Nếu có một cuộc hẹn phỏng vấn trong vài ngày sắp đến, tốt hơn hết ứng viên nên liên tục nghiên cứu và điều tra vài thông tin quan trọng về nhà tuyển dụng, bởi đây hoàn toàn có thể là vũ khí bí hiểm mang đến cho bạn lợi thế lớn trong suốt buổi trò chuyện đấy ! Câu chuyện về “ biết người biết ta ” là một bài học kinh nghiệm đắt giá và rất có giá trị vận dụng trong phỏng vấn tìm việc. Vậy để biết rõ nhà tuyển dụng thật sự chăm sóc điều gì ở những ứng viên, bạn đừng quên tìm hiểu và khám phá 7 điều sau đây về nhà tuyển dung nhé !cau-chuyen-phong-van-biet-nguoi-biet-ta-tram-tran-tram-thang-hinh-anh-1Câu chuyện về “biết người biết ta” là một bài học đắt giá và rất có giá trị áp dụng trong phỏng vấn tìm việc

1. Những kỹ năng và kinh nghiệm nào được đánh giá cao

Công việc tiên phong để bảo vệ một vị trí chắc như đinh cho hồ sơ của bạn, đó là quy trình điều tra và nghiên cứu kỹ lưỡng những nhu yếu việc làm từ chính công ty. Có thể bạn là một nhân sự xuất sắc trong một mảng nào đó của một phòng ban, điều đó không có nghĩa bạn sẽ là người tương thích nhất với việc làm đang ứng tuyển, bởi lẽ, ở những công ty khác nhau thuộc những nghành nghề dịch vụ khác nhau, nhu yếu việc làm trong cùng một vị trí cũng sẽ rất khác nhau .
Thói quen đánh đồng kiến thức và kỹ năng bản thân ( những gì bạn làm được ) với vị trí việc làm ( những gì nhà tuyển dụng cần ) sẽ thật sự sai lầm đáng tiếc, nhất là khi có quá nhiều ứng viên tương tự như bạn trong thời đại tuyển dụng hiện tại. Việc nghiên cứu và điều tra kĩ những gì nhà tuyển dụng thật sự mong ước sẽ giúp xác định bản thân bạn thành một tác nhân tương thích nhất với công ty, đồng thời giúp bạn xác lập rõ những gía trị bản thân hoàn toàn có thể mang lại hiệu suất cao nhất .

Hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm ra bên ngoài mẫu tin tuyển dụng của doanh nghiệp, nghiên cứu thông tin công ty trên các diễn đàn, website, mạng xã hội, tìm hiểu thông qua bạn bè và các đối tác cũ của bạn. Ngoài ra nếu có thể, hãy thử tiếp cận các nhân viên đang làm việc trong chính công ty, xây dựng mối quan hệ và hỏi thăm về những yêu cầu công việc “bên trong” mà công ty đang thật sự tìm kiếm.

2. “Yếu nhân” của công ty

“ Yếu nhân ” ở đây chính là những nhân sự nắm giữ chức vụ quan trọng trong công ty, hoàn toàn có thể là những nhân sự cốt cáng công tác làm việc tại những vị trí trưởng phòng, giám đốc quản lý và điều hành, giám đốc bộ phận hoặc quản trị công ty. Những cá thể này mang một tầm tác động ảnh hưởng nhất định trong hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của tổ chức triển khai, và nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí phòng ban nào đó có tương quan, hãy nghiên cứu và điều tra thông tin về những cá thể này vì biết đâu họ sẽ là người trực tiếp quyết định liệu bạn có được nhận hay không .

Có thể việc tìm hiểu thông tin này không mang lại nhiều giá trị như những công việc khác, nhưng việc bạn nắm rõ các nhân sự chủ chốt sẽ giúp tạo được thiện cảm đáng kể từ nhà tuyển dụng. Điều này chứng tỏ, bạn đã có sự nghiên cứu kỹ lưỡng và thật sự chú tâm vào môi trường làm việc của công ty. Một câu chào hỏi đơn giản như: “Em được biết Anh/Chị X là Giám đốc bộ phận Marketing, cùng vị trí công việc mà em đang ứng tuyển, em thật sự rất ngưỡng mộ bài phát biểu của Anh/Chị trên chuyên đề A, báo B, điều đó mang lại cho em nhiều động lực và quyết tâm hơn trong công việc hiện tại. Em rất hi vọng có thể được làm việc và học hỏi nhiều hơn nữa từ Anh/Chị trong công việc sắp tới”. Một lời phát biểu như vậy có thể ngay lập tức tạo điểm nhấn cho bạn giữa một rừng CV đang chờ lượt khác, và điều này cho biết rằng bạn là một người không hề hời hợt đối với công ty và công việc sắp tới của mình.

cau-chuyen-phong-van-biet-nguoi-biet-ta-tram-tran-tram-thang-hinh-anh-2Việc bạn nắm rõ các nhân sự chủ chốt sẽ giúp tạo được thiện cảm đáng kể từ nhà tuyển dụng

3. Các tin tức nổi bật và sự kiện gần đây

Nắm bắt các tin tức, bài báo kể cả Editorial và Advertorial chắc chắn sẽ mang lại rất nhiều lợi thế cho buổi phỏng vấn sắp tới. Vì đa số các bài báo này sẽ cung cấp một cách khách quan các giá trị mà công ty đã thực hiện được trong nhiều năm, đây là một nguồn thông tin cực kì hữu dụng để bạn đối phó với các câu hỏi kiểu như “Em đánh giá như thế nào về hoạt động phân phối được thực hiện bởi Công ty?”, hay “Em định hướng thông điệp truyền thông sắp tới của Công ty nên nhắm vào đối tượng công chúng nào là chủ yếu?”. Hầu hết các số liệu (không chính thức) về những hoạt động công ty sẽ được công bố trên các bài viết và tin tức. Và các nguồn thông tin từ đây sẽ cung cấp một cái nhìn thực tế nhất để bạn trả lời các dạng câu hỏi phỏng vấn tình huống như trên.
Ngoài việc nghiên cứu các bài viết bên ngoài, bạn nên tìm hiểu thêm tại mục “Tin tức”, “Sự kiện” của công ty để biết được những thông tin nào là tốt nhất cho việc nghiên cứu. Vì chính những quản trị viên website Công ty là người lựa chọn các bài nào nên được đăng tải, do đó nguồn thông tin từ đây sẽ rất đáng tin cậy và mang giá trị tham khảo rất cao.

4. Văn hoá, sứ mệnh và giá trị của doanh nghiệp

Người tìm việc làm nên có khả năng nói một cách tự tin rằng họ phù hợp với văn hoá công ty trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Trên thực tế, một nghiên cứu của Millennial Branding đã cho thấy rằng 43% chuyên gia nhân sự tin rằng sự phù hợp văn hoá sẽ là phẩm chất quan trọng nhất mà ứng viên cần thể hiện trong quá trình tuyển dụng.
Khi nghiên cứu về nhà tuyển dụng, hãy chú ý đến những gì họ viết trên website về sứ mệnh và giá trị cốt lõi. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về văn hoá công ty bằng cách theo dõi các trang mạng xã hội hay hội nhóm trực tuyến của họ.

5. Khách hàng, sản phẩm và dịch vụ

Là nhân viên cấp dưới tiềm năng, bạn cần phải có nhận thức về mô hình việc làm mà mình sẽ đảm nhiệm nếu được tuyển dụng. Với việc chớp lấy khái quát về đối tượng người dùng và phân khúc người mua cũng như những loại loại sản phẩm, dịch vụ chính công ty đang cung ứng, nghĩa là bạn đã có sự sẵn sàng chuẩn bị tốt để vượt qua vòng phỏng vấn .
Tìm kiếm trên website sẽ giúp ứng viên biết công ty đang bán loại sản phẩm gì. Thêm vào đó, hãy đọc những bài blog, câu truyện điển hình nổi bật hoặc báo cáo giải trình của công ty để hiểu biết rõ hơn những thành quả của họ .
Trên đây là 7 thông tin chúng tôi khuyên mọi ứng viên đều phải lưu tâm khám phá kỹ trước khi xuất hiện tại bất kể mọi cuộc phỏng vấn tìm việc. Đừng quên rằng, việc hiểu rõ doanh nghiệp trước buổi phỏng vấn sẽ giúp cải tổ đáng kể hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng đấy .

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY