Nhân viên kỹ thuật – Những kỹ năng cần có của nhân viên kỹ thuật

Nhân viên kỹ thuật là gì ? Mô tả chi tiết cụ thể việc làm của nhân viên cấp dưới kỹ thuật và những kiến thức và kỹ năng cần có của một nhân viên cấp dưới kỹ thuật là gì ? 123 job sẽ giải đáp những vướng mắc này cho bạn .
Nhân viên kỹ thuật đang trở thành một nghề “ hot ”. Đây là vị trí tuyển dụng được nhiều công ty truy lùng trong thời kỳ 4.0, công nghệ tiên tiến văn minh nên nhân viên cấp dưới kỹ thuật là xương sống của mỗi công ty. Vậy cùng khám phá vai trò của nhân viên cấp dưới kỹ thuật nhé !

I. Khái niệm kỹ thuật là gì? Nhân viên kỹ thuật là gì?

Kỹ thuật (tiếng Anh là “engineering“) là để thiết kế, xây dựng và duy trì các cấu trúc, máy móc, thiết bị điện tử, các hệ thống, các vật liệu người ta cần ứng dụng những kiến thức về khoa học, công nghệ, kinh tế, xã hội vào chính thực tiễn. Đây là quá trình làm việc, nghiên cứu lâu dài để có một kết quả, dự án tốt nhất. Không những thế người ta còn sử dụng những hiểu biết sâu sắc này để tìm ra, tạo nên những mô hình và thay đổi quy mô của một dự án, để đưa ra những giải pháp hợp lý hơn cho một vấn đề, một mục tiêu, hoặc một trục trặc nào đó.

Ngành kỹ thuật là một ngành khoa học lớn, có phạm vi rộng, chưa thành nhiều nhánh ngành nhỏ, có thể ứng dụng linh hoạt trong các ngành khác. Ngành này gồm có lĩnh vực kỹ thuật đặc thù, chuyên về công nghệ và những ứng dụng riêng. Những người hành nghề kỹ thuật được gọi là kỹ sư.

Nhân viên kỹ thuật là những người sẽ xây dựng và duy trì các cấu trúc, máy móc, thiết bị, hệ thống, chương trình hoạt động của máy móc kỹ thuật trong công ty, doanh nghiệp. Là người nắm bắt và điều hành những công việc liên quan đến công nghệ, máy móc của công ty nhằm duy trì những hoạt động làm việc liên quan đến công nghệ, kịp thời sửa chữa những rắc rối về công nghệ, máy móc, bảo dưỡng và duy trì hệ thống máy móc, thiết bị công nghệ làm việc trơn tru và tốt nhất.

II. Các vị trí việc làm trong ngành kỹ thuật

Kỹ thuật là một ngành rộng và thường được chia thành nhiều ngành nhỏ. Những ngành này liên quan đến những lĩnh vực công việc kỹ thuật khác nhau. Kỹ thuật thường được xem là có bốn ngành chính và các ngành kỹ thuật hệ thống, liên ngành.

• Kỹ thuật cơ khí: Thiết kế những hệ thống vật lý hay cơ học, như hệ thống cung cấp điện và năng lượng, sản phẩm hàng không và không gian, hệ thống vũ khí, phương tiện vận tải, động cơ đốt trong, bộ nén khí, tàu điện…
• Kỹ thuật hóa học: Ứng dụng những nguyên lý vật lý, hóa học, sinh học, và kỹ thuật trong việc thực hiện những quá trình hóa học ở quy mô sản xuất thương mại, như lọc đầu, chế tạo vật liệu và thiết bị ở kích thước micromet, lên men, sản xuất các phân tử sinh học.
• Kỹ thuật xây dựng: Thiết kế và xây dựng những công trình công cộng và cho tư nhân, như hạ tầng cơ sở (sân bay, đường bộ, đường sắt, hệ thống cấp nước và hệ thống xử lý nước, v.v…), cầu cống, đập nước, và các tòa nhà.
• Kỹ thuật điện: Thiết kế và nghiên cứu những hệ thống điện và điện tử khác nhau, như mạch điện, máy phát điện, động cơ điện, thiết bị điện từ hay điện cơ, thiết bị điện tử, mạch điện tử, cáp quang, thiết bị điện quang, hệ thống máy tính, hệ thống thông tin liên lạc, công cụ, những bảng điều khiển…
• Kỹ thuật hệ thống: Phân tích, Thiết kế và Điều khiển hệ thống kỹ thuật. Nó tập trung vào khoa học và công nghệ của hệ thống công nghiệp. Nó nhấn mạnh đến việc phân tích và thiết kế hệ thống để sản xuất hàng hóa và dịch vụ một cách hiệu quả.
• Kỹ thuật tích hợp liên ngành: Kỹ thuật hàng không vũ trụ; Kỹ thuật nông nghiệp; Kỹ thuật ứng dụng; Kỹ thuật y sinh; Kỹ thuật sinh học; Kỹ thuật dịch vụ tòa nhà; Kỹ thuật năng lượng; Kỹ thuật đường sắt; Kỹ thuật công nghiệp; Kỹ thuật Cơ điện tử; Kỹ thuật quản lý; Kỹ thuật quân sự; Kỹ thuật nano; Kỹ thuật hạt nhân; Kỹ thuật dầu khí; Kỹ thuật dệt may.

III. Mô tả công việc của nhân viên kỹ thuật

• Lập các bước công việc và xác định thời gian cho các công đoạn trên một sản phẩm của từng mã hàng.
• Dự trù trang thiết bị của các mã hàng sắp sản xuất..
• Theo dõi từng bước công việc của từng mã hàng để kịp thời điều chỉnh trong sản xuất. Thống nhất thời gian chuẩn với Ban quản lý phân xưởng.
• Lập bảng thống kê các mã hàng được thực hiện cho từng bộ phận trong tháng, báo cho bộ phận tài vụ lên bảng lương sản phẩm cho từng mã hàng.
• Nhận bảng thống kê lương từ bộ phận tài vụ kèm theo bảng qui trình đã được thống nhất phân xuống bộ phận sản xuất.
• Lập báo cáo định mức thời gian chuẩn, lập báo cáo phát sinh cho trưởng phòng sau khi các mã hàng được thực hiện.
• Điều chỉnh các công đoạn nếu thấy không hợp lý.
• Điều chỉnh thời gian phù hợp với tay nghề công nhân ở mức bình quân.
• Đề nghị loại bỏ thao tác thừa.
• Lập đơn giá của từng mã hàng trình Phó Giám đốc kỹ thuật duyệt.
• Đọc kỹ tài liệu kỹ thuật, nghiên cứu sản phẩm mẫu, các góp ý khách hàng ..
• Viết quy trình, thiết bị dùng cho từng công đoạn.
• Tính thời gian cho từng công đoạn (theo bấm thời gian).
• Kiểm tra bảng nhập công đoạn.
• Tính năng xuất cho từng công đoạn sản xuất trong 1 giờ,năng suất bình quân cho một lao động, chuyền.
• Tính tổng số thiết bị cần dùng cho đơn hàng (cho 1 chuyền)
• Tính các loại gá lắp dùng cho đơn hàng. (cho 1 chuyền).
• Lập sơ đồ chuyền
• Giao chi tiêu  sản xuất  theo quy trình
• Nghiên cứu tài liệu kỹ thuật, theo dõi nguyên phụ liệu nhập kho để lấy mẫu hiện vật.
• Thống kê tất cả các nguyên phụ liệu cần dùng.
• Sắp xếp các mẫu theo đúng thứ tự từ nguyên liệu đến phụ liệu tránh gây sự nhầm lẫn.
• Lập bảng phối bộ chi tiết của sản phẩm và minh hoạ ràng vị trí đánh số.
• Được quyền liên hệ làm việc và yêu cầu khách hàng xác định khi phát hiện ra nguyên phụ liệu nhập về kho sản xuất khác biệt với tài liệu kỹ thuật quy định.
• Yêu cầu khách hàng ký duyệt bảng màu trước khi sản xuất.
• Kiểm tra định mức do Phòng KHKD đưa xuống và phản hồi nếu định mức không đúng.

IV. Nhân viên kỹ thuật cần có những kỹ năng nào? 

Nhân viên kỹ thuật cần có những kiến thức và kỹ năng nào ?

1. Kiến thức chuyên môn tốt

Đã là dân kỹ thuật, nhà tuyển dụng mong ước những ứng viên của mình phải am hiểu tường tận và biết sử dụng những chương trình máy tính và mạng lưới hệ thống, ứng dụng thường được sử dụng trong một dự án Bất Động Sản kỹ thuật. Không những vậy, những nhân viên cấp dưới kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức và kỹ năng trình độ vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên cấp dưới kỹ thuật hoàn toàn có thể nhanh gọn khắc phục, và đưa máy móc hoạt động giải trí thông thường. Ngoài ra nếu nhân viên cấp dưới có năng lực truyền đạt tốt, với kiến thức và kỹ năng trình độ sâu rộng thì hoàn toàn có thể dạy nghề, giảng dạy những nhân viên cấp dưới kỹ thuật khác, để toàn bộ đội ngũ nhân viên cấp dưới trở nên hoàn thành xong hơn, thao tác hiệu suất hơn .

2. Tư duy logic và khả năng sáng tạo

Công việc của một nhân viên cấp dưới kỹ thuật hầu hết xoay quanh kiến thiết xây dựng, quản lý và vận hành và bảo dưỡng mạng lưới hệ thống, thiết bị. Đặc thù việc làm tương quan đến xử lý những yếu tố, sự cố do đó yên cầu người làm phải có năng lực nghiên cứu và phân tích và tư duy logic tốt mới hoàn toàn có thể tìm ra nguyên do và giải pháp khắc phục yếu tố .Phẩm chất này không chỉ nhu yếu ở nghành nghề dịch vụ kỹ thuật mà còn ở nhiều ngành nghề khác, đây cũng là một tiêu chuẩn để nhìn nhận những ứng viên khi nộp đơn xin việc. Với năng lực tư duy, nghiên cứu và phân tích yếu tố tốt, thì năng lực xử lý việc làm của bạn sẽ nhanh gọn và hiệu suất cao hơn, do vậy những ứng viên rất chăm sóc tới tiêu chuẩn này để liên tục trau dồi, hoàn thành xong hơn .

3. Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo

Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm nhân viên kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả kỹ sư đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố. 

4. Chú ý đến từng chi tiết

Đặc thù của các dự án kỹ thuật là cực kỳ phức tạp, liên quan đến hàng chục, hàng trăm nhà thầu, nhà đầu tư khác nhau. Chỉ cần một sai sót nhỏ trong khâu lên kế hoạch và khâu thực hiện cũng có thể dẫn đến tổn thất hàng chục thậm chí là hàng trăm triệu đồng cho nhà đầu tư.

5. Kỹ năng tính toán 

Một dự án Bất Động Sản trước khi được tiến hành thiết kế xây dựng khi nào cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, giám sát ngân sách dự trù. Trong trong thực tiễn khâu đo lường và thống kê đa phần là do máy tính triển khai, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện hữu của con người. Đôi khi máy tính cũng hoàn toàn có thể sai sót, vì thế yên cầu một nhân viên cấp dưới kỹ thuật phải giỏi kiến thức và kỹ năng thống kê giám sát, tìm ra cách xử lý những yếu tố tương quan đến những số lượng .

6. Kỹ năng giao tiếp

Một nhân viên cấp dưới kỹ thuật dù giỏi trình độ đến mấy cũng phải giỏi cả trong kỹ năng và kiến thức tiếp xúc, phải làm thế nào để dịch những ngôn từ chuyên ngành kỹ thuật phức tạp sang những ngôn từ quen thuộc hàng ngày để người mua hoàn toàn có thể hiểu được nó là cái gì. Có thể nói kiến thức và kỹ năng tiếp xúc là kỹ năng và kiến thức cần có của một nhân viên cấp dưới kỹ thuật giỏi, để triển khai xong tốt việc làm của mình những ai đang đảm nhiệm vị trí nhân viên cấp dưới kỹ thuật, kỹ thuật viên hãy cố hoàn thành xong kỹ năng và kiến thức tiếp xúc của bản thân mình nhé .

7. Kỹ năng lãnh đạo

Với vai trò là một người quản trị dự án Bất Động Sản, cần yên cầu ở bạn phải có năng lực chỉ huy, phân công trách nhiệm, tổ chức triển khai và phối hợp giữa những nhóm với nhau để triển khai việc làm cho đúng quy trình tiến độ .

8. Kỹ năng làm việc nhóm

Do đặc thù việc làm phức tạp và tương quan đến nhiều khuôn khổ, nghành khác nhau nên người làm kỹ thuật không khi nào thao tác đơn lẻ cả mà sẽ thao tác nhóm. Vì vậy người làm kỹ thuật nhất định phải có năng lực thao tác nhóm, cộng tác và thao tác chung với nhiều người ở nhiều trình độ khác nhau .

9. Cẩn thận, tỉ mỉ

Nghề kỹ thuật là một trong những nghề có độ rủi ro đáng tiếc cao, chỉ một sai sót nhỏ hoàn toàn có thể phá hỏng cả một dự án Bất Động Sản. Người chịu nghĩa vụ và trách nhiệm cho những sai sót này không ai khác chính là đội ngũ nhân viên cấp dưới kỹ thuật, vì thế trong quy trình triển khai xong dự án Bất Động Sản yên cầu người làm phải xem xét một cách cụ thể, tỉ mỉ và cẩn trọng những thông số kỹ thuật, chi tiết cụ thể dù là nhỏ nhất .

10. Bắt kịp các công nghệ mới

Trong thời đại công nghệ tiên tiến không ngừng tăng trưởng như lúc bấy giờ, những nhà tăng trưởng không ngừng cho ra đời những ứng dụng quản trị, ứng dụng kỹ thuật mới để tối ưu hóa và nâng cấp cải tiến hiệu suất cho con người. Công nghệ không ngừng biến hóa buộc con người cũng phải không ngừng đổi khác, chớp lấy cái mới để không bị lỗi thời, và một nhân viên cấp dưới kỹ thuật cũng không loại trừ trong số đó .

11. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Ngoài những phẩm chất, kiến thức và kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình năng lực xử lý yếu tố. Vì đặc thù việc làm của dân kỹ thuật là xử lý yếu tố, mà để xử lý được yếu tố trước hết yên cầu phải có năng lực nhìn nhận ra yếu tố, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, yêu cầu xử lý .

V. Mức lương và cơ hội việc làm của nhân viên kỹ thuật

Mức lương và cơ hội việc làm của nhân viên kỹ thuật

Mức lương của nhân viên kỹ thuật có thể dao động từ 3 triệu đồng trở lên. Mức lương 3 triệu dành cho những bạn mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm việc. Nhân viên kỹ thuật có rất nhiều công việc, vị trí khác nhau với những mức lương khác nhau. Nếu bạn có kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ tăng lên đến 7 triệu đồng. 

Tùy vào vị trí công việc như nhân viên kỹ thuật điện, nhân viên kỹ thuật máy tính, nhân viên kỹ thuật phần mềm, nhân viên kỹ thuật điện thoại… sẽ có những mức lương khác nhau. Đối với mỗi công ty, doanh nghiệp lại đặt ra những mức KPIs nhân viên kỹ thuật khác nhau. Chính vì vậy, mức lương của nhân viên kỹ thuật sẽ phụ thuộc vào trình độ làm việc của bạn, nếu bạn giỏi chắc chắn ngoài lương cứng ra thì còn có lương thưởng rất hấp dẫn và cơ hội thăng tiến rất cao. Hãy tự tin và cố gắng hết mình để thành công nhé!

VI. Kết luận

Trên đây là những thông tin về vị trí nhân viên kỹ thuật, công việc nhân viên kỹ thuật phải làm, những kỹ năng cần có của nhân viên kỹ thuật, mức KPIs của nhân viên kỹ thuật cần đạt được, mức lương của nhân viên kỹ thuật… Mong rằng với những thông tin mà chúng tôi vừa cung cấp sẽ giúp bạn có cái nhìn khái quát về nhân viên kỹ thuật, giúp bạn có những tips mới để trở thành một nhân viên kỹ thuật chuyên nghiệp. Chúc bạn thành công!
 

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp