Môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên là gì? Cập nhật năm 2022

Môi trường làm việc lý tưởng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến việc kiểm soát cảm xúc và năng suất làm việc của nhân viên. Sự thoải mái, cởi mở và chuyên nghiệp nơi công sở chính là điều kiện tốt nhất để tạo động lực cho nhân viên tiếp tục cố gắng, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp.

Vậy thì làm thế nào để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng để 8 tiếng mỗi ngày của nhân viên cấp dưới không hề lãng phí mà luôn tràn trề năng lượng tích cực và đạt hiệu suất làm việc cao nhất? Cùng InTalents tìm hiểu và khám phá trải qua nội dung bài viết dưới đây nhé!

Tin tưởng và hỗ trợ lẫn nhau

Quan tâm và luôn cố gắng hỗ trợ nhân viên hoàn thành xong công việc sẽ giúp cho nhà quản trị có được sự tin tưởng và lòng tin từ cấp dưới. Đừng mọng đợi sự trung thành với chủ của nhân viên khi chính bạn lại chỉ biết giao việc và hờ hững không cần biết nhân viên cấp dưới sẽ làm như thế nào? Có khó khăn gì trong quá trình làm việc hay không?

Nhân viên luôn cần sếp tâm lý, luôn chăm sóc và sẵn sàng chuẩn bị “ tháo gỡ ” cho họ trong những trường hợp phát sinh để nhân viên yên tâm và không ngại thử thách trong công việc.

Môi trường làm việc lý tưởng là gì? – Tin tưởng và hỗ trợ lẫn nhau

Tôn trọng và tiếp xúc rõ ràng

Môi trường làm việc lý tưởng là môi trường mà ở đó có sự tiếp xúc rõ ràng giữa những nhân viên cấp dưới và sếp, giữa những đồng nghiệp và phòng ban với nhau. Truyền tải thông tin đúng mực, trao đổi chi tiết cụ thể và mạch lạc là điều quan trọng để môi trường làm việc không gặp phải những hiểu nhầm và xung đột không hay.

Giao tiếp rõ ràng giúp nhân viên cấp dưới thể hiện được quan điểm riêng về những ý tưởng và mong muốn cá nhân với công việc và những yếu tố phải đương đầu. Dưới đây là 1 số điều cần lưu ý để bạn tiếp xúc tốt hơn trong công ty:

• Bày tỏ quan điểm thẳng thắn: Khi tiếp xúc hãy cố gắng nỗ lực truyền đạt thông tin của mình chuẩn xác và dễ hiểu.
• Tập trung lắng nghe: Tôn trọng đối phương khi trò chuyện, cố gắng nỗ lực nghe hết và nắm rõ những thông tin mà họ nói trước khi định phản biện lại họ.
• Phản hồi lại: Khi đến lượt mình nói, bạn có thể lặp lại những nội dung mà đối phương vừa trao đổi để chứng minh và khẳng định những thông tin mình nghe được là đúng mực, thể hiện bạn đã hiểu rõ và quan tâm đến quan điểm của họ.

Giữa sếp và nhân viên nên có những cuộc họp 1:1 để tạo ra khoảng trống riêng tư cho nhân viên tự do bày tỏ quan điểm của mình với lãnh đạo. Đồng thời, đây là cách để cấp trên kết nối tốt hơn với nhân viên cấp dưới, thể hiện sự nhìn nhận cao và tạo động lực giúp nhân viên làm việc với hiệu suất cao hơn. Và những quan điểm nhân viên cũng sẽ góp phần để sếp đưa ra phương pháp xử lý phù hợp và thiết lập những kế hoạch, tiềm năng việc làm tiếp theo.

Môi trường làm việc lý tưởng là gì? Tôn trọng và tiếp xúc rõ ràng

Luôn có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp

Định hướng cho nhân viên con đường thăng tiến sự nghiệp rõ ràng cũng là yếu tố để doanh nghiệp được nhân viên nhìn nhận là một môi trường làm việc lý tưởng. Chẳng có ai muốn mãi là một nhân viên cấp dưới, chính vì thế doanh nghiệp cần phải cung ứng cho họ những cơ hội thăng tiến rõ ràng khiến cho nhân viên cấp dưới cảm thấy được chăm sóc đến lộ trình phát triển của cá nhân.

Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên cấp dưới cũng đem lại nhiều quyền lợi cho doanh nghiệp để sở hữu một đội ngũ nhân viên cấp dưới chất lượng cao, được giảng dạy trình độ chuyên nghiệp, kỹ năng và kiến thức làm việc tốt và tạo ra hiệu suất làm việc ấn tượng.

Chính vì thế, mỗi doanh nghiệp rất cần phải quan tâm đến những kế hoạch xây dựng chương trình huấn luyện và đào tạo nhân sự để nhân viên cấp dưới tham gia học, trau dồi kiến thức và kỹ năng để đưa doanh nghiệp đi xa hơn nữa.

Môi trường làm việc lý tưởng là gì? Luôn có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp

Được công nhận và nhìn nhận cao

Động lực tác động ảnh hưởng đến hiệu suất và tác dụng thao tác của nhân viên cấp dưới. Do đó, đội ngũ cấp quản trị phải tiếp tục tạo động lực thao tác cho mỗi cá thể bằng sự công nhận, nhìn nhận cao nỗ lực góp sức, hơn thế nữa là có sự khen thưởng kịp thời ghi nhận công lao của nhân viên cấp dưới.

Sự công nhận ấy là liều thuốc niềm tin rất tốt giúp nhân viên cấp dưới cảm thấy mình được coi trọng hơn, thôi thúc họ cố gắng nỗ lực hơn nữa để đạt được những tiềm năng cao hơn.

Công bằng trong mọi việc

Sự công bằng trong những quyết định là điều cần thiết để tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng. Mọi nhân viên cấp dưới đều mong muốn được đối xử đồng đều nên doanh nghiệp cần phải có những chính sách lương thưởng, xử phạt hay đem lại những cơ hội thăng tiến dành cho tổng thể nhân viên cấp dưới trong công ty.

Điều này sẽ hạn chế xảy ra tình trạng xích mích, đố kỵ lẫn nhau trong văn phòng do một vài những cá nhân cảm thấy mình không được đối xử công minh. Đây cũng là văn hóa doanh nghiệp quan trọng để giữ chân nhân tài và xây dựng nền tảng nhân sự vững chắc cho công ty.

Môi trường làm việc lý tưởng là gì? Công bằng trong mọi tình huống

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

InTalents hỗ trợ bạn làm báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự chuẩn và khoa học

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp