7 Cách trả lời phỏng vấn thông minh | Intalents

Nhận được lời mời phỏng vấn tức là trong bước đầu bạn đã tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước, bạn phải sẵn sàng chuẩn bị tâm thế cho cuộc phỏng vấn sắp tới với hàng loạt những câu hỏi mang đặc thù giật mình. Bằng cách vấn đáp mưu trí, ấn tượng sẽ khiến bạn điển hình nổi bật hơn hẳn so với những ứng viên khác. Dưới đây là 1 số ít câu hỏi thông dụng nhất và những chuyên viên tuyển dụng khuyên bạn nên tìm hiểu thêm .

1.Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch trong tương lai của bạn. Họ sẽ không quan tâm đến việc bạn muốn leo cao đến đâu mà muốn biết bạn có những kỹ năng và kế hoạch gì để thực hiện mục tiêu đã đề ra. Bạn không nên trả lời quá dè chừng hay phóng đại so với khả năng thực của mình.

Bạn nên : Trong khoảng chừng thời hạn 5 năm, bạn nên đề cập đến tiềm năng việc làm và bạn hoàn toàn có thể góp phần gì cho công ty. Hãy tâm lý về việc bạn hoàn toàn có thể đạt được những gì khi đảm nhiệm vị trí việc làm đó. Bạn nên nói rằng : “ Tôi kỳ vọng việc làm này sẽ là thời cơ để tôi hoàn toàn có thể phát huy hết năng lực của mình và góp phần vào thành tích chung của công ty “. Bạn cũng hoàn toàn có thể san sẻ được những điều bạn muốn cải tổ hoặc nâng cao trong tương lai gần, tuy nhiên phải cẩn trọng nếu đó không phải là khoanh vùng phạm vi mà bạn hoàn toàn có thể can thiệp .

2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Đây là một câu hỏi khá độc lạ. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng tiếc nếu công ty không tuyển dụng bạn .
Bạn nên : Ngoài việc chứng minh và khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn có thể phân phối được những tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng tìm kiếm thì bạn hoàn toàn có thể bổ trợ thêm 2 – 3 năng lực mà bạn có nhằm mục đích tương hỗ tốt nhất cho việc làm mà đôi lúc nhà tuyển dụng không nắm rõ. Điều này cho thấy bạn đưa ra góp phần từ những kinh nghiệm tay nghề mà mình rút ra được, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng khá ấn tượng về bạn .

3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm được những gì ? Và có góp phần gì cho công ty bằng những hành vi đơn cử .
Bạn nên : Nhà tuyển dụng muốn biết năng lực thích ứng của bạn với việc làm và văn hóa truyền thống công ty ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị sẵn sàng những gì khi được nhận vào công ty. Bạn cần hiểu rõ nguyên do bản thân tại sao muốn thao tác ở đó ? Chẳng hạn đó là thiên nhiên và môi trường lý tưởng để nâng cao kiến thức và kỹ năng của bạn, nơi có những thử thách tạo điều kiện kèm theo cho bạn triển khai xong và nâng cao nhiệm vụ trình độ .

4. Bạn biết gì về chúng tôi?

Đây là câu hỏi tưởng chừng như đơn thuần nhưng cũng đã gây khó khăn vất vả không ít cho những ứng viên. Nếu bạn không tìm hiểu và khám phá về công ty thì đó là một tín hiệu cho thấy bạn không trang nghiêm khi thao tác ở đó .

Bạn nên: Việc tìm hiểu thông tin về công ty là một trong những bước bắt buộc phải làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên thực sự quan tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ đơn giản là họ muốn có một công việc nào đó. Nếu tận dụng tốt lợi thế của các nguồn thông tin “online” và “offline”, bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.

 5. Mọi người nhận xét về bạn như thế nào?

Việc bạn cho người phỏng vấn biết quan điểm khách quan của những người khác về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình .
Đây cũng là một thời cơ giúp bạn trở nên điển hình nổi bật nếu tận dụng tốt điều này. Mọi người đều nói chung chung rằng bạn là một nhân viên cấp dưới chịu khó trong việc làm, khôn khéo trong cách ứng xử. Nếu chỉ trình diễn một cách khái quát như vậy thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong vô vàn hồ sơ sáng giá khác .
Bạn nên : Hãy phát minh sáng tạo bằng cách kể một câu truyện giữa bạn và đồng nghiệp và họ đã nhận xét như thế nào về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết nguyên do tại sao mọi người nghĩ bạn xứng danh với những mỹ từ đó .

 6. Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Bạn cần nêu bật thế mạnh của bản thân là điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn có nhiều ưu điểm, nhưng chọn một trong những điều họ cần nhất. Hãy san sẻ một điểm điển hình nổi bật nhất làm cho họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức .
Mọi người đều biết câu hỏi về ” điểm yếu lớn nhất ” là một cái bẫy và ứng viên sẽ vấn đáp một ý gì đó nhàm chán ( ví dụ thông dụng : ” Tôi là một người cầu toàn ” ). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và không tuyệt vời. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải tổ điều đó .

 7. Khi nào bạn có thể bắt đầu?

Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một vài lý do. Trước hết, nó không có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ bình tĩnh cho đến hết buổi phỏng vấn.

Nếu bạn vẫn đang thao tác ở một công ty khác, bạn nên thành thật về thời hạn bạn hoàn toàn có thể kết thúc và chuyển giao việc làm. Nếu bạn hoàn toàn có thể mở màn ngay lập tức ( và họ biết bạn hiện không thao tác ), bạn chắc như đinh hoàn toàn có thể nói bạn hoàn toàn có thể mở màn vào ngày mai. Cảm giác cấp bách và sự phấn khích về việc mở màn việc làm tại công ty mới luôn luôn là một điều tốt .

Phương Thảo

Source: https://intalents.co
Category: Kĩ năng phỏng vấn