Lương theo doanh thu là gì? Cách tính lương theo doanh thu mới nhất 2022

Lương theo doanh thu là gì và cách tính thế nào ? Đây chắc rằng là vướng mắc của rất nhiều người lúc bấy giờ. Dưới đây là hàng loạt những thông tin tương quan đến hình thức tính lương doanh thu Link Power tổng hợp, cùng theo dõi ngay nhé .

1. Lương theo doanh thu là gì?

Đây là một khoản thu nhập mà người lao động nhận được nhờ vào vào sự cố gắng đạt được doanh thu và tiềm năng mà công ty đề ra ngay từ đầu. Hình thức thanh toán giao dịch được vận dụng theo chủ trương và những lao lý về trả lương của những doanh nghiệp .
Thông thường, cách trả lương theo doanh thu bán hàng có tính đúng mực cao, do đó doanh nghiệp hoàn toàn có thể giảm thiểu được sự mất mát, giảm thiểu thâm hụt không đáng có. Đồng thời, kích thích ý thức thao tác, giúp nhân viên cấp dưới có động lực thao tác bởi số tiền lương nhận được trọn vẹn tương ứng với những gì họ làm ra. Đây cũng là một trong những giải pháp giúp những doanh nghiệp hoàn toàn có thể giữ được những nhân viên cấp dưới xuất sắc ưu tú ở lại thao tác .

Những đối tượng người tiêu dùng chính được vận dụng hình thức lương theo doanh thu thường là nhân viên cấp dưới bán hàng, nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, nhân viên cấp dưới tư vấn … Đây là những vị trí có đặc thù tương thích với cách tính lương này .

2. Chi tiết cách tính lương theo doanh thu mới nhất năm 2021

Mỗi doanh nghiệp trọn vẹn được phép lựa chọn cách tính lương doanh thu cho nhân viên cấp dưới của mình, chỉ cần bảo vệ được tính tương thích. Cách tính này là một trong những nguyên do chính thôi thúc quy trình thao tác theo doanh thu, tạo ra ý thức tự giác, nỗ lực hoàn thành xong tiềm năng việc làm của mình .
Chính sách lương thưởng là yếu tố quan trọng số 1 mà bất kể ứng viên tìm việc nào cũng chăm sóc. Vì vậy, cách tính lương doanh thu rõ ràng, minh bạch và mê hoặc cũng chính là một trong những chìa khóa để lôi cuốn và giữ chân ứng viên .

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp có vận dụng thêm hình thức tính lương theo doanh thu theo nhóm. Lúc này, một nhóm tập hợp lại với nhau và sẽ cùng nhau thực thi tiềm năng được giao. Tuy nhiên, cách này thường thiếu đi sự công minh, dễ Open thực trạng ỷ lại giữa những thành viên trong nhóm .
Có nhiều khuôn khổ tính lương theo doanh thu, đơn cử như sau :

a. Tính lương theo phần trăm doanh thu bán hàng 

Cách tính này giúp doanh nghiệp duy trình được ngân sách ngay cả trong trường hợp làm ăn không đạt được tác dụng tốt và gián tiếp tạo động lực cho nhân viên cấp dưới cố gắng nỗ lực. Doanh số về càng nhiều đồng nghĩa tương quan với việc thu nhập cũng cho nên vì thế sẽ tăng cao hơn. cách tính được thực thi như sau :

Lương doanh thu = Lương cứng hàng tháng + % doanh số bán hàng. 

Trong đó :

• Lương cứng hàng tháng : Là khoản lương được thỏa thuận hợp tác ngay từ đầu theo chủ trương của công ty .

• % Doanh số bán hàng : Là % tính theo doanh thu mỗi nhân viên cấp dưới đạt được .

b. Cách tính lương thưởng theo doanh thu 

Nhiều doanh nghiệp lúc bấy giờ có thêm hạng mục khen thưởng cho nhân viên cấp dưới khi vượt chỉ tiêu ở mức nào đó hoặc cải tiến vượt bậc mạnh lên. Có nhiều cách tính thưởng khác nhau :

• Thưởng theo bậc thang

  : Nghĩa là thưởng theo từng nấc doanh thu bán hàng mà nhân viên cấp dưới đạt được. Cách tính này mang lại hiệu suất cao cao bởi năng lực khuyến khích niềm tin thao tác cao bởi khi doanh thu càng vượt ngưỡng cao càng thì số tiền thưởng nhận được càng nhiều .

• Thưởng phần trăm theo điều kiện

  : Áp dụng khi nhân viên cấp dưới đạt mức doanh thu vượt tiêu chuẩn. Đây là cách trích Xác Suất từ tổng doanh thu, thường được tính khi nhân viên cấp dưới triển khai xong việc làm trước thời hạn đưa ra .

3. Cách tính đơn giá tiền theo doanh thu 

Dựa trên điều kiện kèm theo sản xuất kinh doanh thương mại, doanh nghiệp hoàn toàn có thể lựa chọn một trong những chiêu thức dưới đây :

• Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu

  : cứ tạo ra 1000 đồng doanh thu thì được tính bao nhiêu đồng tiền lương.

  Xem thêm: Nhà quản lý là gì?

• Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí

  : đơn vị chức năng tính đồng / 1000 đồng tổng doanh thu trừ tổng ngân sách chưa có lương .

• Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận:

  đơn vị chức năng tính đồng / 1000 đồng doanh thu .

• Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm

  : đơn vị chức năng tính đồng / đơn vị chức năng loại sản phẩm .

4. Một số câu hỏi thường gặp về cách tính lương theo doanh thu 

Hiểu được lương theo doanh thu là gì chưa đủ, cạnh bên đó còn có rất nhiều câu hỏi ngoài lề được đặt ra xung quanh hình thức này. Điển hình hoàn toàn có thể kể đến :

a. Trường hợp nào áp dụng hiệu quả cách tính lương theo doanh thu?

Các vị trí việc làm của nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, nhân viên cấp dưới bán hàng, tư vấn, … đặc biệt quan trọng tương thích với cách tính lương theo doanh thu. Sở dĩ vậy bởi khi dựa trên cách tính này có độ đúng mực và rõ ràng hơn .
Khi nhân viên cấp dưới hưởng lương theo doanh thu thường sẽ có lương cơ bản thấp hơn nên thiết yếu phải có sự cố gắng, nỗ lực để đạt được mức lương mà mình mong ước, phân phối tốt nhu yếu sống. Vì vậy, mỗi cá thể cần có sự tự giác hơn trong việc làm .

b. Lợi ích của cách tính lương doanh thu mang lại?

Hình thức tính lương theo doanh thu mang lại nhiều quyền lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Cụ thể :

• Với người lao động

  : Được nhận thù lao tương ứng với sức lao động mình bỏ ra. Đồng thời, còn có thời cơ nhận thêm phần thưởng khi đạt doanh thu ở mức cao theo chủ trương lương thưởng của mỗi công ty .

• Với doanh nghiệp:

  Giảm thiểu tối đa những rủi ro đáng tiếc, thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp ở trong quá trình làm ăn chậm tăng trưởng. Đồng thời, hạn chế việc nhân viên cấp dưới thao tác thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm khiến cho thực trạng kinh doanh thương mại của doanh nghiệp bị ngưng trệ, kém tăng trưởng .

  Xem thêm: Phân biệt lương NET và lương Gross mới nhất năm 2021 – Paradise HRM

Trên đây là hàng loạt những thông tin giải đáp lương theo doanh thu là gì. Cách tính lương này mang lại quyền lợi cho cả đôi bên, giúp nhau cùng tăng trưởng vì thế đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn vận dụng trong chủ trương tính lương. Để bảo vệ được quyền hạn của mình một cách tốt nhất, người lao động hãy dành thời hạn khám phá và ghi nhớ cách tính lương chuẩn nhất nhé .

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự