Xu hướng tuyển dụng trong trạng thái bình thường mới hậu Covid-19

Sự giãn cách xã hội là yếu tố quan trọng để hạn chế sự lây lan của COVID-19 và biện pháp phòng ngừa quan trọng này đã làm thay đổi các doanh nghiệp trên toàn thế giới. Báo cáo việc làm COVID-19 tiết lộ rằng gần như tất cả các tổ chức khắp nơi trên thế giới đã thực hiện thay đổi nhân sự, với 74% áp dụng thiết lập làm việc tại nhà (WFH) và 48% thay đổi phương pháp tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên. Để đi trước xu hướng, nhà tuyển dụng phải học cách tận dụng các xu hướng hiện tại để tiếp cận, tìm và chọn những ứng viên tốt hơn. Trong bài viết này, hãy cùng freeC tìm hiểu các xu hướng tuyển dụng trong trạng thái bình thường mới sau dịch Covid-19.

Những xu hướng tuyển dụng trong trạng thái bình thường mới

Áp dụng kỹ thuật số tuyển dụng trong trạng thái thông thường mới

Trong thời kỳ khủng hoảng cục bộ do đại dịch, có rất nhiều ứng viên tích cực tìm kiếm thời cơ việc làm mới. Tăng cường sự vận dụng kỹ thuật số trong tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp của bạn thuận tiện hiển thị trong mắt nhiều ứng viên tiềm năng hơn .
Ngay cả trước COVID-19, hầu hết những người tìm việc đã chuyển sang những nền tảng kỹ thuật số để tìm việc làm. Nhưng giờ đây, sự giãn cách xã hội là điều thiết yếu, thậm chí còn nhiều ứng viên đang tìm kiếm việc làm trải qua những nền tảng tìm việc trực tuyến .

Ngoài tìm kiếm việc làm trực tuyến, các ứng viên giờ đây mong đợi các bước tuyển dụng tiếp theo cũng được thực hiện online. Các chuyên gia nhận thấy rằng các quảng cáo tuyển dụng có phỏng vấn online hoạt động tốt hơn 50% so với những quảng cáo yêu cầu phỏng vấn trực tiếp. Điều này nói rằng, hãy xem xét việc cải tiến quy trình tuyển dụng của bạn để đáp ứng các xu hướng kỹ thuật số ngày nay.

>>> Đăng tuyển dụng miễn phí tại freeC giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn

Bí quyết: Phỏng vấn online cho phép bạn đánh giá ứng viên một cách an toàn nhưng hiệu quả. Dưới đây là một số tips để thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm trực tuyến:

• Thông báo cho các ứng viên rằng họ sẽ được phỏng vấn trực tuyến. Giải thích rõ cho ứng viên bối cảnh lý do tại sao bạn sử dụng phỏng vấn video và hướng dẫn rất cụ thể về trải nghiệm và những gì mong đợi từ cuộc phỏng vấn. Khi gửi liên kết đến cuộc phỏng vấn online, hãy đảm bảo rằng tất cả những người tham dự có thời gian chính xác cho múi giờ tương ứng của họ.
• Kiểm tra kết nối Internet và các thiết bị của bạn. Đảm bảo rằng tất cả các thiết bị của bạn (đèn, máy ảnh, micrô, loa, tai nghe) đều hoạt động bình thường và kết nối Internet của bạn ổn định.
• Nghiên cứu trước CV của ứng viên và lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn dựa trên kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của họ. Hãy sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà ứng viên có thể hỏi liên quan đến công việc và công ty.
• Giữ cho cuộc phỏng vấn online của bạn trở nên chuyên nghiệp bằng cách chọn một không gian yên tĩnh, đủ ánh sáng, mặc trang phục của công ty và sử dụng tai nghe để giảm thiểu tiếng ồn xung quanh.

>>> Xem thêm bài viết Hướng dẫn onboard ứng viên từ xa trong mùa dịch hiệu quả

Nhu cầu tuyển dụng đang có sự biến hóa

Trước COVID-19, những người tuyển dụng tập trung chuyên sâu vào những ứng viên có trình độ trình độ lý tưởng. Giờ đây, hình mẫu ứng viên của những nhà tuyển dụng cũng dần đổi khác .
Kể từ khi cuộc khủng hoảng cục bộ ảnh hưởng tác động xấu đi đến tình hình việc làm ở nhiều nơi, ngày càng có nhiều ứng viên tham gia vào thị trường tìm kiếm việc làm với nhiều trình độ trình độ khác nhau. Điều đó cho thấy, những người tuyển dụng cũng đang xem xét những ứng viên đủ tiêu chuẩn hoặc không đủ tiêu chuẩn cho những vị trí đăng tuyển của họ .

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng sẵn sàng tuyển dụng những ứng viên bị mất việc do COVID-19. Nhiều cuộc khảo sát của cho thấy rằng 95% nhà tuyển dụng không còn tự động từ chối những ứng viên bị mất việc do covid nữa.

Mặc dù khuynh hướng này được cho phép nhiều thời cơ hơn cho những người tìm việc thuộc những những tầng lớp khác nhau, nhưng sẽ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy không đủ lôi cuốn khi sàn lọc hồ sơ ứng viên kỹ như trước kia nữa .

Người tìm việc mong ước có việc làm linh động

Nghiên cứu cho thấy những ứng viên hiện đang xem xét sắp xếp việc làm linh động trước sự uy tín của công ty. Các việc làm được cho phép làm tại nhà có nhu yếu cao nhất trong mùa dịch COVID-19 .
Mong muốn có được sự linh động hơn trong việc làm không riêng gì ở riêng thị trường Nước Ta. Theo công ty tuyển dụng và nhân sự toàn thế giới Adecco, 75 % người lao động được khảo sát ủng hộ “ thao tác tích hợp ” – dành 51 % thời hạn của họ tại văn phòng và 49 % thao tác từ xa. Hầu hết những nhà chỉ huy cấp C ( 77 % ) tin rằng công ty của họ sẽ được hưởng lợi từ sự thiết lập linh động này hơn .
Cung cấp tùy chọn thao tác tại nhà cho nhân viên cấp dưới của bạn hoàn toàn có thể mang lại quyền lợi cho cả bạn và nhân viên cấp dưới về lâu bền hơn. freeC nhận thấy rằng hầu hết những ứng viên đều thấy mình hiệu suất cao hơn khi thao tác tại nhà .

Lợi ích sức khoẻ được đặt lên số 1

Ngày nay, những ứng viên lý tưởng của bạn hoàn toàn có thể chọn sức khỏe thể chất và sự bảo đảm an toàn thay vì một khoản tiền lương lớn hơn. Càng nhiều càng tốt, hãy phân phối những phúc lợi cho nhân viên cấp dưới nhằm mục đích thôi thúc sức khỏe thể chất và bảo đảm an toàn tại nơi thao tác. Cung cấp dịch vụ đưa đón và kiểm tra COVID-19 cho nhân viên cấp dưới tại chỗ .

Ngoài việc cung cấp nhiều lợi ích về sức khỏe thể chất, hãy cân nhắc hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho các nhân viên của bạn. 37% nhân viên làm việc nhiều giờ hơn ở nhà đang phải giải quyết công việc với các trách nhiệm gia đình. Hơn bao giờ hết, họ cần sự hỗ trợ về sức khỏe tinh thần từ doanh nghiệp.

Lập kế hoạch tuyển dụng trong trạng thái thông thường mới

Tài sản lớn nhất của bất kỳ công ty nào đó là nhân sự : Sự thành công xuất sắc của một doanh nghiệp nhờ vào vào kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề, kiến ​ ​ thức và hiệu suất cao của nhân viên cấp dưới. Với tình hình đại dịch đã biến hóa phương pháp và nơi thao tác, công ty của bạn nên tập trung chuyên sâu vào những kỹ năng và kiến thức và năng lực nào trong quy trình tuyển dụng ? Thực hiện nghiên cứu và phân tích những khoảng cách kiến thức và kỹ năng để xác lập những vai trò và kiến thức và kỹ năng mới nào là thiết yếu cho những tiềm năng tổ chức triển khai trong tương lai của doanh nghiệp bạn .
Những đổi khác trong quy mô kinh doanh thương mại của bạn hoàn toàn có thể đồng nghĩa tương quan với những khoảng cách về kỹ năng và kiến thức khác với trước đây. Bạn hoàn toàn có thể ưu tiên những kỹ năng và kiến thức kỹ thuật thiết yếu và kinh nghiệm tay nghề cho thời cơ việc làm của mình. Bạn cũng hoàn toàn có thể xem xét việc tuyển dụng những kỹ năng và kiến thức hoàn toàn có thể chuyển giao bộc lộ sự nhanh gọn và năng lực thích ứng — những kỹ năng và kiến thức quan trọng trong thiên nhiên và môi trường thao tác có nhịp độ nhanh, được thôi thúc bởi công nghệ tiên tiến ngày này .

Bài viết liên quan:

Source: https://intalents.co
Category: Kĩ năng phỏng vấn