Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?

Hiện nay, có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau, trong đó có 2 hình thức được nhiều doanh nghiệp áp dụng đó chính là lương gộp và lương ròng. Vậy lương ròng và lương gộp là gì? Nên nhận lương theo hình thức nào? Tất cả những vấn đề thắc mắc này sẽ được InTalents giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.

Lương gộp là gì? Có nên nhận lương theo hình thức lương gộp không?

Khái niệm lương ròng & lương gộp là gì?

Lương ròng là gì?

Lương ròng hay còn gọi là lương net, đây là số tiền lương thực tế mà người lao động sẽ nhận được mà không cần phải chi trả bất kể một khoản ngân sách nào nữa. Nếu người lao động nhận lương ròng thì doanh nghiệp cần có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng những khoản ngân sách bắt buộc cho người lao động.

Lương gộp là gì?

Lương gộp hay còn được gọi là lương Gross, đây là tổng thu nhập mà người lao động sẽ được nhận. Mức thu nhập này đã gồm có cả mức lương cơ bản cùng những khoản bảo hiểm và trợ cấp, phụ cấp trong đó .Trường hợp nhận lương gộp thì NLĐ cần phải tự trích ra một khoản tiền để chi trả cho những khoản bảo hiểm bắt buộc.

Lương ròng vs. lương gộp

Nói cách khác, lương ròng là số tiền lương thực mà người lao động sẽ được nhận sau khi đã đóng những khoản BHTN, BHYT và BHXH. Còn mức lương gộp thì ngược lại là tổng số tiền người lao động nhận được khi chưa trừ những khoản bảo hiểm và phúc lợi. Do đó, khi khấu trừ vào tổng số tiền lương để đóng BH và thuế, nên nhiều khi NLĐ sẽ cảm thấy thu nhập của họ đã bị giảm đi một khoản đáng kể.

Nên nhận lương ròng hay lương gộp?

Từ góc nhìn của doanh nghiệp (NSDLĐ) việc chi trả lương ròng cho NLĐ sẽ giúp họ thuận tiện thống kê giám sát những loại thuế và phí BH. Nhưng đứng ở góc nhìn nhân viên cấp dưới thì không phải khi nào việc làm .Nếu doanh nghiệp tuân thủ rất đầy đủ lao lý của pháp lý và đóng thuế, trả lương và đóng Bảo hành, … Thì người lao động cũng sẽ được rất đầy đủ những quyền lợi và nghĩa vụ như khi đóng lương gộp .Tuy nhiên, lúc bấy giờ có khá nhiều doanh nghiệp không triển khai đóng Bảo hành đúng theo lao lý.

Hoặc nếu có đóng thì lại báo cáo giải trình với cơ quan bảo hiểm về mức lương thấp hơn so với thực tiễn. Chính điều này sẽ ảnh hưởng tác động trực tiếp tới quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Vì thế, trong quy trình đàm phán lương, NLĐ cần phải quan tâm để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho bản thân mình.

Hướng dẫn cách tính lương gộp sang lương ròng và ngược lại

Khi đã hiểu rõ thực chất lương ròng và lương gộp là gì thì bạn cũng cần phải dữ thế chủ động theo dõi, kiểm tra và giám sát xem lương của mình đã đúng mực hay chưa. Dưới đây là công thức quy đổi từ lương gộp (Gross) sang lương ròng (Net):

Hiện nay, có khoảng chừng 31% lương của người lao động sẽ được khấu trừ cho 3 loại bảo hiểm là BHXH, BHYT và sau cuối là Bảo hành thất nghiệp. Trong đó:

• Người lao động chỉ cần đóng cho cơ quan bh tổng là 10.5 % cho 3 loại bảo hiểm trên với mức đóng lần lượt là BHXH (8 %), BHYT (1.5 %) và BHTN là 1% .
• Còn lại là 20.5% sẽ do doanh nghiệp chi trả.

Vì thế, trong quy trình thỏa thuận hợp tác về mức lương thì người lao động phải xác lập được mức lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu. Bởi không phải doanh nghiệp nào cũng đóng cho NLĐ ở mức 100 % lương. Mà có nhiều doanh nghiệp sẽ chỉ đóng khoảng chừng 60 – 80 % lương hoặc bằng mức tối thiểu vùng. Mức lương đóng BHXH sẽ tương ứng với những quyền hạn mà bạn được nhận. Chẳng hạn như chính sách bảo hiểm thai sản, hay trợ cấp thất nghiệp nó sẽ có tương quan trực tiếp tới số tiền tham gia bh của người lao động.

Hy vọng với những thông tin chia sẻ trên đã giúp các bạn hiểu rõ được lương ròng và lương gộp là gì? Cũng như những quyền lợi và ưu nhược điểm của từng hình thức tính lương. Và cũng đừng quên theo dõi intalents.co thường xuyên để nhận được những thông tin hữu ích khác về tuyển dụng nhé!

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp