Cách tuyển dụng trên LinkedIn – Hướng dẫn từ A-Z

LinkedIn được biết đến là nền tảng tuyển dụng và tìm việc lớn và phổ biến nhất hiện nay. Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì bạn nên nắm một số kỹ năng để tối ưu cách tuyển dụng trên Linkedin sao cho hiệu quả nhất. Cùng InTalents khám phá ngay ở bài viết này nhé!

Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

Nếu doanh nghiệp của bạn chưa sẵn sàng chuẩn bị bỏ ra một khoản ngân sách hàng tháng cho hoạt động tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn thì hình thức không lấy phí này sẽ là lựa chọn phân phối được cơ bản nhu yếu .

Sau đây là những bước sau để biến kế hoạch tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn trở nên hiệu quả:

Xây dựng trang tuyển dụng LinkedIn

Hồ sơ LinkedIn của công ty bạn là ấn tượng tiên phong tạo ra so với một ứng viên. Trang LinkedIn này phải được góp vốn đầu tư nội dung lẫn hình ảnh.

Ở phần diễn đạt công ty hãy viết sao cho thật mê hoặc nhưng đừng sa đà vào việc trình diễn quá dài dòng, mà chỉ cần nêu một cách ngắn gọn và xúc tích.

Hãy bảo vệ công ty có một hồ sơ hoàn hảo trước khi khởi đầu quy trình tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn.

Cách tuyển dụng trên Linkedin – Thiết kế trang tuyển dụng chuyên nghiệp trên LinkedIn

Chia sẻ nội dung hữu ích cho cộng đồng

Hãy quan tâm đến việc xây dựng và chia sẻ những dạng nội dung giúp bạn tiếp thị hình ảnh nhà tuyển dụng của công ty bạn:

• Cập nhật về những sản phẩm hay dịch vụ mới.
• Những thành tựu đáng nhớ, bao gồm những thành tựu trong và ngoài công ty.
• Mô tả về tình hình kinh doanh.
• Sự kiện nổi bật mà công ty đứng ra tổ chức hay trực tiếp tham gia.

Đăng tin tuyển dụng nhân sự trên trang LinkedIn của công ty

Nếu trang LinkedIn của công ty đang lôi cuốn được một lượng lớn người theo dõi thì mọi việc có vẻ như thuận tiện hơn rất nhiều.

Bạn chỉ cần đăng tải thông tin tuyển dụng nhân sự trên trang, chúng sẽ trực tiếp hiện lên newsfeed của những người theo dõi. Theo con đường đó, những ứng viên tiềm năng trọn vẹn có thể tương tác và ứng tuyển.

Tìm kiếm ứng viên theo từ khóa

Khảo sát của Gallup chỉ ra rằng, lúc bấy giờ có đến 51 % là ứng viên bị động, những ứng viên đang xem xét về việc biến đổi môi trường làm việc nhưng không sẵn sàng để đi tìm chúng.

Trên LinkedIn, tìm kiếm ứng viên theo từ khóa cũng là cách tuyển dụng trên Linkedin hiệu quả. Thông qua những từ khóa về kiến thức và kinh nghiệm làm việc, chức vụ hay công ty hiện thời, tính năng này sẽ giúp bạn liên kết được với những cá nhân phù hợp.

Cách tuyển dụng trên Linkedin theo từ khóa hiệu quả

Đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn

Linkedin không những được cho phép người dùng liên kết dựa trên thông tin nghề nghiệp mà nó còn được cho phép người dùng tạo và tham gia vào những nhóm nghề nghiệp .

Các nhóm trên LinkedIn là nơi tập trung của các chuyên gia cùng ngành nghề, được tạo ra để chia sẻ những nội dung hữu ích. Trong nhiều nhóm trên LinkedIn, khu vực “Jobs” được tạo riêng ra để đăng tải thông tin việc làm.

Nhiệm vụ của bạn là nghiên cứu và tìm kiếm những nhóm ngành nghề liên quan đến vị trí bạn đang tuyển và đăng tải tin tuyển dụng vào đó.

Tuy nhiên, cần rất là quan tâm, để tham gia vào một nhóm, bạn cần sự xác nhận của quản trị viên nhóm đó. Hãy tạo profile LinkedIn của mình thật đẹp và điền đầy đủ thông tin được yêu cầu để được trao quyền tham gia nhóm.

Tuyển dụng trả phí trên LinkedIn

Hình thức này phổ biến đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, hoặc những doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng nhân sự cao, chuẩn bị sẵn sàng chi trả cho LinkedIn.

Điểm hay giữa thông tin tài khoản trả phí và không tính tiền trên LinkedIn là email. Nếu dùng LinkedIn không tính tiền, bạn sẽ phải nhờ cậy đến những liên kết chung nếu muốn liên lạc với ứng viên nằm ngoài mạng lưới connection.

Đổi lại, khi dùng LinkedIn trả phí, bạn có thể làm việc trực tiếp với họ thông qua email. Có 2 hình thức tài khoản trả phí trên LinkedIn: Premium và Recruiter.

Ưu điểm khi tuyển dụng qua LinkedIn Premium

Khi bạn đồng ý trả 47.99 $ (gói phí thấp nhất, có 15 InMails trong thông tin tài khoản) đến 74.99 $ (gói phí cao nhất, có 30 InMails trong thông tin tài khoản) bạn sẽ nhận được những lợi ích sau:

• Chia sẻ và đưa việc làm của bạn tiếp cận tới hơn 500 triệu tài khoản trong mạng lưới LinkedIn.
• Nhận những thông tin insight về ngành nghề, việc làm nhanh và chính xác nhất.
• Gửi email, hiển thị quảng cáo cho những ứng viên có kỹ năng và vị trí địa lý phù hợp với thông tin tuyển dụng nhân sự của bạn.
• Tạo lập và quản lý danh sách 50 ứng viên phù hợp nhất với công việc bạn đang tuyển.
• Cung cấp 15 tin nhắn email miễn phí để liên hệ với những ứng viên nằm ngoài mạng lưới công ty.
• Tham gia các khóa học về kỹ năng và quản trị trên LinkedIn Learning.
• Xem được ai đã vào theo dõi trang hồ sơ của bạn.

Cách tuyển dụng trên LinkedIn Recruiter

Tài khoản LinkedIn Recruiter được cho phép bạn sử dụng toàn bộ những tác vụ của gói Premium, kèm theo là năng lực tàng trữ tác dụng tìm kiếm ứng viên, quảng cáo tin tuyển dụng và tăng đáng kể số email có sẵn trong thông tin tài khoản.

Có hai gói thông tin tài khoản con trong LinkedIn Recruiter: Lite và Corporate. Bạn có thể xem xét đăng kí một trong hai thông tin tài khoản này dựa trên những so sánh cơ bản dưới đây.

LinkedIn Recruiter Lite cung ứng cho bạn năng lực hiển thị và liên kết với những ứng viên bị động chất lượng. Cụ thể, LinkedIn Recruiter Lite được cho phép bạn:

• Xem hồ sơ ứng viên bên ngoài mạng lưới liên kết của bạn (tối đa tài khoản thành viên cấp 3).
• Liên lạc với ứng viên thông qua 30 tin nhắn emails mỗi tháng.
• Trao đổi và liên lạc với ứng viên bằng tính năng nhắc nhở trong mục quản lý Projects.
• Xem danh sách tất cả những người đã xem hồ sơ của bạn trong 90 ngày.

LinkedIn Recruiter Corporate là phiên bản nâng cấp của LinkedIn Recruiter Lite. Đi cùng với chi phí đăng ký đắt đỏ hơn, LinkedIn Recruiter sở hữu nhiều tính năng ưu việt:

• Xem hồ sơ tài khoản của các cá nhân ở tất cả các cấp độ trên LinkedIn.
• Trao đổi và cộng tác với nhiều người dùng trên cùng một tài khoản.
• Gửi tối đa 150 emails/tháng và kèm theo hình thức gửi emails hàng loạt (tối đa 25 emails cùng một lúc).
• Lưu trữ lịch sử tìm kiếm, cho phép tìm kiếm thông tin chi tiết hơn (ví dụ: tìm kiếm ngành học của ứng viên hay năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí hiện tại).

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng