5 Cách thu hút ứng viên tuyển dụng bằng tin đăng tuyển hiệu quả nhất

Cho dù bạn đang tìm kiếm vị trí nhân viên hay lãnh đạo cấp cao thì một tin tuyển dụng hấp dẫn sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút được đúng đối tượng người tiêu dùng ứng viên ở mọi quy mô công ty.

Dưới đây là 4 nguyên do thuyết phục để bạn nên chăm chút vào Job Posting (bài đăng tuyển) trên bất kể nền tảng nào:

• Viết kỹ JD giúp nhà tuyển dụng không mất nhiều thời gian để trả lời ứng viên.
• Bài đăng tốt sẽ loại bỏ được các ứng viên không đủ tiêu chuẩn.
• Bài đăng rõ ràng sẽ giúp hiểu viên nhìn nhận được năng lực của mình, và trách nhiệm cần phải làm.
• Đăng một bản mô tả công việc cụ thể cũng giúp ứng viên nhìn nhận được mức độ chuyên nghiệp của công ty.

Nhưng trước hết, tất cả chúng ta cần phân biệt được tin tuyển dụng ( Job Posting ) và bản mô tả công việc ( Job Description ). JD là bản miêu tả việc làm cụ thể những trách nhiệm, nhu cầu, quyền hạn để cho những người ứng tuyển biết được đầu việc làm phải triển khai và lộ trình nghề nghiệp sau này.

Tuy nhiên, bản JD lại có vẻ như nhàm chán và ứng viên sẽ không mấy hứng thú khi đọc. Trong khi tin tuyển dụng cũng là một loại tin quảng cáo, chúng phải gây được hứng thú cho người đọc ngay từ lần đầu tiên.

Dưới đây, InTalents sẽ hướng dẫn bạn cách viết 5 cách thu hút ứng viên tuyển dụng bằng tin đăng tuyển hiệu quả nhất.

5 cách thu hút ứng viên tuyển dụng bằng tin đăng tuyển hiệu quả nhất

1. Tạo tiêu đề bắt mắt, ấn tượng

Khi đọc một tiêu đề quảng cáo tuyển dụng, thường thì người đọc chỉ lưu lại trên trang khoảng chừng 5s. Vì vậy, một tiêu đề lôi cuốn, ấn tượng sẽ tạo được sự hứng thú cho người đọc chú ý quan tâm đến tin tuyển dụng của bạn.

Vì vậy, việc tạo ra một tiêu đề hay là thành công trong bước đầu của một tin tuyển dụng. Yêu cầu: cách đặt title phải gây hứng thú, tò mò cho người đọc. Tuy nhiên, tiêu đề nên để ngắn gọn, rõ ràng.

Một số dạng tiêu đề đăng tin tuyển dụng thường gặp:

a. Direct Headline ( vào thẳng yếu tố ): Doanh Nghiệp + Địa điểm + Tuyển dụng / Tuyển gấp / Cần tuyển + Số lượng + Vị trí + Keywords.

• Ví dụ : Doanh Nghiệp Đông Á cần tuyển dụng gấp 20 Kỹ thuật viên tự động hóa thao tác tại Thành phố Hồ Chí Minh.

b. Indirect Headline ( vào đề gián tiếp ): Sử dụng lời nói gián tiếp để gây tò mò.

• Ví dụ: Công ty TAT đang chiêu mộ 5 nhân viên cấp dưới IT để “ hưởng mức lương ” nghìn đô.

c. How headline: Headline “ Làm thế nào để … ”.

• Ví dụ: Làm thế nào để trở thành thành viên của Đại gia đình Đại Việt Group?

d. Question Headline? : Dạng câu hỏi lôi cuốn + Headline.

• Ví dụ: Vì sao “ trâu chậm uống nước đục ” ? Ứng tuyển ngay đừng để HR phải giục.

e. Imperative Headline: Dạng nhấn mạnh vấn đề việc cần làm ngay.

• Ví dụ: Đừng để lương thấp ảnh hưởng tác động tới cuộc sống bạn !. Thất tình không đáng sợ, thất nghiệp mới đáng sợ.

f. Bắt trend khuynh hướng:

• Ví dụ: Đến Uber còn về với Grab – Tại sao bạn không về với,…

2. Nội dung hấp dẫn

Để tạo được một bài Job Posting thu hút không nhất thiết phải sử dụng ngôn từ khoa trương. Một tin tuyển dụng hiệu quả là cụ thể, ngắn gọn nhưng được sắp xếp dưới dạng 1 câu truyện. Dù viết theo kiểu nào thì content của 1 bài tin tuyển dụng sẽ không hề thiếu những thành phần sau:

• Khái quát những đặc thù điển hình nổi bật của doanh nghiệp: Đại Việt là một trong những doanh nghiệp số 1 trong ngành nghề dịch vụ bất động sản. Vietnam Airline là hãng hàng không số 1 nước ta.
• Cung cấp thông tin đơn cử vị trí tuyển dụng: Tuyển trường phòng nhân sự HRBP.
• Đưa ra yêu cầu tuyển dụng: Đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm ở vị trí chuyên viên HRBP.
• Đưa ra ngắn gọn những đầu việc quan trọng nhất : Phối hợp bộ phận Marketing và những phòng ban khác đưa ra kế hoạch nhân sự cho CEO, BOD ; Đánh giá hiệu suất cao thao tác của người lao động.
• Chế độ phúc lợi: Gồm tiền lương, thưởng và những chính sách khác.
• Địa điểm làm việc.

Nhưng dừng ở đây thì vẫn chưa thu hút được người đọc, người đăng tin không nên chỉ nói về việc làm mà hãy nói thêm về công ty như:

• Xây dựng từ năm nào?
• Công ty gia đình hay tư nhân hay nhà nước?
• Chính sách đãi ngộ ra sao?
• Độ tuổi trung bình của nhân viên cấp dưới?
• Đặc trưng việc làm là gì?

Nói bao quát những thông tin này giúp ứng viên hiểu họ hoàn toàn có thể có những cơ hội nào tại công ty và vị trí đóng vai trò như thế nào trong công ty.

3. Viết ngắn gọn và sử dụng thanh bullet

Một nghiên cứu và điều tra của LinkedIn cho thấy rằng, những tin tuyển dụng ngắn hơn sẽ có nhiều người nộp đơn hơn. Các bài đăng từ một đến 300 từ nhận được nhiều hơn 8,4 % đơn đăng ký so với những bài đăng tuyển dụng trung bình ( 301 đến 600 từ ) hoặc dài ( 601 từ trở lên ).

Điều này cho thấy, việc viết nội dung JP ngắn gọn sẽ khiến ứng viên cảm thấy thoải mái và dễ tiếp nhận thông tin hơn. Tuy nhiên, ngắn gọn nhưng vẫn phải rất đầy đủ những đầu mục như ở phần nội dung content chúng tôi đã liệt kê.

Tiếp theo, bất kỳ khi nào có thể hãy sử dụng những thanh Bullet để làm điển hình nổi bật nội dung và để ứng viên dễ tiếp thu. Lý do vì:

• Dấu đầu dòng giúp chia nhỏ những khái niệm phức tạp và giúp thông tin dễ nhớ hơn.
• Sử dụng gạch đầu dòng giúp ứng viên quét nhanh tin tuyển dụng của để xem liệu họ có những kỹ năng và kiến thức bạn muốn hay không.
• Ứng viên có thể dễ dàng nhận thấy việc làm và công ty có mang lại thời cơ mà họ mong muốn hay không.

4. Viết theo mô hình kim tự tháp 

Các ứng viên dành trung bình từ 14 đến 30 giây để xem lại tin tuyển dụng, điều đó có nghĩa là bạn cần bao quát những góc nhìn quan trọng nhất của việc làm càng nhanh càng tốt. Đặt những yếu tố quan trọng của vị trí ở đầu bài đăng theo quy mô kim tự tháp. Một nghiên cứu và điều tra của The Ladders đã theo dõi hoạt động mắt của những người tìm việc khi họ xem những tin tuyển dụng.

Nghiên cứu cho thấy các đối tượng dành phần lớn thời gian để xem thông tin ở đầu bài đăng. Tuy nhiên, những người tìm việc thường lướt qua phần dưới cùng của tin tuyển dụng, vì vậy đây là nơi dành cho những khía cạnh ít quan trọng hơn của công việc.

5. Giữ văn phong chuyên nghiệp 

Tin tuyển dụng của bạn không nhất thiết phải sử dụng ngôn từ sang chảnh ( trừ khi đó là ngôn từ trên tên thương hiệu ). Tuy nhiên, nó cũng không nên quá thân thương. Người viết nên sử dụng văn phong “ chuyên nghiệp nhưng đơn giản và giản dị ”, không nên quá vui tươi.

Ví dụ:

Bạn có thể nói “ Chúng tôi là một văn phòng thân thiện, cung cấp bữa trưa vào những ngày Thứ Ba và có một bàn chơi bóng bàn tại văn phòng ”. Điều này giúp ứng viên định hình được văn hóa công ty. Tuy nhiên, với kiểu văn phong ít chuyên nghiệp như “ Văn phòng công ty có một tá trai đẹp đang chờ bạn rước ”, nó không truyền tải đi bất kể thông điệp nào.

InTalents hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn nắm được cách thu hút ứng viên tuyển dụng cho bài đăng tiếp theo.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự