Lương theo sản phẩm là gì? 4 Cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết

Lương theo sản phẩm là gì là một trong những vướng mắc số 1 của người lao động khi làm việc tại những doanh nghiệp đang vận dụng hình thức tính lương này. Thấu hiểu được điều này, InTalents mong muốn giải đáp câu hỏi lương theo sản phẩm là gì? và cách tính lương theo sản phẩm qua bài viết dưới đây.

Lương theo sản phẩm là gì?

Trước khi tìm hiểu và khám phá lương theo sản phẩm là gì, ta cần nắm được khái niệm đúng chuẩn của tiền lương. Theo Khoản 1, điều 90 Bộ luật lao động 2019 nêu rõ: “ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng trước đó. Nó gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. ”

Lương theo sản phẩm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm là gì?

Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu lương theo loại sản phẩm là hình thức trả lương mà những doanh nghiệp vận dụng để người lao động địa thế căn cứ vào số lượng, chất lượng mẫu sản phẩm để làm ra được mẫu sản phẩm và đơn giá loại sản phẩm được giao.

Doanh nghiệp muốn trả lương theo loại sản phẩm cần phải thiết kế xây dựng được định mức khoán sản phẩm cho người lao động ở một khoảng chừng thời hạn nhất định và xác lập đơn giá tiền lương trên một loại sản phẩm.

Như thế, người lao động sẽ nhận tiền lương dựa theo số mẫu sản phẩm mà chính họ làm ra trong một khoảng chừng thời gian nhất định. Sản phẩm phải được tính hợp lệ dựa trên những pháp luật đã đưa ra trước đó. Dựa theo đó, nếu số lượng loại sản phẩm làm ra càng cao thì tiền lương cũng do đó sẽ càng cao.

Hình thức tính lương theo mẫu sản phẩm này cũng được trả theo thời gian định kỳ: theo ngày, theo tháng hoặc năm. Tuy nhiên, hầu hết lúc bấy giờ sẽ được tính theo tháng.

4 cách tính lương theo sản phẩm phổ biến hiện nay 

Với cách tính lương này, người lao động sẽ nhận thức rõ ràng được nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Từ đó, có giải pháp hoàn thành xong định mức hoặc tăng hiệu suất để tăng thu nhập cá nhân.

Có thể chia lương theo mẫu sản phẩm thành 1 số ít loại như sau:

• Lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Được căn cứ vào số lượng loại sản phẩm thực tế đã làm xong và tính tiền cho từng loại sản phẩm đó. Hình thức này khuyến khích được người lao động tăng hiệu suất và có thể tự tính được lương của mình.
• Lương theo sản phẩm tập thể: Hình thức này sẽ được áp dụng cho một nhóm người cùng làm việc. Muốn áp dụng hình thức tập thể cần xác lập được số tiền lương mà cả nhóm sẽ nhận được hoặc đơn giá cho từng mẫu sản phẩm mà cả nhóm sẽ phải làm. Khi làm theo hình thức này, doanh nghiệp sẽ thống nhất được cách tính lương thuận tiện hơn và tăng tính đoàn kết, tuy nhiên việc cá nhân ỷ lại là có thể xảy ra.
• Lương theo sản phẩm gián tiếp: Số tiền nhận được của người lao động sẽ nhờ vào vào hiệu quả sản xuất của người lao động chính.
• Lương theo sản phẩm có thưởng: Trả lương theo số lượng loại sản phẩm đã hoàn thành xong cộng với số tiền thưởng do vượt mức chỉ tiêu, chất lượng tốt. Hình thức này sẽ tạo động lực cho người lao động để tăng hiệu suất làm việc nhưng có sự cạnh tranh cao, mang tính cá hóa cao.

4 cách tính lương theo sản phẩm mà HR nào cũng cần biết

Cách tính lương theo sản phẩm

Bên cạnh hiểu về lương theo loại sản phẩm là gì, HR tại những doanh nghiệp sẽ là người trực tiếp triển khai tính lương nên việc nắm được công thức tính lương nói chung và lương theo loại sản phẩm nói riêng là việc làm rất thiết yếu. Đối với mỗi loại tính lương sẽ có công thức riêng, đơn cử như sau:

1. Cách tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Lương sản phẩm = số lượng mẫu sản phẩm hoàn thành xong * đơn giá mẫu sản phẩm
Trong đó : Đơn giá loại sản phẩm được tính giá tiền trên một đơn vị chức năng mẫu sản phẩm

2. Cách tính tiền lương theo sản phẩm tập thể

Lương theo loại sản phẩm = Số lượng mẫu sản phẩm tập thể hoàn thành xong * đơn giá .

3. Cách tính lương theo sản phẩm gián tiếp

Lương sản phẩm = đơn giá mẫu sản phẩm ship hàng * số mẫu sản phẩm công nhân đạt được .

4. Cách tính lương theo sản phẩm có thưởng

Lương theo mẫu sản phẩm = lương loại sản phẩm + [ ( % tiền thưởng so với loại sản phẩm so với 1 % hoàn thành xong vượt mức sản lượng * Phần Trăm triển khai xong vượt mức sản lượng ) / 100 * lương sản phẩm ] .

5. Các lưu ý khác liên quan đến cách tính tiền lương theo sản phẩm 

Người lao động khi chọn hưởng lương theo loại sản phẩm vẫn sẽ được trả lương làm thêm theo giờ khi thao tác ngoài giờ. Đối với mỗi khung giờ, thời gian sẽ có cách tính riêng : làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, đợt nghỉ lễ có hưởng lương .

• Tiền lương làm thêm giờ ngày thường: Tiền lương = Đơn giá tiền lương loại sản phẩm ngày thao tác thông thường * mức tối thiểu 150% .
• Tiền lương làm thêm giờ vào cuối tuần: Tiền lương = Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm ngày thao tác thông thường * mức tối thiểu 200% .
• Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ có lương: Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường * mức ít nhất 300%.

  Xem thêm: Những sai lầm khi xây dựng bản mô tả công việc

Theo điều 97 của Bộ luật Lao động 2019 có lao lý rõ về kỳ hạn trả lương với người lao động, cụ thể: Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm thì sẽ được trả lương theo thỏa thuận hợp đồng của hai bên, nếu việc làm phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng việc làm đã làm trong tháng đó.

Doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau như tiền mặt hoặc qua thông tin tài khoản cá thể được mở tại những ngân hàng nhà nước.

Lời kết

Chắc hẳn với những thông tin nêu trên đã hoàn toàn có thể giúp quý vị hiểu được lương theo mẫu sản phẩm là gì? và cách tính lương theo sản phẩm là gì? Đây là các hình thức khá phổ biến, được nhiều doanh nghiệp vận dụng lúc bấy giờ để bảo vệ quyền hạn của mình. Hãy tìm hiểu và khám phá để có thể tự tính được lương của mình nhé !

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

List of Keywords users find our article on Google

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự