Các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả thời đại số

Ngày nay, trước sự tăng trưởng về khoa học – công nghệ, nhà tuyển dụng cần phải thay đổi giải pháp tuyển dụng nhân sự truyền thống bằng những phương pháp thu hút hơn như sử dụng mạng xã hội, các kênh tiếp thị quảng cáo, website,… để tiếp cận các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả hơn.

Các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả ngày xưa đã không còn phù hợp với nhu cầu của thực tế. Do vậy, nhà tuyển dụng cần phải có chiêu thức mới, linh động và hiệu suất cao hơn để tiếp cận thế hệ lực lượng lao động mới.

Nhiều công ty trên thế giới đã đổi phương pháp tuyển dụng, vận dụng công nghệ 4.0 và trí tuệ nhân tạo AI để cố gắng nỗ lực tối ưu quy trình tuyển dụng và giảm bớt thời gian. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần phải tìm ra các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho thế hệ lao động mới này.

7 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả hiện nay

Các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Ngày nay, các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả trên Internet rất nhiều. Tuy nhiên, InTalents đã tinh gọn lại thành các phương pháp phổ biến và hữu ích như sau đây:

1. Đăng tin tuyển dụng trên các website

Hiện nay, đây một trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả được khá nhiều doanh nghiệp áp dụng. Hình thức đặt quảng cáo tuyển dụng trên các website được nhiều người truy cập đang trở thành xu thế.

Việc đặt quảng cáo tuyển dụng trên các trang web này không chỉ để tuyển dụng mà giúp tăng độ nhận diện thương hiệu và quảng cáo thông tin về doanh nghiệp của bạn.

Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội

Khi những doanh nghiệp mua quảng cáo thường chọn những kênh có lượng truy cập cao. Việc tuyển dụng gồm có những thông tin quan trọng sau: vị trí, chức vụ việc làm, yêu cầu công việc, phúc lợi và hướng dẫn về cách ứng tuyển cho việc làm.

Một số website được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn, mỗi website có ưu nhược điểm riêng. Các website đăng tuyển phổ biến như Vietnamworks.com, Ybox.vn, Topcv.vn, InTalents,…

Ngoài ra, không thể bỏ qua website đăng tuyển của công ty, các trang báo và trang thông tin điện tử được nhiều người truy cập. Tuy nhiên, người dùng cũng phải lựa chọn website phù hợp với ứng viên.

Ví dụ, nếu muốn tuyển dụng những ứng viên trẻ, người dùng hoàn toàn có thể đặt quảng cáo trên những trang thông tin hoặc báo như: Báo Tuổi trẻ, Báo sinh viên nước ta, Báo Thanh niên,… Ngoài ra, còn có những kênh thông tin như Kênh 14, Thể thao 247,…

2. Liên kết với Headhunter và Employment Agency khác 

Phương pháp này tốn ít chi phí nhưng đem lại hiệu quả cao. Hiểu một cách đơn giản là phương pháp này hoạt động thông qua sự giới thiệu từ đồng nghiệp, nhân viên, bạn bè, người thân, để tìm được ứng viên tiềm năng.

Ưu điểm của giải pháp này là: ít tốn thời gian, ngân sách, độ an toàn và đáng tin cậy cao, duy trì văn hóa doanh nghiệp, khai thác được nguồn ứng viên chất lượng nhưng thụ động trong tìm kiếm việc làm.

Với phương pháp này, bạn có thể đăng thông tin tuyển dụng lên kênh thông tin nội bộ của công ty, đưa ra những thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cũng như những yêu cầu ban đầu với từng ứng viên.

3. Sử dụng các trang mạng xã hội 

Một phương thức rất hiệu quả trong kỷ nguyên truyền thông số mà các Headhunter không thể bỏ qua đó là sử dụng các phương tiện truyền thông và mạng xã hội.

Chúng liên kết các ứng viên tiềm năng, đưa các ứng viên đó tiếp cận nhà tuyển dụng. Trong khi đó, các trang mạng xã hội cũng là phương thức hiệu quả, khi các ứng viên ngày nay sử dụng các phương tiện này để giải trí, tiếp thu thông tin, tìm kiếm việc làm,…

Sử dụng các trang mạng xã hội

Các trang mạng xã hội như Linkedln, Facebook, Tiktok, Instagram,… là những nơi có nguồn tìm ứng viên dồi dào. Theo nghiên cứu và điều tra, 39 % ứng viên sử dụng các trang mạng xã hội để tìm việc làm mới. Trong đó, Facebook và LinkedIn được sử dụng nhiều nhất.

4. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng 

Phương pháp đơn giản nhưng đem lại hiệu quả cao. Từ các hội chợ việc làm, workshop, coffee talk, nhận xét CV, phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến và thường được tổ chức triển khai tại những trường ĐH và Cao đẳng.

Đây là những sự kiện kết nối trực tiếp nhà tuyển dụng với ứng viên. Đối với những doanh nghiệp hay ứng viên, đây đều những cơ hội để có thể đạt được điều họ mong muốn.

Thông thường, những sự kiện này được tổ chức ngoài trời vì có đông người tham gia. Các hội chợ việc làm cũng là một phép thử tốt để nhìn nhận chất lượng cũng như tiềm năng của ứng viên. Hơn nữa, nhà tuyển dụng cũng tìm được nhiều ứng viên tiềm năng cho nhiều vị trí.

Sự trao đổi trực tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên giúp cho NTD nhanh chóng nắm bắt được tâm tư và nguyện vọng của ứng viên, nhất là những ứng viên mới chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế. Ngoài ra, những sự kiện lớn còn là cơ hội tốt để doanh nghiệp tăng độ nhận diện thương hiệu của mình.

Sử dụng các trang mạng xã hội

5. Sử dụng video: Vừa đăng tuyển, nhận hồ sơ và phỏng vấn 

Trong thời buổi mà video ngắn đang rất thịnh hành như Tiktok, Reels,… Phương pháp này đã ngay lập tức được nhiều công ty lớn lựa chọn. Các doanh nghiệp từ bỏ phương thức tuyển dụng cũ để chuyển sang phương pháp tuyển dụng mới hơn đó là livestream hoặc quay các video tuyển dụng.

Trong thời đại kỹ thuật số, quảng cáo việc làm, nhận hồ sơ và phỏng vấn dựa trên nền tảng video đang trở nên phổ cập hơn và đạt hiệu suất cao hơn.

Ví dụ, Facebook đã tăng được 36% số lượng ứng viên dựa vào những video tuyển dụng, còn tập đoàn lớn Hilton đã giảm được rất nhiều thời gian tuyển dụng khi sử dụng giải pháp này.

6. Thuê freelancer hoặc đấu thầu công việc 

Với sự phát triển nhanh của nền kinh tế, nhiều công ty chọn hình thức tuyển dụng mới. Đó chính là tìm kiếm các Freelancer hoặc đấu thầu công việc, điều này sẽ giải quyết cả vấn đề về hiệu suất và chi phí.

Mặc dù những Freelancer phải vượt qua quy trình tuyển dụng, nhưng phương pháp tuyển dụng nhân sự này tỏ ra hiệu suất cao rõ ràng cả về chất lượng lẫn ngân sách.

7. Dán, phát tờ rơi 

Phương pháp là một trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả ngày xưa nhưng bây giờ vẫn đem lại nhiều giá trị tốt cho doanh nghiệp. Cách tuyển dụng này đảm bảo một lượng ứng viên tiếp cận lớn. Hình thức này thường phù hợp với những lao động phổ thông. Ưu điểm của phương pháp này là tiết kiệm chi phí, khả năng tiếp cận ứng viên lớn và hiệu quả cao.

Trên đây là các phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả trong thời đại số mà bạn nên tham khảo và áp dụng để cải thiện hiệu suất tuyển dụng của doanh nghiệp mình.

Trên đây là 7 phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà InTalents muốn giới thiệu đến cho bạn. Hy vọng qua bài viết này, bạn sẽ có thể cải thiện chất lượng ứng viên tiềm năng của mình.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co