Những câu hỏi gây ấn tượng với nhà tuyển dụng | Intalents

Một câu nói đính kèm phổ biến trong mọi bản tin tuyển dụng nhưng có thể chứa đựng hàng tá việc không tên, chiếm lượng lớn thời gian của nhân viên.

Một vài gợi ý “công việc khác” từ người phỏng vấn sẽ giúp ứng viên đánh giá phần nào tỷ trọng những việc “đính kèm” mà mình có trách nhiệm phải hoàn thành. Đồng thời, về phía nhà tuyển dụng, cũng nhận thấy đây là một ứng viên có trách nhiệm và có sự từng trải.

3. Nếu tôi được chọn, quy trình đào tạo mà công ty dành cho tôi sẽ như thế nào ?

Câu hỏi này phù hợp nhất với những ngành nghề đặc thù, đòi hỏi ứng viên phải trải qua quá trình đào tạo chuyên biệt theo văn hóa và chiến lược phát triển riêng của doanh nghiệp.

Nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy một ứng viên đang chủ động tìm hiểu để lên kế hoạch cho sự cống hiến, gắn kết lâu dài cùng doanh nghiệp.

4. Doanh nghiệp có tổ chức những sự kiện gắn kết nhân viên các phòng ban hằng năm không ?

Một tập thể đoàn kết, hỗ trợ nhau là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Câu hỏi này phù hợp nhất với những ngành nghề đặc thù, đòi hỏi ứng viên phải trải qua quá trình đào tạo chuyên biệt theo văn hóa và chiến lược phát triển riêng của doanh nghiệp.Nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy một ứng viên đang chủ động tìm hiểu để lên kế hoạch cho sự cống hiến, gắn kết lâu dài cùng doanh nghiệp.Một tập thể đoàn kết, hỗ trợ nhau là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp.

• Ứng viên có thể nhận thấy văn hóa này thông qua câu trả lời của nhà tuyển dụng.
• Nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy tinh thần sẵn sàng phối hợp làm việc chặt chẽ, hiệu quả và linh hoạt từ ứng viên.

  

5. Cách thức đánh giá hiệu suất làm việc tại vị trí tôi ứng tuyển như thế nào ?

Cống hiến và được ghi nhận xứng đáng là điều nhân viên nào cũng mong muốn, đó cũng là thước đo khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.

Ứng viên đặt câu hỏi này cho thấy sự quan tâm sâu sắc đến vị trí tuyển dụng, đồng nghĩa mong muốn gắn kết lâu dài cùng doanh nghiệp.

6. Anh / chị mong đợi tôi sẽ đạt được kết quả gì trong 6 tháng đầu làm việc ?

Câu hỏi phản ánh tính chủ động mạnh mẽ trong công việc, câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng cảm thấy như trút đi phần lớn gánh nặng trong việc quản lý, kiểm tra giám sát công việc.

Một ứng viên chủ động sẽ giúp nâng cao hiệu quả trong quá trình đào tạo, quá trình triển khai công việc, quá trình xử lý sự cố trong công việc…

7. Những kỹ năng và kinh nghiệm tôi hiện có, anh / chị thấy tôi có cần hoàn thiện hay bổ sung thêm gì không ?

Khách quan đánh giá bản thân, chấp nhận những thiếu sót và sẵn sàng khắc phục là tinh thần làm việc của một người có trách nhiệm cao.

Có thể những gì bạn có đã đủ, thậm chí vượt quá mong đợi cho vị trí này nhưng với câu hỏi khiêm tốn này, nhà tuyển dụng cảm nhận được đây là một ứng viên tự tin nhưng không tự cao, có khả năng phối hợp làm việc nhóm tốt.

8. Nếu tôi được tuyển dụng, khi nào tôi sẽ bắt đầu công việc?

Một lần nữa câu hỏi này cho thấy nhiệt huyết và tâm thế sẵn sàng tiếp quản công việc của ứng viên. Hứa hẹn một sự gắn kết lâu dài trong tương lai. Đồng thời, thể hiện sự chuyên nghiệp trong việc sắp xếp thời gian khoa học và nghiêm túc.

Khách quan nhìn nhận bản thân, đồng ý những thiếu sót và chuẩn bị sẵn sàng khắc phục là niềm tin thao tác của một người có nghĩa vụ và trách nhiệm cao. Có thể những gì bạn có đã đủ, thậm chí còn vượt quá mong đợi cho vị trí này nhưng với câu hỏi nhã nhặn này, nhà tuyển dụng cảm nhận được đây là một ứng viên tự tin nhưng không tự cao, có năng lực phối hợp thao tác nhóm tốt. Một lần nữa câu hỏi này cho thấy nhiệt huyết và tâm thế sẵn sàng chuẩn bị tiếp quản việc làm của ứng viên. Hứa hẹn một sự kết nối vĩnh viễn trong tương lai. Đồng thời, biểu lộ sự chuyên nghiệp trong việc sắp xếp thời hạn khoa học và trang nghiêm .

9. Anh / chị có cần tôi bổ sung thêm hồ sơ hay chứng từ gì không ?

Dù chưa có quyết định tuyển dụng chính thức nhưng qua câu hỏi này, nỗ lực luôn cố gắng hoàn thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu từ nhà tuyển dụng của ứng viên sẽ được ghi nhận. Một người luôn phấn đấu vì tiêu chuẩn hoàn hảo của bạn, vậy bạn có ấn tượng và mong muốn gắn bó cùng người đó không ? Chắc chắn là có rồi, và nhà tuyển dụng cũng nghĩ như vậy.

Đây là những câu hỏi hay nhất gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà TalentBold đã tổng hợp từ nhiều chuyên gia tuyển dụng. Mỗi ứng viên chỉ nên chọn 2 – 3 câu hỏi phù hợp nhất để gửi đến nhà tuyển dụng, súc tích, nhanh gọn sẽ tạo hiệu ứng phỏng vấn tốt hơn là dông dài. Chúc bạn thành công !

Chi tiết liên hệ:Dù chưa có quyết định hành động tuyển dụng chính thức nhưng qua câu hỏi này, nỗ lực luôn cố gắng nỗ lực triển khai xong bản thân để phân phối nhu yếu từ nhà tuyển dụng của ứng viên sẽ được ghi nhận. Một người luôn phấn đấu vì tiêu chuẩn tuyệt vời và hoàn hảo nhất của bạn, vậy bạn có ấn tượng và mong ước gắn bó cùng người đó không ? Chắc chắn là có rồi, và nhà tuyển dụng cũng nghĩ như vậy. Đây là những câu hỏi hay nhất gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà TalentBold đã tổng hợp từ nhiều chuyên viên tuyển dụng. Mỗi ứng viên chỉ nên chọn 2 – 3 thắc mắc tương thích nhất để gửi đến nhà tuyển dụng, súc tích, nhanh gọn sẽ tạo hiệu ứng phỏng vấn tốt hơn là dông dài. Chúc bạn thành công xuất sắc !

Talentbold – We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail:

Talentbold – We bold your talentsHotline: 077 259 1080Mail: [email protected]

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân – Cầu Giấy – Hà Nội

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa

Một câu nói đính kèm thông dụng trong mọi bản tin tuyển dụng nhưng hoàn toàn có thể tiềm ẩn hàng tá việc không tên, chiếm lượng lớn thời hạn của nhân viên cấp dưới. Một vài gợi ý “ việc làm khác ” từ người phỏng vấn sẽ giúp ứng viên nhìn nhận phần nào tỷ trọng những việc “ đính kèm ” mà mình có nghĩa vụ và trách nhiệm phải triển khai xong. Đồng thời, về phía nhà tuyển dụng, cũng nhận thấy đây là một ứng viên có nghĩa vụ và trách nhiệm và có sự từng trải .

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng