11 tiêu chí tuyển dụng và đánh giá ứng viên hiệu quả nhất

Trong quy trình chiêu mộ nhân tài, những tiêu chí tuyển dụng nhân sự luôn được doanh nghiệp chú trọng. Các tiêu chí tuyển dụng là căn cứ để nhà tuyển dụng chọn được những ứng viên chất lượng và thích hợp với vị trí việc làm.

Vậy trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ tuyển chọn các ứng viên theo những tiêu chí nào?

Sau đây InTalents xin gửi bạn 11 tiêu chí tuyển dụng để đánh giá ứng viên hiệu quả nhất giúp doanh nghiệp:

• Sàng lọc ứng viên chặt chẽ
• Tuyển dụng đúng người
• Tránh xa tình trạng: thi tuyển, phỏng vấn nhiều những ứng viên kém chất lượng

Nhóm tiêu chí tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên

1, Kinh nghiệm làm việc

Một ứng viên có kinh nghiệm tay làm việc tương đương với bản mô tả công việc luôn được xem xét vào vòng tuyển dụng sâu hơn. Lý do đây được xem là những tiêu chuẩn số 1 vì người có kinh nghiệm thực tế có thể làm việc ngay khi nhận việc, tốn ít ngân sách và thời gian đào tạo và giảng dạy hơn so với ứng viên thiếu kinh nghiệm.

Các vị trí tuyển dụng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm thực tế thường là vị trí nhân viên, team leader, trưởng phòng,… hoặc những việc làm yêu cầu trình độ cao như Kế toán, Phân tích kinh tế tài chính, Phân tích rủi ro đáng tiếc, Kế hoạch góp vốn đầu tư, Kỹ sư CNTN, …

Các vị trí thường ít yêu cầu kinh nghiệm chủ yếu là thực tập sinh, fresher hoặc các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên lễ tân, hành chính…

2, Khả năng thích ứng

Trong toàn cảnh nhiều dịch chuyển, doanh nghiệp luôn tìm kiếm và mong ước chiêu mộ những ứng viên có năng lực thích ứng nhanh để gắn bó với doanh nghiệp.

Thích ứng nhanh không chỉ trong khi công việc mà còn trong môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.

Khả năng thích ứng còn biểu lộ khi thị trường có nhiều dịch chuyển, doanh nghiệp chịu ảnh hưởng tác động của những yếu tố từ môi trường làm việc, đối thủ cạnh tranh cạnh tranh, tình hình kinh tế tài chính,…. người lao động có thể dễ dàng thích nghi và sáng tạo trong mọi trường hợp.

3, Kiến thức chuyên môn

Một ứng viên chất lượng luôn là người có kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Mỗi vị trí việc làm đều yên cầu người lao động am hiểu về kiến thức và kỹ năng về ngành đó. Kiểm tra kiến thức và kỹ năng trình độ thường trải qua những cuộc phỏng vấn hoặc bài thi tuyển/ kiểm tra năng lượng.

Tại 1 số ít tập đoàn lớn, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế thường được doanh nghiệp đào tạo sâu hơn sau khi ứng viên nhận việc.

Tại những đợt tuyển dụng lớn hàng loạt, những bài test kiểm tra kỹ năng và kiến thức trình độ được thay thế sửa chữa bằng những bài test IQ, EQ của ứng viên. Với những vị trí cần kinh nghiệm thực tế, chắc chắn kỹ năng và trình độ là yếu tố được xem trong quy trình nhìn nhận ứng viên của nhà tuyển dụng.

4, Kỹ năng phục vụ công việc

Một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận rất quan trong để biết được năng lượng của ứng viên chính là kiến thức và kỹ năng làm việc. Mỗi vị trí lại có yêu cầu kiến thức và kỹ năng khác nhau, ví dụ điển hình:

• Vị trí nhân viên marketing: Kỹ năng nghiên cứu thị trường, kỹ năng xây dựng chân dung khách hàng, kỹ năng media (photoshop, quay/dựng phim,…)…
• Vị trí nhân viên kinh doanh: Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng thuyết trình,…

Để nhìn nhận kỹ năng và kiến thức này, NTD hoàn toàn có thể nhìn nhận và sàng lọc ứng viên ngay từ vòng hồ sơ / CV khi ứng viên ứng tuyển, nhìn nhận qua cuộc phỏng vấn và rõ nhất là trong quy trình thử việc của ứng viên.

Đăng ký trải nghiệm InTalents – ứng dụng hàng đầu về Tuyển dụng giúp tiết kiệm chi phí lên tới 50%: https://app.intalents.co/register

Nhóm tiêu chí đánh giá ứng viên theo thái độ 

Doanh nghiệp vẫn luôn tôn vinh một ứng viên có thái độ tốt thay vì một ứng viên có năng lượng nhưng thái độ kém. Vậy tiêu chuẩn gì bộc lộ một nhân viên cấp dưới có năng lực và thái độ tốt?

5, Sự tự tin

Sự tự tin của ứng viên thể hiện họ là một người chắc chắn trong công việc và am hiểu kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức mà bản thân họ có. Sự tự tin cũng cho thấy ứng viên là người dám bộc lộ năng lực của bản thân trong những thực trạng thích hợp .

NTD cần phân biệt sự tự tin và tự phụ, tự tin nhưng không thể hiện thái quá cái tôi của bản thân. Nhận biết sự tự tin của ứng viên từ những cuộc trò chuyện thông qua điện thoại, phỏng vấn online hay phỏng vấn trực tiếp. Ứng viên cho thấy họ là một người chắc chắn trong lời nói, hành động của mình và thể hiện bản thân đúng lúc, đúng chỗ.

6, Biết lắng nghe

Người biết lắng nghe và tiếp thu quan điểm là những mảnh ghép mà doanh nghiệp nào cũng cần tìm kiếm và giữ chân. Trong một tập thể, người biết lắng nghe để cải tổ bản thân thường sẽ đi xa và lâu hơn với doanh nghiệp.

Biết lắng nghe là một trong những tiêu chuẩn nhìn nhận ứng viên tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp không nên bỏ quên. Điều này rất dễ nhận ra trải qua những cuộc trao đổi và những câu hỏi kiểm tra thái độ của ứng viên, cách giải quyết và xử lý trường hợp của họ trong mỗi lần tiếp xúc với NTD.

7, Tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi

Tinh thần cầu tiến và chuẩn bị sẵn sàng học hỏi của ứng viên là điều mà NTD luôn muốn tìm kiếm. Trong thời đại thông tin liên tục được cập nhật và thay đổi, một người ham học hỏi sẽ luôn mang lại những giá trị mới cho doanh nghiệp.

Sự cầu tiến có thể thể hiện ngay khi có sự tiếp xúc giữa ứng viên với NTD. Chẳng hạn, một email ứng tuyển được viết tỉ mỉ, cẩn trọng và thể hiện mong muốn có cơ hội làm việc và gây được thiện cảm với NTD hơn so với ứng viên ứng chuyển chỉ đính kèm CV trong email với nội dung sơ sài.

Những người thiếu sự cầu tiến và tinh thần học hỏi sẽ sớm bị đào thải vì không theo kịp thị trường, đó là kỹ năng cần có ở một người lao động trong thời kỳ 4.0.

8, Sự trung thực

Sự trung thực là đức tính cần có mà doanh nghiệp cần nhận thấy rõ ở một ứng viên. Rõ ràng những người trung thực luôn nhận được sự tin cậy từ đồng nghiệp, cấp trên.

Sự trung thực được nhà tuyển dụng đánh giá thông qua một vài biểu hiện như:

• Sự chắc chắn và thống nhất trong lời nói, hành động trước và sau
• Quá trình quan sát, đặt câu hỏi khai thác ứng viên
• Một số nhà tuyển dụng ứng dụng nhân tướng học trong tuyển dụng

Nhóm tiêu chí đánh giá ứng viên được ưu tiên hàng đầu

9, Tố chất phù hợp với từng vị trí công việc

Bên cạnh thái độ, năng lượng ứng viên, những năng lực của ứng viên cũng là tiêu chuẩn nhìn nhận tuyển dụng quan trọng mà doanh nghiệp đặt làm tiêu chuẩn ưu tiên. Đặc biệt với những vị trí tuyển dụng như :

• Nhà quản lý: tố chất lãnh đạo…
• Nhân viên truyền thông, quan hệ cộng đồng (PR): quảng giao, khéo léo, hoạt ngôn…
• Nhân viên sáng tạo nội dung: tư duy sáng tạo…
• Chuyên viên quản trị rủi ro: sự chín chắn, quyết đoán, chịu được áp lực công việc
• …..

10, Bằng cấp, chứng chỉ

Bằng cấp, chứng từ là tiêu chuẩn ưu tiên khi NTD tìm kiếm ứng viên. Đối với những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm thực tế (ví dụ điển hình tuyển sinh viên mới ra trường) thì bằng cấp, chứng từ phần nào phản ánh thái độ, năng lượng học tập của ứng viên tại thiên nhiên và môi trường ĐH.

Với những vị trí yêu cầu kinh nghiệm tay nghề, một ứng viên có nhiều bằng cấp, chứng từ tương đương cũng phản ánh họ là một người chăm học hỏi, có sự sẵn sàng chuẩn bị kỹ lưỡng cho những vị trí nghề nghiệp mà họ theo đuổi.

11, Khả năng ngoại ngữ

Khả năng ngoại ngữ của ứng viên là yếu tố ưu tiên khi nhìn nhận ứng viên tuyển dụng. Tại một số ít vị trí, ngoại ngữ là yếu tố bắt buộc. Nhưng nhiều vị trí không yêu cầu ngoại ngữ nhưng lại xem ngoại ngữ là yếu tố ưu tiên cho ứng viên bởi nguyên do:

• Doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập, người có ngoại ngữ sẽ có khả năng giao tiếp tốt với đối tác nước ngoài trong tương lai.
• Khả năng tiếp cận thông tin, tài liệu từ nước ngoài nhanh, rộng hơn so với người không có ngoại ngữ.

Trên đây là những tiêu chuẩn về ứng viên tuyển dụng tại doanh nghiệp thông dụng nhất. Hy vọng với những thông tin kể trên, doanh nghiệp bạn sẽ tinh lọc được những con người có năng lực, năng lượng và thái độ tương thích nhất với vị trí việc làm đang tuyển dụng.

Chúc bạn thành công. 

Đăng ký trải nghiệm phần mềm ATS – InTalents Tuyển dụng hoàn toàn miễn phí: https://app.intalents.co/register

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng