Mục tiêu nghề nghiệp là điều mà bất kỳ ai ( không riêng gì Developer ) nên xác lập ngay từ đầu, để điều hướng sự nghiệp và dẫn lối thành công xuất sắc. Tuy nhiên, bạn đã thực sự hiểu và biết được tiềm năng nghề nghiệp của mình là gì, cách bạn thiết kế xây dựng tiềm năng đã đúng mực hay chưa và làm thế nào để link tiềm năng nghề nghiệp với CV một cách có kế hoạch, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ? …
Bài viết dưới đây sẽ là giải thuật chi tiết cụ thể nhất, giúp bạn có được tiềm năng nghề nghiệp rõ ràng và tương thích nhất. Còn chờ gì nữa mà không tò mò ngay !

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Khái niệm

Mục tiêu nghề nghiệp là một vị trí việc làm đơn cử mà bạn mong ước đạt được hoặc dự tính theo đuổi trong tương lai .

Ví dụ: mục tiêu nghề nghiệp của bạn là trở thành CTO trong vòng 5 năm tới.

Mục tiêu nghề nghiệp phản ánh tầm nhìn, tham vọng và có sức ảnh hưởng tác động to lớn đến sự thành công xuất sắc cũng như những kế hoạch ngắn và dài hạn của chính bạn trên con đường sự nghiệp .

Phân biệt “mục tiêu nghề nghiệp” và “định hướng nghề nghiệp”

Trong khi tiềm năng nghề nghiệp là một đích đến đơn cử thì xu thế nghề nghiệp mang hàm ý bao quát hơn và hoàn toàn có thể gồm có những lựa chọn về tiềm năng nghề nghiệp .
Chẳng hạn :

• Định hướng nghề nghiệp: “Tôi muốn phát triển theo hướng kỹ thuật chuyên gia (technical)”
• Mục tiêu nghề nghiệp: “Tôi muốn trở thành Technical Architect”

Định hướng nghề nghiệp và mục tiêu nghề nghiệp không mâu thuẫn nhau mà mang tính chất xây dựng, bổ trợ lẫn nhau, giúp bạn dễ dàng đạt được thành công trong sự nghiệp dựa trên tính cách sẵn có, sở trường, sở thích…và một số yếu tố khác. 
Khi xác định được định hướng nghề nghiệp thì mục tiêu nghề nghiệp cũng trở nên rõ ràng hơn. Ví dụ: Bạn muốn định hướng theo con đường quản lý thì mục tiêu của bạn có thể là vị trí Project Manager hay Bạn muốn định hướng theo con đường dữ liệu (data) thì mục tiêu của bạn sẽ là vị trí Data Scientist…

Có thể ví von xu thế nghề nghiệp như ngọn hải đăng chỉ đường trên biển cả, còn tiềm năng nghề nghiệp là một bến cảng đơn cử mà con tàu ( là chính bạn ) sẽ nỗ lực vượt sóng khơi để neo bờ .

Tầm quan trọng của mục tiêu nghề nghiệp

Một tiềm năng nghề nghiệp rõ ràng, khả thi sẽ giúp bạn thiết lập những kế hoạch hành vi, kế hoạch tăng trưởng bản thân đơn cử và thao tác hiệu suất cao hơn để hiện thực hóa mong ước .
Ngoài ra, việc xác lập tiềm năng nghề nghiệp ngay từ đầu sẽ giúp bạn tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn, hạn chế thực trạng “ đi đường vòng ” – loay hoay mãi trong việc làm nhưng không biết mình muốn gì hay nên làm gì tiếp theo .

Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp chính xác nhất cho Developer

Mục tiêu phải rõ ràng, có định hướng và đo lường được

Những tiềm năng mơ hồ, không đơn cử chẳng những khó tạo động lực để bạn nỗ lực tăng trưởng bản thân mà đôi lúc còn khiến bạn không tin năng lượng của chính mình .
Ví dụ : Bạn chỉ nói rằng “ Tôi muốn thành công xuất sắc trong sự nghiệp ” nhưng định nghĩa “ thành công xuất sắc ” của bạn là gì ? Trong bao lâu ? Có một việc làm không thay đổi, nhận lương hàng tháng có được bạn xem là thành công xuất sắc ?
Mục tiêu càng đơn cử, cụ thể, hoàn toàn có thể giám sát được và tương thích với năng lực của chính bạn thì tỷ suất đạt được càng cao. Áp dụng nguyên tắc SMART khi kiến thiết xây dựng tiềm năng nghề nghiệp là một cách giúp bạn luôn theo sát chúng và giữ bạn không “ trật đường ray ” .

• Specific: Cụ thể, rõ ràng
• Measurable: Có thể đo lường được
• Achievable: Có thể đạt được (hoặc tính khả thi)
• Realistic: Có tính thực tế
• Time Bound: Giới hạn thời gian

Nguyên tắc SMART giúp bạn xây dựng mục tiêu nghề nghiệp chính xác hơnChúng ta hoàn toàn có thể nhìn nhận 1 số ít tiềm năng nghề nghiệp thời gian ngắn sau đây để hiểu rõ hơn về nguyên tắc này .
Mục tiêu 1 : Trở thành chuyên viên trong nghành Blockchain

• Specific X : Mục tiêu này không cụ thể. Định nghĩa “chuyên gia Blockchain” là như thế nào? Sẽ cụ thể hơn nếu bạn thay đổi mục tiêu “trở thành Senior Blockchain Developer”
• Measurable X : Đâu là tiêu chí để đánh giá một người được xem là chuyên gia Blockchain? Tiêu chí này sẽ được áp dụng trong ứng dụng nào của Blockchain? Du lịch? Y tế? Gaming hay tài chính?
• Achievable X : Khả năng hiện tại của bạn như thế nào? Bạn đã có kiến thức, kinh nghiệm về Blockchain trước đó hay chưa? Mục tiêu này có khả thi hay bạn đang đặt kỳ vọng quá cao?
• Realistic X : Khó xác định được tính thực tế của mục tiêu này
• Time Bound X : Không có hạn định để hoàn thành mục tiêu

Mục tiêu 2 : Đăng tải bài san sẻ về 20 + cuốn sách đáng đọc nhất dành cho Developers trên HackerNoon trong tháng 2 năm 2022

• Specific V : Mục tiêu rất cụ thể và rõ ràng
• Measurable V: Đo lường bằng bài viết được đăng trên HackerNoon
• Achievable V : Hoàn toàn có thể đạt được
• Realistic V: Không xa vời với thực tế, đặc biệt là với những người có thói quen viết lách hoặc đã có blog cá nhân
• Time Bound V: Có mốc thời gian rõ ràng: tháng 2 năm 2022

Lựa chọn đội nhóm, dự án phù hợp

Tất nhiên là bạn không hề phỏng vấn đội, nhóm mà bạn sẽ thao tác cùng trong tương lai để biết mình có tương thích với họ hay không nhưng bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể dữ thế chủ động đọc review công ty hoặc tìm hiểu và khám phá thông tin về những thành viên của dự án Bất Động Sản trải qua website chính thức, những trang mạng xã hội của công ty. Qua đó, bức tranh toàn cảnh về tính cách của những thành viên và xu thế cho những dự án Bất Động Sản sắp tới của công ty cũng trở nên rõ ràng hơn trước mắt bạn .
Hiểu biết về đội, nhóm tương lai và cảm nhận được mức độ tương thích nhất định sẽ bảo vệ cho bạn đạt được tiềm năng nghề nghiệp vì họ là những người sẽ cùng bạn thao tác, tiếp xúc, truyền cảm hứng, giúp sức bạn tăng trưởng bản thân …
Tóm lại, đội, nhóm càng kết nối và mức độ tương thích càng cao thì sẽ càng tác động ảnh hưởng tích cực đến chỉ số triển khai xong tiềm năng nghề nghiệp. Vì vậy, đừng xem nhẹ mà hãy khám phá kỹ càng trước khi quyết định hành động gia nhập môi trường tự nhiên thao tác mới nhé .

Xác định những kỹ năng tối quan trọng để trau dồi

Khi đặt ra một tiềm năng nghề nghiệp, bạn cần ngồi lại để xác lập xem những kỹ năng và kiến thức nào có sự tương quan mật thiết và giúp bạn đạt được tiềm năng thuận tiện, nhanh gọn hơn. Từ đó, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát và điều chỉnh kế hoạch ( đặc biệt quan trọng là kế hoạch tăng trưởng bản thân ) để tự tin theo đuổi tiềm năng .
Chẳng hạn : Mục tiêu của bạn là trở thành Project Manager trong 3 năm tới ( trước tháng 02 năm 2025 )
Vậy thì bạn phải xác lập được rằng để có thời cơ trở thành Project Manager và đảm đương vị trí này một cách hiệu suất cao thì đâu là những kỹ năng và kiến thức tối quan trọng ? Là kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, phân loại việc làm và nhân lực hài hòa và hợp lý, kiến thức và kỹ năng đàm phán, kiến thức và kỹ năng quản trị …
Điều này thôi thúc và bắt buộc bạn phải tìm kiếm thời cơ nhiều hơn để bộc lộ những kiến thức và kỹ năng nói trên từ chính việc làm hàng ngày ; hoặc bạn phải tham gia những khóa học tiếp xúc, khóa quản trị dự án Bất Động Sản để trau dồi từ ngày ngày hôm nay .
Còn nếu bạn đặt ra tiềm năng trở thành Project Manager nhưng bạn lại không giỏi tiếp xúc, bạn chỉ chăm chăm ngồi code mỗi ngày như một Developer và bạn cũng chẳng buồn tham gia những khóa học để cải tổ những kiến thức và kỹ năng mềm kể trên thì bạn nghĩ mình sẽ có bao nhiêu Xác Suất thời cơ ? Mục tiêu đó có khả thi để đạt được hay không ?

Cân nhắc sự cân bằng và hạnh phúc trong công việc – cuộc sống khi thiết lập mục tiêu mới

Thông thường, tiềm năng nghề nghiệp được thiết lập ra cũng nhằm mục đích cung ứng những nhu yếu, mong ước tương quan đến đời sống .

Chẳng hạn: Bạn đặt mục tiêu trở thành CTO trong vòng 10 năm tới cũng là để có được cuộc sống sung túc hơn, thỏa mãn nhu cầu được thể hiện bản thân và cống hiến, chia sẻ với xã hội (tầng cao nhất của tháp Maslow). Hoặc bạn đặt mục tiêu trở thành Freelancer Developer vào tháng 03/2022 chỉ để đạt được mục đích tự do về tài chính, thời gian…

Sự liên hệ mật thiết này vừa hoàn toàn có thể là động lực giúp bạn phấn đấu đạt được tiềm năng nghề nghiệp nhưng đôi lúc, đó cũng là áp lực đè nén khiến bạn dễ rơi vào trạng thái mất cân đối, lo âu thất bại và muốn từ bỏ sớm .
Để luôn cảm thấy niềm hạnh phúc trên hành trình dài chinh phục tiềm năng, câu nói từ John Sonmez – chủ blog https://simpleprogrammer.com/ hoàn toàn có thể giúp bạn có thêm nguồn cảm hứng :
“ Hãy chăm nom bản thân, lựa chọn những mối quan hệ xã hội một cách thận trọng, sống hết mình cho từng khoảnh khắc hiện tại và bạn sẽ nhận ra đời sống của bạn chẳng khi nào cần đến sự cân đối chính bới bạn luôn tìm thấy niềm vui, sự toàn vẹn trong mỗi việc bạn làm ” .

Chủ động vượt qua khó khăn, nản lòng và tìm kiếm sự giúp đỡ

Có thể Open nhiều trở ngại và sự cố ngoài mong đợi khiến cho những tiềm năng nghề nghiệp mà bạn đặt ra trở nên xa vời hoặc có cảm tưởng như không hề đạt được .
Chẳng hạn : Sở trường của bạn là kỹ thuật và tiềm năng của bạn là trở thành Technical Architect trong vòng 3 năm tới. Tuy nhiên, việc viết code 8-10 tiếng mỗi ngày cứ liên tục lặp lại khiến bạn mất dần nguồn năng lượng, bạn cũng không có tâm trạng để học thêm khóa học hoặc tìm kiếm thời cơ trau dồi năng lực quản trị. Điều này khiến cho chỉ số khả thi của tiềm năng ngày càng sụt giảm. Chính bạn cũng cảm thấy bế tắc, nản lòng và mất niềm tin vào tiềm năng khởi đầu .
Những lúc như vậy, việc tiên phong bạn cần làm là hãy giữ cho bản thân bình tĩnh và đừng nghĩ ngợi thêm để tạo áp lực đè nén cho bản thân. Cho đến khi bạn thực sự thả lỏng, hãy ngồi lại và nhìn lại về những tiềm năng .
Hãy tự đặt câu hỏi cho chính mình rằng “ Mục tiêu đó hoàn toàn có thể mang lại khét tiếng tốt và mức lương cao nhưng có khiến bạn cảm thấy ý nghĩa và niềm hạnh phúc ? Bạn có chuẩn bị sẵn sàng giảm thời hạn cho mái ấm gia đình, bạn hữu với quyết tâm chinh phục tiềm năng … ”. Nếu bạn không cảm nhận được giá trị mà tiềm năng nghề nghiệp mang lại trong dài hạn thì thực trạng kiệt sức này sẽ còn tái diễn trong tương lai. Vì vậy, hãy chỉ theo đuổi những tiềm năng khiến bạn được truyền cảm hứng mỗi ngày .
Chơi một game show bạn thương mến, làm một hành vi khiến hóc môn endorphin ( hóc môn mang lại cảm xúc tích cực, niềm hạnh phúc ) tăng cao như đọc sách, quét dọn nhà cửa … cũng là những cách hữu hiệu giúp bạn vượt qua khó khăn vất vả .
Và đừng quên tìm kiếm sự thấu cảm, giúp sức từ những người mà bạn tin cậy vì nhiều lúc họ hoàn toàn có thể giúp bạn “ đả thông tư tưởng ” và vui tươi trở lại “ đường đua ” chỉ bằng một góc nhìn hoặc một câu nói giản đơn mà ở trong thực trạng xấu đi, bạn vô tình không nhận ra .

Cách xác định chiến lược xây dựng mục tiêu nghề nghiệp phù hợp nhất

Bạn đã biết cách thiết lập tiềm năng, lựa chọn đội nhóm tương thích và vượt qua những trở ngại về mặt cảm hứng trên con đường chinh phục tiềm năng ở phía bên trên. Vậy thì những kế hoạch nào bạn hoàn toàn có thể vận dụng để thiết kế xây dựng tiềm năng nghề nghiệp mưu trí nhất và gần nhất với mong ước của chính mình ?
5 kế hoạch thuộc 5 phạm trù sau đây sẽ là gợi ý tuyệt vời cho bạn để khởi đầu :

Mục tiêu kỹ thuật

Là khuynh hướng tăng trưởng về chiều sâu những kiến thức và kỹ năng kỹ thuật. Ví dụ : “ Tăng tỷ suất unit test trong dự án Bất Động Sản X lên 95 % ”

Mục tiêu vị trí công việc

Nhằm đạt được một vị trí đơn cử hoặc thao tác tại một công ty đơn cử. Ví dụ : “ Trở thành Senior Developer ở công ty hiện tại trong X năm ”, “ Trở thành Data Engineer chính thức tại Amazon ” …

Mục tiêu lãnh đạo

Phát triển và chứng minh và khẳng định năng lượng chỉ huy trong tổ chức triển khai. Ví dụ : “ Giúp đỡ X Developer thăng quan tiến chức từ Junior lên Senior trong 3 năm ” .

Mục tiêu khởi nghiệp

Phát triển dự án Bất Động Sản cá thể hoặc trở thành freelancer. Ví dụ : “ Trở thành freelancer developer toàn thời hạn trên UpWork ”, “ Bán được ứng dụng tiên phong do bản thân tự viết ” …

Mục tiêu cộng đồng

Mang tính san sẻ và góp phần, tăng tần suất Open trên những hội đồng tương quan. Ví dụ “ Trở thành GitHub Star trước năm 2025 ”, “ Tổ chức buổi meetup cho những Java Developer tại TP. Hồ Chí Minh trong tháng 5 năm 2022 ” …

Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV giúp Developer gây ấn tượng

Vậy là bạn đã có tiềm năng nghề nghiệp cho riêng mình, bước tiếp theo chỉ là sao chép vào CV và tìm kiếm một việc làm mới ?
Không đơn thuần như thế đâu .
Để phần Mục tiêu nghề nghiệp trong CV tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng và khiến họ nhận thấy bạn là ứng viên tương thích bạn cần quan tâm 1 số ít điểm như sau :

• Vị trí công việc bạn ứng tuyển cần một người có tư duy ra sao?
• Vị trí này có cần người gắn bó lâu dài hay chỉ theo hình thức hợp đồng ngắn hạn?
• Chân dung và tính cách phù hợp với vị trí công việc này là như thế nào?
• ……………..

Trả lời được những câu hỏi này, bạn sẽ biết phần nào cần kiểm soát và điều chỉnh trong Mục tiêu nghề nghiệp để kiếm được điểm và tăng thời cơ được lựa chọn .
Ví dụ bạn ứng tuyển vào vị trí Senior Developer tại công ty A với quy mô công ty > 5000 nhân viên cấp dưới. Nếu phần Mục tiêu nghề nghiệp bạn trình diễn là muốn trở thành Project Manager trong 2 năm nữa thì có vẻ CV của bạn sẽ bị loại sớm đấy. Bởi vì 1 số ít nguyên do sau đây :

• Công ty quy mô lớn thường đi theo hướng chuyên môn hóa, ít cơ hội để bạn phát triển sự nghiệp về chiều ngang, từ kỹ thuật (Senior Developer) sang hướng quản lý (Project Manager)
• Vị trí Senior Developer cần một người có tính cách ổn định, an toàn; trong khi vị trí Project Manager lại cần người quảng giao, sôi nổi và khả năng dự đoán rủi ro nhiều hơn
• Bạn chưa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty hay không (kể cả khi không đạt được Mục tiêu nghề nghiệp mà bạn đã trình bày)?

Tham khảo thêm bài viết: Cách viết CV xin việc đơn giản mà chuẩn nhất cho lập trình viên

Mong rằng với bài viết này, bạn hoàn toàn có thể tìm thấy hướng đi và thiết kế xây dựng được những tiềm năng nghề nghiệp tương thích nhất, giúp mang lại thành công xuất sắc và niềm hạnh phúc trong thời hạn gần nhất nhé !

Bạn thấy bài viết hay và cần thiết với nhiều người? Đừng ngại nhấn nút Share bên dưới nhé.

Và đừng quên tham khảo việc làm IT trên ITviec!

Source: https://intalents.co
Category: Hướng Nghiệp