Năng lực nghề nghiệp là gì? Năng lực nghề nghiệp có thực sự quan trọng?

Năng lực nghề nghiệp là yếu tố để bạn tự đánh giá xem mình có phù hợp với một ngành nghề bất kỳ hay không. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tiềm năng của bạn với vị trí cần tuyển.

Do đó, bạn cần hiểu rõ năng lực nghề nghiệp là gì? Năng lực nghề nghiệp được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào? Làm thế nào để trau dồi năng lực nghề nghiệp một cách nhanh chóng và hiệu quả. Cùng đón đọc bài viết sau từ InTalents.

Năng lực nghề nghiệp là gì?

Khái niệm năng lực nghề nghiệp là gì?

Năng lực nghề nghiệp là một cụm từ được ghép từ hai từ là “ năng lực ” và “ nghề nghiệp ”. Trước tiên, để có thể hiểu vừa đủ về cụm từ này tất cả chúng ta hãy cùng nghiên cứu và phân tích ngữ nghĩa của từng từ nhé!

Năng lực là tập hợp những đặc tính của con người đảm bảo thực hiện một hoạt động nhất định đem lại hiệu quả và thành công. Năng lực có thể là những yếu tố chủ quan hoặc khách quan do tác động của tự nhiên, là một phẩm chất, giá trị bản thân vốn có trong con người hay là trình độ chuyên môn giúp con người ta hoàn thành tốt công việc.

Hoặc có thể hiểu năng lực là tập hợp những đặc tính phù hợp để đáp ứng một hoạt động nào đó đảm bảo mang lại kết quả tốt cho hoạt động đó. Năng lực cũng có thể được phát triển cao hơn từ quá trình thực hiện hoạt động ấy, nó vừa là tiền đề vừa là điều kiện đem lại thành công cho hoạt động.

Nghề nghiệp (trong tiếng Anh là Vocation) là việc mà một người sẽ phải cố gắng để làm tốt công việc của mình sao cho phù hợp với khả năng, trình độ, lòng đam mê đối với nghề, là một lĩnh vực hoạt động lao động mà trong đó, nhờ được đào tạo, con người có được những tri thức, những kỹ năng để làm ra các loại sản phẩm, vật chất hay tinh thần nào đó, đáp ứng được những nhu cầu của xã hội.

Từ đó hoàn toàn có thể định nghĩa khái quát năng lượng nghề nghiệp chỉ những phẩm chất tâm lí, nhân cách cần có. Năng lực nghề nghiệp bao quát chung của 4 năng lượng cơ bản gồm có:

• Năng lực nhận thức: Thể hiện khi bạn là người chú ý quan tâm, quan sát trong việc làm, có năng lực phát minh sáng tạo, tưởng tượng và tư duy,…
• Năng lực làm việc thực tế: Tức là có kỹ năng và kiến thức trình độ, kinh nghiệm thực tế, quản lý và vận hành việc làm tốt. Ví dụ điển hình như năng lượng thao tác máy móc, năng lượng hoạt động, năng lượng phối hợp tay chân,…
• Năng lực giao tiếp, thuyết trình: Đây là kỹ năng và kiến thức mà đem lại nhiều cơ hội nghề nghiệp cho rất nhiều người lao động. Được xem là một yếu tố hỗ trợ tiến trình việc làm rất tốt. Người sở hữu năng lượng này rất thích hợp cho việc làm chỉ huy hoặc những việc làm tiếp tục giao tiếp với người mua như bán hàng, tư vấn, hay nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, …
• Năng lực tổ chức triển khai và quản trị: Nếu bạn muốn có cơ hội thăng quan tiến chức trong việc làm thì đây là một kỹ năng và kiến thức không hề thiếu. Sở hữu năng lượng này giúp bạn tổ chức triển khai phân công việc làm tương thích với năng lực của từng người.

Tại sao năng lượng nghề nghiệp lại quan trọng?

Năng lực nghề nghiệp là gì? Tai sao chúng đóng vai trò quan trọng

Năng lực con người được ví như một tảng băng trôi có cấu trúc khá đầy đủ hai phần gồm có: phần nổi và phần chìm, trong đó:

• Phần nổi chiếm từ 10% – 20%: Đây là phần hiện hữu mà mọi người có thể thấy được qua quan sát, phỏng vấn, nhìn nhận và theo dõi,… là phần mà bạn được giáo dục, giảng dạy, hoặc là kinh nghiệm tay nghề được tích góp, kiến thức và kỹ năng được rèn luyện,…
• Phần chìm chiếm tỷ suất còn lại từ 80% – 90%: Là những gì gọi là bản năng có sẵn có thể là phong thái tư duy, đặc tính hành vi, sở trường thích nghi nghề nghiệp, sự phù hợp với việc làm, … chỉ được phát hiện và phát huy trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Con người có người này người nọ, họ giỏi lĩnh vực này nhưng lĩnh vực khác chắc gì họ đã biết và ngược lại người không làm được ở lĩnh vực này không có nghĩa họ là người vô dụng. Không có ai là hoàn hảo, không có người bất tài, chỉ có những người không tìm ra đúng sở trường của mình, không biết mình thích nghề gì, để bộc lộ phần chìm đang tiềm ẩn bên trong con người.

Năng lực nghề nghiệp quan trọng với bất cứ lao động làm ở bất kỳ lĩnh vực nào. Nó phản ánh trình độ và khả năng hoàn thành công việc. Năng lực nghề nghiệp không nhất thiết phải được hình thành trước đó mà nó có thể được sinh ra trong quá trình thực hiện công việc.

Thực tế cho thấy nhiều lao động không có bằng cấp về trình độ chuyên môn nhưng lại thực hiện công việc rất tốt, đem lại không ít thành công trong công việc.

Vì thế, học vấn không chứng minh được năng của bạn, từ đó lại rộ lên câu hỏi “Bằng đại học có quan trọng không?”. Vậy nên khi tuyển nhân sự, bên bộ phận tuyển dụng lại mất một khoảng thời gian đau đầu tìm kiếm, lên tiêu chí rồi vận dụng kỹ năng nghề nghiệp để đánh giá năng lực của ứng viên.

Không thể bắt một người chuyên khối A đi viết văn và cũng không hề để người chuyên văn đi thi học viên giỏi toán. Mỗi người có một lựa chọn nghề nghiệp để theo đuổi khác nhau cho nên vì thế để không làm mất thời hạn của cả hai bên, ý thức nghề nghiệp của ứng viên góp thêm phần tạo nên một môi trường tự nhiên thao tác hiệu suất cao cho doanh nghiệp tăng trưởng mà nhân viên cấp dưới lại được thao tác với việc làm đúng trình độ, hàng tháng có mức thu nhập không thay đổi.

Vì vậy, việc xác định được năng lực nghề nghiệp cần được nhận thức từ sớm để có định hướng tương lai đúng đắn, không bị mất phương hướng nghề nghiệp. Con đường học hành không phải là lối đi duy nhất dẫn tới thành công. Có thể đường đến thành công chỉ là một lối mòn nhưng lại ít chông gai hơn. Thành công luôn đứng ở đó, việc của bạn là tìm được con đường ngắn nhất để đến với nó.

Cách phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp theo độ tuổi

Năng lực nghề nghiệp cần được xác định từ sớm nếu không muốn có lựa chọn sai lầm định hướng nghề nghiệp bản thân cho một tương lai tươi sáng. Các bậc phụ huynh nên có định hướng nghề nghiệp cho con mình từ trước tuổi 11 cho đến tuổi 18, trong khoảng thời gian này có thể chia thành 3 giai đoạn:

+ Trước 11 tuổi : Thời kỳ con cháu được khám phá về mọi thứ xung quanh. Trong quá trình phát triển này cha mẹ liên tục phải trả lời những câu hỏi mà chúng đặt ra yên cầu bậc cha mẹ phải giải đáp làm thế nào đúng với trong thực tế nhưng lại không quá trừu tượng bởi trí tưởng tượng lúc này của con rất đa dạng chủng loại. Đây cũng là thời gian dần cho con mong ước, mơ ước.

+ Từ 11 – 17 tuổi: Nếu có điều kiện trong giai đoạn này hãy cho tuổi trẻ những trải nghiệm thực tế về nghề nghiệp mong muốn, giúp cho các con trong quá trình làm sao để biết mình thích gì, cũng như tôi phù hợp với nghề gì? để xác định năng lực nghề nghiệp phần chìm của chúng rồi có hướng đào tạo cho phần nổi.

+ Từ 17 – 18 tuổi : Kết thúc tuổi học trò, là lúc mà những bạn quyết định hành động chọn nghề nghiệp tương lai. Trải qua kỳ thi ĐH để liên tục theo học kiến thức và kỹ năng trình độ với nghề nghiệp phù hợp với năng lượng hay bước vào quốc tế nghề nghiệp với những trong bước đầu chập chững để già dặn kinh nghiệm tay nghề cho tương lai.

Nếu bậc cha mẹ có khuynh hướng tốt cho con ở những bước đầu tiên này thì đến tuổi này, thì việc ra quyết định hành động lựa chọn nghề nghiệp với bạn thật nhanh chóng. Mọi quyết định hành động ở thời gian hiện tại bạn phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trong tương lai.

Tuổi trưởng thành là lúc cha mẹ để cho con cháu được quyết định hành động nghề nghiệp tương lai, không để ý muốn của cá thể áp đặt lên con cháu khi năng lượng nghề nghiệp của chúng không phân phối được nhu yếu đó.

Năng lực nghề nghiệp là gì? Cách phát triển năng lực nghề nghiệp theo độ tuổi

Năng lực nghề nghiệp trong giáo dục

Vẫn biết là bất kể ngành nghề dịch vụ nào cũng cần người có năng lực nghề nghiệp nhưng ở một nghề năng lực nghề nghiệp được chăm sóc nhất, có ảnh hưởng tác động đến mầm non thiếu nhi tương lai của quốc gia là nghề nhà giáo. Để bảo vệ công tác làm việc giảng dạy, đội ngũ giáo viên trẻ rất cần tăng trưởng năng lực nghề nghiệp.

Giáo viên trẻ là nguồn nhân lực giảng dạy cho mầm non thiếu nhi tương lai của quốc gia sau này. Vì thế mà việc thúc đẩy sự phát triển năng lực nghề nghiệp cho họ là việc làm vô cùng cần thiết. Cần có hình thức giảng dạy để họ có cơ hội tiếp cận với những chuyên gia giáo dục được học hỏi và tích góp kinh nghiệm tay nghề giảng dạy từ chuyên viên.

Phát triển năng lượng nghề nghiệp cho đội ngũ giảng viên trẻ có thể được triển khai tại lớp học, trường học nơi mà họ công tác làm việc, cho họ tiếp xúc với nhiều học viên từ học viên hư, học viên lười đến học viên gương mẫu. Khi được tiếp xúc với nhiều môi trường giảng dạy khác nhau, giáo viên mới phát hiện những thiếu sót về kiến thức và kỹ năng giảng dạy, quản lý học viên để có kế hoạch cải thiện, vận dụng ngay vào trong thực tiễn lớp học.

Để có thể triển khai những hoạt động giáo dục một cách hiệu quả trong môi trường làm việc thực tế, nâng cao chất lượng dạy và học, tăng trưởng năng lực nghề nghiệp, chú trọng đến những kiến thức và kỹ năng chuyên ngành, năng lượng sư phạm của người giáo viên là điều cần thiết.

Là nhà trường văn minh, yêu cầu về phẩm chất và năng lực của người giáo viên phải tốt và một số kỹ năng khác về sư phạm.

Nghề giáo viên là cái nghề khó nhất trong toàn bộ những nghề bởi nó yên cầu năng lượng nghề nghiệp ở người hành nghề rất cao. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quan trọng, đào tạo và giảng dạy nhân tài tăng trưởng tương lai quốc gia cho nên vì thế mà nghề giáo không hề tuyển chọn bừa nhân lực đồng thời trước khi chọn nghề, sinh viên nên xác lập rõ năng lượng của bản thân.

Trên đây là toàn bộ thông tin mà InTalents.co tìm hiểu được để giúp độc giả giải quyết câu hỏi năng lực nghề nghiệp là gì? Đồng thời cũng thông qua đây mà cung cấp cho người lao động được một tiêu chí để xác định được nghề nghiệp phù hợp với bản thân trong tương lai. Chúc các bạn lựa chọn được con đường dẫn lối tới thành công với ít chông gai nhất.

Năng lực nghề nghiệp là gì? Năng lực nghề nghiệp trong giáo dục

Xem thêm: Môi giới chứng khoán là gì? – Tổng quan dành cho người mới bắt đầu

Về InTalents

InTalents là một nền tảng ATS toàn diện nhất cho tuyển dụng ứng dụng công nghệ AI đầu tiên tại Việt Nam. Đây là nền tảng quản trị tuyển dụng toàn diện nhất giúp doanh nghiệp vừa tinh gọn hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, vừa đảm bảo tính minh bạch khi báo cáo. Hỗ trợ truy cập trên nhiều thiết bị, nền tảng của InTalents mang lại cho nhà tuyển dụng sự linh hoạt khi làm việc theo nhóm và cá nhân. Đăng tuyển và quản lý tuyển dụng ngay https://app.intalents.co/register.

InTalents hỗ trợ bạn làm báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự chuẩn và khoa học

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
InTalents
Địa chỉ: 1039 Cách Mạng Tháng Tám, Phường 7, Quận Tân Bình
Hotline: 0906988450
Email: support@intalents.co
Website: intalents.co

List of Keywords users find our article on Google

năng lực nghề nghiệp là gì

phát triển nghề nghiệp là gì

tuyển dụng trợ giảng tiếng anh

năng lực nghề nghiệp

lục nghề là gì

năng lực nghề nghiệp la gì

tuyển dụng kỹ sư lập trình nhúng

việc làm trợ giảng tiếng anh

tuyển dụng trợ giảng

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp