- Home
- ›
- Kĩ năng phỏng vấn
- ›
- TOP 6 câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng thường gặp nhất!
1. Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng cơ bản nhất
1.1. Hãy cho chúng tôi biết 1 số ít thông tin về bạn ?
Trong mỗi cuộc phỏng vấn, thông tin cá nhân của ứng viên chắc chắn sẽ được nhắc đến chỉ là vào thời điểm nào. Mặc dù những thông tin này đã được nêu trong cv xin việc, nhưng gần như chắc chắn, trong mỗi cuộc phỏng vấn, ứng viên đều gặp ít nhất một câu hỏi về nội dung này. Thông thường ở một cuộc phỏng chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi này và đặt nó đầu tiên trong danh sách hệ thống câu hỏi. Vậy bạn đã sẵn sàng để pr về mình chưa?
Gợi ý vấn đáp : 
Hãy cho chúng tôi biết một số thông tin về bạn?
Khi tiếp nhận câu hỏi này, bạn cần hết sức bình tĩnh, hít thở thật sâu và duy trì phong thái tự tin trong suốt quá trình trả lời câu hỏi đấy nhé. Thực ra đây không phải là câu hỏi khó, ứng viên chỉ cần hệ thống một số thông tin cơ bản, quan trọng nhất về bản thân để nói cho nhà tuyển dụng nghe.
Một số thông tin mà ứng viên tuyển dụng có thể đưa ra về bản thân mình như là Họ tên, năm sinh, quê quán, nơi ở hiện tại, tốt nghiệp trường nào, chuyên ngành gì và có kinh nghiệm thực tế với vị trí ứng tuyển hay không. Người ứng tuyển vị trí chuyên viên cần đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự, đặc biệt kinh nghiệm làm việc thực tế tại vị trí việc làm nhân viên tuyển dụng.
Chuyên viên tuyển dụng cần yên cầu ứng viên phải tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc những ngành có tương quan, hoàn toàn có thể tốt nghiệp hệ cao đẳng hoặc là cử nhân và nhớ kèm theo tên trường tốt nghiệp.
Thông tin về nơi sinh và nơi ở hiện tại sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá rõ hơn về điều kiện tham gia việc làm của bạn là cao hay thấp.
Nói chung câu hỏi này không có gì quá khó khăn vất vả, vậy nên đừng vì thiếu tự tin mà làm mất điểm với màn vấn đáp tiên phong này.
1.2. Theo bạn vận tốc tuyển dụng quan trọng thế nào so với một doanh nghiệp ?
Tốc độ tuyển dụng chính là câu hỏi thuộc trình độ mà nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể đưa ra để bạn vấn đáp. Bạn cần nêu quan điểm về vận tốc tuyển dụng và chỉ ra những hạn chế của nó. Có thể nhiều người sẽ có năng lực tuyển dụng nhanh bằng việc đưa ra những tin tuyển dụng mê hoặc, thế nhưng về chất lượng thì lại chưa được bảo vệ. Vậy câu vấn đáp của bạn là gì ? Gợi ý vấn đáp : 
Theo bạn tốc độ quan trọng thế nào đến hiệu quả tuyển dụng? Nếu là người có trình độ thì chắc rằng ai cũng biết câu vấn đáp là gì, tuy nhiên phải đưa ra được lý lẽ thuyết phục mới dành được điểm cao bạn nhé. Trong một cuộc thi, nếu 2 yếu tố số lượng và chất lượng được đặt lên bàn cân để so sánh vậy thì đương nhiên giải pháp bảo đảm an toàn nhất vẫn là chất lượng. Chẳng ai dám nói rằng mình không cần chất lượng, nhất là lại trong cuộc truy lùng nhân tài mà bạn đang hướng tới. Cho nên những ứng viên vấn đáp ít chú trọng vận tốc, tập trung chuyên sâu cho tuyển dụng chất lượng thường được ưu tiên hơn. Nhưng bạn cần phải nói thêm : “ Tuy vận tốc tuyển dụng hoàn toàn có thể lấp đầy những vị trí còn trống trong công ty thế nhưng nó lại không giúp doanh nghiệp bảo vệ rằng họ có một đội ngũ nhân lực hùng hậu, chất lượng. Tất nhiên để tin tuyển dụng triền miên từ ngày này qua tháng khác thì ứng viên sẽ hoài nghi về độ uy tín của công ty, hình ảnh của công ty hoàn toàn có thể bị ảnh hưởng tác động xấu, … Vậy tuy không được khuyến khích ưu tiên số 1 nhưng rõ ràng cũng cần quan tâm tới thời hạn tuyển dụng ”.
Xem thêm: Hồ sơ nhân sự
1.3. Làm sao để biết tiến trình tuyển dụng của mình có hiệu suất cao hay không ?
Thêm một câu hỏi về trình độ mà nhà tuyển dụng đưa ra cho nhân viên tuyển dụng tương lai. Với yếu tố này bạn sẽ vấn đáp ra làm sao ? Gợi ý vấn đáp : 
Cách nhận biết hiệu quả của công tác tuyển dụng Đây là câu hỏi không có đáp án đúng mực bởi mỗi nhà tuyển dụng đều sẽ có những cách đánh giá và nhận định hiệu suất cao riêng cho mình. Dù là vậy nhưng khi được hỏi bạn vẫn cần phải nêu ra đích thị một cách đơn cử, sau đó nghiên cứu và phân tích rõ về nó để thoả mãn nhu yếu từ phía nhà tuyển dụng. Bạn hoàn toàn có thể vấn đáp như sau : “ Hiệu quả tuyển dụng hoàn toàn có thể được xác lập bằng nhiều yếu tố khác nhau tuy nhiên với riêng cá thể tôi thì chất lượng chính là thứ phản ánh đúng nhất. Có thể nhiều người cho rằng số lượng mới là tiêu chuẩn đúng, hoặc thậm chí còn nhiều người tuyển dụng dựa trên bằng cấp, càng tuyển được nhiều người bằng cấp cao thì họ gọi đó là hiệu suất cao. Tuyển dụng nhanh, tiết kiệm chi phí ngân sách rồi đổi lại được gì ? Nếu chẳng may những ứng viên đó không đạt nhu yếu thì có phải là càng tốn kém, càng mất nhiều sức lực lao động hơn không. Có thể lê dài thời hạn thêm một chút ít, hoàn toàn có thể tốn kém nhiều hơn một chút ít thế nhưng doanh nghiệp lại có thời cơ chiếm hữu những nhân viên cấp dưới giỏi, chất lượng, họ sẽ đem lại giá trị gấp nhiều lần so với những gì mà doanh nghiệp bỏ ra, vậy có phải xứng danh hơn ? ”.
Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự
2. Top câu hỏi phỏng vấn trường hợp dành cho nhân viên tuyển dụng
2.1. Khi ứng viên khước từ lời đề xuất thao tác bạn sẽ xử lý thế nào ?
Khi đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra sự linh động của ứng viên, trong đó bạn, vì thế hãy chứng tỏ cho họ thấy mình là người hoàn toàn có thể xử lý ổn thoả trường hợp này. Ngay cả khi bị khước từ lời đề xuất, bạn cũng cố gắng nỗ lực khai thác xem nguyên do là gì, nếu không tiện hỏi trực tiếp thì hoàn toàn có thể lưu lại thông tin và hỏi sau cuộc phỏng vấn. Những nguyên do đảm nhiệm từ nhân viên cấp dưới sẽ là địa thế căn cứ quan trọng để bạn rút kinh nghiệm tay nghề cho những lần tuyển dụng sau đó. Nếu là lỗi ở phía mình, hãy nhanh gọn khắc phục để trở nên chuyên nghiệp hơn. 
Giải quyết tình huống ứng viên từ chối lời mời của bạn Gợi ý vấn đáp : Hãy vấn đáp với nhà tuyển dụng một cách rõ ràng và dõng dạc như sau : “ Là một nhà tuyển dụng đương nhiên tôi rất muốn tuyển dụng những ứng viên chất lượng nhất để công ty có đội ngũ nhân viên cấp dưới hùng mạnh, tuy nhiên trong việc làm thì không hề tránh khỏi những lúc ứng viên khước từ lời ý kiến đề nghị của mình. Tuy nhiên tôi cũng sẽ đưa ra một giải pháp đó là tìm giải pháp phòng ngừa, thay thế sửa chữa. Nếu ứng viên đó không đồng ý chấp thuận, tôi sẽ lựa chọn sang những ứng viên có năng lực tương tự như hoặc gần ngang bằng. Hoặc nếu không sẽ liên tục phỏng vấn để tìm kiếm những tác nhân tiềm năng hơn. Tất nhiên với người phủ nhận lời đề xuất của mình thì tôi hoàn toàn có thể hỏi rõ nguyên do vì sao, nếu lỗi do mình thì sẽ khắc phục còn là do ứng viên thì sẽ chúc họ suôn sẻ hơn ”.
Tham khảo: Đơn xin việc nhân viên nhân sự
2.2. Hãy nói về việc sử dụng cơ sở tài liệu ứng viên để ship hàng công tác làm việc tuyển dụng của mình ?
Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp ngày này không chỉ đơn thuần đăng tin và ngồi chờ. Họ sẽ phải thiết lập một kế hoạch tuyển dụng thật cụ thể đơn cử và rõ ràng để nhanh gọn tìm cho ra ứng viên tiềm năng mới thôi. 
Bạn sử dụng cơ sở dữ liệu ứng viên như thế nào trong công tác tuyển dụng? Gợi ý vấn đáp : Bạn hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng câu hỏi này không gây khó dễ được bạn bằng cách vấn đáp như sau : “ Có một lần, một nhân viên cấp dưới cốt cán nghỉ việc do sức khỏe thể chất không cung ứng được việc làm, đó lại là người thực thi dự án Bất Động Sản quan trọng và dự án Bất Động Sản đó lại chưa được hoàn thành xong. Với 2 năm kinh nghiệm tay nghề và sử dụng kỹ năng và kiến thức nhiệm vụ của mình tôi đã liên hệ với những người trong list ứng viên và sau cuối cũng đã tuyển được người tương thích ”.
2.3. Là một nhân viên tuyển dụng bạn sẽ lựa chọn ứng viên như thế nào ?
Thêm một câu hỏi khó được đưa ra trong buổi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng nhưng bạn không được phép tỏ ra sợ hãi. Hãy suy trì phong thái tự tin đến tận cuối buổi để hoàn thành phần thi một cách xuất sắc nhất. Đưa ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra trình năng lực nhìn nhận, nhìn người của bạn. Đó cũng chính là kiến thức và kỹ năng quan trọng nhất của một nhân viên tuyển dụng đúng thương hiệu. Vậy bạn cần phải vấn đáp thế nào ? 
Là một chuyên viên tuyển dụng bạn sẽ lựa chọn ứng viên như thế nào? Gợi ý vấn đáp : “ Tuỳ vào từng vị trí việc làm đơn cử mà tôi sẽ đưa ra những tiêu chuẩn lựa chọn ứng viên riêng không liên quan gì đến nhau. Mỗi việc làm sẽ yên cầu ứng viên phải chiếm hữu những đặc thù tương thích, không hề có quy chuẩn chung để vận dụng cho tổng thể những vị trí khác nhau. Một nhân viên cấp dưới bán hàng sẽ cần sự khôn khéo trong cách ăn nói, có nhiệm vụ bán hàng còn một nhân viên cấp dưới IT thì lại cần đến độ đúng chuẩn nhiều hơn những thứ khác, … Nói chung tuỳ thuộc vào từng vị trí việc làm khác nhau mà mạng lưới hệ thống tiêu chuẩn thiết lập ra sẽ là khác nhau. ”
3. Ứng viên cần quan tâm gì khi đi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng ?
Ứng viên khi đi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng cần hết sức lưu ý một số vấn đề sau đây nếu không muốn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Thứ nhất, hãy lựa chọn phục trang chuyên nghiệp cùng với hình thức ngăn nắp để chứng tỏ mình là người có năng lực của một nhân viên tuyển dụng. Không chỉ riêng nhân viên tuyển dụng mà ngay cả những ứng viên thuộc ngành nghề khác cũng cần phải quan tâm. Bởi lẽ vẻ bên ngoài đẹp thì sẽ giúp bạn lôi cuốn được sự quan tâm của mọi người xung quanh, trong đó có nhà tuyển dụng. 
Ứng viên cần chú ý gì khi đi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng? Thứ hai, đừng quên trang bị thật tốt kiến thức và kỹ năng trình độ để vượt qua bài test nhanh của nhà tuyển dụng đưa ra. Vì là tuyển dụng đồng nghiệp – vị trí mà họ thông thuộc nhất do đó hoàn toàn có thể bạn sẽ phải đương đầu với những bài kiểm tra về trình độ khó khăn vất vả, hãy chuẩn bị sẵn sàng thật tốt để dành được điểm cao bạn nhé. Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng trên đây sẽ cùng bạn chinh phục thử thách sắp tới, kỳ vọng bạn sẽ sử dụng và khai thác nó triệt để để đạt được thành công xuất sắc như mình mong ước.
Source: https://intalents.co
Category: Kĩ năng phỏng vấn
Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.