Các doanh nghiệp Startup nâng cao hiệu suất tuyển dụng cho bộ phận HR như thế nào?

Tuyển dụng nhân sự luôn là bài toán nan giải với những doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng là những doanh nghiệp startup. Trong tiến trình đầu, những startup gặp nhiều khó khăn vất vả về kinh tế tài chính cũng như cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai chưa được triển khai xong dẫn tới hiệu suất tuyển dụng không đạt như mong đợi. Đồng thời tốn nhiều thời hạn do tuyển sai người phải tuyển lại hoặc là thiếu kinh nghiệm tay nghề tổ chức triển khai tuyển dụng khiến thời hạn những đợt tuyển dụng bị lê dài .Có nhiều cách mà những doanh nghiệp startup tiết kiệm chi phí được thời hạn và nâng cao hiệu suất tuyển dụng cho bộ phận HR như :

• Tuyển dụng trải qua mạng xã hội : ưu điểm của phương pháp này là nhanh gọn, ngân sách rẻ và tiếp cận được nguồn ứng viên lớn .

• Khuyến khích nhân viên công ty giới thiệu ứng viên: biện pháp này giúp doanh nghiệp tận dụng nguồn lực sẵn có để tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng mà vẫn đảm bảo có được nhân sự chất lượng.

  Bạn đang đọc: Các doanh nghiệp Startup nâng cao hiệu suất tuyển dụng cho bộ phận HR như thế nào?

• Tuyển dụng trong nội bộ công ty : thăng cấp hoặc thuyên chuyển nhân viên cấp dưới trong nội bộ công ty cũng là một giải pháp giúp startup nhanh gọn tuyển đúng người với ngân sách tiết kiệm chi phí .
• Sử dụng dịch vụ Headhunter : bằng việc tận dụng nguồn ứng viên sẵn có của những công ty Headhunter, startup sẽ tiết kiệm ngân sách và chi phí được thời hạn và sức lực lao động cho việc tuyển dụng .
• Sử dụng ứng dụng tuyển dụng ( ATS ) : hàng loạt quá trình tuyển dụng được số hóa và tổ chức triển khai hiệu suất cao, khoa học. Nhờ vậy những startup nhanh gọn tuyển được nhân tài tương thích .

Xu hướng số hóa mang đến cho doanh nghiệp thời cơ thưởng thức những tính năng tiêu biểu vượt trội của phần tuyển dụng, việc cần làm chỉ là lựa chọn ứng dụng tương thích với nhu yếu của bạn mà thôi. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được cách mà ứng dụng tuyển dụng giúp những startup tiết kiệm ngân sách và chi phí được thời hạn và nâng cao hiệu suất tuyển dụng cho đội ngũ HR .

1. Mở rộng nguồn ứng viên cho phễu tuyển dụng nhân tài

Các startup thường không có đội ngũ HR và quá trình tuyển dụng chuyên nghiệp. Dẫn đến những đợt tuyển dụng thường tốn nhiều thời hạn, chất lượng nhân sự không bảo vệ, nhân viên cấp dưới HR phải gánh chịu nhiều áp lực đè nén vì không tìm được nguồn ứng viên .Với tính năng nghiên cứu và phân tích, nhìn nhận và tàng trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng vào cơ sở tài liệu, ứng dụng tuyển dụng giúp những doanh nghiệp startup dữ thế chủ động kiến thiết xây dựng nguồn ứng viên cho phễu nhân tài của họ. Điều này mang đến năng lực phân phối nguồn ứng viên nhanh gọn khi doanh nghiệp phát sinh nhu yếu nhân sự trong tương lai. Sử dụng ứng dụng tuyển dụng làm giảm tối đa thời hạn tuyển dụng và nâng cao chất lượng ứng viên .

2.Hỗ trợ quá trình tiếp nhận và đào tạo diễn ra thông suốt

Ấn tượng trong ngày tiên phong nhận việc tác động ảnh hưởng rất lớn đến quyết định hành động gắn bó lâu bền hơn với doanh nghiệp. Với những doanh nghiệp startup còn nhiều hạn chế về kinh tế tài chính và nhân sự thì sử dụng ứng dụng tuyển dụng là giải pháp tuyệt với giúp doanh nghiệp gây ấn tượng với nhân viên cấp dưới mới. Phần mềm tuyển dụng phân phối vừa đủ những chủ trương và hướng dẫn thiết yếu cho nhân viên cấp dưới mới. Ngoài ra, những thủ tục bắt đầu nhận việc đều được giải quyết và xử lý thuận tiện từ xa trải qua mạng lưới hệ thống ứng dụng tuyển dụng. Quá trình đảm nhiệm và huấn luyện và đào tạo diễn ra thông suốt thôi thúc nhân viên cấp dưới mới gắn bó với doanh nghiệp và tăng hiệu suất thao tác của họ .

3. Tự động hóa quy trình tuyển dụng 

Tất cả những việc làm tương quan đến quá trình tuyển dụng đều được tự động hóa, từ việc tiếp đón, sàng lọc, tàng trữ hồ sơ ứng viên đến xếp lịch phỏng vấn, thông tin hiệu quả phỏng vấn và triển khai đảm nhiệm nhân viên cấp dưới mới … đều được thực thi nhanh gọn, chỉ bằng một cú click chuột .Phần mềm tuyển dụng tạo thời cơ hợp tác tuyển dụng giữa những phòng ban, đội nhóm khác nhau trải qua một nền tảng duy nhất. Hiệu quả tiếp xúc trao đổi thông tin và giao việc diễn ra nhanh gọn, minh bạch .Khi quy trình tiến độ tuyển dụng được tự động hóa, doanh nghiệp tiết kiệm ngân sách và chi phí được nhiều thời hạn hơn cho công tác làm việc tuyển dụng nhân sự, và hiệu suất tuyển dụng cũng được cải tổ .

4. Có thời gian để thực hiện các nhiệm vụ công việc khác

Trong doanh nghiệp startup những nhân viên cấp dưới thường phải đảm nhiệm nhiều trách nhiệm việc làm khác nhau ngoài việc tuyển dụng nhân sự. Khi sử dụng ứng dụng tuyển dụng, hàng loạt quá trình tuyển dụng được tự động hóa nên bộ phận HR tiết kiệm chi phí được rất nhiều thời hạn. Với lượng thời hạn tiết kiệm chi phí được đó, họ hoàn toàn có thể triển khai những việc làm khác nhằm mục đích tăng trưởng hoạt động giải trí kinh doanh thương mại .

Khi không còn phải loay hoay với hàng loạt những công việc hành chính nhân sự nhàm chán, nhân viên HR sẽ có thêm thời gian để tìm hiểu, đánh giá thái độ, tư duy kinh doanh và khả năng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của ứng viên. Những điều này sẽ quyết định năng suất và mức độ gắn bó của ứng viên với startup sau khi được tuyển dụng. 

5. Tích hợp các nền tảng tuyển dụng khác nhau 

Phần mềm tuyển dụng mang lại năng lực tích hợp những nền tảng tuyển dụng khác nhau trong một nền tảng tuyển dụng duy nhất. Nếu như trước kia việc quản trị đồng thời những thông tin tài khoản mạng xã hội, trang tuyển dụng và cổng thông tin việc làm khiến nhân viên cấp dưới HR phải liên tục quy đổi giữa những tab hay những nền tảng khác nhau để tàng trữ thông tin ứng viên. Thì giờ đây mọi thứ trở nên thuận tiện hơn khi nào hết khi họ hoàn toàn có thể triển khai mọi việc chỉ với ứng dụng tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng được chuyên nghiệp, khoa học, tiết kiệm chi phí thời hạn hơn đồng thời làm giảm áp lực đè nén cho nhân viên cấp dưới HR .

6. Tối ưu hóa bản mô tả công việc

Phần mềm tuyển dụng phân phối cho startup những mẫu miêu tả việc làm theo tiêu chuẩn ngành mới nhất, nhân viên cấp dưới HR chỉ việc kiểm soát và điều chỉnh những mẫu diễn đạt đó sao cho thật mê hoặc và lôi cuốn ứng viên. Sau khi phong cách thiết kế xong bản diễn đạt việc làm, nhà tuyển dụng chỉ việc cho đăng trên toàn bộ những nền tảng có link với ứng dụng tuyển dụng chỉ với một thao tác nhấp chuột duy nhất .

7. Quản lý tuyển dụng mọi lúc, mọi nơi

Bằng việc ứng dụng công nghệ tiên tiến đám mây, những ứng dụng tuyển dụng hoàn toàn có thể hoạt động giải trí 24/7 trên nền tảng web. Điều này cho phép nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thao tác mọi lúc, mọi nơi chỉ cần có internet và thiết bị để hoạt động giải trí. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể nhanh gọn phản hồi và kiểm tra hiệu suất cao của những kênh tuyển dụng khác nhau. Bằng cách này nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí được thời hạn và nâng cao hiệu suất tuyển dụng cho startup .Bạn hoàn toàn có thể xem xét sử dụng ứng dụng tuyển dụng TalentBold để quản trị quy trình tiến độ tuyển dụng chuyên nghiệp hơn. TalentBold phân phối những gói dịch vụ linh động theo nhu yếu sử dụng của doanh nghiệp với ngân sách vô cùng tiết kiệm ngân sách và chi phí. Với những tính năng tuyệt vời TalentBold sẽ giúp bạn tìm được ứng viên chất lượng trong khoảng chừng thời hạn nhanh nhất. Hãy ĐK dùng thử không lấy phí ngay ngày hôm nay để thưởng thức những quyền lợi từ TalentBold trong 30 ngày .

Chi tiết liên hệ:

Talentbold – We bold your talents

Hotline: 077 259 1080hotline : 077 259 1080

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân – Cầu Giấy – Hà NộiAdd : Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân – CG cầu giấy – Thành Phố Hà Nội

Nguồn ảnh: internetNguồn ảnh : internet

——

Bài viết chi tiết: Bài viết cụ thể : https://bit.ly/38fZAyg

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng