Dự báo Xu hướng công nghệ tuyển dụng năm 2022

Ngoài việc phải trở nên linh hoạt, nhà tuyển dụng hiện đại cũng được yêu cầu phải nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng. Giờ đây, việc chiêu mộ đúng nhân tài vẫn chưa đủ, mà quy trình tuyển dụng còn phải tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả. Để nhanh chóng đáp ứng những yêu cầu khắt khe, đội ngũ tuyển dụng đã nhờ đến các công nghệ tuyển dụng mới như phần mềm tự động hóa và ứng dụng Trí tuệ nhân tạo trong công tác tạo nguồn, screen, lên lịch phỏng vấn và thậm chí trò chuyện tương tác cùng ứng viên.

Cùng tìm hiểu về các xu hướng công nghệ mới trong ngành tuyển dụng qua bài viết sau.

Công nghệ Trí tuệ nhân tạo (AI)

Tuyển dụng ứng dụng AI cũng dự kiến sẽ đẩy mạnh vào năm 2022. AI có thể được sử dụng tăng hiệu quả cho quy trình tuyển dụng qua việc tự động hóa những công việc đơn giản, mang tính thủ công và lặp đi lặp lại.

“Hầu hết các công ty đang cần nhiều ứng viên hơn, điều này đòi hỏi họ phải xây dựng một mạng lưới rộng lớn hơn.”

Janine Blacksley, Giám đốc Robert Walters

Để làm được điều này thành công, bạn phải có một nền tảng công nghệ tự động để tiếp cận ứng hiện hiệu quả gấp 5 lần, thậm chí gấp 10 lần. Tuy nhiên, các công ty sẽ phải đối mặt vơi tình trạng một vị trí mà có quá nhiều ứng viên ứng tuyển và bây giờ các công ty có nhiệm vụ “mò kim đáy biển.

Với công nghệ tự động, các công ty có thể tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất cho vị trị trí cần tuyển nhanh hơn và hiệu quả hơn. Bất cứ công việc thủ công nào mà nhà tuyển dụng làm nhiều hơn năm lần một ngày đều có thể và nên được tự động hóa.

Ví dụ, máy quét AI có thể được sử dụng để rà soát các thư xin việc và CV, giúp tìm ra những ứng viên tiềm năng cao nhất. Hoặc, AI có thể được sử dụng để phân tích quá trình thực hiện, kết quả của công việc cũ. Từ đó đưa ra những gợi ý cho quá trình thực hiện công việc đó nhưng mang lại hiệu quả cao nhất trong tương lai.

Công nghệ Blockchain and NFT

Làm thế nào để áp dụng công nghệ blockchain trong quá trình tuyển dụng?

Công nghệ blockchain đang cách mạng hóa cách thức mà các cơ quan, nhà tuyển dụng xem xét và cân nhắc các ứng viên tiềm năng. Cụ thể, với mức độ bảo mật mà blockchain cung cấp cho người dùng ở đây là các ứng viên, nó có thể được sử dụng để duy trì tính toàn vẹn của dữ liệu như dữ liệu nền tảng việc làm trước đó hoặc dữ liệu về chứng chỉ học tập.

Các công ty tuyển dụng hay nhà tuyển dụng có thể tham khảo các dữ liệu được ứng viên chia sẻ. Ứng viên chia sẻ thông tin này cũng không sợ bị giả mạo chỉ sau khi các thông tin đã được xác minh.

Vậy tại sao điều này lại quan trọng đối với nhà tuyển dụng?

75% nhà tuyển dụng đã từng bắt gặp điểm không trung thực trong hồ sơ ứng tuyển mà họ nhận được.

Theo một nghiên cứu của CareerBuilder

Mặc dù con số này đã cao đáng kinh ngạc, nhưng đây chỉ là những hồ sơ gian lận mà các nhà tuyển dụng nhận thấy. Điều nãy cũng đồng nghĩa với việc còn vô số những hồ sơ gian lận khác không bị phát hiện.

Thêm vào đó, sự xuất hiện hàng loạt các cơ sở sản xuất văn bằng và những chứng chỉ online đã khiến cho các tài liệu chính thống rất dễ bị làm giả. Do đó, các hồ sơ ứng tuyển giờ đây không còn sự uy tín như trước đó.

GIẢI PHÁP: THÔNG TIN XÁC THỰC

Công nghệ Blockchain cung cấp cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng quyền truy cập an toàn vào hồ sơ đã được xác thực. Hiện nay, các nhà tuyển dụng có thể có quyền xem hồ sơ ngay lập tức khi có sự đồng ý của ứng viên.

Một số thông tin Blockchain có thể xác thực:
1. Lịch sử học vấn
2. Lịch sử làm việc
3. Bản tóm tắt giấy phép lái xe hoặc các giấy tờ tuy thân khác
4. Lý lịch tư pháp
5. Các chứng chỉ và giấy phép chuyên nghiệp
Và hơn thế nữa!

Cùng với việc biết rằng ứng viên thực sự đủ tiêu chuẩn cho vị trí hiện tại và không giả mạo các chứng chỉ hoặc bằng cấp, nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu quyền truy cập để xem các hồ sơ này trong ngay lập tức để quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh và suôn sẻ hơn.

Ngoài ra, những thông tin đã xác thực này có thể cung cấp cho các chuyên gia nhân sự thông tin có giá trị về các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên hoặc các tài liệu tham khảo về học vấn, bao gồm tên và chi tiết liên hệ, để việc tham khảo trở nên đáng tin cậy và hiệu quả.

Công cụ tuyển dụng tích hợp

Vào năm 2022, các giải pháp công nghệ trong lĩnh vực nhân sự sẽ tiếp tục thay đổi cách thức chúng ta thực hiện công việc.

Khi các đội ngũ Talent Acquisition đang chọn làm việc kết hợp (vừa online vừa offline), nhu cầu về một công cụ tích hợp giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Giống như sản xuất, việc tuyển dụng cũng dựa trên cung và cầu. Các vị trí tuyển dụng liên tục xuất hiện trong một tổ chức (đây được ví như nhu cầu) và nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là lấp đầy (cung cấp). Sự chậm trễ hoặc tồn đọng trong việc lấp đầy những chỗ trống đó có thể dẫn đến mất năng suất và doanh thu.

Có nhiều sự lãng phí trong quá trình tuyển dụng gây ảnh hưởng đến việc nhanh chóng tìm kiếm ứng viên. Một số ví dụ về sự lãng phí trong tuyển dụng có thể bao gồm:

• Dành quá nhiều thời gian cho một giai đoạn bất kỳ trong quy trình tuyển dụng.
• Sử dụng các nguồn ứng viên có chi phí cao nhưng không hiệu quả để tìm kiếm ứng viên.
• Phụ thuộc quá nhiều vào dữ liệu hoặc những dữ liệu bị sai
• Chậm trễ trong việc liên hệ với ứng viên, hoặc lên lịch phỏng vấn.
• Sự chậm trễ kỹ thuật do kỹ thuật nhân sự không phù hợp.

Khi các nhà tuyển dụng không dành toàn bộ thời gian để sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn hoặc gửi email thông báo kết quả buổi phỏng vấn, họ có thể thực hiện các hoạt động khác và mang lại lợi ích nhiều hơn như:

• Lập kế hoạch năng lực và dự báo nhu cầu
• Họp với doanh nghiệp để xác định các yêu cầu kỹ năng trong tương lai cho các dự án của khách hàng
• Phát triển các mối quan hệ trong ngành
• Tham dự các sự kiện kết nối
• Xây dựng mối quan hệ với nhân viên khác
• Phát triển kỹ năng cá nhân
• Lập kế hoạch chiến lược với nhóm điều hành

Nói cách khác:

Quy trình tinh gọn cho phép các nhà tuyển dụng tập trung vào các công việc họ giỏi nhất – phát triển và nuôi dưỡng nguồn ứng viên tiềm năng.

Chuyển đổi công nghệ trong nhân sự trong thời gian đầu sẽ mang đến cho các tổ chức những thử thách nhưng đồng thời cũng mang lại những lợi ích như:

• Tự động hóa và hợp lý hóa các quy trình nhân sự từ đầu đến cuối
• Cung cấp một nền tảng trực tuyến duy nhất để quản lý dữ liệu ứng viên
• Cung cấp dữ liệu thời gian thực để đưa ra quyết định sáng suốt
• Giữ cho lực lượng lao động được kết nối và cộng tác
• Bảo mật dữ liệu ứng viên
• Cho phép cộng tác giữa các nhóm
• Cho phép làm việc khi di chuyển

Và nhiều hơn nữa…

Đọc ngay Báo cáo

Cùng InTalents, nhìn lại bức tranh toàn cảnh về “chuyển đổi số” trong thị trường Tuyển Dụng 2021 với các điểm chính:

• Thực trạng sử dụng công nghệ của nhà tuyển dụng
• Top các công cụ, phần mềm hỗ trợ trong tuyển dụng
• Xu hướng công nghệ tuyển dụng mới cho năm 2022

Truy cập báo cáo “Tổng quan tình hình chuyển đổi số trong Tuyển Dụng năm 2021”. Tại đây