Ngân hàng vẫn tuyển dụng thêm lượng lớn nhân sự trong dịch COVID-19

Ngân hàng vẫn tuyển dụng thêm lượng lớn nhân viên trong dịch COVID-19

Không chỉ tập trung chuyên sâu tuyển dụng số lượng lớn, những ngân hàng nhà nước lúc bấy giờ còn chú trọng vào chất lượng nhân sự, đặc biệt quan trọng là quản trị cấp cao – những ” đầu tàu ” giúp ngân hàng nhà nước tiến xa trong cuộc đua số hoá.

Mặc dù trong toàn cảnh dịch COVID-19 bùng phát tác động ảnh hưởng nhiều tới hoạt động giải trí của nền kinh tế tài chính nói chung và ngành ngân hàng nhà nước nói riêng nhưng nhân sự ngân hàng nhà nước vẫn được liên tục lan rộng ra trong thời hạn qua. Nửa đầu năm 2021, tổng số nhân viên cấp dưới của 28 ngân hàng nhà nước trong nước đã tăng thêm hơn 9.200 người, tăng 3,2 % so với cuối năm trước.

Nhiều ngân hàng nhà nước liên tục phát đi thông tin tuyển dụng với số lượng vài chục đến hàng trăm nhân sự cho những vị trí trải rộng từ nhân viên cấp dưới, nhân viên đến những cấp quản trị.

Big4 liên tục tuyển thêm nhân sự mới

Trong bối cảnh nhiều ngân hàng hạn chế tuyển mới do ảnh hưởng từ đại dịch COVID-19, ba trong 4 ngân hàng quốc doanh bao gồm Vietcombank, VietinBank và BIDV vẫn liên tiếp tuyển dụng nhân sự mới nhằm phục vụ cho hướng đi chiến lược trong phân khúc bán lẻ.

Theo đó, từ đầu năm đến nay, Ngân hàng Ngoại thương VCB đã có hai đợt tuyển dụng tập trung chuyên sâu liên tục với quy mô lên tới vài trăm nhân viên cấp dưới. Đợt 1, ngân hàng nhà nước thông tin cần tuyển 84 nhân viên cấp dưới trong đó 12 chỉ tiêu dành cho ứng viên đã có kinh nghiệm tay nghề và 72 chỉ tiêu dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm tay nghề.

Trong đợt 2, Vietcombank tuyển đến 543 chỉ tiêu tại hơn 100 Trụ sở trên toàn mạng lưới hệ thống, vị trí tuyển dụng hầu hết vẫn là thanh toán giao dịch viên và tín dụng thanh toán người mua, ngoài những còn có những vị trí nhân viên về Công nghệ tin tức và Ngân quỹ.

Thời hạn nhận hồ sơ đến hết ngày 11/7 so với những ứng viên không có kinh nghiệm tay nghề. Các vị trí nhu yếu kinh nghiệm tay nghề sẽ liên tục tuyển dụng đến khi tuyển đủ chỉ tiêu, tối đa đến 31/12.

Ngoài ra, mới gần đây ngân hàng nhà nước lại liên tục ra thông tin tuyển thêm 18 cán bộ quản trị vào thao tác tại những Trụ sở mới của Ngân hàng Ngoại thương VCB. Hạn nộp hồ sơ hết ngày 29/7.

Tương tự tại VietinBank, ngân hàng nhà nước cũng đã kết thúc đợt tuyển dụng thứ hai trong năm nay vào ngày 10/6 với 195 chỉ tiêu tại 41 Trụ sở. Các vị trí tuyển dụng tập trung chuyên sâu ở mảng tín dụng thanh toán khối người mua doanh nghiệp, người mua kinh doanh bán lẻ, thanh toán giao dịch viên và điện toán.

Trước đó, trong đợt 1, ngân hàng nhà nước tuyển dụng đến 609 nhân sự tại 83 Trụ sở trên toàn mạng lưới hệ thống.

Mới đây, ngân hàng nhà nước đã tuyển thêm 24 chỉ tiêu nhân sự thao tác tại Trụ sở chính và dự kiến sẽ liên tục tuyển thêm 10 vị trí nhân viên trong mảng kinh doanh nhỏ và Marketing tiếp thị quảng cáo trong tháng tới.

Hồi đầu tháng 5, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển BIDV chính thức tham gia vào ” cuộc đua ” chiêu mộ nhân sự với quy mô tuyển dụng đợt 1 lên tới 696 chỉ tiêu, trong đó tuyển dụng 571 nhân viên nhiệm vụ tín dụng thanh toán, 82 kế toán và nhiều vị trí khác không nhu yếu kinh nghiệm tay nghề khác.

Trong tháng tới, ngân hàng nhà nước có kế hoạch tuyển thêm 10 nhân sự cho những vị trí nhân viên tác nghiệp hỗ trợ vốn thương mại, chuyển tiền quốc tế và lễ tân hành chính. Khác với những ” ông lớn ” trên, Agribank có rất ít thông tin tuyển dụng được công bố công khai minh bạch. Ngân hàng từng gây rối loạn dư luận khi là nhà băng tiên phong công khai minh bạch công bố ưu tiên tuyển dụng con em của mình trong ngành vào năm năm ngoái, tuy nhiên quyết định hành động này đã bị dừng ngay sau đó.

Khác với khối ngân hàng thương mại, nhóm Big4 ngân hàng thường tuyển dụng theo đợt trong năm, từ 2 đến 3 đợt mỗi năm hoặc hơn nếu chưa tuyển đủ chỉ tiêu. Như vậy theo đúng lộ trình, Vietcombank, BIDV và Vietinbank dự kiến sẽ có thêm các đợt tuyển dụng lớn vào những tháng cuối năm.

Các ngân hàng nhà nước tư nhân cũng không kém cạnh

Đường đua tuyển dụng nhân tài không chỉ nóng ở những ngân hàng nhà nước quốc doanh, những ngân hàng nhà nước tư nhân như Techcombank, MB, Ngân Hàng Á Châu, HDBank, SeABank, VPBank … cũng đang tuyển dụng số lượng lớn những vị trí ở nhiều Trụ sở trên toàn nước

Điểm mặt những ngân hàng nhà nước TMCP tuyển dụng nhân sự số lượng lớn hoàn toàn có thể kể đến SeABank với 774 vị trí tuyển dụng, trải dài từ ngân hàng nhà nước, bảo hiểm, truy thuế kiểm toán, kế toán, cho tới pháp lý, biên phiên dịch, hay thậm chí còn là kiến trúc, phong cách thiết kế, mỹ thuật.

Tại Techcombank, ngân hàng nhà nước hiện đang tuyển hơn 150 vị trí với nhu yếu tuyển dụng vô cùng phong phú từ sinh viên mới ra trường đến chuyên viên, từ khối ngân hàng nhà nước kinh doanh nhỏ đến công nghệ thông tin, quy đổi ngân hàng nhà nước số.

Một số ngân hàng nhà nước khác trong nhóm như MB hiện đang tuyển 116 vị trí, VPBank tìm kiếm 154 ứng viên cho những vị trí việc làm hay HDBank tuyển 150 nhân sự,…

Theo hiệu quả tìm hiểu xu thế kinh doanh thương mại quý III / 2021 của Ngân hàng Nhà nước công bố mới đây, có tới 66,7 % tổ chức triển khai tín dụng thanh toán ( TCTD ) dự kiến tăng lao động, việc làm và chỉ có 3,8 % TCTD dự kiến cắt giảm lao động so với năm 2020.

Xu hướng trẻ hoá nhân sự cấp cao

Theo Navigos Group, nhu yếu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao ngân hàng nhà nước vẫn liên tục tăng, tập trung chuyên sâu đa phần ở mảng công nghệ tiên tiến, tài liệu, tăng trưởng đội ngũ bán, đặc biệt quan trọng là những vị trí giám đốc Trụ sở, giám đốc vùng.

Các ngân hàng nhà nước như TPBank, MSB, SHB. .. đều đang chiêu mộ những vị trí cấp cao như giám đốc, trưởng phòng, nhân viên hạng sang tại nhiều Trụ sở trên toàn nước.

Cụ thể tại TPBank, ngân hàng nhà nước đang tuyển dụng nhiều vị trí yên cầu trình độ và kinh nghiệm tay nghề như giám đốc tín dụng thanh toán khối ngân hàng nhà nước doanh nghiệp, giám đốc nghiên cứu và điều tra tăng trưởng loại sản phẩm ngân hàng nhà nước số, giám đốc kinh doanh thương mại, … Các vị trí này đều được tuyển dụng ở những thành phố lớn như TP. Hà Nội, TP. Đà Nẵng và TP TP HCM.

Ngoài ra, 1 số ít ngân hàng nhà nước như MSB, Techcombank, SeABank, Ngân Hàng SHB hay HDBank cũng đang tìm kiếm những quản trị cấp cao cho những khối người mua doanh nghiệp, tịch thu nợ, tín dụng thanh toán, tài liệu và quy đổi số.

Có thể thấy, xu hướng phát triển ngân hàng số trong thời đại công nghiệp 4.0 đã thúc đẩy làn sóng trẻ hoá nhân sự cấp cao. Giờ đây, ngân hàng không chỉ tìm kiếm đội ngũ mạnh về chuyên môn, mà còn là những gương mặt trẻ có am hiểu về công nghệ giúp ngân hàng tiến xa hơn trong cuộc đua số hoá.

Bên cạnh đó, 1 số ít ngân hàng nhà nước có xu thế chiêu mộ CEO ngoại về thao tác như tại SCB, ngân hàng nhà nước liên tục chỉ định những vị trí quan trọng cho những chuyên viên quốc tế. Hay tại Techcombank, ông Jens Lottner, một chuyên viên người Đức cũng đang đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc ngân hàng nhà nước.

Trước khi gia nhập Techcombank, ông Jens Lottner là người dẫn dắt chương trình quy đổi số quy mô lớn tại Ngân hàng Thương mại Siam, gồm có việc tiến hành nền tảng ngân hàng nhà nước di động mới, phong cách thiết kế lại quy mô kinh doanh thương mại cho những phân khúc người mua chủ chốt, thiết lập nền tảng nghiên cứu và phân tích và kho tài liệu trên điện toán đám mây.

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng