7 lỗi phổ biến cần tránh khi đăng tin tuyển dụng

Những sai lầm đáng tiếc khi đăng tuyển hoàn toàn có thể khiến cho ứng viên không cảm thấy để tâm, thuận tiện bỏ lỡ tin tuyển dụng. Dưới đây là 1 số ít sai lầm đáng tiếc thông dụng hoàn toàn có thể thuận tiện tránh được.

Những sai lầm đáng tiếc khi đăng tuyển hoàn toàn có thể gây tốn kém khá nhiều cho một doanh nghiệp và ứng viên. Một bài đăng tuyển dụng kém tạo nên hình ảnh xấu cho doanh nghiệp trong mắt những ứng viên ; thậm chí còn tệ hơn, tuyển nhầm người cho việc làm, điều này trong tương lai hoàn toàn có thể dẫn đến những yếu tố cho doanh nghiệp và bộ phận tuyển dụng.

Sau đây, InTalents sẽ liệt kê 7 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng mà nhà tuyển dụng cần tránh.

7 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng

Bỏ qua những điều cơ bản

Thông thường, các nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng, nhưng lại bỏ qua thông tin cơ bản, chẳng hạn như:

• Chức vụ
• Mục tiêu việc làm
• Mô tả tính năng, khoanh vùng phạm vi và nghĩa vụ và trách nhiệm
• Các việc làm đơn cử phải được triển khai
• Kỹ năng và bằng cấp cần thiết (học vấn, kinh nghiệm, giấy phép, v.v.)
• Tin tức liên hệ, tốt nhất là địa chỉ email của người ” thực “, không phải địa chỉ chung chung

Xuất bản một tin tuyển dụng có đầy lỗi

Điều bắt buộc là, trước khi được đăng trực tuyến, tin tuyển dụng phải được kiểm tra lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp – và kiểm tra lại. Quá nhiều lỗi nhỏ khiến ứng viên cảm thấy không dễ chịu và nhận định và đánh giá sự thiếu chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng.

Làm phức tạp quy trình nộp đơn

Nhiều ứng viên thực sự cảm thấy khó khăn vất vả khi nộp đơn cho nhà tuyển dụng. Hãy chỉ cho ứng viên cách gửi email đúng form / những thông tin cần điền và những nội dung nhà tuyển dụng cần. Đừng làm phức tạp hóa tiến trình này, điều này khiến ứng viên cảm thấy rắc rối và căng thẳng mệt mỏi.

Ngoài ra, hãy nhớ rằng trong khi tiềm năng của bạn là lôi cuốn người nộp đơn, ưu tiên tiên phong là tạo ra một bản miêu tả việc làm tổng thể về nhân viên cấp dưới tiềm năng.

Không thể hiện nét nổi về công ty

Cho dù bài đăng được viết cẩu thả hay là nhàm chán, việc không phản ánh được công ty và văn hóa truyền thống nội bộ khiến ứng viên cảm thấy phí thời hạn và không muốn nộp đơn. Hãy nhớ rằng so với những ứng viên tiềm năng, họ xem xét làm ở công ty nào là dành nhiều năm cuộc sống để góp sức cho công ty đó. Và chắc như đinh một thiên nhiên và môi trường thao tác lành mạnh, chuyên nghiệp.

Vì vậy, những bài đăng nên biểu lộ tính chuyên nghiệp để bảo vệ với những ứng viên rằng công ty mới là một khoản góp vốn đầu tư xứng danh cho thời hạn của họ.

Không thiết lập thông tin tuyển dụng trên di động 

Nghiên cứu cho thấy rằng hơn 50% số tìm kiếm việc làm và ứng dụng là trên những thiết bị di động. Và mọi người đang ngày càng sử dụng điện thoại thông minh của họ hơn là máy tính xách tay hay máy tính để bàn. Điều này có nghĩa là phải bảo vệ rằng những tin tuyển dụng được thiết lập cho thiết bị di động.

Nếu bạn sử dụng một website tuyển dụng, hãy chắc như đinh nó có thông số kỹ thuật rằng nó thân thiện với thiết bị di động. Ngoài ra, tin tuyển dụng cũng phải được định dạng để dễ đọc trên màn hình hiển thị di động.

Nếu bạn đăng tin trên những vị trí trên website của riêng mình, thì mọi yếu tố của ứng dụng gồm có cả việc gửi đơn ĐK hoàn toàn có thể thuận tiện được triển khai xong trực tuyến. Nếu quảng cáo của bạn không được thiết lập cho điện thoại di động, bạn hoàn toàn có thể mất 50 % ứng dụng tiềm năng, vì thế đây là một yếu tố chính cần xem xét.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang nhân sự