• Home
  • Cách viết CV
  • Top 7 điều nhà tuyển dụng muốn có ở ứng viên xin việc làm 2022

01/06/2021 09:30

Là một ứng viên tìm việc, bạn muốn được nhận vào công ty lớn, có mức lương cao và thời cơ tăng trưởng. Vậy ở cương vị nhà tuyển dụng thì sao ? Hãy cùng tìm hiểu và khám phá top 7 những điều nhà tuyển dụng muốn có ở ứng viên nhé !

cũng như nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có điều gì thì bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất để đảm nhận vị trí ứng tuyển.

top 7 dieu nha tuyen dung muon co o ung vien Nhà tuyển dụng cần ứng viên có yếu tố nào ?

7 điều nhà tuyển dụng muốn có ở ứng viên

Có một vài đặc điểm mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở nhân viên của họ, bất kể vai trò cụ thể tại công ty ra sao.

1. Thái độ tích cực

Về cơ bản, các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên bằng cấp, kỹ năng và số năm kinh nghiệm làm việc. Rõ ràng đó là những yếu tố vô cùng quan trọng nhưng bên cạnh đó, họ cũng muốn tìm kiếm một số phẩm chất nổi bật ở nhân viên tiềm năng. Những phẩm chất đó sẽ giúp đảm bảo hiểu suất công việc và duy trì môi trường làm việc tốt nhất. Do đó, khi biếtcũng như nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có điều gì thì bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất để đảm nhận vị trí ứng tuyển.Có một vài đặc điểm mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở nhân viên của họ, bất kể vai trò cụ thể tại công ty ra sao.

Thái độ của bạn ảnh hưởng đến các mối quan hệ bạn có với đồng nghiệp và người quản lý, tác động đến cách bạn cảm nhận về các nhiệm vụ bạn được yêu cầu hoàn thành và mức độ hài lòng của bạn với công việc. Nhà tuyển dụng nào cũng kỳ vọng ứng viên có thái độ sống và làm việc tốt.
Thái độ tích cực trong công việc nghĩa là bạn luôn ở trong tâm thế sẵn sàng chấp nhận thử thách và bạn tìm cách hoàn thành ngay cả những nhiệm vụ tẻ nhạt nhất hoặc khó khăn nhất mà không phàn nàn hoặc chùn bước. Cho dù đóng góp của bạn không phải quá lớn lao nhưng bạn vẫn luôn nỗ lực hết mình? Tài năng của bạn có thể không lớn nhưng bạn vẫn luôn hỗ trợ những người xung quanh? Bạn luôn làm việc với niềm tự hào? Đó là những điều mà chắc chắn các nhà tuyển dụng đều coi trọng.
XEM THÊM: Cách duy trì thái độ tích cực tại nơi làm việc

2. Đáng tin cậy

Là một nhân viên đáng tin cậy có nghĩa là bạn sẽ tự hoàn thành tất cả những công việc đã nhận hoặc đã tuyên bố rằng có thể làm được. Chất lượng và hiệu suất công việc của bạn ảnh hưởng tới đồng nghiệp cũng như người quản lý, vì vậy, bạn cần nỗ lực để hoàn thành phần việc của mình và xây dựng niềm tin với mọi người.
Hãy tự hỏi điều gì tạo nên thành công ở vị trí ứng tuyển và sau đó đảm bảovới nhà tuyển dụng rằng bạn có thể liên tục làm việc để đáp ứng được các yêu cầu. Trở nên đáng tin cậy hơn sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên có giá trị.
XEM THÊM: Yếu tố giúp bạn trở thành người đáng tin cậy của đồng nghiệp

3. Không ngừng học hỏi

Sự hiếu học không chỉ giúp bạn tự hoàn thiện bản thân mà còn có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty. Nhà tuyển dụng nào cũng thích ứng viên luôn sẵn sàng và không ngừng học hỏi.
Dĩ nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải quay lại trường học. Tham gia các chương trình đào tạo lấy chứng chỉ, tận dụng các buổi tập huấn, định hướng ở công ty, đặt câu hỏi khi có thắc mắc hay đơn giản là đọc sách,… đều được coi là học tập. Ngoài ra, học cách tiếp nhận phản hồi tích cực là một kỹ năng quan trọng mà tất cả nhân viên đều cần.

4. Sáng kiến, sáng tạo

Thông thường, các công ty có quy trình và quy định xử lý công việc nhưng bạn vẫn có thể đóng góp những sáng kiến của mình để tối đa hoá hiệu suất. Đừng ngại ra khỏi vùng an toàn, miễn là bạn vẫn đang tập trung vào công việc.
Sự sáng tạo sẽ tạo nên khác biệt và có thể mang đến những điều lớn lao. Điều nhà tuyển dụng muốn ứng viên có là tâm thế luôn tìm kiếm cái mới, cái tốt hơn hiện tại. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn đã bao giờ dám chấp nhận thử thách? Bạn có từng tình nguyện nhận nhiệm vụ mà những người khác từ chối? Những sáng kiến và sự chủ động của bạn không chỉ hữu ích cho công việc mà còn giúp bạn tự tin hơn, nỗ lực nhiều hơn để hoàn thiện bản thân.

5. Khả năng hợp tác, làm việc nhóm

Một trong những tài sản lớn nhất mà hầu như tất cả mọi người đều có là khả năng hoà đồng và hợp tác với đồng nghiệp. Bạn có thể không có tất cả các kỹ năng cần thiết cho công việc nhưng nếu bạn có
XEM THÊM:
top 7 dieu nha tuyen dung muon co o ung vien Kỹ năng thao tác nhóm vô cùng quan trọng trong thiên nhiên và môi trường thao tác văn phòng

6. Yêu thích công việc và công ty

Chỉ khi bạn yêu thích những gì mình đang làm và nơi mình làm việc, bạn mới có thể thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ được giao. Một lý do khác khiến nhà tuyển dụng kỳ vọng ứng viên yêu thích công việc và công ty là vì điều này quyết định sự trung thành của bạn. Ít nhất, bạn sẽ không ngay lập tức rời đi khi nhận được các lời mời làm việc tốt hơn hoặc có thái độ chống đối trong công việc.

7. Định hướng mục tiêu

Các ứng viên có khả năng định hướng mục tiêu thường tập trung hơn, kiên định hơn khi thực hiện kế hoạch công việc, bất chấp việc xảy ra những vấn đề phát sinh. Bạn sẽ luôn tìm cách để có được kết quả mong muốn, đáp ứng được thời hạn và chất lượng công việc.
Ngoài những phẩm chất kể trên, vẫn có những điều khác mà nhà tuyển dụng muốn ứng viên có, chẳng hạn như sự trung thực và thái độ tôn trọng. Nhìn chung, thái độ tích cực vẫn là nền tảng quan trọng nhất cần có để phát triển sự nghiệp của bạn. Chính vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, hãy . Điều này có thể giúp bạn dễ dàng “chinh phục” nhà tuyển dụng hơn.
Sự hiếu học không chỉ giúp bạn tự triển khai xong bản thân mà còn hoàn toàn có thể góp phần nhiều hơn cho công ty. Nhà tuyển dụng nào cũng thích ứng viên luôn sẵn sàng chuẩn bị và không ngừng học hỏi. Dĩ nhiên, điều này không có nghĩa là bạn phải quay lại trường học. Tham gia những chương trình giảng dạy lấy chứng từ, tận dụng những buổi tập huấn, khuynh hướng ở công ty, đặt câu hỏi khi có vướng mắc hay đơn thuần là đọc sách, … đều được coi là học tập. Ngoài ra, học cách đảm nhiệm phản hồi tích cực là một kiến thức và kỹ năng quan trọng mà tổng thể nhân viên cấp dưới đều cần. Thông thường, những công ty có tiến trình và pháp luật giải quyết và xử lý việc làm nhưng bạn vẫn hoàn toàn có thể góp phần những sáng tạo độc đáo của mình để tối đa hoá hiệu suất. Đừng ngại ra khỏi vùng bảo đảm an toàn, miễn là bạn vẫn đang tập trung chuyên sâu vào việc làm. Sự phát minh sáng tạo sẽ tạo nên độc lạ và hoàn toàn có thể mang đến những điều lớn lao. Điều nhà tuyển dụng muốn ứng viên có là tâm thế luôn tìm kiếm cái mới, cái tốt hơn hiện tại. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn đã khi nào dám đồng ý thử thách ? Bạn có từng tình nguyện nhận trách nhiệm mà những người khác phủ nhận ? Những ý tưởng sáng tạo và sự dữ thế chủ động của bạn không chỉ có ích cho việc làm mà còn giúp bạn tự tin hơn, nỗ lực nhiều hơn để hoàn thành xong bản thân. Một trong những gia tài lớn nhất mà hầu hết toàn bộ mọi người đều có là năng lực hoà đồng và hợp tác với đồng nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể không có tổng thể những kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho việc làm nhưng nếu bạn có kiến thức và kỹ năng thao tác nhóm, hỗ trợ cho người khác và nhận lại sự bổ khuyết cho những thiếu sót của bản thân, môi trường tự nhiên thao tác cũng sẽ tích cực hơn. Tuỳ thuộc vào vị trí đơn cử mà nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kỳ vọng ở ứng viên năng lực hợp tác nhiều hay ít. XEM THÊM : Cách tăng kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm Chỉ khi bạn yêu dấu những gì mình đang làm và nơi mình thao tác, bạn mới hoàn toàn có thể triển khai tốt nhất những trách nhiệm được giao. Một nguyên do khác khiến nhà tuyển dụng kỳ vọng ứng viên thương mến việc làm và công ty là vì điều này quyết định hành động sự trung thành với chủ của bạn. Ít nhất, bạn sẽ không ngay lập tức rời đi khi nhận được những lời mời làm việc tốt hơn hoặc có thái độ chống đối trong việc làm. Các ứng viên có năng lực khuynh hướng tiềm năng thường tập trung chuyên sâu hơn, kiên cường hơn khi thực thi kế hoạch việc làm, mặc kệ việc xảy ra những yếu tố phát sinh. Bạn sẽ luôn tìm cách để có được hiệu quả mong ước, cung ứng được thời hạn và chất lượng việc làm. Ngoài những phẩm chất kể trên, vẫn có những điều khác mà nhà tuyển dụng muốn ứng viên có, ví dụ điển hình như sự trung thực và thái độ tôn trọng. Nhìn chung, thái độ tích cực vẫn là nền tảng quan trọng nhất cần có để tăng trưởng sự nghiệp của bạn. Chính vì thế, trong quy trình phỏng vấn, hãy. Điều này hoàn toàn có thể giúp bạn thuận tiện ” chinh phục ” nhà tuyển dụng hơn .

Tài Nguyễn
Content Writer

Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả.

Đăng ký NGAY