LÀM THẾ NÀO TÌM HIỂU VĂN HÓA CÔNG TY TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

Trước khi đồng ý offer từ nhà tuyển dụng, chắc hẳn rất nhiều ứng viên lo ngại liệu văn hóa, môi trường làm việc tại công ty có đúng như mong đợi của mình. Vậy, bạn nên làm thế nào để tự tìm hiểu văn hóa công ty trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn? Mong rằng 2 cách dưới đây có thể giúp bạn đọc giải quyết vấn đề.

1. Dành thời gian quan sát

Bạn nên đến sớm hơn giờ hẹn 10 phút, dành thời gian quan sát xung quanh và các nhân viên bởi qua đó bạn sẽ biết được văn hóa công ty. Nếu nhân viên mặc áo thun, quần jean thì công ty hướng tới sự thoải mái và cởi mở. Còn nếu nhân viên mặc sơ mi hay vest thì rất có thể công ty yêu cầu sự chuyên nghiệp và lịch thiệp. Bên cạnh đó, không gian, ánh sáng và sự yên tĩnh cũng sẽ nói lên phần nào về môi trường làm việc.

Nếu có cơ hội, bạn hãy chú ý xem nơi ăn uống của nhân viên có không gian lớn hay nhỏ, được sắp xếp gọn gàng hay để lộn xộn, điều này sẽ giúp bạn nhận ra mức độ quan tâm của công ty đối với nhân viên ra sao.

Thậm chí, một nơi tưởng chừng không hề liên quan như nhà vệ sinh cũng thể hiện công ty có để ý đến nhu cầu nhân viên hay không. Liệu họ có thực sự chăm lo sức khỏe nhân viên nếu nhà vệ sinh không sạch sẽ hay quá ít so với số lượng nhân viên hiện có.

Những quan sát này chắc chắn cung cấp cho bạn một ít thông tin cần thiết và hữu ích về văn hóa công ty thực sự được thực hiện ra sao.

2. Đặt câu hỏi trực tiếp đến nhà tuyển dụng

Bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp dựa trên các cuộc họp, cấp trên trực tiếp và cách bạn báo cáo cũng như việc giải quyết các vấn đề phát sinh vào ngày nghỉ phép.

Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng rằng: “Công ty thường có các cuộc họp với toàn công ty hay chỉ với những người liên quan trực tiếp đến công việc của cuộc họp?” Bởi vì nếu công ty chú trọng đến sự đồng thuận thì sẽ có các cuộc họp với quy mô toàn công ty/ bộ phận, trong khi với những công ty ưa thích sự hiệu quả và nhanh chóng thường có khuynh hướng tổ chức các cuộc họp với ít người hơn.

Bên cạnh đó, bạn nên hỏi người phỏng vấn về cách mà công ty lắng nghe và giải quyết những phản hồi tiêu cực của nhân viên, qua đó sẽ cho bạn thấy liệu rằng công ty có tư duy mở thật sự hay chỉ dựa trên yêu cầu từ cấp trên.

Bạn cũng nên tìm hiểu liệu nhân viên có thường phải làm ngoài giờ không. Bởi vì với những công ty yêu cầu bạn phải hoàn thành công việc ngoài giờ sẽ khác với việc chỉ làm hành chính 08 tiếng/ ngày.

Cách công ty trả lời email hay mạng làm việc nội bộ có thể nói lên phần nào văn hóa làm việc. Có công ty sẽ yêu cầu bạn phải trả lời ngay khi nhận được thông báo dù là ngoài giờ làm việc nhưng sẽ có công ty cho phép bạn đợi đến sáng mai để hồi âm.

Có thể bạn thích XÂY DỰNG SỰ TỰ TIN VÀ THÀNH CÔNG TRONG SỰ NGHIỆP

Quan trọng nhất, bạn nên thể hiện sự cởi mở, thoải mái để tìm hiểu và suy nghĩ về độ phù hợp khi hợp tác chứ không nên đánh giá hay phê phán. Cách tốt nhất để bạn hiểu rõ được văn hóa công ty là hãy chú ý quan sát, lắng nghe và đặt câu hỏi.