏng vấn. Đó cũng có thể là những câu hỏi mà nếu nghe qua bạn sẽ thấy rất nhảm nhí và chẳng thấy có gì liên quan đến công việc mà bạn đang tham gia phỏng vấn. Tuy vậy, chính những điều này khiến bạn không thể hiểu được dụng ý của nhà
Để dễ hình dung hơn, chúng tôi xin trích ra một số ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn được cho là kỳ quặc sau:

  • Nếu bạn là người giao bánh pizza, bạn sẽ làm gì với cây kéo để có lợi cho bạn?
  • Nếu bạn được hát một bài trên chương trình Vietnam Idol, bạn sẽ hát bài gì?
  • Nếu bạn ở trên một hòn đảo và chỉ có thể mang theo ba thứ, bạn sẽ mang theo những gì?
  • Bạn có tin người khổng lồ là có thật không?
  • Nếu bạn đã 80 tuổi, bạn sẽ nói gì với con cái bạn?
  • Nếu có một bộ phim sản xuất về cuộc đời bạn, bạn sẽ chọn ai đóng vai là bạn? Tại sao?
  • Mô tả cho tôi quá trình và lợi ích của việc đeo dây an toàn.
  • Bạn thích màu gì?

Tuy những câu hỏi như trên có kỳ quặc thật nhưng bạn đừng nghĩ là nhà tuyển dụng “hỏi cho vui”. Bạn cần biết được dụng ý của họ. Thực ra, một cách sâu sắc và thấu đáo thì nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu thêm về tính cách, con người và những kỹ năng mềm của bạn mà thôi.
Ví dụ: Đối với câu hỏi: “Nếu bạn ở trên một hòn đảo và chỉ có thể mang theo ba thứ, bạn sẽ mang theo những gì?”, câu hỏi này không hề nhảm nhí chút nào. Nhà tuyển dụng muốn thấy kỹ năng tư duy sáng tạo của bạn, tính cách, cách ứng xử, xử lý của bạn khi bị đặt vào tình huống phải lựa chọn.
XEM THÊM:

II. Mẹo đối phó với những câu hỏi “kỳ quặc” khi phỏng vấn

Nếu không may gặp phải những câu hỏi “kỳ quặc” trong phỏng vấn thì đừng hoảng sợ hay lúng túng, ngay bây giờ bạn hãy bỏ túi ngay các bí kíp sau nhé!

1. Chuẩn bị thật tốt trước khi tham dự phỏng vấn

Cách tốt nhất để trả lời tốt bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào là thực hành trước buổi phỏng vấn. Theo đó, bạn hãy thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn đoán nhà tuyển dụng sẽ hỏi với vị trí công việc của bạn với một thành viên trong gia đình, một người bạn, người quen. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong suốt cuộc phỏng vấn. Trong quá trình thực hành này, bạn có thể yêu cầu người bạn hỏi bạn một vài

2. Bình tĩnh

Nếu bạn được hỏi một câu hỏi làm bạn bối rối, trước tiên hãy hít một hơi thật sâu. Duy trì tư thế tốt và nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn. Bạn cần tỏ ra bình tĩnh và tự tin, ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy.
XEM THÊM:

3. Câu giờ

Nếu bạn chưa thể nghĩ ra câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn “kỳ quặc” hoặc đầu óc bạn đang hoàn toàn trống rỗng thì bạn được phép dừng lại một chút trước khi trả lời. Tuy nhiên, tuyệt đối không để thời gian chết đi bằng cách im lặng không nói gì. Thay vào đó, hãy câu giờ bằng cách mỉm cười và nhận xét “Đó là một câu hỏi rất thú vị, hãy để tôi suy nghĩ về điều đó một lát”. Ngoài ra, một cách câu giờ hữu hiệu khác là yêu cầu nhà tuyển dụng nhắc lại câu hỏi của họ. Theo đó, bạn sẽ có thêm chút ít thời gian để suy nghĩ và trả lời câu hỏi.
meo doi pho voi nhung cau hoi Trả lời những câu hỏi ” hóc búa ” từ nhà tuyển dụng không hề đơn thuần

4. Suy nghĩ về công việc

Hãy nhớ rằng các câu hỏi phỏng vấn được thiết kế ra là để xác định xem bạn có các kỹ năng cần thiết cho công việc hay không. Vì thế, khi bạn trả lời một câu hỏi, đặc biệt là các câu hỏi “kỳ quặc” thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn có một phẩm chất, kỹ năng cần thiết cho công việc mà họ đang tuyển dụng. Ví dụ: Nếu được hỏi câu hỏi: “Bạn thích màu gì?” thì bạn có thể trả lời là: “Tôi thích màu xanh da trời bởi vì đó là màu dịu nhẹ giúp tôi bình tĩnh trước áp lực công việc.”

5. Đề nghị nhà tuyển dụng chuyển sang nội dung khác

Nếu đầu óc bạn vẫn trống rỗng, hãy cân nhắc việc nói một điều gì đó như: “Đó là một câu hỏi rất thú vị. Tôi xin thêm chút thời gian để xem xét và sẽ trả lời anh/chị sau có được không? Chúng ta cùng thảo luận thêm về công việc”. Theo đó, sau một thời gian, chắc chắn bạn sẽ có thể có câu trả lời cho câu hỏi.
Không chỉ có những câu hỏi “kỳ quặc” bạn cho rằng chẳng liên quan đến vị trí tuyển dụng khiến bạn khó trả lời mà khi đề cập đến thỏa thuận mức lương cũng làm nhiều người bối rối. Điều mọi người băn khoăn là bởi nếu đề xuất quá cao có thể mất đi cơ hội việc làm còn khi đưa ra mức lương quá thấp thì bản thân sẽ phải chịu thiệt. Đừng lo lắng, bí quyết thỏa thuận mức lương hiệu quả đã được JOBOKO chia sẻ trong bài viết bạn có thể tham khảo, hãy truy cập để có nhiều kiến thức bổ ích nhé.
Khi tham gia phỏng vấn, bên cạnhthì có rất nhiều yếu tố họ hoàn toàn có thể hỏi mà bạn không lường trước được. Do đó, nhiều khi bạn sẽ rơi vào trường hợp lúng túng bởi những câu hỏi ” hóc búa ” không biết vấn đáp ra làm sao. Để biết cách giải quyết và xử lý chuyên nghiệp trong trường hợp này, mời bạn đọc tìm hiểu thêm bài viết dưới đây của JOBOKO nhé. Câu hỏi kỳ quặc hoàn toàn có thể là những câu hỏi rất vui nhộn và vui chơi khiến bạn thậm chí còn còn nghĩ là nhà tuyển dụng đang đùa bạn chứ không phải là đang phỏng vấn. Đó cũng hoàn toàn có thể là những câu hỏi mà nếu nghe qua bạn sẽ thấy rất nhảm nhí và chẳng thấy có gì tương quan đến việc làm mà bạn đang tham gia phỏng vấn. Tuy vậy, chính những điều này khiến bạn không hề hiểu được dụng ý của nhà tuyển dụng là gì và bạn phải vấn đáp sao để thỏa mãn nhu cầu nhà tuyển dụng. Để dễ tưởng tượng hơn, chúng tôi xin trích ra 1 số ít ví dụ về những câu hỏi phỏng vấn được cho là kỳ quặc sau : Tuy những câu hỏi như trên có kỳ quặc thật nhưng bạn đừng nghĩ là nhà tuyển dụng ” hỏi cho vui “. Bạn cần biết được dụng ý của họ. Thực ra, một cách thâm thúy và thấu đáo thì nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu và khám phá thêm về tính cách, con người và những kỹ năng và kiến thức mềm của bạn mà thôi. Ví dụ : Đối với câu hỏi : ” Nếu bạn ở trên một hòn hòn đảo và chỉ hoàn toàn có thể mang theo ba thứ, bạn sẽ mang theo những gì ? “, câu hỏi này không hề nhảm nhí chút nào. Nhà tuyển dụng muốn thấy kiến thức và kỹ năng tư duy phát minh sáng tạo của bạn, tính cách, cách ứng xử, giải quyết và xử lý của bạn khi bị đặt vào trường hợp phải lựa chọn. XEM THÊM : Cách tăng trưởng năng lực tư duy phát minh sáng tạo trong việc làm Nếu không may gặp phải những câu hỏi ” kỳ quặc ” trong phỏng vấn thì đừng hoảng sợ hay lúng túng, ngay giờ đây bạn hãy bỏ túi ngay những bí kíp sau nhé ! Cách tốt nhất để vấn đáp tốt bất kể câu hỏi phỏng vấn nào là thực hành thực tế trước buổi phỏng vấn. Theo đó, bạn hãy thực hành thực tế vấn đáp những câu hỏi phỏng vấn phổ cập mà bạn đoán nhà tuyển dụng sẽ hỏi với vị trí việc làm của bạn với một thành viên trong mái ấm gia đình, một người bạn, người quen. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong suốt cuộc phỏng vấn. Trong quy trình thực hành thực tế này, bạn hoàn toàn có thể nhu yếu người bạn hỏi bạn một vài câu hỏi phỏng vấn khó hoặc kỳ quặc một chút ít để rèn luyện năng lực ứng phó cho bản thân. Nếu bạn được hỏi một câu hỏi làm bạn hoảng sợ, thứ nhất hãy hít một hơi thật sâu. Duy trì tư thế tốt và nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn. Bạn cần tỏ ra bình tĩnh và tự tin, ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy. XEM THÊM : Cách trấn an ý thức, vượt qua nỗi sợ khi phỏng vấn Nếu bạn chưa thể nghĩ ra câu vấn đáp cho câu hỏi phỏng vấn ” kỳ quặc ” hoặc đầu óc bạn đang trọn vẹn trống rỗng thì bạn được phép dừng lại một chút ít trước khi vấn đáp. Tuy nhiên, tuyệt đối không để thời hạn chết đi bằng cách lạng lẽ không nói gì. Thay vào đó, hãy câu giờ bằng cách mỉm cười và nhận xét ” Đó là một câu hỏi rất mê hoặc, hãy để tôi tâm lý về điều đó một lát “. Ngoài ra, một cách câu giờ hữu hiệu khác là nhu yếu nhà tuyển dụng nhắc lại câu hỏi của họ. Theo đó, bạn sẽ có thêm chút ít thời hạn để tâm lý và vấn đáp thắc mắc. Hãy nhớ rằng những câu hỏi phỏng vấn được phong cách thiết kế ra là để xác lập xem bạn có những kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho việc làm hay không. Vì thế, khi bạn vấn đáp một thắc mắc, đặc biệt quan trọng là những câu hỏi ” kỳ quặc ” thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn có một phẩm chất, kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho việc làm mà họ đang tuyển dụng. Ví dụ : Nếu được hỏi câu hỏi : ” Bạn thích màu gì ? ” thì bạn hoàn toàn có thể vấn đáp là : ” Tôi thích màu xanh da trời do tại đó là màu dịu nhẹ giúp tôi bình tĩnh trước áp lực đè nén việc làm. ” Nếu đầu óc bạn vẫn trống rỗng, hãy xem xét việc nói một điều gì đó như : ” Đó là một câu hỏi rất mê hoặc. Tôi xin thêm chút thời hạn để xem xét và sẽ vấn đáp anh / chị sau có được không ? Chúng ta cùng bàn luận thêm về việc làm “. Theo đó, sau một thời hạn, chắc như đinh bạn sẽ hoàn toàn có thể có câu vấn đáp cho câu hỏi. Không chỉ có những câu hỏi ” kỳ quặc ” bạn cho rằng chẳng tương quan đến vị trí tuyển dụng khiến bạn khó vấn đáp mà khi đề cập đến thỏa thuận hợp tác mức lương cũng làm nhiều người bồn chồn. Điều mọi người do dự làbởi nếu đề xuất kiến nghị quá cao hoàn toàn có thể mất đi thời cơ việc làm còn khi đưa ra mức lương quá thấp thì bản thân sẽ phải chịu thiệt. Đừng lo ngại, tuyệt kỹ thỏa thuận hợp tác mức lương hiệu suất cao đã được JOBOKO san sẻ trong bài viết bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm, hãy truy vấn để có nhiều kỹ năng và kiến thức có ích nhé .

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY