“Headhunter” Bill Gates – Cách tuyển dụng nhân tài của đế chế công nghệ Microsoft

Ưu tiên và coi trọng nhân tài, Bill Gates đã kiến thiết xây dựng được cho mình một cỗ máy tuyệt vời giúp tên tuổi của ông và Microsoft vươn lên vị trí số 1 trong nghành nghề dịch vụ công nghệ thông tin .

Công việc “headhunters” và những vị trí cấp cao

Ngày nay, những vị trí hạng sang trong những công ty lớn thường rất khó để đảm nhiệm. Bên cạnh việc có bằng cấp chuyên ngành, những người này còn cần có kinh nghiệm tay nghề và tầm nhìn để dẫn dắt công ty. Những người đạt đủ nhu yếu này thường đã có việc làm không thay đổi và không có nhu yếu xin việc mới, vì thế, mỗi khi một công ty cần tuyển dụng vị trí hạng sang như những giám đốc điều hành quản lý, họ thường nhờ đến những “ thợ săn đầu người ” .
Theo investopedia.com, “ Săn đầu người ” ( headhunter ), đúng như cái tên của nó, là việc làm tìm kiếm những người thích hợp cho những vị trí đặc biệt quan trọng cho một công ty. Thông thường, đây là trách nhiệm của bộ phận tuyển dụng trong công ty. Tuy nhiên, với những vị trí hạng sang như giám đốc điều hành quản lý hoặc trưởng một bộ phận cần trình độ và kinh nghiệm tay nghề cao, những công ty sẽ sử dụng dịch vụ “ săn đầu người ” .

Một headhunter – thợ săn đầu người chất lượng sẽ dành thời gian để kiểm tra các ứng viên cho công việc trước khi gửi thông tin liên hệ của họ cho người quản lý tuyển dụng. Họ sẽ xem xét lý lịch của một người, tìm hiểu lịch sử công việc của họ và đánh giá khả năng của họ so với những gì mà bên tuyển dụng yêu cầu.

Nói một cách đơn thuần, một ” thợ săn ” sẽ xác lập những ứng viên tiềm năng và tiếp cận họ và đưa ra ý kiến đề nghị. Sau đó, họ đóng vai trò là người liên lạc giữa công ty tuyển dụng và nhân tài để dàn xếp những thỏa thuận hợp tác .

Bill Gates và những ứng viên cho Microsoft

Theo Jeffrey E. Christian viết trong cuốn sách Góc nhìn của “thợ săn đầu người”, Bill Gates được biết là đã dành 50% thời gian trên máy bay để đi phỏng vấn và tuyển dụng nhân tài.
Trong khi các đối thủ cạnh tranh mua một chiếc máy bay phản lực mới hoặc tận hưởng khối tài sản của mình thì ông lại đang trên đường đi tìm kiếm và tuyển dụng.

Ngay từ đầu, Bill Gates và Microsoft đã dựa vào một nhóm nhỏ những kỹ sư để phong cách thiết kế những loại sản phẩm cùng với kế hoạch để đưa chúng ra thị trường nên ông hiểu rõ tầm quan trọng của nhân tài trong việc làm .
Thay vì thuê những dịch vụ “ săn đầu người ” được phân phối sẵn bởi những công ty và cá thể, vị triệu phú này liên tục đích thân đi gặp ứng viên năng lực để phỏng vấn và thuyết phục họ về thao tác cho mình .
Nhiều năm trước, Gates đã chiêu mộ được chuyên viên có ” tầm nhìn xa, trông rộng ” Charles Simonyi, người đã giúp Microsoft vượt xa khỏi những đối thủ cạnh tranh của mình. Năm 1992, ông bay đến Thành Phố New York để tuyển dụng Craig Mundie, một nhà khoa học máy tính đã tăng trưởng hệ quản lý cho một máy tính mini Data General .
Hai năm sau, ông lại ký hợp đồng với Paul Flessner, một nhà khoa học máy tính khác, người đã quản trị những mạng lưới hệ thống máy tính của công ty lớn và từng phê bình thẳng thắn ứng dụng của Microsoft .
Tất cả những người này sau đó đều đảm nhiệm vị trí cao tại Microsoft và giúp Bill Gates đưa tập đoàn lớn này lên vị trí số 1 trong ngành. Mundie nhận việc điều hành quản lý bộ phận mẫu sản phẩm tiêu dùng, tăng trưởng hệ quản lý và điều hành Windows CE, máy tính cầm tay, máy tính bỏ túi và máy tính tự động hóa ; ông cũng tham gia vào việc mua lại WebTV .

Sau đó, Mundie đảm nhận vị trí chiến lược gia chính của Gates trong việc cải tổ lại Microsoft. Flessner đã tập trung vào việc kiểm soát chất lượng, biến bộ phận cơ sở dữ liệu trị giá 50 triệu đô la của Microsoft thành một hoạt động trị giá hàng tỷ đô la.

Không chỉ vậy, Flessner còn nhanh gọn giành được khét tiếng là một nhà quản trị không chỉ giỏi việc của mình mà còn rất xuất sắc trong việc thôi thúc một nhóm những nhà khoa học máy tính phong phú, những người có cái tôi rất lớn .
Điều này đã khiến nhiều nhà tăng trưởng ứng dụng bỏ những công ty lớn như IBM và Tandem để thao tác tại Microsoft .
Đối với Bill Gates, việc săn tìm những nhân tài trong công ty là điều rất quan trọng. Ông cũng đã triển khai chiến dịch “ Code 4 Bill ” vào năm 2005 tại Ấn Độ để tìm kiếm những năng lực trẻ từ vương quốc này .
20 sinh viên đã được chọn vào vị trí thực tập chuyên ngành ứng dụng tại văn phòng Ấn Độ. Người đứng đầu trong số 20 người đó sẽ được tham gia nhóm ” Hỗ trợ kỹ thuật ” của Gates trong một năm .
” Nhân tài là sức mạnh tạo nên sự thành công xuất sắc của nền kinh tế tài chính công nghệ thông tin toàn thế giới thời nay. Sinh viên Ấn Độ đang đặt ra những tiêu chuẩn cao trong ngành. Họ hoàn toàn có thể thôi thúc sự văn minh của Ấn Độ với tư cách là một nhà chỉ huy công nghệ thông tin “, vị triệu phú san sẻ về sức mạnh công nghệ thông tin của Ấn Độ .
Bên cạnh việc săn tìm nhân tài, Bill Gates và Microsoft còn lập những TT điều tra và nghiên cứu tại những vương quốc khác như Trung tâm điều tra và nghiên cứu tại Châu Á Thái Bình Dương. Công ty này đã đi tiên phong trong việc nhận ra rằng những vương quốc mới nổi không chỉ là thị trường tiềm năng mà còn là nguồn cung ứng nhân tài .

Cơ hội trở thành headhunter với mức thu nhập khủng cùng Recruitery

Tại Việt Nam, thuật ngữ “thợ săn đầu người” hay “headhunter” vẫn chưa được phổ biến và nhiều người vẫn chưa biết tới. Vậy nên, với mục tiêu thay đổi thị trường tuyển dụng cấp trung và cấp cao, mang lại nhiều giá trị và thu nhập hơn cho các headhunters tự do; Recruitery ra mắt nền tảng giới thiệu ứng viên 4.0 với hơn 5000 headhunters làm việc giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về nguồn nhân sự với chi phí hợp lý.

Không chỉ vậy với hơn 600 vị trí đang tuyển với tổng mức thưởng lên đến hơn 10 tỷ đồng, Recruitery mang đến cho những headhunter tự do trên thị trường một thời cơ cũng là một nơi thao tác trọn vẹn mới dành cho thị trường tuyển dụng Nước Ta .

Cùng tham khảo danh sách job và mức thưởng của những job đang có tại Recruitery bên dưới nhé:
 

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng