Những tiêu chí sàng lọc ứng viên được đánh giá là chuẩn xác nhất | Intalents

Kỹ năng suy luận logic…
Khoảng 2 – 3 kỹ năng quan trọng hàng đầu cần được liệt kê và gửi cho phòng nhân sự để thuận lợi lựa chọn hồ sơ phù hợp.

4. Tiêu chí về số lượng ứng viên tiềm năng

Mỗi vòng phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng chỉ mời một lượng nhỏ ứng viên. Số lượng bao nhiêu, tỷ lệ nam nữ ra sao, tỷ lệ độ tuổi ứng viên thế nào… đều cần được xác định rõ để làm cơ sở chắt lọc hồ sơ trong quá trình sàng lọc.
Ngoài ra, ở tiêu chí này, doanh nghiệp nên cho phép bộ phận sàng lọc tăng giảm số lượng trong giới hạn quy định. Như vậy, doanh nghiệp không lo bị bỏ sót ứng viên giỏi, phòng nhân sự cũng giảm bớt áp lực khi sàng lọc hồ sơ.

5. Tiêu chí thời gian hoàn tất sàng lọc ứng viên

Với sự phát triển của công nghệ trực tuyến, việc tìm hiểu thông tin và nộp hồ sơ trực tuyến của ứng viên vô cùng nhanh gọn. Điều này mang đến thuận lợi cho nhà tuyển dụng về lượng hồ sơ ứng tuyển nhưng cũng đặt ra thách thức cho bộ phận nhân sự trong việc sàng lọc từ lượng hồ sơ khổng lồ sang danh sách một lượng nhỏ ứng viên thật sự tiềm năng.
Mặc dù ứng dụng công nghệ phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp đã hỗ trợ phần lớn cho công tác sàng lọc nhưng mức độ cạnh tranh trên thị trường lao động, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tăng tốc độ sàng lọc nếu không muốn bị đối thủ cạnh tranh giành mất ứng viên.
Khoảng thời gian sàng lọc quy định rõ ràng sẽ giúp phòng nhân sự lên kế hoạch tiếp cận nguồn ứng viên hiệu quả, đảm bảo tiến độ công việc được giao mà vẫn an tâm về chất lượng ứng viên.

6. Tiêu chí chất lượng làm việc của ứng viên trúng tuyển

Dù cần bổ sung nhân sự gấp hay không thì yêu cầu về chất lượng ứng viên vẫn được đặt lên hàng đầu. Vì nếu tuyển ứng viên thành công nhưng không phù hợp yêu cầu công việc, định hướng ngân sách hoặc những sự kỳ vọng khác của doanh nghiệp khả năng gắn bó lâu dài giữa doanh nghiệp và ứng viên sẽ không khả thi. Kéo theo đó là những lần tái tuyển dụng với hàng loạt chi phí phát sinh không mong đợi.
Mỗi doanh nghiệp có những tiêu chí đánh giá chất lượng sàng lọc ứng viên khác nhau, tựu chung ở 1 trong 3 khía cạnh:

Kỹ năng suy luận logic…Khoảng 2 – 3 kỹ năng quan trọng hàng đầu cần được liệt kê và gửi cho phòng nhân sự để thuận lợi lựa chọn hồ sơ phù hợp.

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng