• Home
  • Cách viết CV
  • Có nên liệt kê nhiều việc từng làm vào CV xin việc không?

07/04/2020 02:44

Có nên liệt kê nhiều việc làm từng làm trong CV xin việc hay không là câu hỏi phổ cập với những ứng viên, đặc biệt quan trọng là những người có kinh nghiệm tay nghề thao tác lâu năm. Để vấn đáp yếu tố này, ứng viên cần xem xét dựa trên quan điểm của nhà tuyển dụng .

, để từ đó cân nhắc xem mình nên và không nên viết gì. Nếu có quá nhiều kinh nghiệm, bạn có nên liệt kê hết vào CV xin việc không?
co nen liet ke nhieu viec tung lam vao cv xin viec khong

Nên hay không liệt kê nhiều việc từng làm vào CV xin việc?

Có nên liệt kê nhiều việc từng làm vào CV?

Các chuyên gia tuyển dụng và nhân sự cho rằng ứng viên nên tránh liệt kê quá nhiều kinh nghiệm làm việc vào CV. Đó không phải chiến lược tốt nhất mà là phương pháp tệ nhất.
Trên thực tế, khi lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 30 giây để đọc lướt qua CV của bạn. Sau đó họ sẽ ra quyết định xem bạn có phải người họ muốn cân nhắc nhiều hơn vào vị trí đang tuyển dụng hay không. Khi thấy một bản CV, tư duy của nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào:

  • Nội dung trong trang đầu tiên (học vấn, kinh nghiệm).
  • Các công việc bạn đã làm trong thời gian gần đây.
  • Các từ khoá quan trọng thể hiện được bản thân bạn trong CV.

Vì bạn cần thu hút nhà tuyển dụng bằng CV của mình, từ đó giành cơ hội phỏng vấn nên việc trước tiên bạn phải làm là đầu tư cho CV của mình thật chuyên nghiệp. Cách tốt nhất để làm điều đó là tập trung vào các thông tin hữu ích, ấn tượng nhất bạn có, thay vì liệt kê tất cả những gì bạn từng làm với nội dung dài dòng, lan man.
Thậm chí, với quá nhiều thông tin về kinh nghiệm làm việc, CV của bạn có thể bị bỏ qua ngay lập tức. Hoặc tệ hơn, nhà tuyển dụng thấy bạn làm rất nhiều công việc khác nhau nhưng đều trong thời gian ngắn và không cùng một lĩnh vực, họ sẽ đánh giá bạn là ứng viên không có định hướng nghề nghiệp.
Bất cứ khi nào bạn viết
Một trong những quy tắc chuẩn là chỉ liệt kê các công việc liên quan đến ngành nghề bạn ứng tuyển trong khoảng 10 năm trở lại. Nếu một số công việc trước đây của bạn có thể truyền đạt hiệu quả những điểm mạnh mà bạn muốn nhấn mạnh với nhà tuyển dụng, hãy đưa chúng vào CV. Mặt khác, nếu một số vị trí gần đây mà bạn đang làm hoàn toàn không liên quan đến công việc bạn ứng tuyển, hãy loại bỏ chúng khỏi CV.

Cách liệt kê kinh nghiệm làm việc vào CV

1. Bắt đầu với trải nghiệm phù hợp nhất

Đọc kỹ mô tả công việc trong thông báo tuyển dụng sẽ giúp ứng viên xác định những gì cần bao gồm trong CV. Trong phần kinh nghiệm làm việc, bạn chỉ nên bao gồm những công việc liên quan tới ngành nghề ứng tuyển. Ví dụ, bạn xin vào vị trí nhân viên marketing, hãy đề cập đến các công việc trong lĩnh vực tiếp thị, quản trị kinh doanh hoặc sales.
Bên cạnh đó, kinh nghiệm phù hợp nhất cũng có nghĩa là những công việc trong thời gian gần đây. Nhà tuyển dụng muốn biết gần đây bạn đã làm những gì, tích luỹ được kỹ năng nào và điều đó có giúp bạn làm tốt ở vị trí tuyển dụng mới này hay không. Đặc biệt, điều quan trong là bạn nên trung thực về các kỹ năng mà mình có, , bởi nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ phát hiện và khiến bạn mất cơ hội việc làm ngay lập tức.
co nen liet ke nhieu viec tung lam vao cv xin viec khong Cách viết CV xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

2. Liệt kê kỹ năng, kiến thức bạn có được từ kinh nghiệm làm việc

Khi liệt kê từng công việc và mốc thời gian, bạn cũng đừng quên đề cập đến những kỹ năng hoặc kiến thức bạn có được khi làm công việc đó. Điều này cũng thể hiện rằng bạn đang tiến bộ, không ngừng học hỏi và phát triển, hoàn thiện bản thân.
Chẳng hạn như:
Từ 2016 – nay: Nhân viên QA tại [tên công ty cũ]. Thành thạo quy trình kiểm định chất lượng sản phẩm; Sử dụng phần mềm phân tích [tên phần mềm]; Giảm tỷ lệ sai sót của sản phẩm từ [phần trăm] xuống còn [phần trăm].
Việc liệt kê kèm kỹ năng và kiến thức giúp bạn nêu bật một số thành tựu lớn nhất và chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao hơn về bạn. Đối với ứng viên mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, cách tốt nhất là bạn nên liệt kê những trải nghiệm liên quan trong quá trình học tập. Ví dụ, bạn có thể đề cập đến các hoạt động tại trường/khoa, nghiên cứu chuyên ngành, chương trình thực tập, v.v. Tuy nhiên, cũng giống như ứng viên có kinh nghiệm, bạn không viết cả những trải nghiệm không liên quan tới vị trí ứng tuyển vào CV.
Nhìn chung, nhà tuyển dụng chỉ dành thời gian ngắn cho việc lọc CV, vì vậy, ứng viên chỉ nên đề cập tới các công việc liên quan trong phần kinh nghiệm làm việc, đảm bảo sự ngắn gọn nhưng đầy đủ và ấn tượng. Bạn có thể tham khảo bài viết cách viết CV xin việc cho sinh viên mới ra trường để tự mình áp dụng, tránh mắc sai sót ảnh hưởng đến quá trình có được việc làm tốt.
Có thể bạn đã làm rất nhiều việc làm trong suốt 10 năm kinh nghiệm tay nghề, bạn muốn nhà tuyển dụng biết được bạn là người có năng lực, trình độ và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Tuy nhiên, liệu nhà tuyển dụng có thực sự tâm lý như vậy khi thấy CV có quá nhiều thưởng thức việc làm ? Lời khuyên cho bạn là hãy tìm hiểu và khám phá về việc, để từ đó xem xét xem mình nên và không nên viết gì. Nếu có quá nhiều kinh nghiệm tay nghề, bạn có nên liệt kê hết vào CV xin việc không ? Các chuyên viên tuyển dụng và nhân sự cho rằng ứng viên nên tránh liệt kê quá nhiều kinh nghiệm tay nghề thao tác vào CV. Đó không phải kế hoạch tốt nhất mà là chiêu thức tệ nhất. Trên thực tiễn, khi lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng chừng 30 giây để đọc lướt qua CV của bạn. Sau đó họ sẽ ra quyết định hành động xem bạn có phải người họ muốn xem xét nhiều hơn vào vị trí đang tuyển dụng hay không. Khi thấy một bản CV, tư duy của nhà tuyển dụng sẽ tập trung chuyên sâu vào : Vì bạn cần lôi cuốn nhà tuyển dụng bằng CV của mình, từ đó giành thời cơ phỏng vấn nên việc thứ nhất bạn phải làm là góp vốn đầu tư cho CV của mình thật chuyên nghiệp. Cách tốt nhất để làm điều đó là tập trung chuyên sâu vào những thông tin hữu dụng, ấn tượng nhất bạn có, thay vì liệt kê toàn bộ những gì bạn từng làm với nội dung dài dòng, lan man. Thậm chí, với quá nhiều thông tin về kinh nghiệm tay nghề thao tác, CV của bạn hoàn toàn có thể bị bỏ lỡ ngay lập tức. Hoặc tệ hơn, nhà tuyển dụng thấy bạn làm rất nhiều việc làm khác nhau nhưng đều trong thời hạn ngắn và không cùng một nghành nghề dịch vụ, họ sẽ nhìn nhận bạn là ứng viên không có khuynh hướng nghề nghiệp. Bất cứ khi nào bạn viết CV xin việc, điều quan trọng nhất ứng viên cần làm là tự hỏi : Liệu nhà tuyển dụng có chăm sóc đến nội dung này không ? Một trong những quy tắc chuẩn là chỉ liệt kê những việc làm tương quan đến ngành nghề bạn ứng tuyển trong khoảng chừng 10 năm trở lại. Nếu 1 số ít việc làm trước kia của bạn hoàn toàn có thể truyền đạt hiệu suất cao những điểm mạnh mà bạn muốn nhấn mạnh vấn đề với nhà tuyển dụng, hãy đưa chúng vào CV. Mặt khác, nếu 1 số ít vị trí gần đây mà bạn đang làm trọn vẹn không tương quan đến việc làm bạn ứng tuyển, hãy vô hiệu chúng khỏi CV.Đọc kỹ diễn đạt việc làm trong thông tin tuyển dụng sẽ giúp ứng viên xác lập những gì cần gồm có trong CV. Trong phần kinh nghiệm tay nghề thao tác, bạn chỉ nên gồm có những việc làm tương quan tới ngành nghề ứng tuyển. Ví dụ, bạn xin vào vị trí nhân viên cấp dưới marketing, hãy đề cập đến những việc làm trong nghành tiếp thị, quản trị kinh doanh thương mại hoặc sales. Bên cạnh đó, kinh nghiệm tay nghề tương thích nhất cũng có nghĩa là những việc làm trong thời hạn gần đây. Nhà tuyển dụng muốn biết gần đây bạn đã làm những gì, tích luỹ được kỹ năng và kiến thức nào và điều đó có giúp bạn làm tốt ở vị trí tuyển dụng mới này hay không. Đặc biệt, điều quan trong là bạn nên trung thực về những kỹ năng và kiến thức mà mình có, , bởi nhà tuyển dụng chắc như đinh sẽ phát hiện và khiến bạn mất thời cơ việc làm ngay lập tức. Khi liệt kê từng việc làm và mốc thời hạn, bạn cũng đừng quên đề cập đến những kỹ năng và kiến thức hoặc kiến thức và kỹ năng bạn có được khi làm việc làm đó. Điều này cũng biểu lộ rằng bạn đang tân tiến, không ngừng học hỏi và tăng trưởng, triển khai xong bản thân. Chẳng hạn như : Nhân viên QA tại [ tên công ty cũ ]. Thành thạo tiến trình kiểm định chất lượng loại sản phẩm ; Sử dụng ứng dụng nghiên cứu và phân tích [ tên ứng dụng ] ; Giảm tỷ suất sai sót của loại sản phẩm từ [ Phần Trăm ] xuống còn [ Xác Suất ]. Việc liệt kê kèm kỹ năng và kiến thức và kỹ năng và kiến thức giúp bạn nêu bật một số ít thành tựu lớn nhất và chắc như đinh, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận cao hơn về bạn. Đối với ứng viên mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm tay nghề thao tác, cách tốt nhất là bạn nên liệt kê những thưởng thức tương quan trong quy trình học tập. Ví dụ, bạn hoàn toàn có thể đề cập đến những hoạt động giải trí tại trường / khoa, nghiên cứu và điều tra chuyên ngành, chương trình thực tập, v.v. Tuy nhiên, cũng giống như ứng viên có kinh nghiệm tay nghề, bạn không viết cả những thưởng thức không tương quan tới vị trí ứng tuyển vào CV.Nhìn chung, nhà tuyển dụng chỉ dành thời hạn ngắn cho việc lọc CV, thế cho nên, ứng viên chỉ nên đề cập tới những việc làm tương quan trong phần kinh nghiệm tay nghề thao tác, bảo vệ sự ngắn gọn nhưng vừa đủ và ấn tượng. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm bài viết cách viết CV xin việc cho sinh viên mới ra trường để tự mình vận dụng, tránh mắc sai sót tác động ảnh hưởng đến quy trình có được việc làm tốt .

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY