TOP 10 phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất năm 2022

Bạn đang tìm kiếm phần mềm quản lý tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên tốt nhất, hiệu quả nhất cho doanh nghiệp. Dưới đây là top 10 phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất hiện nay, ngay cả miễn phí!

Phần mềm quản trị tuyển dụng, thuộc hệ sinh thái giải pháp quản trị nhân sự. Đây là khái niệm khá mới so với rất nhiều doanh nghiệp tại Nước Ta. Cũng là một trong những công cụ hữu dụng giúp bộ phận nhân sự quản trị ứng viên hiệu suất cao, với rất nhiều tính năng update với nhu yếu người dùng .

Giải pháp cho công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp

Một thực trạng dễ thấy tại Việt Nam hiện nay, đó là nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao ngày càng có xu hướng gia tăng. Thị trường khan hiếm nhân sự chất lượng, sự cạnh tranh càng cao và lợi thế dành cho các công ty lớn có thương hiệu, chế độ phúc lợi tốt. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, có lộ trình rõ ràng để có thể thu hút ứng viên.

Thế nhưng, yếu tố đang sống sót trong phần đông những tổ chức triển khai Nước Ta lúc bấy giờ lại cản bước người tài đầu quân cho họ, dễ thấy như :

• Doanh nghiệp chưa chú trọng vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc biết đến tầm quan trọng nhưng không có đủ kinh phí thực hiện
• Quy trình làm việc phức tạp, thủ công, thiếu chuyên nghiệp nên không gây được ấn tượng trong mắt ứng viên
• Công việc tuyển dụng không được quản lý xuyên suốt dẫn đến việc bỏ sót ứng viên tiềm năng hoặc năng suất công việc không cao
• Thiếu công cụ đánh giá hiệu quả tuyển dụng nên khó rút ra kinh nghiệm, bài học để áp dụng cho những đợt tuyển dụng trong tương lai

Những yếu tố kể trên là nguyên do dẫn đến công tác làm việc lôi cuốn người tài kém hiệu suất cao. Thời gian tìm kiếm ứng viên lê dài gây tiêu tốn lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp. Chính do đó, là một CEO hoặc cán bộ nhân sự, bạn cần phân biệt không thiếu yếu tố gặp phải để có những giải pháp thích hợp .

Phần mềm quản lý tuyển dụng Application Tracking System (ATS) là gì?

Phần mềm quản lý tuyển dụng, hay còn gọi là Application Tracking System (ATS) là giải pháp để quản lý tất cả các nhu cầu tuyển dụng, đóng vai trò là ngân hàng dữ liệu cho tất cả các quy trình tuyển dụng. Đây chính là hệ thống giúp quản lý mọi hoạt động nằm trong quy trình tuyển nhân lực của doanh nghiệp, bắt đầu từ khâu xây dựng website tuyển dụng, đăng tin, lọc CV, phỏng vấn hay lưu trữ hồ sơ ứng viên, báo cáo đánh giá quá trình tuyển dụng,… giúp nâng cao hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.

Qua đó, mạng lưới hệ thống ATS cơ bản được cho phép theo dõi ứng viên tự động hóa và hoàn toàn có thể tàng trữ và giải quyết và xử lý khối lượng lớn tài liệu. Với những tính năng như lập lịch phỏng vấn, tạo nhìn nhận và so sánh, phân phối tin nhắn, tìm kiếm phổ quát và nhập khẩu và xuất dữ liệu tùy chỉnh, ATS chính là mạng lưới hệ thống hỗ trợ quản trị và theo dõi ứng viên, ngay cả khi cần sàng lọc, lựa chọn và tiếp xúc với những ứng viên .
Hiện nay, đã có rất nhiều doanh nghiệp xây đắp ứng dụng quản trị tuyển dụng ATS dựa theo nhu yếu tuyển dụng của doanh nghiệp, tùy thuộc theo kích cỡ từ siêu nhỏ tới cỡ lớn .
Ngoài ra, một ứng dụng quản trị tuyển dụng hiệu suất cao sẽ được cho phép tùy biến dựa trên nhu yếu kinh doanh thương mại đơn cử, những tổ chức triển khai cũng hoàn toàn có thể chọn phương pháp tiến hành khác nhau .
Phần mềm tuyển dụng cũng góp thêm phần xử lý những yếu tố trong tuyển người – việc làm tưởng chừng đơn thuần nhưng lại gặp không ít khó khăn vất vả, với tình hình “ Biển người tìm việc, nhưng người tương thích lại chẳng mấy ai ” .

Xây dựng hệ thống phần mềm quản lý tuyển dụng tại doanh nghiệp

Phân tích, theo dõi, và lên kế hoạch chính là 3 bước thiết yếu để hoàn toàn có thể xây đắp một mạng lưới hệ thống tuyển dụng hiệu suất cao tại doanh nghiệp. Với ứng dụng quản trị tuyển dụng tương thích, chủ doanh nghiệp, bộ phận HR hoàn toàn có thể nghiên cứu và phân tích, theo dõi và kế hoạch những tiến trình tìm kiếm kĩ năng của công ty tốt hơn .
Sử dụng trí tuệ tự tạo AI chính là một giải pháp hoàn hảo nhất để đơn giản hóa mạng lưới hệ thống tuyển dụng tại doanh nghiệp, bằng cách sử dụng những thuật toán phức tạp, để xác lập hiệu suất, vô hiệu xô lệch khỏi quá trình tuyển dụng, nhưng vẫn đem đến sự linh động và tự do cho ứng viên và người sử dụng lao động, qua đó bộ phận HR sẽ nhận được một khối lượng đơn ứng tuyển chất lượng cao, mà không phải mất công tìm kiếm .

Những tiêu chí quan trọng để lựa chọn được phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự tốt

Khi lựa chọn một ứng dụng quản trị tuyển dụng thì ứng dụng đó phải cung ứng được đẩy đủ những tính năng và nhiệm vụ tương hỗ cho công tác làm việc tuyển dụng của doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu thêm ngay những nhiệm vụ, gắn với tính năng cơ bản của ứng dụng quản trị tuyển dụng hiệu suất cao :

• Lập kế hoạch tuyển dụng : dựa theo định biên nhân sự nhu yếu ở từng vị trí, lịch sử vẻ vang số lượng nhân sự. Cũng như tình hình dịch chuyển nhân sự tại doanh nghiệp .
• Quản lý đề xuất kiến nghị tuyển dụng tới từ từng bộ phận, cũng như cần so sánh với kế hoạch toàn diện và tổng thể của cả năm
• Thông báo tuyển dụng tới những phòng ban tương quan, cũng như tới những mạng xã hội, kênh tuyển dụng hiệu suất cao, với những thông tin cơ bản như đơn vị chức năng cần nhân sự, khu vực thao tác, vị trí, chức vụ cũng như miêu tả việc làm .
• Thu thập và tuyển chọn ứng viên : đây chính là lúc bộ phận nhân sự hoàn toàn có thể tối ưu hiệu suất của ứng dụng quản trị tuyển dụng trực tuyến, để hoàn toàn có thể quản trị hồ sơ ứng viên, và lựa chọn những đối tượng người tiêu dùng tương thích .
• Lên lịch phỏng vấn, dựa theo lịch của hội đồng tuyển dụng và ứng viên, với những tính năng như thông tin lịch, thực thi phỏng vấn, làm bài test, update hiệu quả và tự động hóa chuyển sang vòng tiếp theo, dựa theo tác dụng phỏng vấn vòng trước .
• Thư mời đi làm, quyết định hành động tuyển dụng, với những biểu mẫu có sẵn, cũng như thư cảm ơn theo mẫu thiết lập, qua đó hồ sơ trúng tuyển sẽ được tàng trữ thành hồ sơ nhân viên cấp dưới mới .
• Phân tích hiệu suất cao tuyển dụng, : ngân sách tuyển dụng theo nhiều nguồn và kênh sử dụng, thời hạn tuyển dụng, qua đó để so sánh giữa kế hoạch và thực tiễn

TOP 10 phần mềm quản lý tuyển dụng trên thế giới

Cùng tìm hiểu thêm ngay list 10 ứng dụng tuyển dụng ATS tốt nhất lúc bấy giờ, để xem xét ưu và điểm yếu kém của những ứng dụng khác nhau và tương thích với nhu yếu hiện tại của doanh nghiệp, cũng như những yếu tố khó khăn vất vả hoàn toàn có thể xử lý .

1. Phần mềm quản lý tuyển dụng MISA AMIS

Phần mềm quản trị tuyển dụng AMIS là một trong những giải pháp tốt nhất, thuộc hệ sinh thái quản trị nguồn nhân lực hợp nhất MISA AMIS số 1, mẫu sản phẩm ứng dụng số ‘ Make-In-Vietnam ’, mà hiện này rất hiếm đơn vị chức năng IT hoàn toàn có thể làm tiến hành thành công xuất sắc !
AMIS Tuyển dụng nằm trong nền tảng MISA AMIS Platform, ứng dụng đem đến cho doanh nghiệp giải pháp quản trị công tác làm việc tuyển dụng trên một nền tảng, tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn và theo dõi tiến trình, nhìn nhận hiệu suất cao tuyển dụng chi tiết cụ thể và khoa học .

Quản lý công tác tuyển dụng trên một nền tảng duy nhất

Mọi hoạt động giải trí trong công tác làm việc tuyển người của công ty được tập trung chuyên sâu trên 1 nền tảng duy nhất, giúp quản trị / chỉ huy doanh nghiệp thuận tiện theo dõi mọi tình hình và tác dụng tuyển người. Trong đó :

• Tích hợp email vào hệ thống, lưu trữ thông tin trao đổi giữa ứng viên và công ty.
• Hỗ trợ nghiệp vụ giới thiệu nội bộ (Refferal).
• Quản lý các ứng viên tiềm năng (Talent pool) để phục vụ công tác tuyển dụng.
• Thông tin ứng viên từ nhiều nguồn đều được tổng hợp tại 1 nơi duy nhất là AMIS Tuyển dụng.
• Quá trình ứng viên ứng tuyển, phỏng vấn, ghi chú cho từng ứng viên cũng được ghi lại mà không phải thông qua nhiều ứng dụng rời rạc

Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau

AMIS tuyển dụng tương hỗ doanh nghiệp tìm kiếm và tàng trữ thông tin từ nhiều nguồn khác nhau. Giúp ngày càng tăng tỷ suất ứng viên ĐK từ vòng hồ sơ .

• Tích hợp các mạng xã hội, website, sàn tuyển dụng để đăng tin và tìm kiếm ứng viên như Facecbook, Top CV, Linkedin,…
• Tự động phân tích và nhập liệu hồ sơ ứng viên vào hệ thống
• Tính năng Scan CV tự động để nhập liệu thông tin ứng viên vào phần mềm
• Lọc hồ sơ tự động theo những tiêu chí được thiết lập từ trước
• Cung cấp kho hồ sơ ứng viên

Theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

Khác với nhiều ứng dụng nhân sự đơn thuần khác, AMIS Tuyển dụng giúp Theo dõi quá trình theo từng vòng tuyển dụng và nhìn nhận đúng chuẩn hiệu suất cao của từng kênh tuyển dụng. Từ đó doanh nghiệp biết được, đâu là kênh lôi cuốn nhiều ứng viên nộp hồ sơ, kênh nào có ứng viên chất lượng, …

• Theo dõi tiến độ theo từng vòng
• Cập nhật tình hình qua các báo cáo chi tiết của từng tin đăng
• Đánh giá hiệu quả của công tác tuyển dụng thông qua các báo cáo tổng hợp trực quan, sinh động

Một số loại báo cáo AMIS Tuyển dụng cung cấp

• Báo cáo hiệu quả theo đợt tuyển dụng
• Báo cáo hiệu quả theo kênh tuyển dụng
• Báo cáo hiệu quả theo nhân sự phụ trách
• Báo cáo chi phí
• Báo cáo chuyển đổi qua từng vòng tuyển dụng….

Nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Với AMIS Tuyển dụng, mọi công tác làm việc tuyển dụng đều được đẩy nhanh hiệu suất và được theo dõi liên tục để có những kiểm soát và điều chỉnh tương thích. Đặc biệt, ứng dụng có những tính năng giúp ích cho công tác làm việc tuyển dụng được thực thi nhanh gọn. Ngay cả khi không hề gặp gỡ ứng viên một cách trực tiếp .

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Sử dụng ứng dụng tuyển dụng nhân sự MISA AMIS góp thêm phần đưa tên thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn lên một tầm cao mới. Tại sao lại như vậy ?

• Các công ty sẽ được tư vấn triển khai một quy trình chuẩn 4.0 vừa tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao hiệu quả. Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp cũng là cách thức ghi điểm trong mắt ứng viên. Đặc biệt là những ứng viên chất lượng cao, giàu kinh nghiệm.
• Tự động hóa mọi hoạt động trong quá trình tuyển dụng, giúp gây ấn tượng với ứng viên ngay từ những điểm chạm ban đầu.
• Miễn phí website tuyển dụng với giao diện đẹp. Khách hàng có thể tùy chỉnh thông tin, hình ảnh ấn tượng nhất tới ứng viên.
• Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp cũng được ứng viên đánh giá cao và truyền miệng tích cực tới cộng đồng doanh nghiệp hay cộng đồng nhân sự, người tìm kiếm việc làm, các trường đại học…

Đăng ký trải nghiệm phần mềm miễn phí trong 15 ngày cùng AMIS Tuyển dụng!

2. Phần mềm tuyển dụng nhân sự Oracle Taleo

Oracle Taleo là ứng dụng quản trị tuyển dụng dựa trên nền tảng tàng trữ đám mây, để phân phối những giải pháp tương hỗ tuyển dụng hiệu suất cao, qua đó để tìm kiếm năng lực tương thích với nhu yếu của tổ chức triển khai .
Với sự tự động hóa xuyên suốt của cả tiến trình tuyển dụng, Oracle Taleo hoàn toàn có thể tương thích với bất kể nhu yếu nào .
Ngoài phiên bản demo không tính tiền, Oracle Taleo Business Edition phân phối sự lựa chọn giữa ba mức ngân sách : cơ bản ( $ 29 mỗi tháng ), nâng cao ( $ 54 mỗi tháng ), tối ưu ( $ 83 mỗi tháng ), với những tính năng điển hình nổi bật như :

• Tiếp thị tuyển dụng thuận tiện
• Tăng trình làng nhân viên cấp dưới với việc sử dụng những công cụ truyền thông online xã hội
• Lưu trữ đám mây, hoàn toàn có thể truy vấn tài liệu trên bất kể thiết bị nào
• Tích hợp liền lạc với Microsoft Outlook, My Yahoo và iGoogle

3. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự Bullhorn Bullhorn

Bullhorn Bullhorn là công cụ ứng dụng tuyển dụng dựa trên đám mây và tương thích nhất với những tiến trình nhân sự và tuyển dụng. Thân thiện với thiết bị di động, Bullhorn Ats cho phép nhập tài liệu ngay sau khi bất kể tương tác ứng viên, bất kể ở đâu .
Bullhorn phân phối bốn nhóm giá : đội nhóm, doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa và doanh nghiệp lớn, với mức ngân sách khởi điểm là USD 99 mỗi tháng, cũng như dựa theo nhu yếu kinh doanh thương mại của doanh nghiệp, với hàng loạt những tính năng điển hình nổi bật như :

• Dễ dàng truy vấn và quản trị tài liệu ứng viên
• Cho phép bổ trợ ghi chú để ghi lại
• Dễ dàng theo dõi toàn bộ những tương tác email với bất kể ứng viên đơn cử nào
• Cập nhật thời hạn thực của hồ sơ
• Xây dựng báo cáo giải trình
• Quản lý hoạt động giải trí của bộ phận tuyển dụng
• Truy cập trong mạng lưới hệ thống vào hồ sơ LinkedIn

4. Phần mềm tuyển dụng IBM Kenexa Brassring

IBM Kenexa Brassring là giải pháp ATS lưu trữ trên đám mây, để thu hút các ứng viên tiềm năng, thông qua tính năng quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối. Vui lòng liên hệ trực tiếp để có chi phí tốt nhất, với các tính năng tốt nhất như sau:

• Truy cập vào một loạt những hồ sơ năng lực
• Báo cáo nghiên cứu và phân tích và nhìn nhận sự mê hoặc và hiệu suất cao của tuyển dụng
• Được phân phối bởi IBM Watson Analytics, tương hỗ bộ phận HR tìm được ứng viên tương thích nhấ
• Tối ưu hóa quy trình tiến độ tuyển dụng dựa trên phương tiện đi lại tiếp thị quảng cáo xã hội

5. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự Jobvite ATS

Công việc tuyển dụng được tàng trữ trên nền tảng đám mây, qua đó Jobvite Ats được cho phép tuyển dụng xã hội, tạo và quản trị những website nghề nghiệp được tối ưu hóa trên thiết bị di động và những công dụng tương hỗ hoạt động giải trí hội nhập khác, có tương hỗ trên nền tảng di động .
Phần mềm quản trị tuyển dụng Jobvite ATS cung ứng những tính năng đơn cử cho những cuộc phỏng vấn, nhu yếu và trình làng nhân viên cấp dưới. Giải pháp này tương thích nhất cho những công ty vừa và vừa .
Chi tiêu sử dụng ứng dụng quản trị tuyển dụng Jobvite ATS thường dành cho những công ty có từ 26 người trở lên, với mức giá khoảng chừng $ 4.000 hàng năm, và hoàn toàn có thể lên tới $ 100.000 hàng năm với doanh nghiệp có tới 5.000 nhân viên cấp dưới .
Đây cũng là ứng dụng quản trị tuyển dụng được phép tùy chỉnh, với những tính năng tốt nhất, hoàn toàn có thể kể đến như sau :

• Giới thiệu nhân viên cấp dưới tiềm năng thuận tiện
• Tự động sàng lọc và xếp hạng ứng viên dựa trên phỏng vấn
• Ứng dụng thân thiện với thiết bị di động cho những ứng viên
• Tính năng lên kế hoạch lịch trình phỏng vấn mưu trí
• Lưu trữ hồ sơ theo cuộc hội thoại, bảo vệ rằng 1 ứng viên sẽ chỉ có 1 luồng trò chuyện, tương hỗ bộ phận tuyển dụng theo sát quy trình ứng tuyển của ứng viên .
• Công cụ tìm kiếm can đảm và mạnh mẽ để tìm kiếm thông tin theo tên, từ khóa, quá trình thao tác, khu vực hoặc ngày ứng tuyển

6. Phần mềm quản lý tuyển dụng SmartRErecua

SmartRErecua tương thích nhất cho quy mô doanh nghiệp trở lên. Bộ giải pháp SmartRErecua phân phối giải pháp công cụ nhìn nhận tích hợp, được cho phép tiếp xúc tốt hơn trải qua thông tin theo lịch trình và năng lực phản hồi tự động hóa .
SmartStart có sẵn phiên bản demo không lấy phí, với ngân sách khoảng chừng $ 10.000 hàng năm và được cho phép thêm những tiện ích bổ trợ trong tương lai, với những tính năng tốt nhất như :

• Giao tiếp và hợp tác thuận tiện trong bộ phận tuyển dụng
• Dễ dàng theo dõi hồ sơ và lịch sử dân tộc tiếp xúc với ứng viên
• Tính đồng nhất và tuân thủ theo biểu mẫu
• Dễ dàng quản trị thông tin cá thể, với biểu đồ nghiên cứu và phân tích hồ sơ nhân sự
• Bộ lọc tìm kiếm nâng cao .

7. Phần mềm tuyển dụng nhân sự ICIMS Tuyển dụng

ICIMS Tuyển dụng có năng lực sao lưu dữ liệu, chính là giải pháp ứng dụng quản trị tuyển dụng tương thích với tổ chức triển khai có những kích cỡ khác nhau Giao hàng cho những ngành công nghiệp phong phú .
Với hơn 4.000 người mua, ICIMS Tuyển dụng gồm có khoảng chừng 20 % ​ ​ Fortune 100, nền tảng này gồm có Suite tiếp thị tuyển dụng, Suite Truyền thông Nội Bộ, Suite tuyển dụng và Hệ sinh thái của UNIFI – ICIMS của những loại sản phẩm và dịch vụ đối tác chiến lược tích hợp .
giá thành trung bình cho doanh nghiệp có số lượng nhân viên cấp dưới trung bình khoảng chừng 51-100 là $ 6.000 hàng năm, còn với nhóm nhân sự trên 5.000 nhân viên cấp dưới sẽ là $ 140.000 mỗi năm .

8. Phần mềm quản lý tuyển dụng Greenhouse

Greenhouse phân phối theo dõi ứng viên và thông tin về cơ sở tài liệu về nhân sự tổng lực để tạo ra những cuộc phỏng vấn khách quan, không có tính thiên vị .
Hệ thống ứng dụng này hoàn toàn có thể được kiểm soát và điều chỉnh cho bất kể size của nhóm doanh nghiệp nào nào và cũng hoàn toàn có thể được truy vấn trải qua ứng dụng di động. Greenhouse có 3 nhóm ngân sách Core, Pro và Enterprise, khoảng chừng từ $ 6.000 đến $ 25.000 hàng năm, với những tính năng tốt nhất như :

• Dễ dàng theo dõi hồ sơ nhân sự .
• Tạo những kế hoạch nhìn nhận tùy chỉnh cho người phỏng vấn nhìn nhận, dựa theo bộ kỹ năng và kiến thức và nhu yếu trình độ trình độ nói chung .
• Tùy biến những website tuyển dụng, bảng mẫu điều phối việc làm và mẫu email .
• Đơn giản hóa mạng lưới hệ thống báo cáo giải trình .

9. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors phân phối mạng lưới hệ thống quản trị nhân sự HR tổng lực, từ việc tìm nguồn đáp ứng, sàng lọc và hoạt động giải trí hội nhập để quản trị biên chế, tham gia nhân viên cấp dưới và số liệu hiệu suất .
Phần mềm tuyển dụng chuyên biệt được cho phép tổng thể những quy trình tiến độ của chu kỳ luân hồi tuyển dụng, với ngân sách USD 3 hàng tháng, và khoảng chừng USD 84,53 / người dùng mỗi năm, với những tính năng tốt nhất hoàn toàn có thể kể đến như :

• Quản lý việc làm mọi lúc, mọi nơi .
• Theo dõi việc làm tuyển dụng hiệu suất cao, với cổng thông tin xã hội và cơ sở tài liệu từ 80 vương quốc trên toàn thế giới .
• Website tuyển dụng chuyên nghiệp, cung ứng trình độ cơ bản .
• Quản lý mối quan hệ với ứng viên hiệu suất cao .
• Thư mời tham gia phỏng vấn trực tuyến kèm chữ ký điện tử .

10. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự Workable

Workable là một công cụ tuyển dụng tổng lực hoàn toàn có thể truy vấn trên máy tính để bàn và di động. Hệ thống này hoàn toàn có thể tàng trữ hồ sơ ứng viên, quản trị hoạt động giải trí tiếp thị quảng cáo nội bộ, theo dõi lịch phỏng vấn và bảnh nhìn nhận nhân viên cấp dưới .
giá thành của ứng dụng quản trị tuyển dụng Workable khá giao động. Được chia thành ba gói giá : Basic, Starter và Pro, khởi điểm từ USD 50 / tháng. Workable có phiên bản dùng thử không tính tiền 15 ngày với hai tùy chọn tiên phong, với những tính năng tốt nhất như :

• Bảo vệ dữ liệu với quyền truy vấn cho bộ phận tuyển dụng
• Dễ dàng báo cáo giải trình những dòng với trách nhiệm vai trò, tạo việc làm và đăng
• Khả năng trấn áp bảo mật thông tin, tính bảo đảm an toàn tài liệu cao
• Theo dõi hiệu suất và quản trị báo cáo giải trình, phản ánh hoạt động giải trí của bộ phận tuyển dụng
• Đăng bài trên nhiều bảng việc làm chỉ bằng một cú nhấp chuột
• Dễ dàng lên lịch với năng lực đồng điệu hóa lịch email

Có thể thấy, đây là list những ứng dụng tuyển dụng phổ cập nhất trên quốc tế lúc bấy giờ, hầu hết những ứng dụng quản trị tuyển dụng lúc bấy giờ đều có bản không tính tiền. Người dùng hoàn toàn có thể thưởng thức những tính năng điển hình nổi bật trước khi quyết định hành động mua hàng .
Qua đó, để tối ưu thưởng thức của bộ phận tuyển dụng, cũng như bảo vệ có một cơ sở tài liệu vững chắc, tốt nhất. Chủ doanh nghiệp nên góp vốn đầu tư mạng lưới hệ thống ứng dụng quản trị tuyển dụng uy tín từ những doanh nghiệp vừa và lớn. Để bảo vệ tính minh bạch, bảo đảm an toàn và liên thông dữ liệu, giữa phân hệ quản trị tuyển dụng với những ứng dụng quản trị nhiệm vụ HR khác

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng