Bộ câu hỏi và cách trả lời phỏng vấn nhân viên kỹ thuật mới nhất

Trước tăng trưởng không ngừng của nền tảng khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin thì vai trò của nhân viên cấp dưới kỹ thuật trong bất kể ngành nghề dịch vụ nào là không hề thiếu. Chính thế cho nên nhà tuyển dụng phải có một bộ câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho vị trí này

Đối với bất kì ngành nghề nào hiện nay, bạn đều phải trải qua quá trình phỏng vấn. Khi đó các kỹ năng phỏng vấn cũng như các kinh nghiệm phỏng vấn xin việc sẽ quyết định đến việc bạn có được nhận vào làm công việc đó sau này. Chính vì thế việc chuẩn bị cho bản thân một hành trang kiến thức về kỹ năng phỏng vấn và các câu hỏi phỏng vấn hay và khó là điều rất cần thiết.

Ngoài ra, sự phát triển không ngừng của các nền tảng khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin thì vai trò của nhân viên kỹ thuật trong bất cứ lĩnh vực nào là không thể thiếu. Chính vì vậy mà nhà tuyển dụng luôn phải trang bị cho mình một bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên kỹ thuật phù hợp để giúp công ty tìm ra nhân tài.

Một cuộc phỏng vấn thành công là sẽ là tổng hợp của rất nhiều các yếu tố, từ hình thức đến nội dung. Nhiều người trước khi có một công việc phù hợp sẽ phải trải qua nhiều lần phỏng vấn xin việc, và gặp không ít lần thất bại. Vì vậy để không làm lãng phí thời gian cũng như công sức cho các cuộc phỏng vấn nhân viên kỹ thuật hãy trang bị cho mình kỹ năng trả lời phỏng vấn cần thiết nhất.

I. Hãy kể về dự án kỹ thuật khó nhất bạn từng tham gia?

Đây là một câu hỏi phỏng vấn liên quan đến thực tế trải nghiệm việc làm kỹ thuật của bạn. Nếu gặp phải câu hỏi phỏng vấn nhân viên kỹ thuật này, bạn hãy kể lại nó một cách ngắn gọn, nhấn mạnh hơn đến khó khăn và bài học mà bạn rút ra được sau mỗi dự án. Đó là những gì mà nhà tuyển dụng quan tâm và chú ý trong câu trả lời của bạn.

Bạn có thể trả lời như: “Tôi đã từng tham gia vào một dự án việc làm kỹ thuật về khảo sát hiện tượng trượt lở ở khu vực sườn núi. Có thể nói đây là một dự án kỹ thuật rất khó khăn vì điều kiện địa hình cũng như thời tiết ở đây khá khắc nghiệt, nhiều rủi ro có thể ập đến bất cứ lúc nào. Tuy nhiên với nhờ có tinh thần đồng đội và sự kết hợp ăn ý mà chúng tôi đã hoàn thành tốt dự án vượt mức mong đợi.”

II. Với vai trò là kỹ thuật viên, bạn truyền tải thông tin tới người khác chuyên ngành như thế nào để hiệu quả nhất?

Là một kỹ thuật viên hay các kỹ sư điện, kỹ sư cơ khí,… đều phải hợp tác với rất nhiều với nhiều các phòng ban, đội nhóm và cá nhân trong mỗi dự án. Chính vì thế mà đây là câu hỏi phỏng vấn nhân viên kỹ thuật được các nhà tuyển dụng luôn đặt ra ở các ứng viên của mình từ sự hiểu biết đến kỹ năng truyền tải các khái niệm chuyên ngành kỹ thuật phức tạp.

Để giải quyết và xử lý tốt câu hỏi này, bạn cần có kỹ năng và kiến thức phỏng vấn và chớp lấy trong thực tiễn đối tượng người tiêu dùng tiềm năng mình truyền tải để đưa ra phương pháp xử lý tương thích nhất.

Ví dụ như đối tượng người tiêu dùng truyền đạt của bạn là người đam mê bóng đá, hãy khởi đầu bài thuyết trình của mình bằng việc nói về những phong cách thiết kế đồ họa và thiết kế thiết kế xây dựng một sân vận động .

III. Bạn đam mê lĩnh vực kỹ thuật nào nhất?Tại sao?

Đây là câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng nhanh gọn chớp lấy được trình độ trình độ trong ngành nghề dịch vụ kỹ thuật của bạn, dựa vào đó nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể xếp bạn vào những vị trí tương thích để bạn phát huy hết năng lượng của mình .Một câu vấn đáp ngắn gọn đánh trọng tâm vào câu hỏi là điều bạn cần làm. Đừng nêu vì có quá nhiều sở trường thích nghi, hãy chỉ tập trung chuyên sâu vào ngành mà bạn thấy rằng mình hoàn toàn có thể làm tốt nhất ở ngành nghề dịch vụ đó .

IV. Bạn cần hoàn thành gấp một dự án kỹ thuật, bạn sẽ quản lý thời gian  như thế nào?

Khả năng quản lí thời gian đối với các nhân viên kỹ thuật mà nói rất quan trọng. Bởi nếu các dự án việc làm kỹ thuật có đi sai hướng, chúng sẽ làm tiêu tốn của bạn rất nhiều thời gian cũng như tiền bạc và các nguồn lực khác. Với câu hỏi phỏng vấn hay và khó này, nhà tuyển dụng muốn xác định xem bạn có khả năng quản lý thời gian để hoàn thành tốt dự án đúng kế hoạch hay không.

Từ những kỹ năng phỏng vấn đã có, bạn có thể trả lời như sau: “Trước bất kỳ dự án việc làm kỹ thuật nào, tôi đều dành ra một khoảng thời gian để liệt kê các công việc của dự án phải hoàn thành trước để từ đó có kế hoạch phân bố thời gian hoàn thành các công đoạn sao cho hợp lý và đúng theo thời hạn đã đặt ra.”

V. Bạn cập nhật tin tức mới nhất trong ngành như thế nào?

Cũng là một câu hỏi phỏng vấn nhân viên kỹ thuật, câu hỏi này sẽ tập trung vào kỹ năng chủ động và không ngừng cập nhật tin tức cho phù hợp tính chất công việc của các ứng viên.

Bạn có thể trả lời: “Tôi đã tham gia vào các buổi chatroom về việc làm kỹ thuật trên internet. Tại đây, tôi đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ mọi người và áp dụng những kiến thức đó vào công việc của mình một cách hiệu quả.”

VI. Bạn xử lý rủi ro nghề nghiệp như thế nào?

Câu hỏi này sẽ thể hiện kinh nghiệm phỏng vấn của bạn, nó cho thấy nhà tuyển dụng muốn xác định sự nghiêm túc của bạn đối với các công việc có liên quan đến việc làm kỹ thuật và cách mà bạn làm để giảm thiểu rủi ro đó. Vì mọi người đều hiểu rằng những sơ sót trong ngành kỹ thuật sẽ có thể gây ra những hậu quả rất nghiêm trọng.

Gợi ý vấn đáp : ” Tôi đã luôn sử dụng những tính năng thông tin phát hiện lỗi để kiểm tra lại những phép toán kỹ lưỡng trước khi đưa vào tiến hành bất kể dự án Bất Động Sản kỹ thuật nào. ”

VII. Gợi ý 10 câu hỏi phỏng vấn thông thường khác với nhân viên kỹ thuật

Câu hỏi phỏng vấn thường thì khác với nhân viên cấp dưới kỹ thuật

1. Với dự án kỹ thuật về môi trường, theo bạn điều gì là điều khó nhất khi đưa ra đề xuất về xây dựng và phát triển các chương trình nhằm phòng chống ô nhiễm?

2. Hãy chia sẻ về một kỹ thuật hoặc một công cụ mà bạn áp dụng hiệu quả trong dự án của mình.

3. Theo bạn, tinh thần đồ đội có quan trọng trong việc làm kỹ thuật không?

4. Hãy kể về một thưởng thức với những thử thách về lòng kiên trì của bạn.

5. Cách bạn đã vượt qua khoảng chừng thời hạn stress việc làm như thế nào ?

6. Bạn đã chuẩn bị cũng như những kiến thức gì trước khi bắt đầu một dự án kỹ thuật mới hay không?

7. Nếu trúng tuyển, bạn nghĩ những thử thách sắp tới sẽ là gì ?

8. Bạn sẽ làm gì khi phải nhận được một dự án kỹ thuật mà mình không biết hoặc không nắm chắc kiến thức?

9. Bạn hoàn toàn có thể thao tác với những người đồng nghiệp không dễ chiều hay không ?

10. Bạn đã chuẩn bị được những gì trước khi đến tham gia phỏng vấn vị trí nhân viên kỹ thuật này?

VIII. Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc cho nhân viên kỹ thuật

1. Mặc trang phục chỉnh tề, nghiêm túc

Từ các kinh nghiệm phỏng vấn có thấy rằng một trong những kỹ năng quan trọng và cơ bản nhất trong phỏng vấn chính là vấn đề về trang phục. Khi đi phỏng vấn, mặc bộ trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn là hiểu biết rõ về văn hóa doanh nghiệp và thể hiện sự tôn trọng nhà tuyển dụng.

Dù bạn có là người yêu thích sự tự do và đơn thuần thì cũng đừng nên diện những mẫu quần jeans và áo pull để đi phỏng vấn xin việc .

Mặc dù ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng nó sẽ quyết định cái nhìn thiện cảm của nhà tuyển dụng đối với bạn. Nếu không để tâm đến vấn đề trang phục, thì trong mắt của nhà tuyển dụng bạn sẽ là một nhân viên kỹ thuật xuề xòa và dễ dãi. Và chắc chắn không một công ty nào lại muốn nhận một nhân viên tương lai như vậy cả.

2. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ khung hình cũng là một yếu tố quyết định hành động sự thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc không kém ngôn từ lời nói. Chỉ một cử chỉ, hành vi nhỏ mà bạn vô tình bộc lộ ra cũng gây ra thái độ xấu đi so với nhà tuyển dụng. Hành động liên tục nhìn vào đồng hồ đeo tay chứng tỏ bạn là người không dành nhiều thời hạn và chưa dành hết toàn tâm lý cho cuộc phỏng vấn, thậm chí còn khiến nhà tuyển dụng thấy bạn xem đây là một việc làm nhàm chán.

Ngoài ra, với tư thế ngồi không thẳng sống lưng, ngọ nguậy trên ghế trong khi phỏng vấn, ánh mắt nhìn xuống … chứng tỏ bạn đang không tự tin trong lời nói của mình. Cơ thể truyền tải được nhiều thông tin và xúc cảm hơn bạn nghĩ. Do đó, hãy quan tâm đến những cử chỉ li ti trong lúc vấn đáp phỏng vấn .Hãy ngồi thẳng, không ngọ nguậy trên ghế và không tiếp tục nhìn đồng hồ đeo tay nhiều lần … để tạo nên ấn tượng tốt nhất trước nhà tuyển dụng .

3. Giữ thái độ tự tin và thẳng thắn trong suốt buổi phỏng vấn

Thể hiện thái độ tự tin và thẳng thắn là kỹ năng phỏng vấn quan trọng mà các ứng viên kỹ thuật phải luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng trong lúc phỏng vấn. Khi trao đổi với họ, đừng úp mở hay ấp úng mà hãy trình bày rõ ràng về vấn đề của mình một cách mạch lạc hết sức có thể.

Để làm được điều này, bạn cần phải sẵn sàng chuẩn bị cho mình một ý thức thật tự do. Mặc dù bạn luôn xem trọng cuộc phỏng vấn, nhưng cũng bạn nên xem đây như thể một vị trí việc làm mà mình hoàn toàn có thể hoàn thành xong nó một cách nhẹ nhàng. Càng bộc lộ được sự tự tin và tự do thì mọi việc sẽ trở nên càng thuận tiện hơn .

4. Tuyệt đối không nói “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”

Khi bạn gặp phải một câu hỏi về một yếu tố nào đó mà bạn chưa biết hoặc chưa từng nghe qua, đừng vội vấn đáp nhà tuyển dụng rằng “ Tôi không biết ” hay “ Tôi không làm được ” vì như vậy họ sẽ nhìn nhận bạn là người có năng lượng kém.

Thay vào đó, hãy trả lời khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu về nó” hoặc “Tôi sẽ tìm hiểu thêm về vấn đề này” điều này sẽ thể hiện bạn là người có trí cầu tiến và ham học hỏi. Đây cũng là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc rất quan trọng mà nhiều ứng viên kỹ thuật chưa biết.

5. Luôn giữ nụ cười trên môi

Luôn giữ nụ cười trên môi là một trong những kỹ năng phỏng vấn tốt nhất để các nhân viên kỹ thuật có thể thể hiện thái độ chân thành và sự thân thiện. Vì vậy trong các cuộc phỏng vấn xin việc, hãy tận dụng nụ cười đúng lúc,đúng chỗ.

Chẳng hạn như khi bạn kể về một hoạt động giải trí vui nhộn nào đó đã xảy ra trong một chuyến công tác làm việc, trường hợp ấy đã khiến bạn có thêm kinh nghiệm tay nghề để thao tác như thế nào … Không chỉ bộc lộ thái độ và kinh nghiệm tay nghề phỏng vấn của nhân viên cấp dưới kỹ thuật, nụ cười còn mang lại một bầu không khí vui tươi và tự do cho cuộc trao đổi giữa bạn và nhà tuyển dụng .

6. Tránh nói “xấu” về công ty và đồng nghiệp cũ

Một trong những câu hỏi phỏng vấn hay và khó của nhà tuyển dụng là “ Tại sao bạn lại nghỉ việc ở chỗ làm cũ ? ”. Trong trường hợp này, bạn đừng khi nào vấn đáp bằng cách “ nói xấu ” về công ty cũ, sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ .Nhà tuyển dụng khi đó chắc như đinh sẽ cho rằng, bạn hoàn toàn có thể nói những điều xấu đi về công ty cũ thì sau này nếu rời khỏi công ty của họ, bạn cũng sẽ làm điều tựa như đó. Do đó, cách vấn đáp tốt câu hỏi này, bạn hãy nói về sự không tương thích của bạn ở chỗ làm cũ và nói về sự mong ước được lao vào vào những thử thách mới và thưởng thức mới .

7. Chủ động giao tiếp

Suốt cuộc phỏng vấn xin việc, bạn đừng đưa mình vào thế thụ động khi chỉ toàn vấn đáp những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra. Một kỹ năng và kiến thức phỏng vấn xin việc rất quan trọng mà không phải ứng viên xin việc nào cũng biết đó là đặt câu hỏi ngược lại .Việc đôi lúc đặt ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng sẽ khiến buổi phỏng vấn trở nên mê hoặc hơn, giống như một buổi trò chuyện thân thiện chứ không phải là một cuộc trao đổi căng thẳng mệt mỏi và áp lực đè nén. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hài lòng khi biết được mức độ chăm sóc của bạn so với việc làm trong tương lai.

IX. Kết luận

Tóm lại, trong ngành kỹ thuật luôn bao gồm đa dạng nhiều lĩnh vực, tuy nhiên chúng đều có những đặc điểm chung về công việc cũng như kỹ năng mà một nhân viên kỹ thuật cần phải có.

Bên cạnh việc không ngừng cải thiện kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, thì các ứng viên kỹ thuật mới ra trường cũng cần thể hiện sự chuyên nghiệp từ bước nộp đơn xin việc đến trả lời phỏng vấn sao cho gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Mặc dù đó chỉ là một hành vi nhỏ trong quy trình tìm kiếm việc làm của những nhân viên cấp dưới kỹ thuật nhưng nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt quan trọng để tâm và nhìn nhận cao về ứng viên đó. Chúc bạn thành công xuất sắc !

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

Source: https://intalents.co
Category: Kĩ năng phỏng vấn