Headhunter Là Gì? Tìm Hiểu Về Nghề Headhunter

Headhunter là gì? Tuy chỉ mới xuất hiện trong những năm gần đây nhưng Headhunter đang dần trở nên rất phổ biến. Hiểu một cách ngắn gọn, Headhunter là người đi “săn” chất xám, tìm người tài theo đặt hàng của các doanh nghiệp. Bài viết này, Chefjob sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ hơn về nghề Headhunter, công việc của một Headhunter.

Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra sức cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao thì càng cần tìm được người “đủ tâm đủ tầm”, hội tụ đầy đủ năng lực cũng như các kỹ năng mềm khác. Vấn đề được đặt ra là tìm những người đó ở đâu? Lúc này, Headhunter sẽ “ra tay”, tìm kiếm và mang về cho doanh nghiệp ứng viên như mong muốn. Vậy Headhunter là gì? Headhunter là ai?

Headhunter là gì?

Headhunter là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự ( HR – Human Resource ) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo những đơn đặt hàng từ những công ty người mua hoặc cho chính công ty mình. Những người làm việc làm Headhunter hoàn toàn có thể xuất thân từ bất kể ngành nào, nhưng đa số là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội .

Headhunter là những người chuyên đi “săn” nhân tài – Ảnh: Internet
Headhunter là những người chuyên đi “ săn ” nhân tài – Ảnh : InternetTrong xu thế thị trường cạnh tranh đối đầu như lúc bấy giờ, doanh nghiệp nào cũng đều muốn “ chiêu hiền đãi sĩ ”, tìm kiếm người tài để tạo nên “ sức khỏe thể chất ” cho doanh nghiệp. Với ngành Nhà hàng – Khách sạn thì nhu yếu tìm nhân sự giỏi trình độ càng trở nên bức thiết, tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, mang đến cho người mua sự hài lòng cao nhất, tăng sức cạnh tranh đối đầu với nhiều đơn vị chức năng nhà hàng quán ăn, khách sạn khác. Báo cáo từ Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch ( ITDR ), trong quá trình năm nay – 2020, cả nước cần đến 870.000 lao động mới có chất lượng. Nhưng số liệu từ cuộc khảo sát của Jobstreet. com cho thấy, chỉ khoảng chừng 45 % lao động đang thao tác trong nghành này có bằng cấp trình độ và đào tạo và giảng dạy chuyên nghiệp. Vậy nên, ngành Nhà hàng – Khách sạn đang rất cần những Headhunter để “ đãi cát tìm vàng ”, tuyển chọn được ứng viên chất lượng, nhất là những vị trí quan trọng như CEO, Giám đốc những bộ phận ( Buồng phòng, F&B, Lễ tân … ) .

Để tìm được ứng viên chất lượng cho các vị trí quan trọng trong nhà hàng, khách sạn rất cần những Headhunter – Ảnh: Internet

Công việc của Headhunter là gì?

Để tìm được ứng viên chất lượng cho các vị trí quan trọng trong nhà hàng, khách sạn rất cần những Headhunter – Ảnh: Internet

Mỗi doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự đảm nhiệm việc tìm người, tuyển dụng, vậy tại sao cần phải tìm Headhunter để “ săn ” người tài ? Như bạn đã biết, mỗi mùa tuyển dụng, bộ phận Nhân sự tiếp đón hàng trăm ngàn hồ sơ ứng viên khác nhau, sẽ rất khó khăn vất vả để tìm được ứng viên hạng sang, tiếp đón vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có trình độ, giàu kinh nghiệm tay nghề rất ít khi công khai minh bạch hồ sơ của mình trên những website tìm việc đại chúng, báo chí truyền thông hay nộp đại trà phổ thông vào những đơn vị chức năng đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã khám phá khá đầy đủ về đơn vị chức năng và việc làm. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên hạng sang ngoài thị trường cũng không ít tác động ảnh hưởng đến quy trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Lúc này, những nhà tuyển dụng tìm đến Headhunter .
Quy trình thao tác của một Headhunter mở màn bằng việc người quản trị hoặc nhân viên nhân sự của doanh nghiệp sẽ viết một miêu tả việc làm và nhu yếu so với ứng viên cần tìm. Chúng thường gồm có cả kỹ năng và kiến thức cứng, kiến thức và kỹ năng mềm và diễn đạt những loại tính cách người sẽ tương thích với đơn vị chức năng của họ. Các Headhunter luôn có sẵn một cơ sở tài liệu ứng viên riêng cùng với sự am hiểu về thị trường trong nghành hoạt động giải trí, khi có nhu yếu từ người mua, họ sẽ phải định hình sẵn trong đầu những ứng viên tương ứng với vị trí đó, giúp quy trình tương hỗ người mua nhanh nhất và có chất lượng nhất .

Sau khi tiếp nhận đặt hàng từ nhà tuyển dụng, Headhunter bắt đầu định hình và tìm kiếm ứng viên phù hợp – Ảnh: Internet

Sau khi tiếp nhận đặt hàng từ nhà tuyển dụng, Headhunter bắt đầu định hình và tìm kiếm ứng viên phù hợp – Ảnh: Internet

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công xuất sắc 1 vị trí cho người mua. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quy trình thích nghi, thao tác ở thiên nhiên và môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời hạn ngắn, ứng viên không liên tục thao tác thì Headhunter cần phải khám phá nguyên do để từ đó đưa ra những giải pháp tương thích hơn cho lần tuyển dụng sau .
Để thành công xuất sắc với việc làm Headhunter, bạn phải là người có kỹ năng và kiến thức sales, kiến thức và kỹ năng nhân sự, năng lực tiếp xúc tốt, phong thái cởi mở, tự tin và biết kiến thiết xây dựng, tăng trưởng những mối quan hệ. Ngoài ra họ cần phải khách quan trong việc nhìn nhận ứng viên dựa trên năng lượng, năng lực qua hành vi … chứ không dựa trên cảm nhận cảm tính .

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu hơn Headhunter là gì cũng như công việc của một Headhunter. Nhìn chung, Headhunter là đang là một nghề khá hấp dẫn hiện nay và có nhiều tiềm năng để phát triển vì nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp tại các doanh nghiệp liên tục tăng cao.

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp