Recruitment Funnel là gì? Vai trò của Recruitment Funnel trong tuyển dụng

Recruitment Funnel là gì ? Làm thế nào để doanh nghiệp hoàn toàn có thể lôi cuốn, tương tác người tìm việc một cách hiệu suất cao nhất, cũng như lựa chọn được ứng viên tương thích cho doanh nghiệp. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu và khám phá về Recruitment Funnel và vai trò của chúng trong tuyển dụng .

Recruitment Funnel là gì ?

Recruitment Funnel hay còn gọi là phễu tuyển dụng là một mẫu đại diện thay mặt cho hàng loạt tiến trình tuyển dụng nhằm mục đích tạo ra nguồn ứng viên không số lượng giới hạn. Dựa trên nguồn ứng viên này, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể sàng lọc để tìm ra những ứng viên kĩ năng .
Phễu tuyển dụng thường gồm có năm quy trình tiến độ. Ở mỗi tiến trình, nhà tuyển dụng tương tác với ứng viên để thiết kế xây dựng những mối quan hệ và mạng lưới giúp họ hoàn toàn có thể lựa chọn và tuyển dụng những nhân tài chất lượng. Quan trọng nhất, nhà tuyển dụng cần có kế hoạch tuyển dụng hiệu suất cao để lôi cuốn ứng viên .

Hiệu quả của việc tuyển dụng không chỉ trong thời gian ngắn, mà còn là tìm được người phù hợp cho công ty. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự ổn định kinh doanh trong tương lai mà còn ảnh hưởng đến doanh thu và tăng trưởng của doanh nghiệp. Phễu tuyển dụng chia nhỏ quy trình tuyển dụng thành các bước cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đánh giá hiệu suất và liên tục điều chỉnh và cải tiến quy trình cho phù hợp với ứng viên tìm việc làm.

Cách thức hoạt động giải trí của Recruitment Funnel là gì ?

Phễu bán hàng đại diện thay mặt cho quy trình tác động ảnh hưởng đến nhận thức của người mua hàng và làm tăng trưởng lệch giá. Bạn có biết rằng những phễu tuyển dụng cũng hoạt động giải trí theo cách tựa như như vậy .

Trong bối cảnh nhận thức về thương hiệu và phương tiện truyền thông xã hội rộng rãi, mục tiêu của quá trình tuyển dụng việc làm không chỉ là tuyển đúng người, mà còn quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên. Trên thực tế, các công ty tập trung vào trải nghiệm đã đạt được những điều đáng kinh ngạc (lợi nhuận gấp 4 lần và doanh thu gấp đôi so với những công ty khác). Chất lượng tuyển dụng cũng được cải thiện 70%.

Các quá trình của Recruitment funnel

Phân tích từng tiến trình của phễu tuyển dụng để hiểu cách phễu hoàn toàn có thể lôi cuốn và tìm ra những ứng viên năng lực tương thích để cải tổ thưởng thức của họ và nhà tuyển dụng .

Nâng cao nhận thức của ứng viên

Trong thị trường việc làm ngày này, những ứng viên năng lực không chỉ tìm kiếm việc làm lương cao mà họ đặc biệt quan trọng chăm sóc đến văn hóa truyền thống doanh nghiệp. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần lên kế hoạch kiến thiết xây dựng hình ảnh tốt và uy tín tên thương hiệu để tên thương hiệu của bạn Open trên những nền tảng tiềm năng nhất và những ứng viên tương lai hoàn toàn có thể nhìn thấy hình ảnh đó. Có một tên thương hiệu tuyển dụng uy tín và mê hoặc là yếu tố tiên phong trong quy trình đạt được tiềm năng tuyển dụng thành công xuất sắc .
Mạng xã hội và những trang việc làm là những nền tảng cần được chú trọng để nâng cao nhận thức tuyển dụng từ những ứng viên. Tương tác tiếp tục, tiếp thị hình ảnh tên thương hiệu, thôi thúc những thời cơ tăng trưởng văn hóa truyền thống và nghề nghiệp trong công ty, lôi cuốn những ứng viên có nguyện vọng và thôi thúc họ tham gia vào đội ngũ của công ty .

>>> Xem thêm Employer Branding là gì? Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Thu hút ứng viên vào đội ngũ tiềm năng

Bằng cách cải thiện thương hiệu của nhà tuyển dụng, bạn đã thu hút được một nhóm ứng viên mới đến với công ty của mình. Bây giờ là lúc để đánh giá lại sâu sắc nhóm ứng viên. Mục tiêu ở giai đoạn này là tạo ra nhiều nguồn ứng viên để mở rộng nguồn nhân tài và tìm ra tài năng phù hợp.

Bạn cần tập trung chuyên sâu vào những kênh tuyển dụng như website tìm việc làm, mạng xã hội, trang tin tức nghề nghiệp, trang ra mắt nhân viên cấp dưới nội bộ, tuyển dụng nội bộ và những công ty dịch vụ headhunter. Từ kinh nghiệm tay nghề của những đợt tuyển dụng trước, bạn hoàn toàn có thể biết được nguồn ứng viên tiềm năng từ những kênh này. Chọn nguồn thông tin tương thích để lôi cuốn ứng viên vào list tiềm năng của bạn .
Phễu tuyển dụng là một công cụ mạnh giúp bạn tích lũy thông tin và cải tổ quá trình tuyển dụng hiệu suất cao .

Nghiên cứu thưởng thức ứng viên

Ngày nay, những ứng viên năng lực được tiếp cận với nhiều thời cơ thao tác tốt. Do đó, quy trình tiến độ tuyển dụng cần được phong cách thiết kế đơn thuần và nhanh gọn để mang lại thưởng thức mê hoặc cho những ứng viên .
Hãy đơn giản hóa mọi thứ, thay vì nhu yếu ứng viên điền vào những mẫu đơn khác nhau khi ứng tuyển. Nhiều nhà tuyển dụng lúc bấy giờ được cho phép ứng viên nộp đơn trực tiếp từ LinkedIn hoặc những website việc làm khác chỉ với một cú nhấp chuột. Lúc này, những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ phản hồi ngay khi nhận được hồ sơ của ứng viên và đưa ra hướng dẫn đơn cử tiếp theo .

Chọn lọc và phỏng vấn ứng viên

Phần quan trọng nhất của quy trình sàng lọc và phỏng vấn là tính minh bạch và thông tin liên lạc xuyên suốt. Để lựa chọn hồ sơ ứng viên một cách hiệu suất cao, nhà tuyển dụng cần thiết lập những tiêu chuẩn sàng lọc đơn cử và vận dụng chúng một cách khoa học và hài hòa và hợp lý. Nếu quy trình diễn ra lâu hơn dự kiến, vui mắt cho những ứng viên biết thông tin .
Điều quan trọng là phải giữ liên lạc vì những ứng viên hoàn toàn có thể ứng tuyển vào nhiều công ty cùng một lúc. Nếu không, ứng viên hoàn toàn có thể gật đầu lời đề xuất thao tác cho một công ty khác. Trong quy trình phỏng vấn, ứng viên cũng cần được cung ứng thông tin chi tiết cụ thể về việc làm và thiên nhiên và môi trường thao tác, văn hóa truyền thống của công ty .

Cho dù bạn quyết định tuyển một ứng viên hay không thì sau quá trình phỏng vấn, hãy tạo cho họ một ấn tượng tốt về quá trình phỏng vấn của công ty bạn. Khi được tuyển, họ có động lực để gắn bó và cống hiến cho công ty. Những ứng viên không được tuyển dụng có thể trở thành ứng viên trong tương lai.

Tuyển dụng nhân tài

Sau khi làm theo những bước trên, nếu bạn tìm thấy ứng viên tương thích với văn hóa truyền thống doanh nghiệp của mình, hãy tuyển họ. Lúc này, ứng viên sẽ là nhân viên cấp dưới mới của công ty bạn và cũng sẽ là “ đại sứ ” tên thương hiệu tuyển dụng của công ty bạn. Họ hoàn toàn có thể giúp truyền bá thông điệp tên thương hiệu của công ty đến mạng lưới của họ. Điều này sẽ nâng cao hơn nữa nhận thức và khuyến khích những ứng viên kĩ năng tham gia vào quy trình tuyển dụng cho công ty .
Tiếp tục tiếp thị tên thương hiệu và văn hóa truyền thống doanh nghiệp của bạn, lan rộng ra nhóm ứng viên trên nhiều nền tảng, cải tổ thưởng thức ứng viên của bạn, đồng thời biểu lộ sự tôn trọng và minh bạch trong suốt quy trình phỏng vấn. Nhờ đó, bạn hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng thành công xuất sắc phễu tuyển dụng của công ty mình. Phễu tuyển dụng sẽ kích thích những ứng viên tham gia vào đội ngũ nhân tài của công ty và bạn sẽ luôn tìm thấy những kĩ năng tương thích cho công ty của mình. Hy vọng bài viết này giúp bạn hiểu thề về Recruitment funnel là gì ? Chúc những bạn tuyển dụng thành công xuất sắc .

Bài viết liên quan:

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng