Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần tìm ở ứng viên để đưa ra quyết định

Xem thêm: Hệ thống tuyển dụng gồm những gì? 7 bước tạo nên một quy trình tuyển dụng

5. Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả là yếu tố cực kỳ quan trọng.

Thời gian làm việc của chúng ta có đều như nhau, chỉ 8 giờ/ngày. Nhưng nếu bạn biết cách phân bổ và sử dụng thời gian hiệu quả thì chắc chắn năng suất làm việc sẽ cao hơn và giúp bạn thăng tiến nhanh hơn trong sự nghiệp!

Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần tìm ở các ứng viên tiềm năng

6. Sự linh hoạt

Phương thức vận hành kinh doanh của công ty trên thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay luôn luôn thay đổi. Khả năng thích nghi của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển và bắt kịp sự thay đổi của ngành.

7. Làm việc nhóm hiệu quả

Trong quá khứ nhân viên thường tìm việc gắn liền với mong muốn của bản thân để làm việc độc lập hoặc làm việc nhóm.

Hiện nay, hầu như không vị trí nào tách rời hai kỹ năng này, dù công việc chủ yếu làm việc độc lập thì vẫn cần làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung một cách hiệu quả.

8. Kỹ năng ứng dụng máy tính/công nghệ

Bên cạnh những kỹ năng đề cập phía trên, khả năng sử dụng máy tính và công nghệ cũng được xem là cực kì quan trọng trong thời đại số hiện nay.

Hiện nay, hầu như không vị trí nào tách rời hai kỹ năng này, dù công việc chủ yếu làm việc độc lập thì vẫn cần làm việc nhóm để đạt được mục tiêu chung một cách hiệu quả.

Hầu hết mọi công việc hiện nay đều yêu cầu kỹ năng công nghệ và kiến thức máy tính cơ bản. Nhà tuyển dụng muốn biết trình độ máy tính của kiến thức công nghệ của nhân viên đến đâu, bao gồm ghi sổ kế toán, lập bảng tính, tạo bài thuyết trình,… để xác định liệu nhân viên đó có làm được những nhiệm vụ cơ bản ở vị trí đó hay không.

Các bạn ứng viên muốn thành công đừng xem nhẹ mà bỏ qua những kỹ năng mềm này nhé.

Xem thêm: Mẫu thư từ chối, thông báo trượt tuyển dụng tinh tế và “ít đau thương”

Lời kết

Hy vọng qua bài viết này các bạn sẽ hiểu được các kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên tiềm năng.

Trên đây là các kỹ năng nhà tuyển dụng cần, Thái độ làm việc tích cực có thể làm nên điều kỳ diệu, xoay chuyển cả một bộ phận hay toàn bộ công ty và đương nhiên bạn sẽ được nhà quản lý, giám đốc đánh giá cao về tinh thần làm việc. Nhân viên có thái độ tích cực có khả năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho các thành viên khác, ngay cả quản lý của bạn nữa.

Với nhà tuyển dụng, tìm ra nguồn năng lượng đó rất quan trọng với họ vì chỉ cần có một vài nhân viên có suy nghĩ tiêu cực cũng sẽ kéo cả nhóm đi xuống, thậm chí là toàn bộ tổ chức. Tuyển được nhân viên có đạo đức nghề nghiệp mạnh là chìa khóa thành công của mọi nhà tuyển dụng.

Những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên

Trước tiên, đạo đức nghề nghiệp không phải muốn đào tạo là được. Khi mỗi nhân viên làm việc cho một công ty mới, họ có thể có hoặc không có phẩm chất này. Có nhiều yếu tố tạo nên đạo đức nghề nghiệp của một người, chẳng hạn như cách họ trưởng thành cho đến họ đặt giá trị ra sao khi làm việc xuất sắc.

Những thuộc tính bẩm sinh này hoàn toàn không thuộc quyền kiểm soát của nhà tuyển dụng bất kể họ đào tạo nhân viên kiểu gì hay nhân viên bị giám sát như thế nào. Kỹ năng này luôn nằm trong top các kỹ năng mềm quan trọng nhất của nhân viên thời nay.

Để thành công trong công việc, nhân viên cần biết cách giao tiếp cũng như lắng nghe các đồng nghiệp cũng như cấp trên để làm việc hiệu quả với quản lý, đồng nghiệp và khách hàng. Kỹ năng giao tiếp bước đệm tạo đà thăng tiến trong sự nghiệp, vậy nên để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng bạn hãy luôn củng cố kỹ năng này nhé.

Các vấn đề phát sinh luôn luôn xảy ra và nhân viên có khả năng tìm kiếm giải pháp cho những khó khăn thường ngày là quan trọng nhất đối với một tổ chức. Nhân viên không thể tìm ra giải pháp cho một vấn đề cụ thể nhưng sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên của đồng nghiệp khác sớm muộn cũng trở thành người có năng lực và đáng tin cậy.

Để có kết quả làm việc tốt, kỹ năng quản lý thời gian là yếu tố quan trọng để nhân viên hoàn thành công việc được giao và kết thúc đúng thời gian.

Dù bạn đang làm hay đang học ứng tuyển vào bất cứ một vị trí công việc ngành nghề nào từ nhân viên bán hàng, nhân viên văn phòng, kinh doanh hay kể cả các công việc kỹ sư, lập trình viên,… thì yêu cầu chung là bạn cũng cần phải quản lý tốt thời gian của mình.

Phương thức vận hành kinh doanh của công ty trên thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay luôn luôn thay đổi. Khả năng thích nghi của nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển và bắt kịp sự thay đổi của ngành.

Trong quá khứ nhân viên thường tìm việc gắn liền với mong muốn của bản thân để làm việc độc lập hoặc làm việc nhóm.

Hy vọng thông qua những chia sẻ của Intalents.co, bạn đọc sẽ có được kiến thức bổ ích để khi tìm việc làm cũng dễ dàng lựa chọn công việc mình mong muốn.

Nếu quan tâm tới nội dung này, đừng quên để lại ý kiến đánh giá bình luận của bạn ở bên dưới nhé.

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng